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Autor: CCOO Bankia

  • Preacuerdo de armonización de condiciones laborales

    Este preacuerdo establece una estructura común de condiciones laborales para toda la plantilla de Bankia.

    La totalidad de la representación sindical (100%) ha suscrito con la empresa un preacuerdo de armonización de condiciones laborales.

    Este preacuerdo establece una estructura común de condiciones laborales para toda la plantilla de Bankia.

    Estamos, pues, ante un preacuerdo necesario, tanto para la plantilla como para la empresa.

    En los próximos días se abordará la redacción completa del acuerdo, en todos sus términos.

    Adjuntamos el texto completo del preacuerdo.

  • Movilización general contra las nuevas agresiones del Gobierno

    CC.OO. llama a participar en las más de 80 manifestaciones que tendrán lugar el próximo jueves 19 de julio para rechazar las políticas antisociales del Gobierno. Porque quieren arruinar el país, hay que impedirlo.

    CC.OO. llama a participar en las más de 80 manifestaciones que tendrán lugar el próximo jueves 19 de julio para rechazar las políticas antisociales del Gobierno. Porque quieren arruinar el país, hay que impedirlo. Somos más. Todos y todas a la calle el jueves 19 de julio.

    El nuevo plan de recortes aprobado por el Consejo de Ministros perjudica  a los  sectores más débiles de la sociedad sin que una sola de las medidas suponga esfuerzo alguno para las empresas y rentas más altas.

    Para CC.OO., el nuevo ataque a los derechos y prestaciones de las personas en paro, empleados públicos y pensionistas, junto a la fuerte subida del IVA,  provocará una caída del consumo, menos actividad económica y mayor destrucción de empleo.

    Una vez más este Gobierno, con sus medidas injustas  e ineficaces, obliga a los ciudadanos y ciudadanas a salir a la calle, a decir alto y fuerte » Que estas medidas son injusta e ineficaces, que no son la solución, y que hay otras políticas para salir de la crisis «.

    CC.OO. hace un llamamiento a participar en las manifestaciones masivas que se llevarán a cabo en todo el país el jueves 19 de julio, en respuesta al plan de recortes del Gobierno.

    NO TE CALLES Y DEFIENDE TUS DERECHOS

  • Sin prisas, pero sin pausas

    A pesar de la agresividad de la propuesta de Bankia, los sindicatos que hemos alcanzado una posición común hemos intentado convertir la sesión de ayer en una reunión de avance.

    En
    la reunión de ayer, Bankia presentó a los sindicatos una propuesta
    bastante amplia y detallada sobre el conjunto de materias que componen
    el actual proceso negociador para armonizar las condiciones laborales
    en nuestra empresa; propuesta que introduce variaciones en algunas
    posiciones negociadoras que la empresa venía manteniendo.

    Aclarar, no obstante, que esta propuesta de Bankia (que se envía en fichero adjunto) todavía no es completa, ya que faltan elementos esenciales, tales como el detalle de la escala de puntos para avanzar en el desarrollo profesional, o el de las competencias para efectuar la evaluación profesional anual.

    En un receso de la reunión, los sindicatos hemos intentado elaborar una contrapropuesta conjunta. Finalmente, CC.OO., UGT, SATE y CSICA (esto es, el 80% de la representación laboral) hemos trasladado a la empresa una posición común sobre algunos aspectos, que mejoran sustancialmente las propuestas de Bankia sobre retribución variable y promoción profesional; sistemas en los que, en todo caso, será necesario encajar las situaciones precedentes en las cajas de origen.

    Hay que aclarar, a su vez, que dicha posición común de los sindicatos mencionados es en todo caso parcial y abarca hasta donde ha sido posible plantear, teniendo en cuenta las ausencias en el planteamiento empresarial, descritas en el segundo párrafo. Todo ello, además, sin entrar en algunos elementos especialmente complicados que mantiene Bankia, como su pretensión de retrasar la aplicación de las condiciones salariales garantizadas en el Acuerdo laboral de Diciembre de 2010, o la de no aportar más cantidades a los Planes de Pensiones en lo que resta de año.

    A pesar de la agresividad de la propuesta de Bankia, los sindicatos que hemos alcanzado una posición común hemos intentado convertir la sesión de ayer en una reunión de avance y continuidad en la negociación, convencidos como estamos de que es imprescindible avanzar en este proceso, para despejar cuanto antes algunas incertidumbres laborales y promover una gestión más eficiente de este proyecto empresarial.

    Si hay algo que, en efecto, no nos sobra en las circunstancias actuales, ni a la empresa ni a la plantilla, es tiempo, lo que no quiere decir que se actúe bajo presión, con precipitación o debilidad. La representación laboral es lo suficientemente responsable y madura como para gestionar la complejidad del momento, y la complejidad también de esta negociación, con toda la firmeza y el rigor necesarios, dedicando a ello, si es preciso, mañanas, tardes y noches.

    La próxima reunión se celebrará a principios de la semana que viene, en una fecha todavía sin concretar. En esta reunión está previsto, entre otras cuestiones, completar la contrapropuesta sindical en cuanto a previsión social complementaria, beneficios sociales y ayudas financieras.

  • Protocolos ante atracos y otras situaciones de violencia

    Ante el aumento de situaciones violentas y de amenazas a las y los trabajadores de Bankia, CC.OO. solicitó el pasado 23 de febrero la creación de protocolos que abordaran estas situaciones y el modo de dar apoyo a las personas afectadas. 

    Estas
    situaciones son consecuencia directa del entorno laboral y social en que nos
    encontramos y la evolución negativa de algunos aspectos de nuestra actividad
    profesional (impagos, preferentes, pérdida de valor de la acción, crisis de la
    entidad, etc.); todo lo cual repercute directamente en el trato
    empleado-cliente.

    Como
    resultado de la solicitud de CC.OO., y después de haber estudiado y unificado
    las aportaciones de los borradores presentados por las diferentes Secciones
    Sindicales, Bankia ha situado en Intranet el "PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
    FRENTE A SITUACIONES DE VIOLENCIA EXTERNA" y el "PROTOCOLO PARA LA
    PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE ATRACOS", que te enviamos en archivos
    adjuntos.

    Estos
    nuevos recursos permiten hacer frente a las diferentes situaciones de manera
    coordinada y atender debidamente a las y los trabajadores que sufran agresiones
    o amenazas, por lo que te invitamos a conocer los contenidos de los Protocolos y
    a aplicarlos en caso necesario.

    Para
    CC.OO. era urgente contar con estas herramientas que, en todo caso, son un
    primer paso, susceptible de mejoras posteriores. Así, por ejemplo, CC.OO. también
    ha solicitado que la Evaluación de Riesgos que se efectúa en nuestros centros
    de trabajo aborde esta realidad y que, a pesar de las dificultades informáticas
    existentes, se incluyan en dicha Evaluación los denominados Riesgos
    Psicosociales (estrés, ansiedad, depresión…), ya que a la presión del
    trabajo (campañas, objetivos, exigencias comerciales y profesionales), se añaden
    ahora las situaciones mencionadas de tensión, e incluso de riesgo para el
    empleado o empleada, como consecuencia de la actitud agresiva de clientes, que a
    veces actúan de manera organizada en el centro de trabajo.

    CC.OO.
    quiere, por último, solicitar a los afectados y afectadas por cualquier situación
    de este tipo que nos la comuniquen a esta Sección Sindical, a fin de supervisar
    la correcta aplicación de estos Protocolos, corregir eventuales deficiencias y
    promover cuantas mejoras sean necesarias.

    10
    de Julio de 2012

     

    Pautas
    de actuación frente a situaciones de violencia externa. ENLACE

    Pautas
    de actuación frente a situaciones de violencia externa Anexo1. ENLACE

    Protocolo
    de actuación frente a atracos. ENLACE

  • Andalucía: aviso a navegantes

                    

    ANDALUCÍA : AVISO A NAVEGANTES

    A nadie se le escapa la delicada situación que atravesamos en nuestra empresa y en nuestro país. Pues bien, hay algunos directores de Zona de Andalucía (ellos, nosotros y vosotros sabemos quiénes son) que lejos de poner su profesionalidad al servicio de la estabilidad de este barco en el que todos estamos, se dedican a sacar partido del oleaje amenazando veladamente a sus empleados, con teóricas consecuencias diversas (ceses, traslados a Valencia, ponerlos los primeros en imaginarias listas para hipotéticos ajustes de plantilla…) para conseguir mejores cifras que lucir en su expediente personal. Es verdaderamente lamentable este comportamiento tan rastrero.

    Quizás contribuya la ausencia de un Director de Comercial, que haya hecho que algunos se postulen como fustigador oficial del reino, pensando erróneamente que ese es el modelo a seguir tal vez para presentar su candidatura al puesto. Nosotros le decimos que ese modelo es patético y solo habla de la incompetencia profesional de quienes lo usan. Este modelo de Direcciones de Zona está caducado. Debemos evolucionar hacia un modelo de apoyo comercial a oficinas (como han desarrollado ya otras entidades).

    Para ejercer de “capataz” no es necesario cobrar tanto y determinados puestos cuya única labor consiste en dar latigazos, se podrían cubrir con el salario mínimo interprofesional haciendo una convocatoria en cualquier pueblo del interior de Andalucía.

    Resulta sorprendente que todavía sea necesario recordar que lo que hace que este barco funcione es el esfuerzo diario de los trabajadores de las sucursales y departamentos, hecho de manera responsable, profesional y mirando por nuestros clientes y el futuro de nuestra empresa; y que no es bueno abundar en actitudes que pueden introducir la sospecha de que quizás todo funcionaría mejor sin tanto alto cargo que no ha demostrado aun merecerse los emolumentos que se embolsan con el esfuerzo de los demás, gracias a un nivel de dominio importante de la letra pequeña de los objetivos (quien hizo la ley, hizo la trampa).

    Tampoco es bueno que a partir de determinado nivel nadie sea responsable de nada, aunque sus errores nos lleven al naufragio. Pero si los que se equivocan por sus presiones son los trabajadores de las oficinas, ellos son implacables repartiendo expedientes.

    Pues bien, a esos personajes que usan la ambigüedad como forma de expresión, que en público pueden ser políticamente correctos, pero descarnados y zafios en las distancias cortas de la llamada telefónica y el cara a cara individual, conviene avisarles que este tipo de actitudes no tienen cabida en Bankia y que, en caso necesario, no dudaremos en actuar con toda contundencia y con todas las medidas a nuestro alcance.

    Esto
    no es ninguna amenaza, es una declaración de principios, de derechos y de
    dignidad. Esa que por muy mal que vaya la cosa no vamos a dejar que pisoteen.

    10
    de Julio de 2012