Autor: CCOO Bankia

  • Es necesario consolidar la continuidad de esta entidad y preservar el empleo

    Ante la inquietud que pudieran producir los últimos acontecimientos ocurridos en la tarde de ayer, CC.OO. – Bankia queremos señalar que:

    – Es necesario dotar de estabilidad institucional a este grupo financiero. Si el relevo en la Presidencia producido sirve para ello será un hecho positivo, aunque el proceso vivido en las últimas semanas, que ha desembocado en esta situación, con descoordinación y contradicciones entre el banco de España y el Ministerio de Economía y una absoluta falta de información a los propios órganos de gobierno de este Grupo Financiero, supone un ejercicio de irresponsabilidad.

    – La entrada del Estado en el capital de Bankia debe servir para consolidar la continuidad de esta entidad financiera, preservando la continuidad del empleo, los derechos de la plantilla y las adecuadas garantías para los millones de clientes de la misma.

    – Por otra parte, tal y como viene exigiendo CC.OO. de manera reiterada e insistente, es preciso racionalizar la estructura de gobierno del Grupo Bankia, reducir las duplicidades entre sus múltiples órganos de gobierno, reducir la presencia en los mismos y en su grupo de empresas, de forma compatible con una adecuada participación, supervisión y control de este grupo financiero.

    Seguiremos informando

     

    10 de Mayo de 2012

  • El salario en especie en la declaración de la renta 2011

    Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta; a su vez, te ofrecemos un ejemplo práctico en archivo adjunto.

    La tributación del ejercicio 2011 se realiza de acuerdo con la ley del IRPF,la 35/2006. El principal cambio que introdujo dicha ley en la deducción por inversión en vivienda habitual fue reducir dicha deducción a un porcentaje único del 15% (1). No obstante, para las viviendas compradas con anterioridad al 20/1/2006 establece una compensación fiscal por la diferencia entre la deducción actual y la que establecía la ley anterior.

    Compensación ésta que también podrá aplicarse en las viviendas compradas antes del 4/5/98, aunque ha desaparecido la compensación fiscal adicional que podían disfrutar con la anterior ley, con lo que se iguala el tratamiento fiscal para todas las viviendas compradas con financiación ajena con anterioridad al 20/1/2006.

    Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

    Es necesario advertir a quienes utilizan el borrador que remite Hacienda a quien lo solicita, que el borrador hace una primera estimación sobre la deducción por vivienda habitual, pero ésta deberá modificarse con los criterios que señalamos a continuación porque Hacienda no dispone de los datos sobre la parte de salario en especie que corresponde a financiación por vivienda habitual.

    El ingreso a cuenta repercutido

    El ingreso a cuenta repercutido al trabajador no origina un mayor ingreso salarial. El impreso de la declaración, como en los últimos años, recoge este hecho. Así en el apartado de retribuciones en especie es necesario rellenar la casilla Valoración (a) , la casilla Ingresos a cuenta (b) y la casilla Ingresos a cuenta repercutidos (c) , siendo los Ingresos íntegros el resultado de a + b – c. 

    Los gastos deducibles por salario en especie por la compra de vivienda habitual

    La base de la deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena la constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.

    En el caso de los empleados y empleadas de ahorro cuando disfrutamos de préstamos bonificados, éstos generan un salario en especie y los correspondientes ingresos a cuenta. El salario en especie por préstamos para compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de intereses, aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar los intereses por capitales ajenos invertidos en la adquisición de vivienda, deberemos sumar la valoración del salario en especie a los intereses realmente pagados por el préstamo, a lo que le sumaremos la amortización de capital efectuada, así como todos los gastos que se deriven de esa financiación. Sobre el resultado obtenido aplicaremos el porcentaje que señala la ley para determinar la deducción de la cuota pertinente.

    Si el ingreso a cuenta que se deriva del salario en especie no ha sido repercutido al trabajador o trabajadora la Dirección General de Tributos, en varias consultas (21/06/2002, 11/04/1997 y 13/05/1992)* ha contestado que se consideran como intereses deducibles la suma de la valoración de la retribución en especie y el ingreso a cuenta, es decir, la misma cuantía que constituye rendimiento del trabajo para el perceptor.

    En el caso de que exista más de un titular de la vivienda y se realicen declaraciones separadas, la retribución en especie, como ingreso salarial que es, se la imputa el trabajador que la percibe y la deducción, calculada según los criterios explicados, se imputa a cada uno de los titulares de la vivienda en función del tanto por ciento de propiedad que posea (Consulta a la DGT1474-03)*.

    Las primas de seguros en la deducción por vivienda habitual

    Las primas de seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa financiación. (Consulta 292 de 11/05/2001)*.

    Compensación fiscal para las viviendas compradas con un préstamo antes del 20 de enero de 2006

    Las personas que compraron su vivienda habitual antes del 20 de enero de 2006 y la financiaron con un préstamo, podrán comparar el nuevo tratamiento fiscal de la compra de vivienda con la deducción que establecía la ley anterior y podrán practicar una compensación fiscal, por la diferencia.

    La base de la deducción es la misma en ambos casos puesto que sólo ha variado el porcentaje de la deducción. El sistema de cálculo, denominado compensación por vivienda, está incorporado al programa PADRE.

    Como ya hemos indicado, las viviendas compradas con anterioridad a4/05/1998 pierden la posibilidad de la compensación adicional que gozaban pudiendo disfrutar sólo de la compensación actual. Naturalmente, y en todos los casos, es preciso computar el ingreso a cuenta en el apartado correspondiente de los Pagos a cuenta y cuota diferencial al final de la declaración.

    Las cuotas al sindicato desgravan

    Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto deducible de los rendimientos del trabajo (2). Porque, efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo.

    Mayo, 2012

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    * Las respuestas a consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción tributaria, según el art.5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del Contribuyente.

    1 En Catalunya el porcentaje pasa al 16,5% si el declarante se encuentra en alguno de los supuestos siguientes: menor de 32 años y con una base imponible total, menos mínimo personal y familiar, inferior a 30.000€; haber estado en situación de desempleo más 183 días durante el ejercicio; discapacidad igual o superior al 65% o formar parte de una unidad familiar que incluya como mínimo un hijo en la fecha de devengo del impuesto.

    2 El borrador de declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical, por lo que si procede será necesario incluirla.

     

    Para consultar el archivo adjunto pincha aquí

  • Actualidad laboral del día a día

    Los
    implantadores también tienen derechos.

    Como se recordará,
    varios centenares de compañeros y compañeras se han desplazado a otros
    territorios (fundamentalmente al País Valenciano) para reforzar el proceso de
    integración informática de Bancaja.

    Una vez que se ha
    llevado a cabo este proceso, el pasado viernes, día 4, era el último día en
    que estas personas debían realizar esas tareas de apoyo. Sin embargo, a última
    hora del viernes ha surgido la sorpresa, cuando se ha comunicado a la mayoría
    de este colectivo la prórroga de su función de refuerzo y, por tanto, de su
    presencia física en un territorio alejado de su localidad de origen.

    Teniendo en cuenta
    que toda persona tiene una vida propia y unos derechos elementales, entre los
    que se encuentra la necesidad de realizar ciertas previsiones con tiempo
    suficiente; es totalmente intolerable la nula sensibilidad, la falta de seriedad
    y el absoluto desinterés y despreocupación que manifiesta la Dirección hacia
    las y los afectados, al informarles de un cambio tan sustancial en el último
    momento.      

    Las cosas no se
    pueden hacer así, con independencia de que se pueda entrar a valorar los
    motivos de esta decisión (que por cierto nadie ha explicado) y comprendiendo
    también el alivio que la misma puede suponer para muchas empleadas y empleados
    de oficinas afectadas por la integración, que todavía no se sienten del todo
    seguros a la hora de manejar las aplicaciones NOS y las incidencias puntuales
    que se siguen produciendo.

    Por ello, exigimos a
    Bankia que comunique a cada una de las personas afectadas el calendario
    definitivo en el desarrollo de su tarea de refuerzo, así como la extensión y
    mejora de las compensaciones unilaterales que en su día se comunicaron.

    En el caso de los
    implantadores llueve sobre mojado, ya que a esta lamentable incidencia hay que
    sumar el hecho de que todavía no han percibido las compensaciones unilaterales
    (media dieta y desplazamiento) decididas por Bankia; circunstancia esta que solo
    cabe calificar de injustificable y vergonzante. 

    Cuando la empresa le
    pide a alguien un esfuerzo singular de colaboración, lo mínimo que cabe
    esperar es que las actuaciones posteriores de la empresa, en relación al
    esfuerzo solicitado, no le impliquen a esa persona una sucesión de quebrantos.

    Sin
    noticias de los incentivos de la OPS ni de la variable en Caja Ávila y
    Laietana.

    Como también se
    recordará, la empresa aprobó unilateralmente unos criterios para abonar
    incentivos con motivo de la salida a Bolsa de Bankia y la colocación de
    acciones en la red, con los que CC.OO. no estuvimos de acuerdo, por excluir a
    amplios colectivos de trabajadores y trabajadoras y por considerarlo
    insuficiente, en términos económicos. Posteriormente, la empresa introdujo
    requisitos adicionales, también de forma unilateral, de forma que numerosas
    personas que habían cumplido con los requisitos de colocación no percibieron
    la compensación correspondiente, por haber disfrutado de algunos días de
    vacaciones. Por otra parte, un número considerable de personas que proceden de
    Caixa Laietana y Caja Avila no han recibido cantidad alguna en concepto de
    retribución variable.

    Aunque Bankia ha
    asumido la revisión de estas incidencias, ha pasado el tiempo y todas ellas
    siguen abiertas, por lo que CC.OO. exigimos una solución satisfactoria y
    urgente.

    Pérdida
    de tiempo en reuniones por la tarde y sin contenido.

    Hemos tenido
    conocimiento de la realización de varias reuniones ineficaces y de dudosa
    justificación en Direcciones de Negocio de Madrid. En efecto, y con la excusa
    de la nueva campaña comercial de planes de pensiones, el contenido de estas
    reuniones consiste básicamente en la explicación de lo que es un plan de
    pensiones a profesionales de larga trayectoria.

    Estas reuniones
    aportan bien poco, por no decir nada, a los asistentes, que sienten una lógica
    sorpresa e irritación por tener que dedicar su tiempo libre (las reuniones se
    desarrollan en horario de tarde) a actividades como esta. CC.OO. exigimos más
    seriedad y respeto a las personas, a la hora de disponer de su tiempo.

     

    9 de mayo de 2012  

  • CC.OO. reclama transparencia y agilidad

    Es necesario conocer el plan de saneamiento de Bankia en el plazo más breve posible – Es preciso trasladar certidumbres a los clientes y a la plantilla.

    – Es necesario conocer el plan de saneamiento de Bankia en el plazo más breve posible.

    – En unas circunstancias particularmente complejas, es necesario trasladar certidumbres a los clientes y a la plantilla.

    – La unidad de plantilla, en un marco único de condiciones laborales, es una necesidad para la propia empresa.

    Tal y como señalábamos ayer en nuestro avance informativo, todavía es pronto para hacer una valoración con suficiente detalle del alcance que puedan tener los acontecimientos que se fueron sucediendo a lo largo de la mañana de ayer y que culminaron con la dimisión, a mediodía, del presidente de Bankia.

    CC.OO. entendemos que la sustitución de Rato por Goirigolzarri es un cambio como mínimo avalado, si no inducido, por las autoridades; y por ello hemos exigido, y vamos a seguir haciéndolo, información y transparencia, no sólo a Bankia, sino también al Gobierno y al Banco de España.

    Exigimos, también, que se dé a conocer con la mayor brevedad posible el plan de saneamiento de Bankia, porque es imprescindible trasladar certidumbres a los clientes y a la plantilla de Bankia, y porque es imprescindible que la empresa y las autoridades se impliquen decididamente en la tarea de hacerlo.

    La plantilla de Bankia, en particular, llevamos dos años inmersos en una frenética actividad laboral, cuyos hitos más destacados son de sobra conocidos (OPS, canje de preferentes, integración tecnológica…). Tales hitos han conllevado un enorme esfuerzo colectivo y, gracias al empeño, la profesionalidad y la dedicación de la misma, han ido cumpliéndose, uno tras otro, con un éxito innegable.

    Bankia no puede permitirse el lujo, en materia laboral, de caer en la tentación de empezar de cero, haciendo tabla rasa de los avances en la mesa de negociación que tenemos abierta, porque la conclusión de un marco único, universal y transparente de condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Entidad no es sólo, que también y principalmente, un problema de derechos, sino una necesidad imperiosa para la propia Entidad, que sólo puede entenderse en el marco de la unidad de empresa que CC.OO. venimos reclamando.

    Exigimos, pues, responsabilidad y sentido común, para articular una reestructuración ordenada y eficiente del sistema financiero, proceso este que es una urgencia social, por cuanto de ella depende el restablecimiento de los flujos de crédito. Una reestructuración que, además, no puede pasar, en ningún caso, por un troceamiento de Bankia; posibilidad que, por otra parte, no parece encontrarse en la agenda de los supervisores.

    Como noticia de última hora, hemos recibido confirmación desde fuentes internas de que a partir del mes de junio se va a proceder a una profunda reestructuración en materia de órganos de gobierno de las empresas participadas por Bankia. Estas medidas son un primer paso en la racionalización de costes y del gobierno corporativo, que CC.OO. venimos reclamando desde hace meses.

    En las circunstancias actuales por las que atraviesa Bankia, particularmente complejas, CC.OO. vamos a seguir actuando con la misma intensidad de siempre, para proteger los intereses de las y los trabajadores y para garantizar la estabilidad y viabilidad de esta empresa.

    8 de mayo de 2012

  • CC.OO. exige informació​n y transparen​cia en el cambio de presidenci​a de Bankia

    En relación con los acontecimientos que se han venido sucediendo esta mañana, CC.OO. exigimos información y transparencia a Bankia, pero también al Gobierno y al Banco de España, puesto que la sustitución de Rato por Goirigolzarri no puede ser sino un cambio inducido por las autoridades.

    Exigimos conocer cuál es el plan económico y financiero, porque es imprescindible trasladar certidumbres a los clientes y a la plantilla de Bankia.

    Seguiremos informando