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Autor: CCOO Bankia

  • CC.OO. convoca concentraciones y manifestaciones el 29 de abril y el 1 de mayo

    Con la sanidad y la educación no se juega – Trabajo, dignidad, derechos

    Las concentraciones y manifestaciones el 29 de Abril, convocadas por CC.OO., UGT y la Plataforma Social en Defensa del Estado del Bienestar y los Servicios Sociales, con el lema «Con la sanidad y la educación no se juega», alertan de que el recorte del gasto social mediante la reducción de prestaciones, va a provocar el empeoramiento de las condiciones de trabajo y la destrucción de empleo público, y ponen en riesgo el Estado de bienestar, que es patrimonio de todos.

    El día 1 de Mayo, convocadas por CC.OO. y UGT, las manifestaciones y concentraciones, con el lema «Trabajo, dignidad, derechos», rechazan la reforma laboral y reclaman al Gobierno la apertura de un proceso de negociación para cambiar la reforma, centrar las políticas públicas en el crecimiento económica y la creación de empleo, en la defensa del modelo social, los servicios públicos esenciales y la cohesión social.

    En ambos casos, las manifestaciones centrales se celebrarán en Madrid, a las 12h., desde Neptuno a Sol. (el Punto de encuentro de COMFIA-CC.OO. es a las 11:30 h., en el Pº del Prado, puerta del Museo, junto a la estatua de Velázquez)

  • Aspectos disciplinarios en Bankia

    Aunque hay un ligero aumento del número de expedientes, no estamos ante un volumen de incidencias que deba alarmarnos. Los problemas surgen una y otra vez por causas muy similares.

    CC.OO. hemos elaborado un completo documento sobre aspectos disciplinarios, expedientes y sanciones en Bankia, sin duda el capítulo más delicado de la actividad laboral. En su día enviamos este documento a nuestros afiliados y afiliadas en forma de folleto personalizado y ahora lo ponemos a disposición de toda la plantilla, para su consulta en nuestra web.

    La integración de las siete cajas supone que las personas mantenemos algunas prácticas y costumbres diferenciadas. Aunque Bankia todavía no ha publicado una normativa en materia disciplinaria, las y los empleados debemos conocer las normas que sabemos de antemano que son de aplicación en nuestra empresa, así como los usos que en la práctica se están imponiendo en Bankia.

    Y es que, además de lo que Bankia pueda ir publicando, gran parte de las obligaciones de la plantilla, así como sus derivadas disciplinarias, figuran en el Estatuto de los Trabajadores, en el Convenio Colectivo (el Capítulo X del Convenio es muy clarificador) y en las normativas internas de cada una de las cajas que hoy conforman Bankia.

    Hemos observado un ligero aumento del número de expedientes y despidos, en relación con el agregrado de las siete cajas de origen, aunque en absoluto estamos ante un volumen de despidos que deba alarmarnos. La inmensa mayoría de incidencias se concentra en la red comercial.

    También observamos que los problemas surgen una y otra vez por causas muy similares. Por ello, hemos incluido en este documento una serie de situaciones, sin pretender hacer una lista completa de situaciones potencialmente comprometedoras; y obviando incidencias claramente sancionables, como apropiaciones indebidas.

    Queremos llamar la atención sobre el exceso de confianza que “invade” a muchas personas, algo que se repite con una frecuencia sorprendente, lleva a relajar las costumbres y, a veces también, a realizar prácticas irregulares, minimizando el riesgo y asociando todo a ideas peregrinas: ”llevo muchos años en la empresa, estoy bien considerado, no creía que me iba a pasar nada por algo así”; ”lo hacía por la empresa y por dar un mejor servicio”… Este tipo de planteamientos no van a exonerar al imputado o imputada de su responsabilidad, ni van a rebajar la sanción ni la gravedad de una situación.

    Si por desgracia somos objeto de imputaciones o de un expediente (o sospechamos que podemos serlo), lo primero que hay que hacer es ponerse en contacto con CC.OO. Insistimos en ello porque la experiencia señala que, cuando un proceso no se enfoca bien desde el principio, luego es difícil reconducirlo.

    Nuestra recomendación es trabajar siempre conforme a las normas y a los procedimientos estipulados. Si dudamos entre varias opciones, es mejor actuar del modo más conservador; y si no conocemos bien una operativa o una norma concreta, es mejor preguntar primero, antes de actuar. La prevención y una práctica profesional correcta son la mejor forma de evitar situaciones desagradables.

    * Si tienes un problema o piensas que puedes tenerlo, contacta con la Sección Sindical de CC.OO.-Bankia o con nuestra Área de Técnicos: 915210377 – ssebankia@comfia.ccoo.es – bankia-tecnicos@comfia.ccoo.es

  • Los riesgos para la salud en Bankia

    Las incidencias más frecuentes son: estrés, ansiedad, depresión, dolencias en la vista, músculo-esqueléticas y problemas posturales. También han aumentado las tensiones con clientes.

    – Han aumentado de manera preocupante los riesgos físicos para las empleadas y empleados de la red: tensiones con clientes por situaciones que se relacionan con la crisis económica o con la política comercial, atracos, hurtos, etc. Es imprescindible avanzar en la negociación que ya se ha abierto para suscribir un Protocolo de prevención y actuación ante estas incidencias.

    – En Bankia también se producen problemas para la salud relacionados con el puesto de trabajo: daños a la vista, dolencias músculo-esqueléticas, problemas posturales…

    – No obstante, los riesgos para la salud en nuestra actividad laboral evolucionan claramente, y cada vez más, hacia la esfera psicosocial: estrés, ansiedad, depresión…

    28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo. ¡Hay alternativa! Trabajo digno y seguro.

    Manifiesto.

    Desde septiembre de 2008, fecha del hundimiento del banco de inversión Lehman Brothers y simbólico inicio de la crisis económica que sacude al mundo y con especial virulencia a los países periféricos de la Unión Europea, venimos oyendo a gobernantes, autoridades económicas y expertos afirmar que para salir de la recesión es necesario el esfuerzo de todos los sectores de la sociedad.

    Sin embargo, las políticas de marcado carácter neoliberal puestas en marcha por la Comisión Europea y por los Gobiernos de la UE, lejos de recuperar la economía y reforzar el carácter social de Europa, suponen una agresión contra la clase obrera, de proporciones desconocidas en las últimas décadas. Durante estos años, las y los trabajadores españoles y europeos hemos perdido empleos, hemos disminuido nuestro poder adquisitivo, hemos visto como se recortaban los servicios que proporcionaba el Estado del Bienestar y sufrimos recortes sin precedentes en nuestros derechos sociales, cuyo último capítulo, y desgraciadamente creemos que no definitivo, es la reciente Reforma Laboral.

    Asistimos a un deterioro de las condiciones de trabajo y a una reducción de los recursos dedicados a la prevención de riesgos en las empresas, que inevitablemente están suponiendo un quebranto en la salud y en la seguridad de las personas que en algunos sectores ocasiona la pérdida de sus vidas.

    CC.OO. venimos alertando desde el inicio de la crisis de las terribles consecuencias que pueden tener para la salud laboral la tentación de los empresarios de no considerar prioritarias las inversiones en prevención, así como de los recortes en la materia por parte de las Administraciones Públicas.

    Medidas como la retirada de mejoras de convenio en materia de Incapacidad Temporal o la cesión del control de la IT a las Mutuas, unidas al miedo a perder el empleo (faltar nueve días al trabajo de forma intermitente durante dos meses aún con baja médica justificada es causa de despido objetivo, tal como establece la reforma laboral recientemente aprobada por el Gobierno) hacen que muchas trabajadoras y trabajadores españoles acudan a su puesto de trabajo sin haberse recuperado de su enfermedad, con las consiguientes consecuencias para su salud individual y para la salud pública.

    Este fenómeno está contribuyendo al deterioro del rigor de las estadísticas de salud laboral, ya que a la infradeclaración de las Enfermedades Profesionales que veníamos sufriendo se une un subregistro de accidentes leves que está sirviendo para maquillar las cifras de siniestralidad, ofreciendo un paisaje de la prevención de riesgos que no se corresponde con la realidad. Pero si nos fijamos en los accidentes mortales, de difícil ocultación, estamos asistiendo a una ralentización en su descenso a nivel estatal, tanto en términos absolutos como relativos, y a un aumento en algunos sectores económicos y Comunidades Autónomas, algunos de ellos escandalosos.

    El pasado año ha sido el primero en el que la notificación de enfermedades sin baja ha superado a las que se notificaron con baja, debido al miedo de los ciudadanos a perder su puesto de trabajo con motivo de la crisis económica.

    Asimismo, la imposición de un modelo de inserción al mercado laboral determinado por la precariedad, por el aumento de la discrecionalidad del empleador para imponer la flexibilidad interna, por el miedo al paro y al despido gratis o barato y por unas condiciones de trabajo con unos requerimientos físicos o psíquicos cada vez más elevados, está conformando unos entornos laborales tóxicos en los que las enfermedades vinculadas a los riesgos psicosociales afectan a un número creciente de trabajadoras y trabajadores.

    CC.OO. estamos convencidos que esta situación no es irreversible. Hoy más que nunca la movilización de las y los trabajadores y del conjunto de la sociedad es necesaria para demostrar que hay alternativas, que otra política económica y social es necesaria y posible y que la existencia de trabajos dignos y seguros es una de las bases en las que fundamentar un cambio de paradigma económico que nos permita salir de la crisis desde una perspectiva más justa, equilibrada y sostenible.

    Invitamos a las y los trabajadores y a la ciudadanía a movilizarse este 28 de Abril en defensa de la salud y la seguridad en el entorno laboral y en recuerdo de las víctimas de las malas condiciones de trabajo.

  • Nuevos recortes en las condiciones de salud e higiene en Bankia

    Se eliminan del Plan Preventivo para el año 2012 los tratamientos preventivos en desinsectación, desratización y desinfección de los centros de trabajo.

    En la reunión de ayer del Comité Estatal de Seguridad y Salud de Bankia, la empresa ha confirmado algo que CC.OO. ya denunció meses atrás, y es la eliminación del Plan Preventivo para el año 2012 de los tratamientos preventivos en desinsectación, desratización y desinfección de los centros de trabajo. Con ello, la empresa recorta en las condiciones de salud e higiene de sus trabajadores, una vez más y unilateralmente.

    Los representantes de Bankia aducen que estos tratamientos preventivos no son necesarios, ya que en estos casos se actúa cuando se es requerido por el centro de trabajo infectado y un tratamiento correctivo lo es también preventivo (¿?); es decir, cuando las ratas o las cucarachas te suben por la pierna.

    Al persistir en formas de hacer novedosas y expeditivas (recortes unilaterales), Bankia desprecia el sabio refrán “más vale prevenir que curar”, ya que lo mas importante en materia de riesgos laborales y ambientales es, en efecto, la prevención.

    Muchas compañeras y compañeros se han quejado, por otra parte, de la supresión del agua caliente en oficinas, por tener que lavarse con agua fría y en algunos casos sufrir las consecuencias, como el agrietamiento de manos, por poner un ejemplo; por no hablar de los riesgos para la salud relacionados con agentes patógenos, derivados de trabajar con el efectivo. Ahora hemos sabido que no se han realizado estudios previos al respecto y que el ahorro que supone la decisión unilateral de Bankia de cerrar el grifo del agua caliente apenas supera los 100.000 € al año, lo que a su vez supone 0,05 céntimos por cada persona de la plantilla al mes. Esto es ridículo, mientras por otro lado la empresa está planteando a los sindicatos la necesidad de efectuar recortes por 200 millones de euros.

    Los recortes que está imponiendo Bankia en materia de salud laboral se califican solos.

  • Bankia concreta su propuesta de recortar 200 millones en gastos de personal

    Además, la empresa también hará una oferta negociadora sobre horarios singulares y compensaciones para determinados Servicios Centrales y oficinas de horarios especiales. – Bankia dice que las incidencias con la OPS y la variable se están analizando caso por caso. – La empresa no aclara los motivos para aceptar o denegar bajas indemnizadas.

    La reunión negociadora de hoy ha sido amplia en cuanto a contenidos, que pasamos a desglosar:

    Recortes salariales.

    Bankia ha concretado a los sindicatos su propuesta anterior de efectuar recortes de gastos de personal por 200 millones de euros. En concreto, proponen las siguientes medidas para llevar a cabo este ahorro:

    – No realizar aportaciones a los Planes de Pensiones durante lo que queda de 2012 y todo 2013.

    – No computar los resultados de la Entidad (G o V1) para la retribución variable y el sistema de promoción de 2012 y 2013.

    – Retrasar un año el escalonado de pagas pendiente de realizar en 2013 y 2014.

    CC.OO. hemos vuelto a solicitar la información macroeconómica que justifique la solicitud anunciada por Bankia en cuanto a la necesidad de efectuar un recorte de 200 millones de Euros. Y es que, con independencia de que estudiemos la propuesta de Bankia, es imprescindible que la empresa acredite los motivos y la necesidad de aplicar unos recortes tan sustanciales; así como justificar también por qué tienen que ser precisamente 200 millones, y no cualquier otra cantidad.

    En el caso de encontrar una justificación para ese u otro recorte, CC.OO. exigiremos dos condiciones a la hora de adoptar cualquier medida:

    – Recuperación posterior de las cantidades detraídas.

    – Garantías ciertas de empleo en Bankia.

    CC.OO. también venimos señalando que este tipo de medidas no se pueden entender si no se produce también un impulso decidido a un proceso de racionalización del gobierno corporativo, tan necesario como inaplazable: reducción de los Organos de Gobierno y de su tamaño, en el entorno de Bankia; y reducción también de los gastos de representación, es decir, la remuneración de todos sus consejeros.

    Bankia debe empezar, en efecto, por “ordenar la casa”, siendo necesario que todo este conjunto de medidas, todo este esfuerzo se dirija al objetivo principal (si no único) de capitalizar la empresa; sin perjuicio del necesario mantenimiento de la actividad de la obra social.

    Negociación para armonizar las condiciones laborales en Bankia.

    Por otra parte, en la anterior reunión negociadora (28 de Marzo) Bankia realizó algún movimiento, mejorando levemente el valor de la base o punto de la retribución variable, las bases mínimas por función… Hoy también han anunciado la posibilidad de variaciones en los requisitos mínimos de cobro y de suma de puntos en ambos sistemas (retribución variable y promoción profesional), así como el alza de las bases de referencia de subdirectores, gerentes empresas y carteras para el cobro de la variable. En todo caso, estos movimientos son todavía completamente insuficientes.

    A su vez, Bankia ha anunciado hoy que realizará una oferta unificada de horarios singulares y compensaciones para determinados Servicios Centrales y oficinas de horarios especiales que actualmente conviven en cada una de las Cajas. Todo ello teniendo en cuenta que el horario general de la plantilla sería el recogido en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro.

    Bankia también ha declarado que realizará una oferta en cuanto a beneficios sociales, ayudas financieras y previsión social complementaria.

    CC.OO. hemos reiterado a Bankia que sus propuestas se encuentran todavía alejadas de lo que sería un marco de entendimiento y acuerdo; y que algunas de ellas son completamente inaceptables.

    Con una crisis económica que se agudiza día a día y con el sector financiero en plena reconversión, es necesario dar un impulso a la negociación (aunque no a cualquier precio, por supuesto), para alcanzar un acuerdo que dote a Bankia de un marco de relaciones laborales armonizadas y razonables.

     Incidencias pendientes: retribución variable, OPS.

    CC.OO. hemos vuelto a solicitar información sobre los casos de colectivos que no han percibido retribución variable (procedentes sobre todo de Caixa Laietana y Caja Avila) así como casos individuales en el resto de las Cajas. Bankia se ha comprometido a realizar una reunión monográfica para explicar los criterios utilizados y las posibles correcciones que se vayan a practicar en la medición del cumplimiento de objetivos. Nos informan que siguen analizando datos e incidencias y que este asunto no está cerrado.

     

    CC.OO. también hemos exigido que se revisen los casos de empleadas y empleados que, habiendo cumplido el criterio exigido en el cumplimiento de los objetivos de la OPS de Bankia, no han recibido sin embargo el incentivo correspondiente. Bankia también asegura que lo están analizando y revisando caso por caso, y que nos informarán en próximas reuniones.

    Datos relativos al ERE.

    Bankia también ha informado de los datos relativos al ERE, señalando que a 31 de Marzo se han acogido a las medidas previstas un total de 3608 empleados: 1718 procedentes de Caja Madrid; 1227 de Bancaja; 194 de Caja Insular; 189 de Caixa Laietana; 137 de Caja Avila; 72 de Caja Rioja; y 71 de Caja Segovia.

    La empresa ha aceptado la propuesta de CC.OO. y otros sindicatos de abrir de nuevo la posibilidad de solicitar la suspensión temporal del contrato, en las condiciones firmadas en el Acuerdo de 14 de Diciembre de 2010.

    Por último, Bankia informa que han sido atendidas todas las solicitudes de bajas indemnizadas realizadas hasta 31 de Enero, si bien no informan del criterio utilizado para aceptar o denegar bajas, en las solicitudes realizadas a partir de esa fecha.

    Seguiremos informando.

    19 de abril de 2012