Autor: CCOO Bankia

  • La Huelga General ha sido un éxito

    La Huelga General ha contado ayer con la participación de millones de trabajadores y trabajadoras y las manifestaciones han sido masivas. Todo este esfuerzo dará sus frutos, antes o después.

    La Huelga General ha contado ayer con la participación de millones de trabajadores y trabajadoras y las manifestaciones han sido masivas, con una marea de personas reclamando en las calles soluciones distintas a la crisis. Todo este esfuerzo dará sus frutos, antes o después, como ha ocurrido con todas las Huelgas Generales anteriores.

    Expresamos, eso sí, nuestro total rechazo a la acción violenta y puntual de elementos incontrolados en localidades como Barcelona, Pamplona y otras; en este sentido, esta Sección Sindical suscribe plenamente, como no puede ser de otra forma, el comunicado de COMFIA-CC.OO. al respecto.

    Varios miles de trabajadoras y trabajadores de Bankia han participado en la Huelga General. Este colectivo ha asumido las reivindicaciones planteadas y es el que siempre está dispuesto a dar un paso adelante cuando es necesario, con el consiguiente sacrificio y coste, tanto personal como económico. Gracias y enhorabuena por atesorar un importante patrimonio individual, que os convierte en imprescindibles.

    Todo nuestro respeto, igualmente, para quienes no secundaron la convocatoria en Bankia; siendo necesario, no obstante, distinguir dos situaciones: por una parte, un amplísimo colectivo de trabajadores y trabajadoras estaban de acuerdo con los motivos de la Huelga, pero finalmente no participaron, por razones y también por temores de muy diversa índole: deseo de no destacarse, incertidumbre por el futuro, temores laborales y por el propio puesto de trabajo… Ayer, en Bankia y en otras muchas empresas, el piquete más eficaz y masivo fue, con diferencia, el del miedo subjetivo, que condicionó la decisión de muchas personas, a la hora de sumarse o no a la convocatoria.

    A su vez, otros muchos empleados y empleadas de Bankia no estaban de acuerdo con los argumentos de la convocatoria, con la oportunidad de la misma, no quieren implicarse en iniciativas sindicales o creen que esto no va con ellos y ellas…

    Nada más lejos de la realidad, ya que la gran ola de ajustes y recortes ha llegado también a Bankia, dicho sea sin intención de dramatizar. Algunas y algunos creían que esto no podría ocurrir jamás, pero se equivocaron: las cajas que conocimos son cosa del pasado; y la situación y el estatus laboral y profesional del que disfrutábamos se encuentra, a su vez, en plena transformación, por no decir convulsión.

    Estamos construyendo, sí, y no sin dificultades, las nuevas condiciones laborales en Bankia, que tienen como referencia la situación de procedencia; pero de esa cuestión hablaremos luego.

    La culpa de la situación actual no solo la tiene la brutal crisis que padecemos desde hace ya varios años en nuestro país (con el sector financiero “en el ojo del huracán”), sino también medidas como la reciente subida de impuestos o la reforma laboral objeto de la Huelga General.Y es que, entre otros aspectos negativos, la reforma laboral ha desatado la euforia de las empresas (también en Bankia), que se sienten crecidas y habilitadas para llevar a cabo casi cualquier tropelía. Por tanto, la reforma laboral ya nos está perjudicando, a ti y a mi.

    Los sindicatos españoles no son muy distintos de los alemanes, británicos o franceses; de hecho, el Presidente de la Confederación Europea de Sindicatos, que los agrupa a todos, es Ignacio Fernández Toxo, Secretario General de CC.OO. Tampoco son distintas las huelgas y la actuación de los piquetes en España de lo que ocurre en los países de nuestro entorno.

    Nadie ha regalado nunca nada a los trabajadores y trabajadoras, sino que (junto a la acción política en el Parlamento y la legislativa) es a base de negociar con los empresarios, de reclamar en los tribunales, de luchar en las empresas y en las calles, a base de empuje, sacrificio y convicción; es así como hemos alcanzado avances sociales, cotas de bienestar y derechos laborales. Nos guste más o menos, los sindicatos son un actor social principal y tienen su parte alícuota de responsabilidad en el Estado de Bienestar y en los derechos laborales que disfrutamos, también en Bankia.

    Todo esto está en peligro ahora porque, con la excusa de la crisis (excusa potente, pero excusa al fin y al cabo), se lo quieren llevar todo por delante. Hay otra forma de hacer las cosas, por supuesto, pero en Europa se está imponiendo un modelo económico y unas políticas que tienen, entre otras, dos consecuencias: el empobrecimiento progresivo de la población (por la vía de recortes salariales, subidas de impuestos, ajustes y recortes sociales); y una transferencia masiva de recursos y bienes públicos a manos privadas (sanidad, educación y un largo etc.); de manera que primero hemos pagado impuestos para crear y mantener determinados servicios, y ahora tendremos que pagar nuevamente para hacer uso de ellos.

    Estamos luchando por todo esto, pero principalmente por el empleo digno y con derechos de quienes tenemos un trabajo, de quienes buscan empleo y de nuestra descendencia: ¿qué clase de trabajos, con qué derechos laborales y qué sociedad queremos para nuestras hijas e hijos?. Los sindicatos son uno de los últimos “diques de contención”, frente al intento actual de desmantelar derechos y servicios; este es el sentido que tiene la campaña de deslegitimación contra los sindicatos, que protagonizan ciertos sectores políticos y mediáticos. Porque una cosa es cometer errores y ser criticados por ellos, y otra bien distinta es la suma de insidias y falsedades que se pueden ver y oír cada día. Lo que se está librando es una “batalla” ideológica, nada casual.

    Volviendo a Bankia, estamos construyendo las nuevas condiciones laborales, tomando como referencia la situación de procedencia… aunque en medio de un huracán, como el que asola al sector y a nuestra empresa, y con una durísima reforma laboral de por medio. La “conjunción astral” difícilmente podría ser más complicada, pero CC.OO. vamos a seguir luchando para sacar adelante esta tarea, representando los intereses de la plantilla con sensatez, realismo, firmeza y dignidad.

    Depende de todas y todos, también de ti.

    30 de Marzo de 2012

  • Bankia cambia el criterio de abono de la retribució​n variable

    En la reunión de hoy (convocada desde la semana pasada) Bankia ha comunicado una modificación del criterio que mide el grado de consecución de objetivos en la entidad, respecto a la información ofrecida hace unos días.

    En el caso de las personas procedentes de Caja Madrid, el criterio de «cumplimiento de objetivos de la entidad» pasa de 10 a 6 puntos, de Directores de Zona hacia arriba de la estructura (incluyendo a los propios Directores de Zona, no así al colectivo supervisado por el Banco de España, pendiente de la decisión de este organismo); y de 10 a 8 puntos para el resto de la plantilla, esto es, de Directores de Zona hacia abajo de la estructura. 

    A su vez, este criterio se aplicará y adecuará en la misma proporción en el resto de las cajas de origen.CC.OO. entendemos que el criterio de “cumplimiento de objetivos de la entidad” es un dato objetivo y medible, cuyos parámetros y condiciones están recogidas en acuerdos laborales que están en vigor. Por ello, CC.OO. no aceptamos ni compartimos esta decisión, reservándonos la posibilidad de adoptar las meidas legales que procedan.

    28 de Marzo de 2012

  • Comunicado sindical conjunto. Huelga General

    Los sindicatos CC.OO., UGT, SATE y CSICA, que suscribimos este comunicado conjunto, te animamos a ti y a toda la plantilla de Bankia a participar de forma democrática, libre y pacífica en la jornada de Huelga General convocada para este jueves, día 29 de Marzo. Sobran razones, contra una reforma laboral profundamente lesiva para todas las personas asalariadas.

    – La huelga es un derecho fundamental reconocido en la Constitución (artículo 28.2). La huelga del 29 de marzo está legalmente convocada y es apoyada por numerosos sindicatos, así como por cerca de mil organizaciones sociales.
     
    – La huelga es un derecho de todos los trabajadores y trabajadoras, sea cual sea su función y Nivel. La empresa no puede ejercer presiones ni coaccionar al personal.
     
    – La única consecuencia del hecho de hacer huelga es el descuento en la nómina de un día de salario .
     
    – La ley establece que el trabajador o trabajadora en huelga permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la cotización.
    – No es necesario comunicar con antelación nuestra participación en la huelga, aunque nos lo solicite un superior. La decisión de participar en la huelga se puede tomar en el último momento, por lo que no es necesario avisar previamente. Basta con que se lo comuniques posteriormente a tu superior; o que lo fiches, antes o después del día 29, si tienes esa posibilidad, desde el punto de vista técnico.
     
    – No hay servicios mínimos en Bankia, ya que estos están reservados para sectores y actividades esenciales, como la sanidad o el transporte. En Bankia solo está previsto que un número reducidísimo de personas realicen labores de seguridad y mantenimiento en edificios singulares y en ciertos servicios concretos, siempre de manera voluntaria. 
     
    – La huelga debe hacerse sin ir al puesto de trabajo. Las y los participantes pueden quedarse en casa o hacer lo que deseen; y quien quiera participar más activamente puede ir a las manifestaciones y concentraciones que se convoquen.   
     
    – Te invitamos a participar en la Huelga General de este jueves, día 29, junto a millones de trabajadoras y trabajadores.
     
    – Te invitamos a participar en las manifestaciones que tendrán lugar ese mismo día contra la reforma laboral y en defensa de los servicios públicos.
     
    Hacemos esta huelga para defender un modelo de relaciones laborales y de convivencia que tanto ha costado conseguir.

  • Bankia debe “ordenar la casa” antes de plantear recortes laborales por 200 millones de euros

    Como señalábamos el pasado jueves, Bankia ha sorprendido a todos al plantear un recorte de costes salariales del Grupo de 200 millones de € durante 2 años. Lo que, para hacernos una idea, supondría en media más de un 10% de recorte por trabajador y año.

    La entidad justifica estas medidas debido a la proyección de los datos de negocio, y sin citarlo expresamente, a las exigencias del Banco de España.

    CC.OO. entendemos que Bankia tiene que “ordenar la casa” primero para valorar la necesidad de efectuar cualquier tipo de recorte laboral. Es imprescindible racionalizar el gobierno corporativo, reducir los órganos de gobierno y su tamaño, y reducir también los gastos de administración, es decir, la remuneración de todos los consejeros.

    En la actualidad ya no es de recibo el mantenimiento de una estructura con más de 1.150 Consejeros en 7 Asambleas Generales, cuyas dos reuniones anuales preceptivas consumen alrededor de 1,5 MM €. Ni es de recibo el mantenimiento de sus 7 Consejos de Administración, 7 Comisiones de Control y otra serie de órganos de gobierno en el perímetro de BFA, Bankia y de todas sus empresas participadas, cuyo coste global es desproporcionado por innecesario, habida cuenta la configuración empresarial actual de las Cajas propietarias de BFA. Estaríamos hablando, tras la reducción operada por la aplicación del RD-Ley 2/2012 en materia de limitaciones  de retribuciones a entidades con ayudas públicas, de un entorno de 15 millones de euros mínimo.

    No es de recibo, porque no es eficiente desde un punto de vista económico y, por lo mismo, la racionalización de Órganos de Gobierno resulta imprescindible para poder determinar si existe o no la necesidad de efectuar cualquier tipo de recortes laborales.

    Ya sabemos lo mucho que se suele valorar el que una sociedad cotizada anuncie recortes laborales. Pero si de verdad quieren cuidar “el valor para el accionista” ocúpense más del riesgo reputacional del Gobierno Corporativo y también anticipen reducción de costes en esa materia.

    Riesgo reputacional que se acrecienta con episodios como el blindaje del ex-Director General de Bancaja y el enfrentamiento institucional entre los “2 nutridos consejos 2” más importantes de la empresa, Bankia y BFA, con un tercero, el Consejo de Bancaja y su todavía Presidente.

    CC.OO. hemos defendido y defendemos la presencia y participación de la sociedad civil, a través de sus organizaciones más representativas, en los órganos de gobierno de las cajas y el de todas las empresas participadas, como garantía de la función social.

    Pero la defensa cerrada de esta posición y de criterios de responsabilidad social, no obsta para que reivindiquemos con igual firmeza y decisión la necesidad de un cambio profundo en el gobierno corporativo de Bankia en su conjunto.

    Tanto por lo que respecta a la unificación de centros de decisión como a la hora de introducir y mantener criterios de racionalidad económica y de absoluta transparencia en todo lo relacionado con los órganos de gobierno. Empezando por la forma de remunerar estas responsabilidades, que necesariamente debe adaptarse a la situación de las empresas en cada momento. Esto es: los recortes drásticos deben empezar por ahí.

    Y mientras tanto, el jueves 29-M tenemos una cita y un mensaje ¡en Bankia así tampoco!

    27 de Marzo de 2012

  • Los Comités de empresa de Bankia en Madrid apoyan la Huelga General

    Los Comités de Empresa de Bankia en Madrid: Sucursales, la Torre, Las Rozas y Pza. Celenque, han aprobado en estos días (al igual que están haciendo los demás Comités de Bankia, en su gran mayoría) la siguiente declaración.

    APOYO A LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL PARA EL PRÓXIMO 29 DE MARZO DE 2012, EXIGIENDO DEL GOBIERNO UN CAMBIO DE POLÍTICA QUE SUPONGA:

    · La retirada de una reforma laboral que:

    o No servirá para crear empleo.

    o No reducirá la dualidad del mercado laboral.

    o Facilita y abarata el despido.

    o Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo.

    o Privatiza la gestión del desempleo.

    · Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.

    · Defender los servicios públicos y las políticas sociales como pilares básicos del Estado de bienestar

    · Una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal.

    La Reforma Laboral no es algo ajeno a las trabajadoras y trabajadores de Bankia, sino que las medidas profundamente regresivas incluidas en esta norma afectan a toda la población asalariada.

    Quieren acabar con todo, con los derechos laborales y sociales.

    29 de Marzo, Huelga General