Autor: CCOO Bankia

CC.OO. exigimos el cumplimiento de los compromisos adquiridos en materia de empleo y la retirada de medidas unilaterales, así como un ajuste de los costes de administración, antes de plantear cualquier recorte a la plantilla.

En la reunión
celebrada esta mañana, la Dirección de Bankia ha sorprendido a todos al
plantear a la representación laboral la necesidad de recortar los
costes salariales del Grupo en 200 millones de € durante los próximos 2 años,
lo que en medias supondría más de un 10% anual (p.ej., más de 4.000 €
anuales en un salario de 40.000). La entidad justifica estas medidas debido a la
proyección de los datos de negocio, y sin citarlo expresamente, a las
exigencias del Banco de España.

La
Dirección de Bankia, en abierta contradicción con su abandono de la Mesa de
negociación laboral en febrero, ha declarado estar dispuesta a acordar fórmulas en
varias líneas: amortización de puestos de trabajo (despidos); medidas
mixtas, como suspensiones temporales de empleo y reducciones de jornada; y
medidas de reducción salarial en la retribución fija, en la variable y en
aportaciones al Plan de Pensiones. 

CC.OO.
hemos manifestado lo siguiente:

• Bankia
  también debe “ordenar la casa”, mejorar el gobierno corporativo
  y reducir el número de órganos de gobierno. CCOO exige la reducción de órganos
  de gobierno, de sus componentes y de las remuneraciones a ellos asociados,
  así como la eliminación del número de consejos redundantes y la
  racionalización de todos los costes de administración a ellos asociados.

• Antes
  de plantear recortes a la plantilla, lo primero que debe hacer Bankia es
  acreditar la necesidad de estos recortes. Las cifras que se plantean
  son muy discutibles y absolutamente desproporcionadas. Se ha exigido
  justificación e información acerca de los presupuestos económicos.

• Cualquier
  medida de recorte que se pudieran considerar por las partes y estar
  justificadas debe acordarse en el ámbito de la Mesa de negociación, junto
  con el resto de medidas de armonización pendientes, debido a los
  compromisos de negociación del Acuerdo de Diciembre de 2010. 

• El
  Empleo es lo primero, y por lo tanto el sindicato exige que Bankia que, caso
  de ser asumible algún tipo de recorte, en ningún caso este puede ser
  contra el empleo. De hecho, hemos exigido que la contrapartida a cualquier
  hipotético recorte debe ser la adquisición de compromisos ciertos en
  materia de empleo, así como el cumplimiento de los compromisos de Convenio
  Colectivo: negociar alternativas a la extinción de contratos aplicando
  medidas de flexibilidad interna.

• Así
  mismo, caso de pactarse una medida o un paquete de medidas mediante
  acuerdo, exigiremos un pacto de recuperación del impacto económico que puedan
  suponer dichas medidas.

• Hemos
  exigido igualmente a Bankia que no implemente medidas unilaterales al
  amparo de la nueva redacción del artículo 41 del Estatuto de los
  Trabajadores (modificación sustancial de las condiciones de trabajo), tras
  la reforma laboral; en especial en relación al horario, puesto que esta es
  una materia que se está negociando en la Mesa laboral abierta en Bankia y
  una decisión unilateral constituiría una provocación en toda regla. Esta
  cuestión ha quedado pendiente de una posible solución pactada, que todavía
  no ha sido definida.

• Si
  no se reconducen estos planteamientos habrá movilizaciones en Bankia y la
  plantilla va a tener motivos sobrados y añadidos para participar en la
  Huelga General del próximo día 29 de Marzo.

 

Criterios
liquidación retribución variable.
En el transcurso de la reunión, Bankia ha confirmado que el pago de la
retribución variable de 2011 se realizará en la nómina de marzo, excepto para
el personal objeto de supervisión, que está pendiente de autorización del
Supervisor. El impago de la retribución variable hubiera producido
incumplimientos de acuerdo laborales e incrementar la tensión laboral.

Como
norma general:

 

–
Donde existan objetivos y posibilidad de medirlos: Resultados obtenidos.

–
Donde no existan objetivos o no sea posible medirlos: Aplicación medias últimos
3 ejercicios.

–
Resultados corners: Se aplicará la mejor valoración entre la obtenida por el
corner y la oficina receptora.

–
Oficinas cerradas: Media de valoración de las oficinas de la zona a la que
pertenezca.

 

Los
criterios de abono de esta retribución en la nómina de este mes son los
siguientes, conforme a los sistemas previos existentes en seis de las
cajas de origen:

 

Grupo
Caja Madrid. V1= 10 puntos; V2
oficinas = media aritmética de los dos últimos semestres (el objetivo
“inmedible” se distribuye proporcionalmente entre los demás); V2 servicios
centrales = media personal de los últimos tres años; en caso de que esa media
supere los 12,75 puntos no se abona bonus, al no existir objetivos en 2011; V3 =
media personal de los tres últimos ejercicios.

 

Bancaja.
En oficinas, el 75% de la retribución variable es cuantitativa, por lo que los
objetivos han sido valorados; mientras que el 25% restante se calcula por un
coeficiente individual, que se va a concretar por decisión de las Zonas. En
Servicios centrales se va a aplicar la media de los últimos tres años.

 

Caja
Ávila. Se
aplicará retribución variable, con estos criterios: en oficinas, todos por
objetivos del centro (no hay objetivos individuales); en Servicios centrales se
aplicará la media aritmética de los últimos tres años; para efectuar el cálculo
se considerará las retribuciones variables percibidas en 2008 y 2009 (sin
incluir bonus o cantidades lineales), y el 80% de la paga extraordinaria
percibida en el caso de 2010.

 

Caja
Segovia. En oficinas se calculará la
media de los puntos de los tres últimos años. En servicios centrales, la media
de los tres últimos años.

 

Caja
Rioja. Se considera cumplido el
criterio de 75% de BAI, necesario para devengar variable. En oficinas se abonará
en función de objetivos (base x consecución); en servicios centrales se
calculará y abonará la media de los tres últimos años.

 

Caixa
Laietana. Sólo para empleados que
previamente a 2011 devengasen retribución variable. En oficinas se abonará el
importe asignado correspondiente, por porcentaje de cumplimiento de objetivos.
En servicios centrales, en función de los objetivos. Viajes premio en función
del grado de cumplimiento de objetivos.

 

Seguiremos
informando.

 

22 de marzo de 2012

La empresa ha convocado a los sindicatos a una reunión el día 22 de marzo, en la que, según la carta que hemos recibido, quiere informarnos, básicamente, sobre dos cuestiones.

1.- Criterios para el abono de la retribución variable
correspondiente al año 2011.

2.- Apertura del periodo de consultas para la
modificación del horario en Bankia, conforme a lo dispuesto en el artículo 41
del Estatuto de los Trabajadores (modificación sustancial de las condiciones de
trabajo).

Además de estas importantes cuestiones, recientemente
hemos tenido conocimiento, a través de la prensa, de la supuesta intención de
Bankia de proceder a recortar los gastos de personal en otros 50 millones de
euros; y que para ello la empresa está barajando, entre otras medidas, la
suspensión este año de las aportaciones al fondo de pensiones de las y los
empleados. Por ello, CC.OO. vamos a volver a exigir explicaciones a Bankia en la
reunión de mañana, solicitando que confirme o no la veracidad de esta noticia.

21 de marzo de 2012

 

La prensa señala la intención de Bankia de aplicar recortes al plan de pensiones de la plantilla.

Esta mañana hemos tenido
conocimiento, a través de la prensa, de la supuesta intención de Bankia de
proceder a recortar los gastos de personal en otros 50 millones de euros; y que
para ello la empresa está barajando, entre otras medidas, la suspensión este año
de las aportaciones al fondo de pensiones de las y los empleados.

Caso de ser cierta esta
noticia, lo primero que cabe decir es que es lamentable que, una vez más, nos
tengamos que enterar por la prensa de informaciones relevantes, que afectan de
lleno a los intereses de esta plantilla.

Bankia debe
confirmar la veracidad o no de esta noticia, empezando por explicar por qué la
situación de la empresa puede exigir recortes de este tipo; cómo se ha llegado a
esta conclusión y sobre qué datos; teniendo en cuenta, además, que en la misma
información se reconoce que nuestra entidad tiene una de las productividades más
altas del sector. Asimismo, en caso de ser necesarias nuevas medidas, alguien
deberá explicar por qué se tienen que aplicar los recortes precisamente en el
Plan de Pensiones. 

Exigimos a la empresa que
confirme o no esta noticia y, a tal efecto, exigimos asimismo la convocatoria
inmediata de la mesa de negociación abierta en Bankia, tal y como venimos
reclamando desde que la empresa se levantara de la misma en la última reunión,
con cajas destempladas.

15 de marzo de 2012

Según noticias publicadas en la prensa estos días, sin que hasta la fecha nos conste desmentido alguno al respecto, el ahora director financiero de Bancaja podría cobrar, entre indemnización y pensiones, cerca de 14 millones de euros si dejase la entidad, un blindaje que no habría pasado por los órganos de gobierno de la misma ni se habría reflejado en el informe de su Consejo.

Una indemnización que podría estar en el aire debido a la reforma financiera, que limita las remuneraciones en entidades con ayudas públicas, y Bancaja es accionista del Banco Financiero y de Ahorros, matriz de Bankia.

Por ello, CC.OO. vamos a solicitar al Banco de España y a la Comisión Nacional del Mercado de Valores la apertura de expediente informativo sobre la gestión tanto del presidente como del director financiero de Bancaja, que también eran los máximos responsables de la gestión del Banco de Valencia, filial de la caja valenciana, intervenido por el Banco de España debido a sus graves problemas de solvencia, y cuyo proceso de adjudicación es inminente.

En estos momentos, en los que en la reestructuración del Sector Financiero no sólo se exige sacrificios a los trabajadores y trabajadoras de las plantillas, sino que se destruye empleo, noticias como ésta, de ser ciertas, deslegitiman cualquier pretensión de solicitar o imponer recortes en las condiciones laborales.

Con mayor motivo, si cabe, cuando ni siquiera se ha emprendido aún ninguna racionalización de las estructuras de órganos de gobierno de las entidades nacidas como consecuencia de la reestructuración, y que CC.OO. venimos reclamando porque entendemos que la actual configuración de dichas estructuras no tiene sentido alguno en el nuevo escenario, y que su remodelación es imprescindible para el ajuste de costes que impone la situación de crisis.

Pero es que, además, la presencia en los órganos de gobierno de cualquiera de las empresas del Grupo Bankia de personas ligadas a la gestión del Banco de Valencia trasladan riesgo reputacional a la totalidad del Grupo y, por tanto, riesgo para la viabilidad de dichas empresas, de la que dependen las familias de más de 20.000 trabajadores y trabajadoras.

14 de Marzo de 2012

Según noticias publicadas en la prensa estos días, sin que nos conste desmentido alguno al respecto, el ahora director financiero de Bancaja podría cobrar, entre indemnización y pensiones, cerca de 14 millones de euros si dejase la entidad, un blindaje que no habría pasado por los órganos de gobierno de la misma ni se habría reflejado en el informe de su Consejo.

Una indemnización que podría estar en el aire debido a la reforma financiera, que limita las remuneraciones en entidades con ayudas públicas, y Bancaja es accionista del Banco Financiero y de Ahorros, matriz de Bankia.

Por ello, CC.OO. vamos a solicitar al Banco de España y a la Comisión Nacional del Mercado de Valores la apertura de expediente informativo sobre la gestión tanto del presidente como del director financiero de Bancaja, que también eran los máximos responsables de la gestión del Banco de Valencia, filial de la caja valenciana, intervenido por el Banco de España debido a sus graves problemas de solvencia, y cuyo proceso de adjudicación es inminente.

En estos momentos, en los que en la reestructuración del Sector Financiero no sólo se exige sacrificios a los trabajadores y trabajadoras de las plantillas, sino que se destruye empleo, noticias como ésta, de ser ciertas, deslegitiman cualquier pretensión de solicitar o imponer recortes en las condiciones laborales.

Con mayor motivo, si cabe, cuando ni siquiera se ha emprendido aún ninguna racionalización de las estructuras de órganos de gobierno de las entidades nacidas como consecuencia de la reestructuración, y que CC.OO. venimos reclamando porque entendemos que la actual configuración de dichas estructuras no tiene sentido alguno en el nuevo escenario, y que su remodelación es imprescindible para el ajuste de costes que impone la situación de crisis.

Pero es que, además, la presencia en los órganos de gobierno de cualquiera de las empresas del Grupo Bankia de personas ligadas a la gestión del Banco de Valencia trasladan riesgo reputacional a la totalidad del Grupo y, por tanto, riesgo para la viabilidad de dichas empresas, de la que dependen las familias de más de 20.000 trabajadores y trabajadoras.

14 de marzo de 2012