La sesión negociadora celebrada hoy con el fin de armonizar las condiciones de trabajo de toda la plantilla de Bankia, ha tenido dos contenidos principales: Retribución variable y nuevo plazo de adhesión a prejubilaciones y suspensiones temporales de contrato.
RETRIBUCIÓN VARIABLE. La Dirección ha planteado una primera propuesta de sistema de retribución variable en Bankia. El sistema se basa en una valoración anual de tres elementos o variables: “G”-resultados globales de la entidad; “E”-resultados del equipo de trabajo (o bien individuales, en determinados casos); y “C”-valoración de las competencias del empleado o empleada.
La escala de puntuación de cada uno de esos tres elementos o variables sería de
A su vez, se asignará un valor o base a cada empleado, siendo la propuesta de bases mínimas de Bankia la siguiente: Director-a: 590 €; Subdirector-a: 300 €; resto de la plantilla: 90 €. Aclarar, no obstante, que Bankia propondría un mecanismo para adaptar el valor de las bases preexistentes, en función del sistema de retribución variable que hubiera en
El devengo de la retribución variable anual se calcularía por aplicación de la fórmula BxP: valor de
Para percibir la retribución variable sería necesario, no obstante, cumplir determinados requisitos mínimos: alcanzar 7 puntos en G; 6 puntos en E y 7,5 puntos en C.
Las personas destinadas en oficinas de Banca de Particulares y de Empresas podrían percibir un Bonus equivalente al 20% adicional de la retribución variable del ejercicio, siempre que obtuvieran 9,5 puntos en E. En todo caso, la posibilidad de percibir el Bonus se limitaría en cada ejercicio, como máximo, al 10% del total de oficinas o a 300 oficinas.
El abono de la retribución variable anual se efectuaría en el mes de Marzo, en un pago único y sin entregas a cuenta. Hasta aquí los contenidos expuestos por
CC.OO. valoramos el hecho de contar, por fin, con un primer elemento concreto sobre el que poder trabajar, tal y como se le ha requerido con insistencia a la empresa. Por lo demás, creemos que esta propuesta de Bankia es manifiestamente mejorable, ya que algunos de sus elementos están profundamente desajustados, en relación a lo que se debe exigir de un sistema motivador; y que la propuesta debe, además, ser analizada en conjunto con el resto de las materias negociadoras, y muy especialmente con el sistema de promoción y desarrollo profesional que se pueda plantear.
NUEVA POSIBILIDAD DE SOLICITAR SUSPENSIONES DE CONTRATO Y PREJUBILACIONES.
La Dirección también ha comunicado la apertura de un nuevo periodo para solicitar una suspensión temporal de contrato o de acogerse a una prejubilación, dos medidas que en su momento tuvieron un periodo de adhesión limitado, de 60 días a partir de la entrada en vigor del Acuerdo laboral de 14 de diciembre de 2010. En esta ocasión, se habilita el periodo del 1 al 31 de diciembre para acogerse a estas medidas, en las condiciones pactadas en el mencionado acuerdo.
El colectivo al que se dirige esta reapertura incluye, pues, a personas ahora destinadas en Bankia, Banco Financiero y de Ahorros y cada una de las siete Cajas de procedencia. A su vez, esta medida obedece a la demanda de CC.OO. en tal sentido, efectuada de forma reiterada en sucesivos comunicados y en
En todo caso, las suspensiones temporales tendrán carácter voluntario para ambas partes, trabajador y empresa. Por su parte, el efecto de esta iniciativa es muy limitado en el caso de las prejubilaciones, pues solo podrán ser solicitadas por quienes cumplan los requisitos del Acuerdo de 14 de diciembre y todavía no hayan comunicado su voluntad de acogerse a esta medida.
La próxima reunión negociadora ha sido fijada para el martes, 22 de noviembre, con la idea de que Bankia realice una primera propuesta en materia de clasificación de oficinas y de promoción y desarrollo profesional. Seguiremos informando puntualmente de todas las novedades que se vayan produciendo.
17 de Noviembre de 2011
