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Autor: CCOO Bankia

  • Las empresas dimiten de sus responsabilidades

    El pasado viernes, 7 de octubre, se reanudaron formalmente las conversaciones del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros. Se produjo lo que ya sabíamos: las empresas se desdicen de todos los planteamientos que nos habían hecho llegar a una posibilidad de acuerdo en julio pasado y, alegando incertidumbres económicas, apuestan por generar más incertidumbre. 

    La patronal ACARL nos provocó con una propuesta de máximos, a estas alturas. Una propuesta para salir del paso los próximos dos años, con congelación salarial absoluta. Congelación que no se aplican ni se aplicarán los jefes de los que allí estaban enfrente de nosotros.

    Mientras tanto, vivimos jornadas que sólo pueden generar perplejidad e indignación, entre las plantillas y entre la ciudadanía en general:

    ·         Incumplimientos de acuerdos laborales en los procesos de reestructuración en marcha, con amenazas de nuevas vueltas de tuerca en los mismos.

    ·         Prejubilaciones obscenas de gestores a los que así se les remunera el haber gestionado las cajas hasta su misma desaparición, ya sea por intervención o nacionalización.

    ·         Incrementos retributivos de cúpulas directivas, así como multiplicación de cargos: copresidentes, vicepresidentes ejecutivos, consejeros delegados, adjuntos ejecutivos a presidencia,…

    ·         Sobrecostes de órganos de gobierno que mantienen sus reuniones y, algunos, su sobredimensionamiento tras procesos de fusión, y todo ello a pesar de haber sido vaciados de contenido.

    ·         Estructuras directivas que mantienen duplicidades y que aumentan ineficiencias e ineficacias.

    Hemos rechazado de plano estas pretensiones, solicitando la retirada de la propuesta. Por lo que la siguiente reunión ha quedado sin fijar.

    Las plantillas y las empresas sabemos/saben que es necesario tener Convenio como elemento fundamental para llevar a cabo una reestructuración ordenada del sector, que no ha hecho más que empezar.

    Y si las direcciones quieren aprovecharse de la situación, si quieren añadir más tensión a la situación, que midan bien las consecuencias. Los trabajadores y trabajadoras no van a consentir cargar con todas las consecuencias de los excesos y la mala gestión de una buena parte de los directivos. Y el conjunto de la Sociedad mira con lupa.

    Se ha abierto un paréntesis en la negociación. Paréntesis en el que todos han de reflexionar. Por nuestra parte, lo haremos cada organización internamente y en conjunto con todas las plantillas. Y seguro que les vamos a convencer, primero porque han equivocado el camino y después porque vamos a tener Convenio, aunque para ello la Razón tenga que abrirse camino a la Fuerza.

    10 de octubre de 2011

  • Acuerdo sobre el horario hasta fin de año

    Ayer tuvo lugar una nueva reunión negociadora, en la que el 97% de la representación sindical (es decir, todos los sindicatos menos uno, que todavía no ha tomado su decisión) hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección por el que se establece el horario a realizar en Bankia en el último trimestre del presente año 2011, así como una serie de compensaciones.

     

    HORARIO.    

    –          El horario laboral a realizar en Bankia en el último trimestre del 2011 será el que establece el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro: Lunes, Martes, Miércoles y Viernes, de 8 a 15 h; Jueves, de 8 a 14,30 h. y de 16,30 a 20 h.

    –          El horario de atención al público será este : Lunes, Martes, Miércoles y Viernes, de 8,15 a 14 h; Jueves, de 8,15 a 14,30 h. y de 17 a 19,30 h.

    –          Tal y como también establece el Convenio Colectivo (Navidades sin Jueves), el horario de los dos últimos jueves del año (22 y 29 diciembre) será de 8 a 15 h.

    –          Se mantiene el horario reducido (de 8 a 13,30 h.) de los centros de trabajo en el País Valenciano, los días 26 y 27 de diciembre.

    COMPENSACIONES.

    Se establece una serie de compensaciones para las plantillas procedentes de Cajas donde se realizaba un horario inferior al ahora acordado, así como una compensación general para toda la plantilla de Bankia.

    –          Plantilla procedente de Bancaja: 2 días + 1 tarde de permiso adicional.

    –          Plantillas procedentes de Caja Insular, Caja Avila y Caja Segovia: 1 día + 1 tarde de permiso adicional.

    –          Además de los permisos descritos, se acuerda 1 día adicional de permiso en 2011 para toda la plantilla de Bankia, con motivo de la integración, a disfrutar en el plazo máximo de un año (octubre 2012) desde la firma del presente acuerdo.

    El acuerdo alcanzado ayer obedece a la necesidad de unificar el horario de la Entidad, como parte también del proceso de integración, y tiene un carácter provisional, hasta fin de año. Como venimos señalando, han sido muchas las dificultades para acordar un solo horario en toda Bankia, principalmente por la oposición de la empresa a las numerosas alternativas que los sindicatos le hemos ido proponiendo. Finalmente, ha prevalecido un sentido de responsabilidad que, unido a la necesaria flexibilidad de las posiciones, ha permitido suscribir unos términos razonables, que nos permiten seguir avanzando en la negociación para homologar el conjunto de las condiciones laborales en Bankia. 

    Se ha convocado una nueva reunión negociadora el jueves, 13 de octubre.

    Información sobre la integración informática de Caja Avila.

    En el curso de la reunión de ayer, Bankia también nos ha informado de las siguientes cuestiones relativas a la integración informática de Caja Ávila, que se producirá de manera inminente: 

    –          El horario a realizar en las oficinas procedentes de Caja Avila durante la semana en que se producirá su integración informática (desde el día 10 al 14 de octubre, excepto el miércoles 12, fiesta) será este: Horario laboral, de 8 a 15 h.; Horario al público, de 9 a 14 h.

    –          El sábado 8 de octubre se realizarán una serie de pruebas en 4 oficinas procedentes de Caja Avila. Las compensaciones para las personas que estén presentes durante estas pruebas de integración están pendientes de concretar.

    –          Durante esa semana de integración informática, en torno a 60-70 empleadas y empleados se desplazarán a oficinas de Avila, principalmente desde Madrid, para ayudar en el proceso. En este caso, las compensaciones serán: kilometraje + peaje autopista + media dieta + hotel (en caso de pernoctar) + 1 día de permiso adicional.

    Seguiremos informando.

    5 de octubre de 2011

     

  • El horario irrumpe en la negociación laboral

    Ayer tuvo lugar una nueva reunión negociadora, cuyo desarrollo estuvo condicionado por la propuesta de la empresa en cuanto al horario de invierno.

     

    Bankia propone aplicar de inmediato y de manera general en el conjunto de la entidad (aunque provisionalmente, hasta el 31.12.2011) el Acuerdo suscrito por todas las organizaciones sindicales en diciembre de 2010, que señala : “La jornada de trabajo será la establecida en el Convenio Colectivo del sector de Cajas de Ahorros. No obstante, los trabajadores procedentes de las Cajas mantendrán a título individual las jornadas inferiores que puedan venir disfrutando antes de su integración en la sociedad central.”

    El Convenio Colectivo señala lo siguiente: “Artículo 31. Jornada y horarios. 1. Extensión de la jornada. Se acuerda establecer una jornada anual de 1.680 horas de trabajo efectivo, de las que 15 se destinará a formación (…). Se respetarán las jornadas que en cómputo anual fueran inferiores a la aquí establecida, siendo necesario acomodar el cómputo de la jornada particular en cada Institución al marco horario fijado en la presente regulación (…).” A continuación, el Convenio desarrolla esa jornada y establece en el Artículo 31.2 un horario de invierno que incluye el trabajo en las tardes de jueves, desde el 1 de octubre hasta el 30 de abril, salvo los jueves libres de Navidad.

    El horario propuesto ahora por Bankia supone, pues, solo una de las posibles concreciones de los términos del Acuerdo de diciembre, que aborda la jornada en términos anuales y los derechos de las y los trabajadores en esta materia, no así el horario concreto a realizar.

    El horario propuesto por la empresa coincide, además, con el que se venía realizando en invierno en algunas de las cajas de Bankia, mientras que en otras cajas el horario incluía la libranza de más tardes que las establecidos en Convenio ó algún tipo de reducción horaria añadida.

    El problema se ha suscitado, pues, a la hora de dar uniformidad al horario en Bankia respetando a su vez los derechos de las plantillas, ya que la empresa realiza una lectura restrictiva del Acuerdo de diciembre y manifiesta una actitud muy poco flexible, rechazando sistemáticamente todas las alternativas propuestas por los sindicatos.

    CC.OO. insistimos en nuestro convencimiento de que existen fórmulas que permiten recoger los intereses de las partes, siendo necesario realizar un esfuerzo, también por parte de todos. Estamos seguros de que, sobre todo con una actitud más flexible por parte de Bankia, será posible encontrar una solución equilibrada, que no tiene por qué representar mayores costes.

    Con la que está cayendo en el sector financiero, es necesario aclarar cuanto antes en Bankia aspectos tan básicos como el horario, suscribiendo un esquema suficientemente claro, desarrollado y consensuado; así mismo, también es necesario alcanzar un mayor ritmo negociador, que permita suscribir compromisos y mejoras y despejar incógnitas laborales.

    Se ha convocado una reunión el próximo martes, 4 de octubre, para seguir hablando de horarios.

    27 de septiembre de 2011

  • Ya hemos suscrito un primer acuerdo, necesario y razonable

    Como avanzamos ayer, todas las organizaciones sindicales de Bankia, menos una, hemos alcanzado un acuerdo con la empresa en lo relativo al hecho diferenciador que supone la movilidad geográfica del personal que trabaja en las Islas Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla hacia la Península. Conforme a los términos suscritos ayer, las personas afectadas mantendrán el 100% del Plus de Residencia, con el carácter de no revisable, compensable, absorbible y pensionable cuando lo fuera en origen.

    Así mismo, para todos los traslados con motivo de la reestructuración en que está embarcada Bankia, que impliquen cambio de residencia, hemos acordado ampliar el tiempo disponible para realizar la mudanza, que queda establecido en 3 días laborables libres.

    En la reunión de ayer, Bankia también nos informó de los siguientes asuntos:

    – A fecha 31 de agosto, las cifras que ya se han materializado en cuanto a medidas de reorganización de plantillas son: 2450 prejubilaciones, 166 bajas incentivadas y 40 suspensiones temporales de contrato.

    – En la medida de lo posible, todos los cursos de formación se van a impartir por la mañana y en horario laboral. Los cursos que impliquen desplazamiento y en los que el empleado o empleada utilice transporte privado, la empresa abonará 0,31 € por kilómetro, más hasta 30 € para parking por curso. En caso de utilizar transporte público, Bankia facilitará los billetes.

    – En breve dejará de utilizarse la tarjeta para acceder a los equipos informáticos, como venían haciendo, por ejemplo, las y los empleados procedentes de Caja Madrid; de hecho, a partir del 27 de septiembre se habilita un periodo transitorio, de corta duración, en el que la persona podrá acceder con su usuario ó con la tarjeta. En su momento habrá, a su vez, una tarjeta de empleado o empleada para toda la plantilla de Bankia.

    Como puede verse, la reunión de ayer ha producido un primer e importante resultado, en unos términos razonablemente satisfactorios. No obstante, es mucho el trabajo que queda por delante para homologar las condiciones laborales en Bankia, por lo que CC.OO. entendemos que este proceso de diálogo debería avanzar y producir nuevos resultados, a un ritmo mayor que hasta la fecha.

    La próxima reunión negociadora tendrá lugar el martes, 27 de septiembre. Seguiremos informando.

    23 de septiembre de 2011

  • Reunión negociadora 22 de septiembre

    En la reunión negociadora que se está desarrollando en la mañana de hoy, la mayoría de la representación sindical hemos alcanzado un acuerdo con Bankia en lo relativo a Plus de Residencia y permiso por mudanza.

    Plus de Residencia. Las personas afectadas mantendrán el 100% del Plus de Residencia, con el carácter de no revisable; compensable; absorbible; y pensionable cuando lo fuera en origen.

    Días de permiso por mudanza. A su vez, para todos los casos de traslados que impliquen cambio de residencia, hemos acordado ampliar el tiempo disponible para realizar la mudanza, que queda establecido en 3 días laborables libres.