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Autor: CCOO Bankia

  • Bancaja: Vacaciones de verano. Las sustituciones





    Pagina nueva 1

    A
    punto de terminar la época veraniega, es momento de reclamar el pago de la
    sustitución de las personas con responsabilidad en la oficina, ya que estas
    sustituciones implican la obligación de la empresa de abonar las
    correspondientes diferencias salariales.

    Vamos
    a intentar responder aquí a las preguntas que te has de realizar al asumir una
    sustitución que suponga un cobro de la misma.


    ¿Quién
    tiene derecho?

     

    q
    Toda
    persona     que
    realice una sustitución y
    cuyo nivel de cobro 

        
    sea
    inferior al correspondiente a la función objeto de la sustitución.

     

     

     

    ¿Por
    qué    ?

     

    q
    Porque
    así lo reconoce el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 

        
    2007-2010 en su artículo 92.

      ¿Dónde?

     

    No
    obstante lo dicho, de manera unilateral Bancaja sólo venía abonando
    las sustituciones en algunos casos concretos: 

    q
    En
    oficinas de 6ª categoría y en las no clasificadas.

     

    q
    En
    oficinas de superior categoría con ausencia simultánea del/la
    Director/a y Subdirector/a.

     

    q
    En
    Unidades Administrativas.

     

    q
    En
    Ventanillas desplazadas.

     

    ¿Qué?

     

    q
    En
    oficinas de 6ª categoría o
    sin clasificar: la sustitución del/la directora/a. Consiste en la
    diferencia salarial hasta Nivel V más el complemento recogido en el
    acuerdo de aplicación del Convenio 2003-2006, y el correspondiente Plus
    de Representación.

     

    q
    En
    Unidades Administrativas: la
    sustitución del responsable de la misma. Consiste en la diferencia
    salarial hasta Nivel X y en Plus de Firma, si no se cobra.

     

    q
    En
    ventanillas desplazadas: El
    Plus de Firma y kilometraje (ida y vuelta) a razón de 0,31 € por km.
    En este caso, es independiente del nivel de cobro del/la empleado/a. El
    procedimiento de cobro de kilometraje, se describe en a extranet de
    Bankia en:

     

    q
    Pestaña
    superior > NORMATIVA OPERATIVA
    Menú lateral izquierdo> PLANTILLAS DE DOCUMENTOS > LIQUIDACION DE
    GASTOS > LIQUIDACION DE GASTOS OFICINAS Y CENTROS DE EMPRESAS
    PROCEDENTES DE BANCAJA…

     

    ¿Cuándo?

     

    q
    En
    el momento en que finalices la sustitución.

     

    q
    Si
    ya la has realizado, puedes reclamar los importes correspondientes 

       
    al
    último año.

     

    ¿Cómo?

     

    q  
    En
    Intranet de Bancaja (mod. 2052280 del editor de documentos) dirigida al
    Responsable de Recursos de la U.N. correspondiente, firmado por el
    empleado y con el visto bueno del Director/a de la Oficina.

     

    q
    En
    alguna U.N. se admite la petición por correo
    electrónico    , remitida por el/la empleado/a al Director/a: éste lo
    reenvía a su vez a la U.N., con la conformidad de la sustitución
    realizada.

     

     

    Ejemplo
    de Comunicación Interior

    Centro
    emisor     

     

     Responsable
    de Recursos de la

     

    U.N.
    correspondiente

     

    Clave

     

    Oficina
    de Origen

     

    Fecha 

    Fecha
    de la solicitud

     

    N/ref 

    S/ref 

     

     
           

     

    Centro
    Asunto    :
    Reclamación
    diferencia salarial por sustitución.

     

     

    Texto: 

     

    Durante
    el periodo comprendido entre los días ___________ y ____________, he
    sustituido la ausencia del Director / Responsable U.A. de esta sucursal,
    realizando las funciones inherentes a su cargo.

     

     

    Mis
    datos personales son:

     

    Nombre:______________________________-

     

    Nº
    de registro: ____________

     

    Nivel:
    ___________(de cobro)

     

     

    Lo
    que pongo en su conocimiento para que procedan al abono de las
    diferencias salariales y el Plus de representación (en su caso)
    correspondientes.

     

     

    Vº
    Bº

     

    El
    director/a de la oficina

     


     

    Atar
    los cabos sueltos     

    q Te
    recordamos que, antes de asumir la responsabilidad de una sustitución,
    es importante comentar con tu superior/a las situaciones expuestas, a
    fin de evitar sorpresas posteriores.

     

     

    7
    de septiembre de 2011

     

     

     

  • Retribución en especie : CC.OO. solicitamos el mismo criterio en todas las empresas del Grupo Bankia.

    Hasta ahora, cada una de las Cajas del SIP de Bankia realizaba la tributación por el salario en especie de sus trabajadoras y trabajadores de una forma diferente, por lo que CC.OO. veníamos solicitando a Bankia que unificara el criterio, aplicando el más favorable posible para las plantillas.

    A tal efecto, Bankia nos ha comunicado que la Agencia Tributaria ha dado su aprobación al criterio propuesto por nuestra empresa, en relación a la tributación en especie de las ayudas financieras a empleadas y empleados.

     A partir de ahora, la base de dicha retribución en especie en Bankia, BFA y las siete Cajas de este SIP se calculará como diferencia entre el tipo de la operación y los siguientes tipos de referencia:

     Préstamos para la adquisición de vivienda : EURIBOR + 0,30 (2,386%). Anticipo/ Ptmo. consumo : EURIBOR + 1,25 (2,745%).

    Este tratamiento fiscal representa una mejora con respecto al Precio Legal del Dinero y también con respecto al Tipo de Referencia o de Mercado. Ahora, CC.OO. hemos solicitado a la Dirección de Bankia que aplique este tratamiento de la retribución en especie a la totalidad de empresas del Grupo Bankia que actualmente tienen entre sus condiciones algunas de estas ayudas financieras, puesto que mejorar los beneficios sociales de las plantillas del Grupo es un objetivo prioritario de este sindicato y,a su vez, creemos que es conveniente racionalizar la situación de dispersión que afecta actualmente a los mismos.

    5 de septiembre de 2011

  • Empieza «el calor» en Canarias: Agosto movido

    En pleno mes de Agosto, con parte de la plantilla de vacaciones y tras un esfuerzo ímprobo por parte de todos para colocar las acciones de Bankia, los responsables de RR.HH. de Canarias han empezado el “baile” de las comunicaciones de traslado a unos 50 trabajadores, y han empezado mal porque se producen y se van a producir muchos efectos no deseados entre los que podemos contar los siguientes:

    > Tomar las decisiones de traslado cuando existe una negociación abierta con la representación laboral de los trabajadores va a entorpecer la llegada a acuerdos y dificultar la aceptación de los nuevos destinos en un momento en que ha de ser imprescindible la identificación de los empleados con un proyecto de empresa ilusionante para todos (también para los trasladados)

    > No se tienen en cuenta las solicitudes de traslado voluntario a la península, algunas manifestadas hace meses.

    > Se ha producido la incongruencia de, tras solicitar traslados a alguna isla con deficit de personal, mover ahora a dichos trasladados a la península.

    > No conocemos qué criterios de adaptación personal ni profesional se siguen en las decisiones de traslado, lo que produce casos en que las implicaciones familiares y personales son graves.

    > Se están descabezando oficinas con traslados al mismo tiempo del director y subdirector, y eso implica perjuicio inmediato al negocio.

    > No se tiene ninguna sensibilidad hacia la dificultad de traslados de miles de kilómetros ofreciendo, exclusivamente, 1 día de permiso a los afectados.

    Desde CC.OO. rechazamos este modo de proceder por las razones expuestas, pero sobre todo por la falta de comunicación con los legítimos representantes de los trabajadores que, sin ninguna duda, mejoraría el procedimiento de los traslados y también sus consecuencias indeseadas.

    En todo caso CC.OO. va a seguir instando a Bankia a una solución aceptable para los afectados.

    4 de Agosto de 2011

  • Acuerdo condiciones extra-convenio empleados procedentes de Caja Segovia

    Como continuación al correo que os enviamos ayer sobre la solicitud de prórroga del acuerdo que regula las condiciones extra-convenio (ayudas financieras, retribución variable, exención de comisiones), la Dirección de Bankia nos ha confirmado que dicho acuerdo seguirá siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2011 en todos sus términos, salvo el tipo de interés especial aplicable a los saldos de la cuenta de abono de nómina (75% del Euribor a un año).

    Nuestra intención sigue siendo que el acuerdo se mantenga vigente en todos sus términos, en tanto en cuanto no se llegue a un acuerdo de armonización de condiciones laborales en Bankia en el que se incluyan las ayudas financieras y beneficios sociales, un sistema común de retribución variable y promoción profesional, así como la implantación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.

  • Hay que retomar la negociación

    La negociación que estamos desarrollando para homologar las condiciones laborales de los empleados de Bankia tiene una importancia indudable, por los asuntos a abordar: sistema de incentivos o retribución variable, sistema de promoción profesional, horarios laborales y comerciales, beneficios sociales y ayudas financieras

    …; pero también adquiere urgencia, por varios motivos y por hechos concretos que se han producido :

    – Hasta ahora la negociación no ha ido bien, ya que no se ha podido avanzar en ningún apartado y ni siquiera hemos alcanzado a consensuar materias como la redacción de unos contenidos que permitan reforzar las garantías jurídicas para todas las plantillas, o todo lo relativo al complemento de residencia.

    La consecuencia más visible es que se van acortando los plazos en relación al escenario previsto en el Acuerdo Laboral de diciembre de 2010, donde se establece el 31.12.2011 como fecha tope para alcanzar un acuerdo respecto a las materias allí propuestas.

    – Algunos contenidos negociadores, como las diferentes condiciones existentes en las cajas de nuestro SIP en cuanto a tardes de jueves, tienen una repercusión inmediata tanto en el público como en las y los trabajadores que trabajan en los diferentes corners que se están habilitando, o que pueden ser trasladados a un centro de trabajo con horario distinto del de la caja de procedencia. Hablamos, pues, de coherencia comercial y de procesos y situaciones personales que incluso ya están en marcha, como los traslados de empleadas y empleados desde las Islas Canarias a la Península.

    – Simultáneamente, han surgido situaciones y prácticas que no deben tener cabida en Bankia y que hemos denunciado: por una parte, presiones, modos y maneras de gestión en ciertas instancias directivas que son inaceptables; así como también una cierta deriva de la Dirección, consistente en la toma de decisiones que afectan a la plantilla sin contar con sus representantes, como ocurrió con los incentivos anunciados con motivo de la salida a Bolsa, que hemos solicitado negociar.

    Por ello, tras el parón veraniego es necesario retomar la negociación, para avanzar en el proceso y despejar incertidumbres laborales.

    A todo ello cabe añadir la situación de estancamiento en que se encuentra el Convenio Colectivo, debido a la obcecación y reticencias de una parte de la patronal, lo que hace presagiar un inicio de curso complicado.