Autor: CCOO Bankia

Sobran ocurrencias, como la reciente de teclear una orden por empleado y hora. A nadie se le va a sancionar por aplicar el sentido común, que obliga a obviar esta y otras estupideces; lo que sí puede tener consecuencias disciplinarias y no tiene justificación alguna es realizar malas prácticas, como teclear órdenes de compra sin la firma del cliente.

La paciencia de la plantilla se está agotando en la salida a Bolsa, por las presiones inaceptables e incidencias laborales de todo tipo que se están produciendo, todo ello con amenazas más o menos veladas.

Sobran ocurrencias, como la reciente de teclear una orden por empleado y hora. A nadie se le va a sancionar por aplicar el sentido común, que obliga a obviar esta y otras estupideces; lo que sí puede tener consecuencias disciplinarias y no tiene justificación alguna es realizar malas prácticas, como teclear órdenes de compra sin la firma del cliente.

Todas estas ocurrencias son innecesarias, muy poco profesionales, ponen palos en las ruedas y ponen en riesgo la propia colocación. Además, CC.OO. no vamos a tolerar que la presión que se está efectuando y la excepcionalidad del momento puedan servir como excusa para incumplir la normativa laboral o introducir cambios en el modelo de relaciones de trabajo en Bankia.

De entrada, el recurso a la amenaza es inadmisible por lo que, además de vigilar que no se lleve a la práctica y reservarnos la posibilidad de exigir responsabilidades, CC.OO. vamos a establecer contactos inmediatos con la alta Dirección, a fin de solicitar el cese inmediato de estas prácticas.

La plantilla está demostrando profesionalidad y compromiso; estamos poniendo toda la carne en el asador y, como consecuencia, los datos de colocación son positivos, según publica Bankia en su Extranet: a fecha de ayer, entre el 72% y el 83%, según el precio final. 

Bankia debería replantearse la continuidad de directivos que se ponen nerviosos cuando sopla el viento; es sencillo navegar con el mar en calma, pero los buenos líderes se demuestran en momentos de dificultad. Como ejemplo positivo a seguir, reproducimos la nota que dirigió ayer un Director de Negocio a sus Direcciones de Zona:

“Hoy los mercados estaban ‘locos’ y a pesar de ello las órdenes de compra han seguido fluyendo (…) quiero felicitar a todos por el esfuerzo descomunal que están haciendo todas las personas de la Red y animaros a que continuéis sin desanimaros porque ya sabíamos que habría días buenos y otros no tanto. (…) sería bueno que ninguno tengamos duda de la bondad de nuestro proyecto (…) nuestro proyecto va más allá de los mínimos de capital exigidos por el B. España, y por ello debemos seguir tratando de incrementar el número de órdenes. No quiero a nadie sin dormir por el objetivo, esto es una labor de todos y no solo de una persona o una Oficina y en conjunto vamos moderadamente bien y esperanzados con conseguir nuestra meta. Vamos a dar el empujón final pero con serenidad, que se suelen hacer mejor las cosas. Ruego trasladéis mi agradecimiento a todas las Oficinas”. 

Hacemos, pues, un llamamiento a la sensatez y a la tranquilidad, sin perder por ello el pulso comercial.

13 de julio de 2011

Ayer tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación para avanzar en la armonización de condiciones laborales en Bankia.

En primer lugar, no obstante, CC.OO. hemos expresado nuestro malestar por el reciente anuncio de Bankia referente al pago de un incentivo por la venta de acciones, ya que entendemos que los aspectos relacionados con incentivos y/o retribuciones variables son materias que deben negociarse con la representación legal de los trabajadores. En consecuencia, CC.OO. hemos exigido que se aborde este asunto en esta misma mesa de unificación de condiciones, entendiendo que no es admisible que Bankia improvise soluciones injustas y parciales, de manera unilateral y al margen de la representación de las plantillas.

A su vez, CC.OO. hemos insistido una vez más en que, antes de acometer la mencionada armonización de condiciones laborales, las sucesivas segregaciones de empresas que se han producido hacen necesario dotar de mayores garantías y seguridad jurídica a todas las plantillas de Bankia, ajustando a tal efecto algunos contenidos y conceptos del Acuerdo Laboral de Diciembre de 2010. En este sentido, CC.OO. hemos presentado a la empresa un borrador de acuerdo para que valore sus términos.

Otro de los asuntos que sigue pendiente y se ha abordado es el hecho diferenciador que supone la movilidad geográfica para la plantilla que trabaja en las islas, Ceuta y Melilla. En esta materia, todos los sindicatos (CCOO, UGT, ACCAM, CIC, CSICA,, CGT) hicimos el esfuerzo de elaborar una propuesta conjunta, que fue rechazada por la empresa. De hecho, los sindicatos hemos realizado un importante esfuerzo para acercar posturas con Bankia en relación al Plus de Residencia para quienes se trasladen a la península con motivo de la reestructuración de las plantillas, presentando hasta 3 propuestas conjuntas consecutivas, que han recibido todas ellas un NO por respuesta, por parte de la empresa.

En el curso de la reunión también se nos ha informado de determinados aspectos de los planes de formación, a los que CC.OO. hemos expresado algunas reservas. Además, ante la importancia que tiene la formación, hemos solicitado una reunión monográfica sobre esta materia.

La próxima reunión se celebrará el próximo miércoles, día 20. Esperemos que, para entonces, la empresa haya tenido tiempo suficiente para valorar las propuestas sindicales, lo que permitiría avanzar en esta negociación.

12 de julio de 2011