La Dirección de Bankia, tras el requerimiento que realizamos el pasado día 28 de junio, se ha comprometido a enviar a todos los trabajadores de las Cajas que han pasado a prestar servicio a Bankia, una comunicación individual informando de la fecha de antigüedad de cada trabajador.
Asimismo, se va a crear una zona común para empleados en la Extranet en la que se podrá acceder a la emisión de certificados.
De un tiempo a esta parte, y con particular virulencia, no sabemos si por el calor, estos días, que son trascendentales para el futuro de una Entidad que tiene que dar de comer a las familias de 21000 trabajadores y trabajadoras, venimos asistiendo con estupefacción al desvelamiento de lo peor de algunos oscuros personajes que, transmutados en déspotas de ópera bufa, sacan pecho, mientras los demás trabajamos, confundiendo la dirección de equipos con arrear como mulas a una plantilla que no se lo merece y cuya profesionalidad, a diferencia de la de dichos personajes, está fuera de toda discusión.
Personajes de los que no sabemos si asusta más la desvergüenza con la que hacen obscena gala de su sensación de impunidad, de su falta de escrúpulos y de su desprecio de las leyes; o su falta de actitudes, de aptitudes y de temple para gobernar eficazmente la parte que les toca de una tarea difícil en un momento de particular complejidad. Personajes de un pasado que creíamos felizmente olvidado.Personajes que en diferentes zonas geográficas, sin empacho alguno, se han atrevido a amenazar al personal adscrito a la misma con perder el puesto de trabajo si no retrasan sus vacaciones, o si no vuelven de ellas inmediatamente, con actitudes cobardes que se ceban en los compañeros, como si no pertenecieran a Bankia o fueran empleados y empleadas de segunda clase.
Personajes que, como en la Dirección de Zona de Tenerife o en la Dirección de Negocio de Baleares, y en algunas más, exigen por escrito, sin rubor de ningún tipo, dar cuenta varias veces al día, e incluso fuera horario legal del trabajo «hasta las diez de la noche», de las órdenes de compra comprometidas, añadiendo burocracia innecesaria (puesto que existen medios informáticos suficientes para conocer con precisión cómo va la colocación en cada momento), al trabajo de una plantilla que es la primera interesada en el éxito de la colocación, y que está acostumbrada a trabajar bajo presión y, a menudo, sin todos los recursos que sería de desear ni el reconocimiento que se le debe.
Extraños personajes, que se permiten denostar en público, con inaudito desparpajo, a la Representación Legal de los trabajadores y las trabajadoras y, por tanto, a quienes la han elegido y forman parte de sus equipos de trabajo.Personajes a los que parece necesario recordar aquí que las leyes, todas las leyes (también las laborales), están para cumplirlas, y que el acoso laboral está tipificado como delito penal. Y cabe recordar aquí, también, que quien conociendo mire para otro lado, se hará corresponsable de un enrarecimiento del clima laboral que es lo último que quieren los trabajadores y trabajadoras, lo último que queremos CC.OO. y lo único que no necesita Bankia. Las actitudes de estos personajes, sus modos, los palos en las ruedas de quienes venimos haciendo los deberes desde siempre, no pueden tener cabida en Bankia, no forman parte de la Bankia que queremos. Y no vamos a consentirlos.
Y menos cuando, como los responsables de Bankia afirman, al trasladarles nuestra indignación, que en ningún caso se han cursado instrucciones del tipo de las que denunciamos, y que son iniciativa exclusiva de este tipo de personajes y que sobran en el proyecto de Bankia.Pero el tiempo de la paciencia se ha agotado. Y toca tomar medidas. Quien se haya visto obligado a modificar las vacaciones con una semana de antelación, si alguien ha perdido dinero por tener que anularlas, si alguien ha sido amenazado con represalias por no hacerlo o por cualquier otra cosa, que lo ponga en conocimiento de este Sindicato.Denunciaremos estos comportamientos donde corresponda. No vamos a permitir que estas actitudes sean moneda corriente del funcionamiento de Bankia
Mañana recibiremos la primera nómina como empleados de Bankia. La prestación de servicios en Bankia se encuentra regulada de manera general de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores que regula las garantías por cambio de empresario y en particular por los acuerdos laborales de integración de fecha 14 de diciembre de 2010 y sobre la Estructura Salarial de fecha 25 de enero de 2011.
Dichos acuerdos garantizan en particular la fecha de antigüedad a todos los efectos incluidos los indemnizatorios, motivo por el cual nos hemos dirigido a la Dirección de Bankia para que en la nueva nómina en Bankia se incluya de manera adicional dicha fecha de antigüedad reconocida. Entendemos, además, que como se estaba realizando en alguna de las Cajas, en dicha nómina se debería informar de otros datos complementarios como: fechas de cumplimiento de próximos trienios o cambio nivel, así como datos económicos actualizados a efectos de solicitud de créditos de empleados.
En el caso concreto de aquellos empleados que tuviesen un Nivel de Promoción y Desarrollo Profesional específico y que venia especificado hasta la fecha en sus nóminas, también hemos solicitado que de manera adicional se siga informando en la nómina de dicho Nivel de Promoción.
Nos despertamos esta mañana de lunes con una buena noticia. Nos reconocen el derecho a la jornada intensiva en verano y se fija el horario tal y como se venía haciendo en años anteriores, de 8 a 15 horas desde hoy mismo hasta el 30 de septiembre para todo el personal subcontratado de sistemas.
Esta vez, cada empresa contratista si hace bien el trabajo de informar, y manda por escrito el nuevo horario a todos los trabajadores afectados, no como cuando se comunicó hace unos días, que en términos generales se hizo de palabra y de mala manera.
No creemos que haya sido una inspiración divina el replanteamiento para hacer las cosas correctamente, por lo que es de suponer que dos han sido los factores que han hecho cambiar la errónea decisión inicial.
Las masivas concentraciones espontáneas que se han ido produciendo, con el apoyo de gran parte de la plantilla del propio banco acompañando, así como las presiones ejercidas desde CC.OO. instando a todas las partes implicadas a rectificar por medio de todos los canales a nuestro alcance y por supuesto con la denuncia interpuesta en la inspección laboral por este tema.
Una vez más se demuestra que la unión de trabajadores y trabajadoras junto con la gestión de los sindicatos, en este caso CC.OO., es el camino para conseguir cosas y reclamar nuestros derechos.
Madrid, 27 de junio de 2011
Hoy día 21 ha tenido lugar una nueva sesión negociadora en la que, en primer lugar, CC.OO. hemos insistido en que las sucesivas segregaciones de empresas que se han producido hacen necesario dar un paso previo, a fin de dotar de mayores garantías y seguridad jurídica a todas las plantillas de Bankia, ajustando a tal efecto algunos contenidos y conceptos del Acuerdo Laboral de Diciembre de 2010.
La Dirección de Bankia ha presentado una oferta para transformar en un complemento personal el Plus de Residencia de quienes se trasladen a la península por la reestructuración de plantillas; complemento que tendría estas características: cantidad equivalente al 75% del montante del Plus que se perciba en la actualidad, con carácter absorbible por cambio de categoría, devengo de trienios o aumento de las pagas por acuerdo laboral, no así por subidas salariales de Convenio; pensionable si lo era en origen, compensable y no revisable. CC.OO. valoramos esta propuesta como claramente insuficiente y mejorable.
Bankia también ha expresado la necesidad de contar con una nómina única para toda la plantilla, transformando en pagas el salario mínimo garantizado establecido en el Acuerdo de Diciembre de 2010. Por nuestra parte, hemos expresado que estudiaremos la propuesta que se nos plantea, para garantizar que cualquier paso que se pueda dar no representa ningún tipo de retroceso para ninguna persona integrante de la plantilla de Bankia.
Se ha establecido una nueva reunión negociadora para el 29 de Junio.
21 de junio de 2011