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Autor: CCOO Bankia

  • CC.OO. solicita impulsar la negociación laboral en Bankia y acciones para toda la plantilla.

    En Bankia están pendientes de desarrollar determinados aspectos del acuerdo laboral suscrito con la Representación Legal de los Trabajadores, así como dar solución a algunas cuestiones como, por ejemplo, la insularidad. Es preciso dinamizar una negociación que está marcada por límites temporales; entendemos además que el nuevo escenario surgido desde la firma de dicho acuerdo, como consecuencia de las sucesivas segregaciones de empresas, hace necesario un paso previo para ajustar algunos contenidos jurídicos y conceptos del mismo, para dotar de mayores garantías y seguridad jurídica a todas plantillas de Bankia.

    En la Asamblea General de Caja Madrid, celebrada ayer (otras cajas de nuestro SIP celebrarán sus Asambleas en fechas próximas), CC.OO. tomamos la palabra para exponer ante el Presidente, Sr. Rato, y demás integrantes de ese Órgano, las siguientes cuestiones de actualidad :

     

     

    En Bankia están pendientes de desarrollar determinados aspectos del acuerdo laboral suscrito con la Representación Legal de los Trabajadores, así como dar solución a algunas cuestiones como, por ejemplo, la insularidad. Es preciso dinamizar una negociación que está marcada por límites temporales; entendemos además que el nuevo escenario surgido desde la firma de dicho acuerdo, como consecuencia de las sucesivas segregaciones de empresas, hace necesario un paso previo para ajustar algunos contenidos jurídicos y conceptos del mismo, para dotar de mayores garantías y seguridad jurídica a todas plantillas de Bankia.

     

     

    También creemos que es necesario impulsar un proceso que permita alcanzar un acuerdo marco con garantías de empleo y armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las empresas participadas.

     

     

    Asimismo planteamos que, en la forma más conveniente, se lleve a cabo una entrega de acciones de Bankia a toda la plantilla del Grupo, sin coste para los mismos, adicional a la suscripción que como clientes puedan formalizar, así como que se estudien formas de financiación para abordar dicha suscripción u otros mecanismos de trato específico a la plantilla.

     

     

    El nuevo proyecto de Bankia no tiene por qué renunciar a los principios inspiradores del modelo al que va a sustituir. Creemos que debe tener cabida un componente de responsabilidad social corporativa, que recoja y mejore aquello que las cajas representaban para la sociedad.

     

     

    Se nos ha querido convencer de la necesidad de despolitizar las cajas y dotar a los Consejos de las nuevas entidades de más profesionalidad e independencia. No obstante, en el Consejo de Bankia figuran políticos y miembros de la patronal por lo que, sin cuestionar su idoneidad, entendemos que un representante de la plantilla de Bankia podría desarrollar en el Consejo de Administración una labor tan profesional como el que más, y con mayor interés si cabe en el buen funcionamiento de Bankia. Creemos, pues, que hay tiempo en el futuro para corregir lo que creemos es una composición desequilibrada del Consejo.

     

     

    Es necesario desarrollar el proceso de integración de Bankia con respeto a las plantillas. Apoyamos el proyecto y vamos a colaborar decididamente para llevarlo a buen fin, entre otras cosas porque de él depende el futuro de veinticinco mil personas, que ponen su profesionalidad y su dedicación al servicio del mismo.

     

     

    21 de Junio de 2011

     

     

  • Bankia informa mal a la plantilla

    Con motivo de la salida a bolsa de Bankia, CC.OO. venimos demandando tanto en Asambleas y Consejos de las Cajas como en la Mesa de Negociación actualmente abierta, la distribución gratuita de una cantidad lineal de acciones entre los trabajadores y trabajadoras, así como condiciones específicas de financiación para la compra de cantidades adicionales de las mismas u otros mecanismos de tratamiento preferencial para la plantilla.

     

    –      La empresa debe informar a través de los canales adecuados

    Sin embargo, en las reuniones de arranque comercial que se están celebrando para directores y directoras, se informa, entre otras cuestiones, de la reserva de un tramo garantizado para la plantilla de hasta diez mil euros por persona, con el prorrateo en la concesión de los importes que excedan de dicha cantidad en función de la demanda.

    Con ser malo, pues, no es lo peor el hecho de que carezcamos hasta la fecha de respuesta oficial respecto de nuestra demanda.

    Lo peor es la preocupante dinámica en la que está instalándose Bankia de informar mediante canales inadecuados respecto de decisiones unilaterales sobre cuestiones que están encima de la Mesa de Negociación y de las que, a menudo, acabamos enterándonos por la prensa, a la que trascienden con más o menos fortuna y de manera más o menos deliberada.

    Es insólito e inadmisible, una falta de respeto a la plantilla, que no se respeten los tiempos y los cauces de negociación y que, en definitiva, se ningunee a la Representación Legal de los Trabajadores.

    Pero es que, además, esta preocupante deriva de informar a través de la prensa afecta también a aspectos relevantes para nuestro trabajo, generando desconcierto también en el desempeño diario del mismo debido a las profundas disfunciones entre la información que tenemos que facilitar a los clientes, ya de por sí bastante confusa, y las expectativas que estos se han hecho a través de los medios.

     Y así, en lugar de instrucciones claras, de la agilidad, la transparencia y la fluidez que deben caracterizar la información interna en la Bankia que queremos, asistimos a la filtración continua de noticias desde estos mismos medios de comunicación en relación con cuestiones concretas de la salida a bolsa de Bankia. Informaciones cuya fiabilidad y verosimilitud es, en realidad, desconocida para la plantilla.

    Éstas no son formas de hacer las cosas, ni desde el punto de vista empresarial y profesional ni, desde luego, en el plano laboral. Es imprescindible profundizar en el marco de garantías de nuestras condiciones laborales, e instrumentar el desarrollo de las mismas, a través de los cauces adecuados.

    La plantilla es un elemento central de este proyecto y debe ser tratada como tal, con todo el respeto que merece.

    Junio de 2011

  • Póliza de asistencia sanitaria para suspensiones de trabajo compensadas

    El Área de Relaciones Laborales y Sociales de Bankia nos informa que se ha acordado con Mapfre Familiar la creación de una póliza específica para el colectivo de empleados que se hayan acogido o se acojan a partir de ahora a una suspensión de contrato, en los términos previstos en el Acuerdo Laboral de 14.12.2010.

    Las condiciones de la póliza son estas:

    – Tarifa plana por importe de 461,31 € persona/año (idéntica a la de los prejubilados).
    – Las condiciones de selección de riesgo son idénticas a las de la póliza de prejubilados.
    – Es condición imprescindible para ser alta en esta póliza haber tenido una póliza sanitaria, al menos hasta la fecha de la suspensión del contrato.
    – Los efectos de la póliza son a 1.06.2011, con independencia de que la suspensión se haya producido con anterioridad, para la no aplicación de carencias y que la situación sea igual a la que hubieran tenido si hubieran sido altas en la póliza inmediatamente después de su baja por suspensión de contrato.
    – Las condiciones extraordinarias de esta póliza se aplicarán exclusivamente durante el tiempo que dure la suspensión de contrato, con un máximo de 3 años.

    Os rogamos nos enviéis los datos de las personas que pudieran estar interesadas (Nombre y apellidos, NIF, teléfono contacto), para centralizar la tramitación de estas altas con Mapfre Familiar.

  • Ya están disponibles los Depósitos para personas prejubiladas y bajas indemnizadas 2011

    Como continuación a la información del 6 de junio en la que CC.OO. reclamabamos soluciones al Depósito Renta para prejubilados y bajas indemnizadas 2011, informamos de que ya ha comenzado la comercialización de los Depósitos Renta y Vencimiento.

    Estos depósitos inicialmente sólo se pueden contratar en oficinas de Caja Madrid y, a medida que se realice la integración tecnológica, podrán contratarse en el resto de entidades de Bankia. No obstante, CC.OO. hemos solicitado que se realicen las gestiones oportunas para que los depósitos se puedan contratar desde cualquier oficina de Bankia, para facilitar las gestiones a las personas prejubiladas o acogidas a bajas indemnizadas.

  • CC.OO: reclama soluciones al Depósito Renta para prejubilaciones y bajas indemnizadas

    Como hemos ido informando a través del canal InfoSIP, CC.OO. venimos reclamando a la Dirección de Bankia que aclare los motivos de la demora en el depósito a plazo de rentas mensuales ofertado al colectivo adherido a prejubilaciones o bajas indemnizadas, cuya comercialización se anunció para la primera quincena de mayo.

     

    Como se recordará, mientras se desarrolla técnicamente el Depósito Renta se ofreció la posibilidad de contratar un depósito a tres meses, que se remuneraría al 3,60% en la parte que se reinvirtiese en el Depósito Renta.

     

    Dada la situación anómala generada por el retraso en la comercialización del Depósito Renta, hemos solicitado a la Dirección de Bankia que se comercialice de inmediato el producto o, en su defecto, se habiliten soluciones en el Depósito Puente: permitir reembolsos parciales y la eliminación de la penalización por cancelación anticipada parcial o total, manteniendo en todos los casos el compromiso de la rentabilidad inicialmente ofrecido.

     

    Estamos a la espera de la respuesta de la Dirección de Bankia. Os seguiremos informando.

     

    6 de Junio de 2011