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Autor: CCOO Bankia

  • Nuevo permiso y prestación por reducción de jornada por cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer u otra enfermedad grave

    La Ley General de Presupuestos del Estado introdujo (fruto de unas enmiendas presentadas) una disposición final (concretamente la vigésimo primera) CREANDO UNA NUEVA PRESTACIÓN ECONÓMICA en la acción protectora de la seguridad social y un nuevo derecho de los trabajadores.

    Por tanto esta disposición modifica la Ley General de la Seguridad Social (creando la prestación) y modifica el ESTATUTO DEL TRABAJADOR y el ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO, reconociendo así el derecho de los trabajadores a poder disfrutar de este tipo de reducción de jornada cuya pérdida salarial la cubre la seguridad social con esta nueva prestación.

    Podéis ver su redactado en el BOE de jueves 23 de diciembre de 2010 (Sección I, pág. 105955).

    Apuntamos lo más relevante y os remitimos a la web de la Seguridad Social para ampliar y ver la solicitud.

    http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Cuidamenoresgraves/index.htm

    Situación protegida. Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, que lleven a cabo los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es de 18 años que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por informe del SPS u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente. (Reglamentariamente se determinarán las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de esta prestación económica).

    Beneficiarios / Requisitos. Serán beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia, cualquiera que fuera su sexo, siempre que:

    ·             Se encuentren afiliados y en alta en algún régimen del Sistema de la Seguridad Social.

    ·             Reduzcan su jornada de trabajo, al menos, en un 50% de su duración, a fin de dedicarse al cuidado directo, continuo y permanente del menor.

    ·             Acrediten el período de cotización exigido para la prestación de maternidad contributiva:

            Tener cubierto un período mínimo de cotización de:

    o                 Menos de 21 años de edad, no se exigirá período mínimo de cotización. 

    o                Entre 21 y 26 años, 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente o180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

    o                Mayor de 26 años, 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente o360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

    Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores, de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el derecho a percibirla sólo podrá ser reconocido en favor de uno de ellos.

    Prestación económica / Cuantía. La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.

    Gestión / Pago. La gestión y el pago de la prestación corresponderá a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, a la Entidad gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

    ·             El subsidio se abonará directamente a cada beneficiario, efectuando el pago por períodos vencidos.

    ·             En el momento de hacer efectivo el subsidio, se deducirá del importe del mismo: el IRPR y la cuantía a que asciende la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional que procedan, en su caso, para su ingreso en la TGSS. El empresario vendrá obligado a ingresar únicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la cotización a la Seguridad Social y por los demás conceptos de recaudación conjunta que, en su caso, procedan.

    Reconocimiento del derecho. El reconocimiento de la prestación económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, queda supeditado al correspondiente desarrollo reglamentario.  

    REGÍMENES ESPECIALES.

    Requisitos generales exigidos. Los requisitos generales para causar derecho a la prestación, en los regímenes especiales, son los siguientes:

    • Estar en alta en el régimen correspondiente. 
    • Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directos los trabajadores, aunque la prestación sea reconocida, como consecuencia del cómputo recíproco de cotizaciones, en un régimen de trabajadores por cuenta ajena. 
    • A tales efectos, será de aplicación el mecanismo de invitación al pago previsto en el |art.  28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, cualquiera que sea el régimen de Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado, en el momento de acceder a la prestación o en el que se cause ésta. 

    Régimen Especial Agrario.

    ·             TRABAJADORES POR CUENTA AJENA: Tendrán derecho a la prestación con la misma extensión y en los mismos términos y condiciones que los previstos para los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social. 

    ·             TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA: Las prestaciones causadas, a partir del 01-01-2008, por estos trabajadores se regirán por lo dispuesto en el RETA, de acuerdo con lo establecido en la Ley 18/2007, sin perjuicio de las peculiaridades establecidas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. 

     Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

    ·             Los trabajadores por cuenta propia o autónomos incluidos en el RETA tendrán derecho a la prestación en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente. 

    ·             La prestación se concede en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General de la Seguridad Social. 

     Régimen Especial de la Minería del Carbón. La prestación se reconoce en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General de la Seguridad Social.

     

  • Arranca la nueva negociación laboral en Bankia

    En la reunión mantenida entre la dirección de Bankia y los sindicatos hemos coincidido, en términos generales, en cuanto a las materias a abordar en el proceso negociador y cuyos resultados consideramos se deben aplicar a TODA la plantilla de Bankia, BFA y las 7 cajas.

     

    –
    SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE.

    –
    SISTEMA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL.

    –
    ARMONIZACIÓN DE LOS HORARIOS.

    –
    PLAN DE PENSIONES.

    –
    BENEFICIOS SOCIALES Y SU REPERCUSIÓN FISCAL.

    –
    PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

    –
    PROTOCOLOS DE ACOSO.

    –
    MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL.

    Además,
    CC.OO. hemos insistido en que el nuevo escenario que ha surgido como
    consecuencia de las sucesivas segregaciones de empresas hacen que sea necesario
    ajustar algunos contenidos jurídicos y conceptos reflejados en el Acuerdo de 14
    de diciembre, a fin de dotar de mayores garantías y seguridad jurídica a todas
    las sociedades y plantillas de Bankia, así como a los Grupos de empresas de las
    cajas y a las plantillas de las mismas.

    También
    como consecuencia de la evolución de los acontecimientos, creemos necesario
    abordar de nuevo ciertos aspectos, como la especificidad insular, la posibilidad
    de prorrogar el plazo para acogerse a una suspensión de contrato compensada, y
    otros.      

    A
    su vez, CC.OO. seguimos reclamando la apertura de una negociación específica
    para los Grupos de Empresas Participadas, en forma de Mesa Unitaria, que debe
    permitir alcanzar un acuerdo marco que incluya garantías de empleo, homologación
    de condiciones, etc.

    Por
    su parte, la Dirección ha añadido al catálogo de materias la necesidad de
    realizar algún ajuste, a fin de facilitar una unificación de la estructura
    salarial.

    En
    el curso de esta reunión, CC.OO. hemos vuelto a solicitar (como ya hemos hecho
    anteriormente en los Órganos de Gobierno de las Cajas de nuestro SIP) una
    distribución lineal y gratuita de acciones de Bankia a las empleadas y
    empleados, así como fórmulas de financiación de las acciones en condiciones
    preferentes para la plantilla.

    La
    próxima reunión se celebrará el 21 de junio, y en ella se abordarán la
    armonización de los horarios en Bankia y aspectos relacionados con la nómina;
    asimismo, CC.OO. creemos que en esta reunión también se debe abordar la
    necesidad de dotar de mayores garantías y seguridad jurídica a determinados
    conceptos reflejados en el acuerdo laboral de Diciembre de 2010, por los motivos
    expresados anteriormente.

    Mayo,
    2011


  • El Convenio en punto muerto

    La sesión de la mesa negociadora prevista para el 25 de mayo no se ha celebrado. En los contactos mantenidos con la Patronal, se ha puesto en evidencia la lejanía entre unas propuestas sindicales que, conscientes de la gravedad de la situación actual, se circunscriben a un guión muy reducido y unas propuestas de la Patronal que imposibilitan el acercamiento.

     

    Por la parte sindical hemos planteado como fundamental:

     

    –      La existencia de un Convenio Colectivo cuyo ámbito se extienda a todas las nuevas figuras surgidas con motivo de los cambios legislativos y la reestructuración del sector: Bancos, SIPS, etcétera. Para que la totalidad de las plantillas que provienen de las cajas de ahorros tengan la cobertura de ese Convenio.

     

    –      Establecer fórmulas que ayuden a limitar la pérdida de empleo del sector, evitando el uso por parte de las Entidades de medidas de carácter traumático, propiciando por tanto acuerdos con las respectivas representaciones laborales.

     

    –      Avanzar en una reducción del tiempo de trabajo ya sea por la vía de la eliminación de algunas tardes de jueves y/o el establecimiento de días de libre disposición.

     

    Lo que les proponemos no puede en ningún caso calificarse como de “excesivo” –más bien lo contrario- siendo además lo que permitiría dotar de equilibrio a un Convenio en el que –por el contexto excepcional en que nos encontramos- les hemos también anunciado nuestra disposición a implementar alguna fórmula de moderación salarial que permita “echar una mano” a unas cuentas de resultados que, ciertamente, no se presentan muy halagüeñas.

     

    Ello no obstante, no quiere decir que sean las plantillas las que carguen con la totalidad del coste de los ajustes por lo que les hemos reiterado que la fórmula que ellos proponen de congelación salarial para los años 2011 y 2012 con la pretensión además de que el incremento salarial final, si el Convenio tiene una duración de 4 años, sea del IPC menos un 4,5% es, a todas luces, excesiva.

     

    Siguen además agitando las banderas de la movilidad geográfica y la libertad de horarios, lo que aún hace más difícil el entendimiento.

     

    Parece como si fiaran al Convenio la resolución de los problemas del sector, cuando todos sabemos que el origen de los mismos no procede de ahí, sino que son muchas y diversas las causas que han llevado a algunas entidades a la delicada situación actual y que las posibles soluciones se están gestando en ámbitos fuera del alcance de esta negociación.

     

    La situación es por tanto de estancamiento porqué la patronal está tensando la cuerda al límite; de hecho, no existen en estos momentos fechas fijadas para próximos contactos por lo que la negociación está aplazada “sine die” y no se ve la luz al final del túnel.

     

     

    Mayo 2011

     

  • Reunión de la Comisión de Seguimiento

    En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Integración celebrada hoy, Bankia ha informado de las siguientes cuestiones y CC.OO. hemos realizado estos planteamientos:

     

    PASE DE LAS PLANTILLAS A BANKIA. El pase de las plantillas a Bankia no se va a producir en esta semana, como estaba previsto inicialmente, por retrasos ajenos a las cajas. Por tanto, la nómina de Mayo la pagará cada Caja, abonándose ya la de Junio a través de Bankia. La Dirección señala que un pequeño número de personas (entre 15- 20) permanecerían en BFA y otro pequeño grupo lo hará en las propias Cajas. No obstante, CC.OO. hemos vuelto a solicitar hoy que todos los empleados de las siete cajas se mantengan en una sola plantilla, buscando fórmulas jurídicas (que las hay) que permitan trabajar en las distintas Cajas, BFA o Bankia con las mismas condiciones laborales, y garantizando por tanto la UNIDAD DE TODAS LAS PLANTILLAS.

    AYUDAS FINANCIERAS PARA SUSPENSIONES DE CONTRATO. Está pendiente de realizarse una oferta económica para adaptar las operaciones de crédito de personas que han accedido a una suspensión temporal.

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. CÁLCULO DE LAS DISTANCIAS. Bankia calcula las distancias entre la localidad de origen y la de destino con el programa de Google Maps, utilizando el recorrido mas rápido en cada caso. En cuanto a los plazos de preaviso a las personas trasladadas, Bankia informa que intentarán abordarlos con mayor sensibilidad, aunque no pueden comprometerse a un plazo concreto de preaviso. CC.OO. recordamos que, a partir de 25 Km, todo traslado deber ser indemnizado.

    COMPROMISO DE RETORNO. Bankia señala que no se compromete a firmar ningún compromiso de retorno para las personas desplazadas por cierres de oficinas o integración de servicios centrales, a lo que CC.OO. hemos respondido que no aceptamos este planteamiento de Bankia y seguimos exigiendo el establecimiento de una garantía de retorno en caso de vacante.

    ADSCRIPCIONES A LAS MEDIDAS DE REORGANIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS. Los datos en el conjunto de las siete cajas, actualizados a 30 de Abril, son estos: 2041prejubilaciones; 99 bajas incentivadas y 24 suspensiones de contrato. Total de adscripciones efectuadas hasta la fecha: 2164 trabajadoras y trabajadores.

    EMPRESAS PARTICIPADAS POR LAS CAJAS. La Dirección de Bankia limita la interlocución sindical en cada empresa a la representación legal que exista en cada una de ellas. Por el contrario, CC.OO. seguimos reclamando la apertura de un diálogo global para el conjunto de los Grupos de empresas participadas por las Cajas, en forma de una Mesa unitaria que permita llegar a un acuerdo marco de garantías de empleo, homologación de condiciones, etc.

    Además de lo anterior, CC.OO. nos hemos referido a estas otras cuestiones: 

    SIGUE LA DESCOORDINACIÓN. Hemos vuelto a denunciar la descoordinación, precipitación y malas formas que se observan a menudo en distintos territorios (País Valenciano, Canarias, Cataluña…) y aspectos del proceso de integración : traslados de departamentos avisando de un día para otro y, en algunos casos, teniendo que deshacer luego las cajas hechas para el traslado, por cambio de órdenes; traslados “exprés” y aduciendo como única explicación que no se cumple un “perfil” que nadie acierta o se moja a definir cuál es; personal de oficinas que citan para formarlos en recuperaciones directamente desde el SS.CC., sin que se lo comunique su línea jerárquica, en algunos casos vaciando la oficina o dejándola sin director/a o subdirector/a… y un largo etcétera.

    INTERNET PARA TODA LA PLANTILLA DE BANKIA. Hemos solicitado el acceso a Internet desde todos los puestos de trabajo de Bankia.

    NECESIDAD DE MÁS AVANCES EN LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Hemos apuntado también la necesidad de que esta Comisión aborde las diferentes cuestiones de una manera más decidida, para que podamos avanzar e ir más allá de un mero intercambio de propuestas sindicales y negativas desde Bankia.

    Por último, como consecuencia de la demanda interpuesta por CC.OO. en su día, podemos confirmar que los atrasos a Prejubilados y Jubilados Parciales 2009 y 2010 de Caja Madrid van a ser abonados en esta nómina de Mayo. Puedes leer toda la información AQUI.

    Seguiremos informando.

    19 de Mayo de 2011

  • Vacaciones: avances en la buena dirección

    En un comunicado reciente señalábamos que en algunas cajas y destinos de nuestro SIP ha surgido una inquietud en torno al disfrute de vacaciones en el presente ejercicio (más allá de tensiones ocasionales que pueden surgir cada año en los centros), relacionada con la nueva situación de las entidades, con la actitud negativa y absurda de algunos responsables y también con problemas de organización que estamos constatando. 

    CC.OO. hemos señalado que tenemos, por una parte, una normativa suficientemente flexible en esta materia, que permite conciliar las necesidades operativas y las de las trabajadoras y trabajadores; y que, asimismo, las personas trabajadoras tenemos una serie de derechos en relación a las vacaciones, que deben ser respetados.

    Pues bien, a raíz del posicionamiento y gestiones de CC.OO., en Caixa Laietana, una de las entidades donde la incertidumbre estaba más extendida, ya se han adoptado una serie de medidas con objeto de planificar con tiempo suficiente las contingencias y prevenir que se produzcan problemas por este motivo : transmisión de instrucciones concretas a la estructura, cierrre definitivo de los cuadros de vacaciones del personal, posibilidad de contratación de interinos para cubrir las ausencias… 

    Del mismo modo que denunciamos los problemas y exigimos soluciones, justo es reconocer una respuesta positiva, en este caso desde Caixa Laietana, que manifiesta una actitud razonable y voluntad de buscar soluciones.

    A su vez, hacemos un llamamiento a las estructuras y a los responsables de los centros donde todavía no se ha solucionado este problema, para actuar a tiempo y evitar que se produzca un conflicto laboral este verano. 

    Entre todos debemos conducir las relaciones laborales en Bankia en la buena dirección, por la vía del diálogo y de una interlocución fluida y eficaz, como ya ocurría, en términos generales, en alguna de las Cajas de nuestro SIP. 

    Mayo, 2011