Autor: CCOO Bankia

Recientemente, el Director de Recursos Humanos de Caja Rioja, nos entregó, con meses de retraso, la información relativa a la Valoración de Puestos de Trabajo (V.P.T)

Como la mayoría
ya sabéis, la V.P.T. es un sistema complementario de retribución que estableció
de forma voluntaria nuestra entidad, excluyendo
la participación de los Representantes de los Trabajadores. De esta forma se
perjudicó la transparencia y credibilidad del mismo, desde su propio
nacimiento.

CC.OO. consideramos que se
necesitan sistemas más justos de retribución variable y de desarrollo
profesional, y esto es lo que vamos a impulsar en el marco de las
negociaciones laborales pendientes de desarrollar en el ámbito de Bankia, como
consecuencia de los Acuerdos Laborales suscritos en Diciembre pasado.

Lo que desde luego no nos parece ni justificado, ni prudente, es aplicar complementos
arbitrarios y, en algunos casos, desproporcionados, como viene sucediendo en
Caja Rioja.

 

Analizando el presupuesto
en esta materia para el año 2011, vemos como la
misma actualización salarial (4,2%)
para todos los empleados en VPT está incrementando de manera más beneficiosa
la retribución de los niveles más
altos.

Dicho con números, la aplicación de este porcentaje lineal para el presente año,
supone un aumento de 2.919 euros para la
VPT 1 y  sólo 1.089 euros para la
VPT 11. Durante el año 2010, el 33% del
total de la retribución de VPT, que ya ha alcanzado los
1.435.911 euros,  se ha
distribuido entre los 32 empleados con
mayores niveles de VPT. El resto de la plantilla que percibe este
complemento, 173 compañeros, se
tendrán que conformar con la diferencia.

 
 

 

Un dato significativo de
esta falta de equidad es la diferencia en porcentaje entre el nivel más alto y más bajo, que se sitúa por encima del 168%.
Sin embargo, en las categorías que establece nuestro Convenio Colectivo esa
diferencia ronda sólo el 100%.
Algunos de nuestros directivos cobraron más
de 31.000 euros en VPT el pasado año, mientras que el importe medio fue de 7.004
euros.

Además, en los 3 primeros niveles de VPT
el 100% de los empleados percibieron
complemento y, sin embargo, en los 3 últimos
niveles sólo lo hizo el 33,5 de
los afectados. Esto supuso que para 18
empleados se distribuyeron 273.825 euros
mientras que para 188 trabajadores sólo se repartieron 187.174 euros

El actual sistema de VPT
no puede considerarse, realmente, como de retribución variable, dado que sus
características, su fundamento y su finalidad no se ajustan en absoluto a la
definición de dicho concepto. Para que se pudiera considerar de esa manera,
habría que dotar al sistema de universalidad, equilibrio y una mayor
objetividad, aspectos todos ellos que CC.OO. queremos implementar a través
de la negociación laboral en el ámbito de Bankia.

 

En la nómina abonada el 30 de marzo, se ha aplicado el acuerdo firmado por el SIP el 25/01/2011, por el que se agrupan los conceptos salariales, de manera que serán los mismos en todas las Cajas del SIP. 

Bancaja, en su línea habitual, contribuyó a que se creara una cierta confusión, pues ayer se podían consultar las nuevas nóminas, cuando en la Intranet no habían publicado ninguna noticia aclaratoria sobre el particular.

 

Una vez que Bancaja publicó ayer, a última hora, dicha noticia aclaratoria (que conviene que leas, para evitar tener que reproducir aquí su contenido), en su parte final, justamente para la parte más “compleja” ‑que es la de cómo se efectúa la agrupación de conceptos salariales‑, simplemente remite a la tabla del pacto. Esto, aunque desde la perspectiva de la empresa puede ser suficiente, está generando ya muchas consultas, pues no todos/as los/as compañeros/as son capaces de descifrar su propia nómina, pues hay conceptos que esconden detrás cálculos sobre números de pagas e importes que no resultan evidentes a primera vista.

 

Sin entrar al detalle de toda la casuística que se presenta, pues cada nómina es un mundo, como norma general sí que resulta de utilidad que dispongas de la tabla del pacto, pues allí figuran los conceptos que aparecían en las nóminas de Bancaja hasta la que se abonó el 10 de marzo, y a la derecha consta el nuevo concepto correspondiente para cada uno de ellos (columna “Agrupación”). En las otras dos columnas figura el “Nº Pagas” en los que se aplica cada concepto y las correspondientes “Observaciones”. Así pues, con la ayuda de la tabla, salvo lo que te aclaramos a continuación, debe resultarte bastante sencillo identificar los conceptos que aparecían en tus nóminas y determinar a qué nueva Agrupación van sumando.

 

A continuación te indicamos una serie de cuestiones que entendemos que dan respuesta a las preguntas más usuales y más generales (para las muy particulares, insistimos en que bastará con acudir a la tabla del pacto):

 

þ     Una primera comprobación básica, consiste en verificar que, en la esquina inferior derecha, no han variado los importes del Límite social (una anualidad) y de la Cuota de endeudamiento máxima mensual.

þ     Una segunda comprobación, consiste en verificar que cuadra la siguiente operación aritmética:

 

     Suma de devengos de la nómina del 10 de marzo

(-) RETRO 01/2011 9S67 PLUS CONVENIO de la nómina del 10 de marzo

(+) 9V26 COMPENSACION SEGUROS de la nómina del 30 de marzo [quien la tenga]

(=) Suma de devengos de la nómina del 30 de marzo

Explicación:

·         Al comparar el bruto de ambas nóminas, debes restar una vez el importe del Plus Convenio, pues en la abonada el 10 de marzo este concepto lo cobraste dos veces, ya que se pagó lo correspondiente a los meses de enero y de febrero.

·         Si tienes contratado el Seguro de Vida de Convenio (es de suscripción voluntaria), en la nómina del 30 de marzo la empresa te habrá abonado el 50% de la prima: se trata de un pago que no figura en las nóminas ordinarias.

þ     El concepto 9R01 SUELDO BASE integraba, hasta ahora, el importe del Sueldo Base de Convenio correspondiente a tu Nivel, más un importe propio de Bancaja, que está congelado para cada Nivel desde el principio de los tiempos. Así, la diferencia entre el importe de partida (9R01 SUELDO BASE) y el Sueldo Base de Convenio, que es el que ahora figura en 9G01 SUELDO BASE, suma al nuevo concepto 9G08 COMPLEMENTO NO REVISABLE 2.

þ     El concepto 9R04 ANTIGÜEDAD, suma al nuevo concepto 9G02 ANTIGUEDAD.

þ     El concepto 9R21 COMPL. AD PERSONAM DINAMI, para quien lo tuviese, suma al nuevo concepto 9G05 COMPLEMENTO REVISABLE 1.

þ     El concepto 9R22 COMPL. AD PERSONAM FIJO, para quien lo tuviese, suma al nuevo concepto 9G08 COMPLEMENTO NO REVISABLE 2.

þ     La rúbrica más enrevesada es la que corresponde al anterior concepto 9R28 PRORRATEO PAGAS EXTRAS. Hasta ahora, aquí figuraba el resultado de multiplicar por 6,5 pagas y dividir por 12 meses, la suma de los conceptos Sueldo Base de Convenio, Antigüedad y diferencia (congelada) entre el Sueldo Base de Bancaja y el Sueldo Base de Convenio. Así pues, el importe original, pasa a sumar a tres conceptos diferentes:

o        El resultado de multiplicar por 6,5 pagas y dividir por 12 meses la parte del Sueldo Base de Convenio, esto es, el nuevo concepto 9G01 SUELDO BASE, suma al nuevo concepto 9G03 PRORRATEO PAGAS EXTRAS.

o        El resultado de multiplicar por 6,5 pagas y dividir por 12 meses la parte de Antigüedad, esto es, el antiguo concepto 9R04 ANTIGÜEDAD (cuyo importe debe ser coincidente con el del nuevo concepto 9G02 ANTIGUEDAD), suma al nuevo concepto 9G02 ANTIGUEDAD.

o        El resultado de multiplicar por 6,5 pagas y dividir por 12 meses la parte de la diferencia entre el Sueldo Base de Bancaja (antiguo concepto 9R01 SUELDO BASE) y el Sueldo Base de Convenio (nuevo concepto 9G01 SUELDO BASE), suma al nuevo concepto 9G08 COMPLEMENTO NO REVISABLE 2.

þ     El concepto 9S57 PLUS CONVENIO, suma al nuevo concepto 9G04 PLUS.

þ     El concepto 9R48 AYUDA FAMILIAR CONYUGE, para quien lo tuviese, suma al nuevo concepto 9G04 PLUS.

Algunos efectos que apreciarás tras todo este “juego” son:

þ     Que la Antigüedad sube, pues pasa a integrar el antiguo concepto Antigüedad y la parte que se ha sacado del antiguo Prorrateo de pagas.

þ     Que el Prorrateo de pagas baja, pues aquí sólo queda la parte correspondiente al prorrateo del Sueldo Base de Convenio.

þ     Que el Complemento Dinámico, para quien lo tuviese, no varía, pues se integra en el Complemento Revisable 1.

þ     Que el Complemento Fijo para quien lo tuviese, sube, pues en el Complemento No Revisable 2 se integra tanto el antiguo Complemento Fijo como la parte del diferencial entre los sueldos base de Bancaja y de Convenio que antes estaba en el concepto Sueldo Base y en el concepto Prorrateo Pagas Extras.

 

Evidentemente, como hemos dicho, lo dicho es una explicación genérica de los cambios fundamentales, pues cada nómina es un mundo, pero pensamos que puede contribuir a aclarar un alto porcentaje de las dudas que ha suscitado el cambio. Para el detalle de los aspectos más particulares, te insistimos en que, mediante la consulta de la tabla del pacto (el enlace está disponible al final de la noticia publicada por Bancaja en la Intranet), podrás verificar que los importes que figuran en los nuevos conceptos agrupados de tu nómina responden a la suma de los importes de los correspondientes conceptos anteriores. Esperamos que esta información te resulte de utilidad.

 

Abril, 2011