Esta sentencia tiene especial
interés para trabajadores procedentes de Banca Jover, Banco Mapfre y otros
colectivos. Un trabajador de Caja Madrid ha recibido recientemente una sentencia
favorable en la demanda que había interpuesto contra la empresa.
– El empleado proviene de la antigua Banca Jover y el acuerdo laboral de
integración suscrito en su día (año 1999) incluía la percepción de una mejora
salarial respecto a su situación anterior, a través de un complemento que
era absorbible sólo en el caso de ascender en el futuro a una
jefatura.
– En 2008, el empleado alcanza, a través de los puntos
anuales PDP, el Nivel VI, Posición 15, equivalente a la anterior categoría
de Jefe de 6ª C. En ese momento, la Caja procede a la absorción del
complemento.
– Sin embargo, el empleado entiende que no se cumplen las condiciones
requeridas en el acuerdo laboral de Banca Jover para proceder a la absorción, ya
que en ningún momento ha sido nombrado o desginado para una Jefatura, con las
correspondientes mejoras y responsabilidades asociadas a esta función; sino que
sus funciones siempre han sido administrativas y siguen siéndolo después
del mencionado ascenso.
– Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo con la empresa, el empleado
demanda a la Caja y el juez da la razón al empleado. Entre otros
argumentos, el juez centra la cuestión en determinar qué se entiende como Jefe,
estableciendo que las funciones y la prestación de servicios que
efectúa el trabajador no son asimilables a las de un Jefe.
– En consecuencia, la sentencia obliga a la Caja a abonar todas las
cantidades absorbidas al trabajador de manera irregular.
Por tanto, ha quedado demostrado que la Caja no puede absorber ciertos
complementos ligados al acceso a una jefatura hasta no desempeñar de manera
efectiva a funciones y responsabilidades propias de tal jefatura, y no por el
hecho de ascender a la última posición PDP de la escala administrativa, que
anteriormente se denominaba «categoría Jefe de 6ª C».
Esta sentencia tiene un interés especial para los trabajadores
procedentes de Banca Jover, Banco Mapfre y otros colectivos o personas
individuales que hubieran pactado en su incorporación a la Caja a través de la
escala administrativa, una mejora salarial absorbible sólo en caso de
acceder a la función de Jefe.
Si estás afectado por esta sentencia o
crees estar afectado por ella, ponte en contacto con
CC.OO.
Marzo, 2011
Sección Sindical CC.OO Grupo Banco Financiero y de Ahorros.