Autor: CCOO Bankia

La Comisión Ejecutiva Federal de Comfia en su reunión de fecha 1 de Diciembre de 2010, aprobó el documento que regulaba la constitución de la Sección Sindical del SIP y las normas para el Plenario de la misma.

El Plenario se celebrará los días 21 y 22 de febrero en Valencia, debatiendose para su aprobación los documentos del plenario, así como la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de Grupo.

Se formarán 2 comisiones: Comisión de Credenciales y Comisión de Candidaturas y Resoluciones.

El Plenario estará integrado por 101 personas, correspondiendo a cada Comunidad/Ciudad Autónoma un número de integrantes igual al entero del porcentaje de su afiliación media durante los últimos cuatro años, y una persona en el caso de aquellas Comunidades en las que dicho entero sea cero.

La Mesa del Plenario estará compuesta por 7 personas elegidas de las delegaciones de mayor tamaño.

Las Cajas de Ahorro incluidas en los diversos Acuerdos Laborales derivados de los SIPs, están dirigiéndose a la Dirección General de Tributos para realizar consultas vinculantes para aclarar conceptos sobre la tributación de las diferentes compensaciones económicas incluidas en los Acuerdos Laborales.

Con respecto a la Movilidad Geográfica y las compensaciones económicas incluidas en nuestro Acuerdo Laboral, podéis consultar la respuesta vinculante nº V2480-10 realizada por Cajas de Ahorro del SIP Mare Nostrum en nuestra web en el apartado http://www.comfia.net/cajamadrid/cajamadridinformes/.

En nuestro Acuerdo Laboral se fijaban diversos tipos de compensaciones por traslado en función de la distancia al nuevo centro de trabajo, de que se produjese un cambio efectivo de residencia y de percibir una ayuda vivienda o alternativamente un nuevo préstamo de primera vivienda. La respuesta de la Dirección General de Tributos es que sólo se considerará como rendimientos irregulares aquellas indemnizaciones que se cobren a tanto alzado de una sola vez; sin embargo, si se cobra la ayuda vivienda adicional a la indemnización por traslado, ambas cantidades tendrían la consideración de renta regular.

Por otro lado, con respecto a las Suspensiones de Contrato Compensadas, en las que se percibe una compensación equivalente al 20% del salario bruto fijo de los 12 meses anteriores al acceso a dicha medida, la Dirección General de Tributos también ha aclarado en otra respuesta vinculante que dicha compensación es un rendimiento regular derivado del trabajo. Finalizado el plazo de suspensión, el trabajador puede optar por extinguir su contrato de trabajo, percibiendo la diferencia entre la cuantía percibida durante los 3 o 5 años de la suspensión y el importe que la hubiera correspondido como indemnización en el caso de haber accedido a la baja indemnizada en el mismo momento de acceso a la suspensión temporal. Esta cantidad, según la misma respuesta vinculante de la Dirección General de Tributos, tampoco estaría exenta de tributación, considerándose, eso sí, como renta irregular con la correspondiente reducción del 40% a la hora de tributar.

La Caja nos ha comunicado que al final de este mes de Febrero se van a producir las primeras prejubilaciones según el Acuerdo Laboral. Como ya os informábamos en correos anteriores, la previsión es realizar un gran número de prejubilaciones en este primer trimestre. Una vez firmada la carta de adhesión, cuyo plazo termina el 21 de marzo, se tiene que firmar la carta de salida donde se concretan las cantidades económicas de la indemnización.

·        Revisión de vida laboral. Algunos compañeros nos han expresado que al revisar la vida laboral solicitada a la Seguridad Social han encontrado lagunas de cotización o errores de fechas que han de subsanarse para que no afecten en la pensión futura de jubilación, por lo que os recomendamos la solicitud de dicho certificado de vida laboral para corregir posibles errores.

·        Póliza de asistencia sanitaria. La Caja nos ha informado que las negociaciones para crear una póliza específica para prejubilados del Acuerdo Laboral se encuentran muy avanzadas. Entendemos que mientras que se sustenta esta negociación todos los empleados que se prejubilen deberían mantener las condiciones actuales como empleados en activo con respecto a la póliza de Mapfre CajaSalud.

·        Correos electrónicos para mantenerse informado. Todos aquellos que deseéis seguir recibiendo los emails del sindicato una vez prejubilados, podéis enviarnos vuestros correos electrónicos particulares para que los demos de alta en la base de datos y seguías recibiendo toda la información sobre la Caja en general y sobre temas que puedan surgir con respecto al acuerdo en el futuro.

Tienes ante ti el Blog INFO SIP que la sección sindical de Comfia – CC.OO. en el Banco Financiero y de Ahorros pone a tu disposición.

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