Las Cajas acaban de abrir formalmente el plazo de adhesión a las medidas adicionales de reorganización de plantilla suscritas en el acuerdo laboral de 14 de diciembre: suspensión de trabajo compensada, baja indemnizada y reducción de jornada.
Autor: CCOO Bankia
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Acuerdo Laboral sobre la Estructura Salarial de las Entidades del SIP (Acuerdo 25-Enero-2011)
El acuerdo recoge la agrupación de los conceptos retributivos aplicables a los trabajadores de las distintas entidades que conformamos el SIP mediante una estructura salarial única.
Anexo 3
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Aprobado el ERE por la autoridad laboral
La Caja nos acaba de comunicar que se ha aprobado por parte de la autoridad laboral el ERE homologando el acuerdo laboral del 14 de diciembre, condición necesaria para que el acuerdo fuese valido y entrase en vigor.
También nos ha comunicado que la comunicación que se iba a enviar hoy, viernes 21, mediante un correo informativo individualizado a todo el colectivo de empleados que cumplen las condiciones de prejubilación según el Acuerdo de 14 de diciembre de 2010, está siendo modificada incluyendo en el texto la aprobación del acuerdo por parte de la autoridad laboral y el comienzo del periodo de adhesión de 60 días.
En cuanto a los datos económicos y las fechas de salidas que contiene la información que va a enviar la Caja se va a realizar en base a condiciones estimativas en cuanto a retribución fija y fechas de salidas, ya que entre otras cuestiones, está pendiente la actualización salarial del 2% por la diferencia entre el IPC previsto (1%) y el IPC final (3%) de 2010, que previsiblemente se abone en esta nómina de Enero. Se trata de hipótesis de trabajo y no de condiciones definitivas, por lo tanto, la comunicación es meramente informativa y no requiere una respuesta positiva o negativa por parte del trabajador.
La Caja también nos ha comunicado que en las próximas semanas va a contactar con el colectivo de prejubilables para mantener reuniones individuales explicativas de las condiciones avanzadas en esta primera comunicación.
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Acuerdo Laboral SIP Caja Madrid-Bancaja-Laietana-Insular-Rioja-Segovia-Ávila (Acuerdo 14-12-2010)
Hoy hemos firmado el acuerdo laboral en el proceso de integración del SIP de Caja Madrid-Bancaja-Laietana-Insular-Rioja-Segovia-Ávila.
Consulta el texto completo: Acuerdo Laboral SIP 14.12.2010
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Acuerdo de garantías laborales en el SIP (Acuerdo 10-Sep-2010)
Éste es un primer resultado, importante y necesario, que va a servir a las partes como base para desarrollar a continuación la negociación laboral en todos sus detalles.
Tras la reunión de la Mesa Única de negociación laboral del SIP celebrada el 8 de septiembre, en la que no se produjeron avances, las direcciones de las Cajas y los Sindicatos hemos mantenido hoy una nueva reunión, fruto de la cual hemos acordadouna serie de garantías y condiciones básicas que las cajas se comprometen a respetar.
Ver Acuerdo Completo (pdf)
10-09-2010 –
Éste es un primer resultado, importante y necesario, que va a servir a las partes como base para desarrollar a continuación la negociación laboral en todos sus detalles. El Acuerdo de Garantías Laborales suscrito recoge estos compromisos y garantías:
– Mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de todas las Cajas que pasen a la Sociedad Central.
– Apertura de un proceso de diálogo para la armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de todas las sociedades.
– El Convenio de Cajas de Ahorros será el de referencia de la nueva sociedad.
– Se instrumentarán medidas para garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores y trabajadoras de todas las Cajas.
– Cualquier eventual reducción de empleo se instrumentará preferentemente a través de prejubilaciones.
– Se garantiza que cualquier situación de movilidad geográfica que pueda producirse como consecuencia del proceso de integración será objeto de negociación con la Representación Laboral, atendiendo especialmente a la situación de insularidad.
Las Cajas plantean este SIP como una operación necesaria para mejorar los ratios de eficiencia, solvencia y liquidez, acceder a las ayudas del FROB y reforzar, en definitiva, la viabilidad de las empresas. No obstante, la adquisición por parte de las cajas de los compromisos que recoge ahora este Acuerdo de Garantías Laborales era para los sindicatos condición sine qua nonpara ratificar nuestro apoyo al contrato de integración del SIP, en las Asambleas Generales que las 7 Cajas van a celebrar el próximo martes, día 14.