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Autor: CCOO Bankia

  • Medidas propuestas por CCOO Bankia ante el CORONAVIRUS

    Es urgente e inaplazable que Bankia tome medidas para proteger en la medida de lo posible a la plantilla que permanece en las oficinas y que es la más expuesta.

    Hemos tenido conocimiento que desde diferentes estamentos corporativos se está trasladando la comunicación del cierre parcial y gradual de los SSCC en la Torre Kio.

    Aunque sabemos y reconocemos que Bankia está realizando y valorando determinadas actuaciones para la red de oficinas, es urgente e inaplazable que se tomen medidas para proteger a la plantilla de este colectivo, que actualmente es la más expuesta.

    Entre otras, estas son las propuestas que CCOO Bankia ha realizado a la empresa:

    – Oficinas Universales las visitas deberían realizarse con cita previa para evitar aglomeración de clientes en los patios de operaciones.

    – Ingresos en efectivo: en la medida de lo posible, restringir todos los ingresos en efectivo y derivarlos al cajero. Si no hay cajero con admisión de ingresos, derivarles al más cercano y reforzar el servicio de blindados. Proveer guantes de látex a todo el personal de caja.

    – Oficinas Ágiles: colocar una cinta o dar instrucciones para colocar cartel anunciador de que los clientes mantengan una distancia de seguridad con la plantilla. Así mismo, las colas deben realizarse FUERA de la oficina para evitar aglomeraciones en el patio de operaciones.

    – De forma excepcional, restringir el horario de atención al público para evitar pausas para comida y así prevenir posibles contagios en restaurantes, que están siendo desaconsejados por las autoridades. Horario continuado hasta las 15h mientras dure la crisis sanitaria.

    – Anunciar a través de la intranet que Bankia ya ha realizado hace semanas pedido de geles hidroalcohólicos para todos los centros de trabajo y que están a la espera de su recepción.

    – Intensificar la limpieza y desinfección de los centros de trabajo por las tardes.

    Todas estas medidas y algunas más deben ir encaminadas a limitar al máximo la exposición y, sobre todo, de cara a evitar contagios o aislamientos preventivos en masa que pueden llevarnos a una situación caótica que complique incluso la viabilidad de nuestros Planes de Continuidad.

    Esperemos que el sentido común y la responsabilidad que Bankia ha demostrado hasta ahora en esta complicada y excepcional situación les lleve a considerar la urgente implantación de estas medidas.

  • CCOO Bankia ante la crisis sanitaria

    Hemos solicitado a Bankia que adopte medidas para la plantilla que permanece en los centros de trabajo y en las sucursales, que ahora mismo son las más expuestas.

    Estamos viviendo un momento excepcional, difícil y complejo, que requiere medidas excepcionales y comportamientos excepcionales.

    CCOO Bankia siempre ha enarbolado la bandera de la responsabilidad y ha hecho del sentido común su principal divisa.

    Por eso, agradecemos los esfuerzos que vienen realizando muchos y diferentes ámbitos de Bankia en esta complicada situación, especialmente al departamento de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo esfuerzo nos consta desde el inicio de esta crisis, y felicitamos a la Entidad por las medidas tomadas recientemente con los compañer@s en situación de riesgo y para facilitar a la plantilla la conciliación familiar.

    Estas medidas que, hasta el momento, no se han alcanzado en la mayoría de las empresas, suponen un permiso retribuido de hasta 15 días en los territorios en los que se han suspendido las clases y la dispensa de acudir al puesto de trabajo o el teletrabajo si es posible para aquell@s emplead@s en situación de riesgo.

    Creemos que es momento de la solidaridad y la empatía. Somos conscientes y Bankia debe ser consciente de que los trabajadores y trabajadoras que día a día van a hacer frente en sus puestos de trabajo a la actual coyuntura van a realizar un sobreesfuerzo para cubrir a la parte de la plantilla que, por su situación familiar o de riesgo, necesitan de estas medidas. Gracias compañeros y compañeras.

    No olvidemos que todos vamos en el mismo barco. Apelamos a la responsabilidad de la plantilla para utilizar con rigor, responsabilidad y sin picaresca las medidas de conciliación que Bankia pone a su disposición.

    Así mismo, hemos solicitado a Bankia y así lo manifestaremos en el próximo Comité de Salud, que adopte medidas para la plantilla que permanece en los centros de trabajo y en las sucursales, que ahora mismo son las más expuestas.

    No tenemos ninguna duda de que esta extraordinaria plantilla, que supo responder como ninguna en momentos muy duros en el pasado, sabrá responder una vez más, con generosidad y profesionalidad a esta delicada situación.

    Esperamos, y así lo exigiremos, que cuando pase esta crisis, Bankia continúe a la altura, tal y como está haciendo con estas medidas.

    #BankiaesteSÍeselcamino

  • 8 de Marzo: Vivas, Libres y Unidas en acción y reivindicación

    El día 8 de Marzo es un símbolo para las mujeres, se conmemora la presencia, trabajo y rol de la mujer en el mundo.

    Un día en el que desde CCOO Bankia reivindicamos la igualdad, la libertad, la participación, la solidaridad y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad.

    Para CCOO Bankia todos los días son 8M, porque para que se produzcan los cambios necesarios para alcanzar la igualdad real, se requiere la acción sistemática del día a día; la igualdad es condición previa para la libertad.

    Seguimos luchando por acabar con los acosos, violencias machistas, asesinatos de mujeres, brecha salarial y las desigualdades en todas sus formas.

    Es imprescindible atajar desde la raíz todas las manifestaciones de violencia contra las mujeres, que suponen el mayor ataque a los derechos humanos y la expresión más brutal de las situaciones de discriminación.

    La brecha salarial de género sigue aumentando por "el techo de cristal", ya que las mujeres siguen desempeñando mayoritariamente su trabajo en ocupaciones de nivel retributivo inferior y su participación en puestos directivos y perfiles técnicos cualificados sigue siendo escasa. En Bankia tenemos una buena muestra de ello: siendo un 56% de mujeres del total de la plantilla, a medida que asciende el nivel retributivo disminuye considerablemente el porcentaje de mujeres. Desde CCOO Bankia seguiremos abogando por la promoción del talento femenino y del liderazgo de las mujeres en nuestra Entidad.

    Este 8 de Marzo, CCOO Bankia suma nuestra lucha permanente en acción y reivindicación para combatir  y erradicar las desigualdades económicas, laborales y sociales que impiden a las mujeres vivir con plena autonomía, en libertad y con derechos reales.

  • Comité Estatal de Seguridad y Salud: CORONAVIRUS

    Esta mañana se ha celebrado una reunión extraordinaria del CESS sobre CORONAVIRUS.

    Bankia nos comunica que todas las actuaciones van a ir parejas a lo recomendado por las Autoridades Sanitarias, Ministerio de Sanidad y OMS.

    Nos informan que, a día de hoy, no existe ninguna persona diagnosticada con esta enfermedad, ni en Bankia ni en las empresas externas, pero ya tienen prevista la forma de actuar al respecto, que facilitarán a quien comunique esta situación.

    Nos han trasladado un conjunto de medidas ya puestas en marcha y decididas en el Comité de Seguimiento creado al efecto y formado por miembros de distintas áreas afectadas:

    – Protocolo Preventivo de Actuación: se adaptará más a la realidad específica de Bankia, pero será muy similar los que tenemos actualmente (protocolos del Ministerio y recomendaciones globales).

    – Toda la formación presencial se ha desconvocado, en todos los territorios.

    – También se han desconvocado las reuniones presenciales, salvo situaciones muy concretas y excepcionales.

    – Reducir al máximo los viajes de negocio y desplazamientos, solo casos extraordinarios.

    – Se actualizará la información en la intranet a medida que sea necesario.

    – Planes de Continuidad: Bankia, como el resto de entidades financieras, está obligada por normativa a tenerlos, pero sobre todo estaban indicados para situaciones relacionadas con catástrofes naturales, incendios…. Ahora se están actualizando, siendo vigilados por el BCE que ha solicitado información a los grandes bancos sobre los mismos para valorar la capacidad de seguir prestando el servicio en función de la evolución de la situación y de las disposiciones de los distintos organismos oficiales.

    Ante un posible contagio en oficinas que implique cerrar el centro, está previsto utilizar un protocolo similar al utilizado para los cierres de agosto, con alguna adaptación.

    En SSCC recomiendan que quien tenga portátil se lo lleve todos los días a casa; no es obligatorio.

    – Si algún emplead@ tiene pensado viajar a alguna zona de riesgo, solicitan colaboración comunicando este hecho a Prevención para saber cómo operar a su vuelta. No es obligatorio, pero sí es absolutamente recomendable.

    Por último, nos comunican que se seguirán manteniendo este tipo de seguimientos para actualizar la información.

  • Dios, qué buen vasallo, si tuviese buen Señor

    Probablemente oiremos en la próxima Junta de accionistas frases grandilocuentes alabando a la plantilla. No basta con eso.

    Así cuenta el Cantar de Mío Cid que exclamaban los burgaleses cuando veían pasar al Cid desterrado por un rey indigno, egoísta, insensible, celoso y prepotente.

    Se lamentaban de la desdicha que suponía no aprovechar las inmensas cualidades del héroe castellano y desperdiciar su valía por culpa de un rey inútil e impotente.

    Y no podemos dejar de acordarnos de este verso, viendo a la maravillosa plantilla de Bankia, lidiando con clientes enojad@s, explicándoles la política de comisiones Por Ser Tú, a la vez que gasta continuamente sus energías curso tras curso, recertificación tras recertificación, MIFID, LCI, seguros… mientras se afanan en cumplir los irracionales y desmesurados objetivos diarios, ventas diarias, llamadas diarias, contactas diarios, campañas diarias, sin olvidarnos de las continuas y en su mayoría estériles reuniones, audios y reportes.

    Y no podemos dejar de imaginar la de cosas que podría hacer esta increíble plantilla si la dejasen centrarse en lo importante y no fuese víctima de una gestión de personas desacertada, de un@s directiv@s incapaces, que no han pisado la calle en su vida o se han olvidado de ello, que no han visto a un cliente ni en pintura, que diseñan campañas desde su torre de marfil, cieg@s y sord@s ante el desgaste insano al que la someten, sin dotarla de los medios humanos y materiales necesarios.

    Probablemente oiremos en la próxima Junta de accionistas frases grandilocuentes alabando a la plantilla. No basta con eso.

    Dios, qué gran plantilla, Bankia no es digna de tal honor.

    #BankiaesteNOeselcamino