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Autor: CCOO Bankia

  • Convenio Colectivo: CECA propone congelación total

    Este martes, 28 de enero, CECA vuelve a reiterarse en su ineludible necesidad de eliminar en el Convenio en negociación cualquier deslizamiento de costes y anular todo posible incremento salarial.

    Mantienen una visión catastrofista del sector y no modifican en absoluto sus propuestas anteriores sobre:

    • Eliminar trienios.
    • Eliminar los ascensos de nivel.
    • Eliminar el complemento de residencia.
    • Suprimir el Plus Convenio.
    • Suprimir las ayudas de estudios y guardería por hijos/hijas.
    • Movilidad geográfica hasta 50 km.
    • Y mucho más…

    Proponen, además, ampliar el periodo de vigencia del convenio más allá de los 4 años a la espera de una hipotética mejora de la situación de las entidades.

    CCOO cuestiona el planteamiento de la patronal y su visión catastrofista que en sus propuestas implica que paguen los de siempre, la plantilla.

    CCOO ha pedido que se ponga sobre la mesa la información sobre todos los conceptos retributivos, no solo el salario pactado: variable, premios, incentivos y otros conceptos. Además, pedimos que también se tenga en cuenta al hablar de costes las retribuciones a los consejos de administración y al accionariado.

    Con dicha información podremos valorar realmente dónde radican los desequilibrios.

    CCOO ¡NO VA A TOLERAR QUE NOS TOMEN EL PELO!

    La próxima reunión se celebrará el 3 de marzo de 2020

  • Un nuevo despropósito

    Una vez más, la falta de organización de Bankia causa estragos entre la plantilla.

    En esta ocasión han sido los gestores de cartera los “agraciados” con el despropósito que supone tener que flexibilizar en 4 escasos días sus carteras de clientes, en medio del aumento de la carga de trabajo por las nuevas condiciones del Por Ser Tú, con el agravante que supone el trasvase de clientes entre sus carteras y Conecta con tu Experto.

    Si estos colectivos son fundamentales para la productividad y el resultado de la Entidad, tal y como no se cansan de repetir, no parece de recibo que se les obligue a determinar en apenas 4 días la idoneidad de sus carteras y más teniendo en cuenta que su consecución de objetivos dependerá de la composición de las mismas.

    CCOO ya ha solicitado a la empresa que alguien con sentido común recapacite y amplíe el plazo marcado.

    #BankiaesteNOeselcamino

  • Tu cuota sindical te da más

    Ser afiliad@ a CCOO Bankia tiene numerosas ventajas, principalmente, defender y gestionar ante la empresa tus garantías laborales, y además:

    También proporcionamos clases de refuerzo para la obtención de la acreditación MIFID y LCI.

    Puedes deducir tu cuota sindical en el IRPF.

    Y por supuesto, tienes la garantía de pertenecer al sindicato líder del país, del sector financiero, del sector de ahorro y de Bankia.

    1 de cada 3 personas afiliadas en Bankia lo están a CCOO (las otras 2 lo están a una de las 8 opciones restantes).

    Tú eliges pertenecer a un sindicato fuerte, responsable y con interlocución real a todos los niveles.

    Unid@s somos fuertes, organizad@s seremos invencibles

     

  • Año 2020: ampliación permiso por nacimiento adopción o acogimiento

    La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, supuso la aplicación paulatina de la regulación contenida en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.

    Ampliaciones de permisos para el año 2020:

    Nacimiento:

    A partir del 1 de Enero de 2020 se amplía el permiso para la otra persona progenitora, que contará con un periodo de suspensión total de 12 semanas, de las cuales las 4 primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

    La madre biológica podrá ceder un período de hasta 2 semanas de su período de suspensión de disfrute no obligatorio.

    En el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento:

    1.- A partir del 1 de Enero de 2020, cada progenitor/a dispondrá de un período de suspensión de 6 semanas, a disfrutar a tiempo completo, de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

    2.- Junto a las 6 semanas de disfrute obligatorio, ambos progenitores/as pueden disponer de un total de 16 semanas de disfrute voluntario, también a percibir de forma ininterrumpida dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial.

    3.- Cada progenitor/a podrá disfrutar individualmente de un máximo de 10 semanas sobre las 16 semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total a disposición del otro/a progenitor/a.

    4.- Cuando l@s d@s progenitores/as que ejerzan este derecho trabajen en la misma empresa, esta podrá limitar el disfrute simultáneo de las 16 semanas voluntarias.

    5.- El disfrute de los períodos deberá comunicarse a la empresa con 15 días de antelación.

  • Acuerdo Registro Diario de Jornada

    Este Acuerdo demuestra que en estos tiempos de cambio e incertidumbre, de ataques continuos a los derechos laborales, CCOO sirve, CCOO es útil, la fuerza de CCOO es la mejor apuesta para defender a los trabajadores y trabajadoras de nuestra Entidad.

    No a las prolongaciones de jornada

    El Acuerdo del 26 de diciembre sobre el Registro Diario de Jornada supone un paso decisivo para conseguir la eliminación de esa lacra que sufrimos la plantilla de Bankia: las prolongaciones de jornada y el presentismo que conllevan.

    Ha sido un largo camino desde que CCOO inició esta batalla hace ya varios años. Tuvimos que llegar hasta los tribunales europeos, tuvimos que vencer las reticencias de los gobiernos de turno, tuvimos que torcer la voluntad de las Entidades que se negaban a solucionar esta intolerable situación.

    Somos conscientes de que habrá “personajillos” que se resistirán al cambio, incluso utilizando coacciones, amenazas o animando a hacer trampas. No dudéis que estaremos vigilantes para impedir sus artimañas. No dudéis en informarnos de cualquier situación anómala. No dudéis que tienen la batalla perdida.

    Este acuerdo demuestra que en estos tiempos de cambio e incertidumbre, de ataques continuos a los derechos laborales, CCOO sirve, CCOO es útil, la fuerza de CCOO es la mejor apuesta para defender a los trabajadores y trabajadoras de nuestra Entidad.

    #BankiaesteSÍeselcamino

    Si quieres, puedes leer el Acuerdo completo aquí y un resumen del mismo aquí.