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Autor: CCOO Bankia

  • Se va el 2019 y llega el 2020

    Conscientes de los importantes y trascendentales cambios y retos que se avecinan, los trabajadores y trabajadoras de Bankia confían en un sindicato serio y responsable.

    CCOO Bankia obtuvo una contundente victoria en las elecciones sindicales celebradas ayer en el Área de Operaciones del nuevo edificio de Bankia en Las Rozas. 

    Con el 46,78% de los votos, CCOO consigue 4 de los 9 delegad@s que se elegían (ASIP 2, UGT 1, ACCAM 1, ACB 1); la plantilla continúa premiando y reconociendo el trabajo bien hecho.

    Cerramos 2019 incrementando nuevamente nuestra afiliación en Bankia; conscientes de los importantes y trascendentales cambios y retos que se avecinan,los trabajadores y trabajadoras de Bankia confían en un sindicato serio y responsable.

    La plantilla huye de opciones demagógicas, basadas en circulares fáciles y promesas falsas, alejadas de la realidad actual y apuesta por un sindicato con interlocución real y capacidad de negociación y acuerdo para mejorar las condiciones laborales.

    No lo dudes. Si todavía no estás afiliad@, únete tú también a CCOO en el 2020.

    Unid@s seremos fuertes. Organizad@s seremos invencibles.

  • Convenio Colectivo: CECA propone un aluvión de recortes salariales

    Este jueves, 12 de diciembre, se ha celebrado una nueva reunión del Convenio

    La CECA, argumentando sus planteamientos en una hipotética supervivencia de las entidades, propone sin ruborizarse:

    • Suprimir el concepto de antigüedad (trienios).
    • Eliminación de la promoción por experiencia, transformando esta en libre designación por las empresas.
    • Eliminar el complemento de residencia.
    • Suprimir durante dos años el Plus Convenio.
    • Vincular las pagas estatutarias de Beneficios a nuevas limitaciones y condicionantes.
    • Eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla.
    • Supresión de las ayudas de estudios y guardería por hijos/hijas para salarios superiores a 35.000 € y eliminación de estas para los empleados jubilados.
    • Y todo ello, sin definir ningún tipo de actualización de las tablas salariales.

    Además, todos los conceptos salariales podrán ser absorbidos por las mejoras de condiciones existentes en cada una de las empresas y que superen los mínimos establecidos en el Convenio Sectorial.

    En materia de movilidad geográfica proponen elevar el radio actual hasta los 50 Km. Sin compensación alguna.

    Tan solo en materia de Conciliación e Igualdad y para ajustar el contenido del Convenio a la regulación legal de Desconexión y Adecuación de Jornada, anuncian incorporar estas materias a la regulación sectorial, aunque la aparente buena noticia no sirva nada más que para enmascarar las infumables propuestas hoy avanzadas.

    CCOO ha propuesto:

    • Un incremento del 3% del salario base para cada uno de los años de vigencia del Convenio (2019, 2020, 2021 y 2022).
    • Incrementos adicionales del 1%, 0,50% y 1% a percibir en los años 2020, 2021, 2022 y 2023 en función del grado de consecución establecido para cada supuesto.
    • Percepción de los trienios sobre la totalidad del número de pagas que cada empresa abone a su plantilla.
    • Establecer en 400 euros el importe del Plus Convenio lineal para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
    • Incrementar el importe del Plus Convenio variable de conformidad con los criterios establecidos para la actualización y revisión del salario base.
    • Percibir un mínimo de cinco mensualidades en concepto de pagas estatutarias.
    • Incrementar el importe de las dietas y el kilometraje.

    La próxima reunión se celebrará el 28 de enero de 2020

  • Reunión con Bankia 29/11 – Modificación programa «Por Ser Tú»

    El pasado viernes Bankia nos presentó a las Secciones Sindicales la evolución del programa “Por Ser Tú”.

    Bankia nos informó de que “El compromiso de la Entidad es que este programa siga siendo el mejor de España en condiciones y servicios”.

    Aunque todos somos conocedores de las condiciones del mercado financiero actual, de las tarifas en vigor entre nuestros competidores para productos similares y de que, en el actual entorno de tipos de interés, la obtención de rentabilidad vía vinculación de la cartera de clientes es una necesidad común a todo el sector, la realidad es que las modificaciones efectuadas restringen las condiciones de acceso al mismo a un importante número de clientes.

    Desde CCOO transmitimos a Bankia nuestras dos principales preocupaciones al respecto de esta medida empresarial:

    • La sobrecarga de trabajo que estas modificaciones contractuales producen en la red de oficinas: solicitud de información y quejas. La información se remitirá a la clientela a mitad de mes, por lo que la habitual sobrecarga de trabajo de final de año se verá incrementada aún más.
    • Si el proceso de reestructuración bancaria ha tenido como consecuencia una exclusión financiera por criterios geográficos, abandonándose plazas donde no era rentable mantener abiertas oficinas, este proceso avanza y allí donde sí las tenemos se marcan unos objetivos de rentabilidad personal que pueden traer como consecuencia la exclusión financiera de los colectivos más desfavorecidos.

    Con relación a este segundo punto, desde CCOO hemos pedido explicaciones a Bankia sobre las incidencias que están surgiendo a la hora de atender las peticiones de apertura de la “Cuenta de Pago Básica”, denegándose una gran mayoría de las mismas por instrucciones recibidas en ese sentido “desde la Dirección”. El funcionamiento de estas cuentas está regulado en el Real Decreto Ley 19/2017 que transpone la Directiva 2014/92/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de julio de 2014:

    "Las Entidades solo podrán denegar el acceso o resolver los contratos de cuentas de pago básicas cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el Real Decreto-ley, como, por ejemplo, que el cliente no aporte la información requerida por la entidad en función del nivel de riesgo de blanqueo de capitales o de financiación del terrorismo del cliente."

    El incremento de comisiones por servicios que se está produciendo en el sector junto con la imposibilidad para ciertos colectivos de cumplir con el condicionado de vinculación que les exima de las mismas, hacen prever un incremento de solicitudes de apertura de este tipo de cuentas. Estaremos vigilantes para que se cumpla la legislación vigente.

  • NO al despido por enfermar. Defiende tus derechos

    La sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 16 de octubre que permite el despido objetivo por ausencias intermitentes, aunque sean justificadas, ha generado una gran indignación y alarma social.

    Esta sentencia es una vuelta de tuerca más porque consagra una preeminencia de la productividad y de los beneficios empresariales frente a los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, como pueden ser el derecho al trabajo y a recuperar la salud tras una enfermedad.

    Las personas trabajadoras se ven empujadas a no poder ausentarse justificadamente de su puesto de trabajo por enfermedad y a reincorporarse sin haber podido recuperar su salud, con el consiguiente riesgo para ellas y para el resto de la plantilla.

    Bankia amenaza a todas las personas que integramos esta Entidad, ya que no le importa despedir a personas en situación de baja incluso aunque esta sea de larga duración, abusando del ya de por sí lamentable articulado de la Reforma Laboral al respecto.

    A día de hoy, la única vía para defender el derecho a la salud en el trabajo pasa por la derogación de la reforma laboral y del artículo 52.d en particular.

    CCOO no cejará hasta reequilibrar el marco legislativo y ajustarlo a la realidad del siglo XXI. Pero es urgente y de justicia suprimir un precepto legal que ampara la discriminación de forma evidente, que culpabiliza a la persona trabajadora y que le impide ejercer sus derechos, como el derecho a la recuperación efectiva.

    Para lograr este objetivo reclamamos a los partidos políticos y a sus grupos parlamentarios un compromiso con la necesidad de mejorar las condiciones materiales de vida de la clase trabajadora.

    Por este motivo, CCOO ha convocado concentraciones el 27 de noviembre frente al Congreso de los Diputados en Madrid y en las Delegaciones del Gobierno del resto de Comunidades Autónomas (pincha aquí si quieres leer el manifiesto).

  • 25N – Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    La violencia machista es global, no tiene fronteras, se da en todos los países y sociedades y se dirige a todas las mujeres

    A día de hoy, cada 25 de Noviembre, seguimos "contando" mujeres asesinadas, denuncias, acosos, violaciones, agresiones; en el transcurso de este año han sido asesinadas 51 mujeres, 1.207 desde 2003 y 43 menores. ¡¡¡Para CCOO son vidas, no números!!!

    La violencia machista es global, no tiene fronteras, se da en todos los países y sociedades y se dirige a todas las mujeres, sin distinción, no hay un perfil de víctima de violencia: el principal factor de riesgo es SER UNA MUJER. De ahí que las respuestas que se necesitan deben ser globales, integrales, sistemáticas e ir dirigidas a la médula del sistema que degrada, discrimina y asesina a las mujeres por el hecho de serlo. ¡¡¡Para ello se necesita el compromiso personal y político de todas las instancias, de todas las personas!!!

    La violencia ha aumentado, especialmente en las relaciones entre los más jóvenes; el creciente control que ejercen los chicos sobre sus parejas, el aislamiento al que las someten y la violencia sexual. Hay muy pocos datos, porque este tipo de violencia no se denuncia. A todo esto debemos sumarle el acoso callejero, ese que nos hace decirle a nuestra amiga que escriba al llegar porque cabe la posibilidad de no volver a verla, ese que nos hace ir con los cascos puestos y la mirada baja andando por la calle, ese que nos hace aguantar miradas lascivas, piropos y comentarios grotescos de hombres que se creen con el derecho de opinar sobre nuestro aspecto.

    Desde CCOO denunciamos cualquier forma de violencia contra las mujeres, en cualquier espacio y en cualquier ámbito y seguiremos apoyando y sumándonos para aunar esfuerzos y lograr más pronto que tarde una vida libre de toda la violencia contra las mujeres y nuestras hijas e hijos.

    CCOO también denuncia el continuo agravamiento de los factores estructurales, que son el caldo de cultivo de las violencias machistas: la feminización de la pobreza, el desempleo y la precariedad laboral, junto a la ausencia de una política de educación para la igualdad y la corresponsabilidad y la insuficiencia de políticas activas de igualdad y de recursos suficientes y proporcionados para la prevención, protección y atención a las víctimas.

    Compromiso de CCOO contra todas las violencias machistas:

    Ante el avance de posiciones políticas "negacionistas" de la violencia machista, no vamos a tolerar ni un paso atrás en derechos de las mujeres.

    Exigimos la aplicación de todas las medidas del Convenio de Estambul para luchar contra todos los tipos de violencia hacia las mujeres.

    Demandamos la financiación necesaria y el desarrollo de las medidas recogidas en el Pacto de Estado para la mejora de derechos laborales y económicos, de los cambios culturales y educativos.

    Llamamos a participar en las distintas movilizaciones convocadas por organizaciones sociales y sindicales para mostrar nuestro máximo rechazo contra esta lacra de violencias hacia las mujeres y nuestras hijas e hijos.

    LO MIRES COMO LO MIRES ES COSA DE TODAS Y TODOS