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Autor: CCOO Bankia

  • Migración de empresas

    A pesar de que CCOO alertó de los perjuicios que suponía, Bankia actúa de manera unilateral menospreciando nuevamente a la plantilla.

    Una vez más, sin tener en cuenta las aportaciones de la representación laboral, sin dar respuesta a las mismas, Bankia ha optado por actuar de manera unilateral y proceder hoy mismo a la migración de empresas.

    A pesar de que CCOO alertó de que dicha migración supondría un incremento exponencial de la carga de trabajo de los centros de Empresa, Bankia ha decidido no aumentar sus recursos.

    A pesar de que CCOO alertó de que dicha migración supondría cambiar las reglas de juego a mitad de partido, Bankia ha decidido obviar los evidentes perjuicios que puede suponer en los objetivos tanto de los Gerentes de Empresa como en Banca de Particulares y Gestores de PYMES.

    Una vez más se constata el menosprecio de Bankia al esfuerzo que su plantilla realiza diariamente.

    Suponemos que todo esta decisión cuenta con el beneplácito del Presidente, el mismo Presidente que no se cansa de repetir que los trabajadores y trabajadoras de Bankia son el mejor activo, el recurso más importante, bla, bla, bla.

    CCOO exige que ninguna de las medidas aplicadas unilateralmente por Bankia en este proceso de migración afecte negativamente ni a la consecución de objetivos de los colectivos afectados ni a la remuneración que conllevan y que se dote de los recursos necesarios a los centros afectados, aunque fuera de manera temporal, para hacer frente al excesivo incremento de la carga de trabajo.

    Es una lástima que el sentido común brille por su ausencia en nuestra entidad y más en estos tiempos de incertidumbre. Como siempre, será la plantilla la que pague la insensatez de nuestr@s directiv@s.

    #BankiaesteNOeselcamino

  • Convenio Colectivo: CCOO hace propuestas sobre «ayudas, préstamos y anticipos», «clasificación profesional» y «previsión social»

    En la reunión celebrada el 7 de noviembre, CCOO ha hecho las siguientes propuestas:

    AYUDAS: incremento de las cuantías de todas las ayudas por estudios tanto para la plantilla como de guardería y de estudios de hijas e hijos, incorporando nuevas acciones formativas.

    ANTICIPOS: ampliación de los motivos para poder solicitar los mismos.

    PRÉSTAMOS: incremento de cuantías mínimas en los Préstamos Vivienda (220.000 € o cinco anualidades del nivel VII) y en los Préstamos Sociales para Atenciones Varias (30.000 €), trasladando a la normativa los últimos cambios fiscales en materia de créditos inmobiliarios.

    PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA: reducción de los tiempos para el acceso a los distintos niveles e incrementar la escala de promoción hasta el nivel VII.

    PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN: proponemos la promoción a los niveles IX y VII de los mismos porcentajes de plantilla actuales (3%) cada dos años.

    PREVISIÓN SOCIAL: incremento para este año y los sucesivos de las aportaciones mínimas a los Planes de Pensiones de Empleo que cada entidad tenga establecidos.

     

    CECA PLANTEA UN MODELO DE PREVISIÓN NI SOCIAL, NI COMPLEMENTARIA

    Bajo el argumento de “modernizar la Previsión Social” y “reducir costes”, la Patronal CECA plantea un sistema de previsión que se traduce en que deje de ser PREVISIÓN, deje de ser SOCIAL y deje de ser COMPLEMENTARIA. Y para ello propone:

    • Limitar al 80% del salario la complementación del mismo durante todos los periodos (hasta 24 meses) de Incapacidad Transitoria (Bajas).
    • Limitar también el complemento por incapacidad de los tres primeros días de enfermedad al 80% del salario real, pero solamente dos veces al año.
    • Remitir las revisiones de las aportaciones a los planes de pensiones a los acuerdos de cada empresa y dejar vacío de contenido este tema en el Convenio.
    • Retomar la jubilación obligatoria según lo estipulado legalmente sin garantizar el relevo con contratación indefinida.

    La próxima reunión se celebrará el 12 de diciembre.

  • Convenio Colectivo: desconexión digital – CECA hace una propuesta vacía de contenido

    Tras el requerimiento realizado por CCOO el pasado 3 de octubre, para que la patronal diera respuesta a las propuestas sindicales sobre la concreción de medidas para hacer efectivo el derecho a la desconexión digital, CECA se ha descolgado con un texto infumable que pone de manifiesto su falta de voluntad negociadora.

    Nos han emplazado a que les hagamos una propuesta avalada por una mayoría sindical suficiente, lo que no es más que una excusa para dilatar la negociación, puesto que conocen los planteamientos sindicales que son, desde el origen, prácticamente coincidentes en este tema. De todas maneras, CCOO va a trabajar para formalizar una propuesta sindical conjunta que tenga el soporte de la más amplia mayoría sindical posible.

     

    PRÉSTAMOS PARA LA VIVIENDA: RECHAZAMOS LA PROPUESTA PATRONAL

    El pasado 3 de octubre, además de proponer la eliminación del ascenso por experiencia y de las pruebas de capacitación para ascender de nivel, así como la desregulación del horario, la patronal también presentó una propuesta de modificación del capítulo de los préstamos para la vivienda (artículos 58 y 59 del Convenio Colectivo de Ahorro)  que, de llevarse a cabo en los términos que plantean, supondría un retroceso en las condiciones que tenemos actualmente.

    Pretenden incluso que dicha modificación entre ya en vigor, obviando que en ese capítulo del Convenio también se trata de otros temas como las ayudas para estudios, los anticipos y el préstamo social para atenciones varias, cuestiones sobre las cuales CCOO presentará propuestas para su mejora.

    Las partes nos hemos emplazado para trabajar los temas de jornada, clasificación profesional, previsión social y desconexión digital de cara a la próxima reunión, que será el 7 de noviembre, y avanzar en dichas materias.

  • CIRCULAR CONJUNTA: Reunión con Bankia – 15 de octubre

    En la reunión de ayer, Bankia ha reiterado sus propuestas sobre previsión social complementaria y retribución variable.

    Respecto a la previsión complementaria, con intención de armonizar condiciones por la incorporación de la plantilla origen BMN, propone:

    • Aplicar los mínimos de aportación en jubilación a dicha plantilla, manteniendo las condiciones de quienes perciban más cuantía y eliminando el premio de jubilación de Caja Granada, que aducen nadie cobraría por no jubilarse estando en activo en la empresa.
    • En cobertura de riesgos, también proponen aplicar los mínimos Bankia en viudedad, orfandad e incapacidad, manteniendo en estos casos las coberturas ya garantizadas de mayor cuantía y eliminando la cobertura de fallecimiento (solter@s y viud@s sin hij@s) y el seguro de vida de coste compartido que emana del Convenio Colectivo.
    • Plantean una unificación de bases técnicas que no modificaría los cómputos globales de riesgos y coberturas.
    • En las reversiones (coberturas familiares de los ya pensionistas) proponen acogernos a las condiciones del Convenio Colectivo como elemento de homologación, ya que ahora no solo hay diferencias por origen, sino también por instrumento de cobertura (seguro, plan, etc.).
    • En revalorización de pensiones proponen eliminarla en concordancia con lo que se aplica en banca e incluso reducirla en la misma cuantía que suban las pensiones públicas.

    En retribución variable proponen eliminar la V3, recolocando su peso final en la V2 y abrir la posibilidad de que toda la plantilla tenga objetivos individuales, diferenciando su peso respecto a los de centro, en base a su función.

    Nos han informado detalladamente sobre la migración de empresas de más de 6MM de facturación desde banca de particulares a banca de empresas, que tendrá lugar el próximo 18 de noviembre.

    En relación al impacto en objetivos, si bien no se van a modificar las cifras inicialmente objetivadas, sí se van a establecer medidas correctoras en el dato de consecución de banca de particulares (en los objetivos de gestores pymes, directores y oficinas), ya que los resultados que aporten los clientes migrados se agregarán al resultado de los receptores (oficinas de empresas y gerentes de cartera).

    La próxima reunión tendrá lugar el día 29 de octubre.

  • Fallo informático general en sucursales… y van…

    Es la plantilla de Bankia la que soporta la presión añadida generada por esta lamentable situación.

    ASÍ DE DIFÍCIL lo tienen los compañeros y compañeras de sucursales para poder atender a sus clientes y dar un servicio eficaz y eficiente cuando los fallos generales de la plataforma informática dejan de ser una excepción y se convierten desgraciadamente en una regla.

    ¿Será porque las actualizaciones de aplicaciones no se están probando adecuadamente?

    ¿Será porque no se están revisando dichas actualizaciones por un equipo con suficiente conocimiento del negocio?

    ¿Será porque no se está controlando correctamente el circuito por el cual se generan dichas actualizaciones y llegan a la Red?

    Como ya dijimos en anteriores circulares, toda causa tiene su consecuencia y normalmente ahorrar costes a través de externalizaciones en la herramienta fundamental que soporta todo el negocio no suele ser una buena decisión. Y persistir en el error y no rectificar no es que sea una mala decisión, es que es absurdo.

    Una vez más son l@s clientes los que sufren esas nefastas decisiones.

    Y una vez más es la plantilla de Bankia la que soporta la presión añadida generada por esta lamentable situación, ya que la Dirección, preocupada únicamente por la productividad y la consecución a toda costa de los objetivos comerciales, no tiene en cuenta estas numerosas incidencias.

    Una vez más, #BankiaesteNOeselcamino