My New Site

Autor: CCOO Bankia

  • Formación en Experto en Crédito Inmobiliario

    En relación al desarrollo de la formación de la nueva Ley Hipotecaria, os comunicamos las últimas informaciones que se están trasladando a las entidades financieras por parte de los responsables del Banco de España

    A día de hoy, aunque parezca increíble, el Banco de España aún no ha definido quiénes serán las empresas certificadoras de la formación. Recordemos que en Bankia está previsto que se desarrollen los exámenes con la Escuela IEAF durante la primera quincena del mes de julio.

    El número de preguntas del examen será de un mínimo de 100 preguntas, probablemente 110. Teniendo en cuenta que existe la posibilidad de convalidar ciertas materias con el título MIFID y las licenciaturas de Derecho, ADE y Económicas, el número final de preguntas que deba responder cada emplead@ en función de las materias que pueda convalidar todavía está sin definir.

    El número de respuestas necesarias para aprobar el examen será de un 70% teniendo en cuenta que las respuestas erróneas no restarán.

    Seguiremos informando.

     

  • Convenio Colectivo: registro de jornada, estamos lejos del acuerdo

    Este jueves, 20 de junio, se ha celebrado reunión del Convenio de Ahorro en la que se ha tratado, exclusivamente, el tema del registro de la jornada.

    CCOO ha puesto de manifiesto las carencias e inconcreciones de las que adolece el documento presentado por CECA el pasado 30 de mayo y que dificultan enormemente la consecución de un acuerdo.

    Por ello, hemos reiterado nuestra propuesta sobre los contenidos que, ineludiblemente, debe tener el acuerdo sobre el registro de la jornada y que son:

    Garantizar la fiabilidad de los datos, su trazabilidad (poder hacer su seguimiento) y la imposibilidad de que puedan ser manipulados.

    Ser accesible por la persona trabajadora, diariamente y en cualquier momento.

    Incluir el horario de adscripción, así como el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo.

    Permitir el control y seguimiento tanto de la jornada que se realiza en el centro de trabajo como fuera del mismo, así como el cómputo de todo tipo de actividades laborales (reuniones, formación, desplazamientos, visitas comerciales, teletrabajo, etcétera).

    Poner a disposición del trabajador o trabajadora un resumen mensual y anual con la jornada realizada, la jornada ordinaria y los excesos producidos sobre la misma si los hubiere.

    Poner a disposición de la representación sindical los datos del registro de jornada de la plantilla, desglosados por centro de trabajo, persona y horas realizadas.

    Respeto de los derechos de las personas a la intimidad cuando el sistema requiera el acceso a dispositivos digitales.

    Contemplar el derecho a la desconexión.

    Constitución de Comisiones de seguimiento que puedan evaluar el correcto funcionamiento y cumplimiento del acuerdo.

    Aunque por parte de CECA se han aceptado algunas de nuestras propuestas, estamos todavía muy lejos de vislumbrar la posibilidad de alcanzar un pacto, ya que, además, han dicho que no tienen obligación de llegar a un acuerdo, por lo que ya han deslizado la posibilidad que tienen de hacerlo unilateralmente.

    CCOO no va a suscribir ningún acuerdo que desvirtúe la eficacia real del registro, que debe responder a lo establecido tanto en el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo como en la sentencia de la justicia europea obtenida por CCOO el pasado 14 de mayo.

    La próxima reunión se celebrará el día 3 de julio.

  • Reunión negociación – 18 de junio

    En la mesa de negociación celebrada ayer 18 de junio, la totalidad de las organizaciones sindicales con representación en Bankia: CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI, CGT, ASIP, UOB y ACB, en aras de la unidad sindical, hemos presentado 2 propuestas conjuntas a la empresa

    1.- Propuesta sobre compensaciones para la formación LCCI:

    • 3 días de permiso en el año actual y 3 días en el año siguiente. Además de 1 día de permiso por examen celebrado en sábado.
    • 10 puntos PDP por obtener la certificación en primera convocatoria y 7,5 puntos si se obtiene en segunda o tercera.
    • En caso de empleados que estén topados en PDP, un día de permiso adicional.

    2.- Propuesta para la trasposición del PDP: Que posicionaría a todos los empleados, independientemente de su origen, en una situación equivalente de cara al PDP; y recupera la aceleración del ascenso por antigüedad.

    Para ellos solicitamos que se revisen los puntos a toda la plantilla de tal manera que se corrijan las paradas de nivel de convenio, para los empleados origen BMN, así como las paradas de PDP para los de origen Bankia.

    Puedes acceder a la propuesta completa, donde se describe el detalle de su aplicación, pinchando aquí.

    Además, la empresa nos informó de su propuesta sobre el sistema de registro horario y sobre movilidad. Propuestas que analizaremos los sindicatos para su debate en las próximas reuniones.

    Resumen de la propuesta de Bankia sobre el sistema de registro horario:

    • El registro ha de ser plenamente compatible con la conciliación de la vida familiar y laboral, así como con la flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo.
    • Se podrá utilizar en todas o algunas de las herramientas tecnológicas propiedad de la entidad (ordenador fijo, portátil, Tablet, smartphone…).
    • El empleado incorporará en el sistema, cada día de trabajo, la hora de inicio y finalización, así como las horas efectivas trabajadas (descontado los descansos y cualquier interrupción que no se considere tiempo de trabajo efectivo).
    • La obligación de registro en la aplicación recae sobre el empleado. La empresa se reserva el derecho de adoptar las medidas que considere necesarias en caso de incumplimiento del registro o introducción de datos no veraces por el trabajador.
    • Con carácter general el empleado no deberá realizar horas extraordinarias ni prolongar la jornada ordinaria. En caso de ser necesario, y previa autorización expresa, podrá prolongar la jornada, debiendo compensar el exceso con tiempo equivalente de descanso en los cuatro meses siguientes.
    • Los empleados podrán consultar su registro diario de jornada a través de la propia aplicación.

    Puedes consultar la propuesta completa pinchando en este link.

    Propuesta de Bankia sobre movilidad geográfica:

    • Se abonará al empleado una cantidad en pago único a partir de 75 Km. Se exceptúan los casos sensibles (dependencia, hijos con discapacidad, etc.), limitándose a 30 Km. La distancia se medirá con la herramienta Google maps – vía más rápida.
    • En caso de extinción de la relación laboral o que se produzca un nuevo traslado, antes de que hayan transcurrido 18 meses, deberá devolverse la compensación de manera proporcional al tiempo que reste hasta dicho plazo.
    • No se abonarán compensaciones si el traslado supone una promoción profesional.

    Las cantidades propuestas son distintas si la movilidad es voluntaria o forzosa:

    image

  • Reunión con Bankia – 4 de junio

    Bankia, retomando su estrategia inicial de apelar al miedo y a un supuesto sombrío escenario actual y futuro del sector financiero y de nuestra Entidad, insiste en justificar la necesidad de hacer cambios estructurales como alternativa a una nueva reestructuración que contemple despidos

    Bankia, retomando su estrategia inicial de apelar al miedo y a un supuesto sombrío escenario actual y futuro del sector financiero y de nuestra Entidad, insiste en justificar la necesidad de hacer cambios estructurales como alternativa a una nueva reestructuración que contemple despidos (ver circular).

    En la reunión de ayer Bankia nos presentó las siguientes propuestas:

    Modificar aspectos de las ayudas financieras: cambiar el anticipo por un préstamo al 0% a formalizar en contrato (<30.000 €) o en póliza (>30.000 €), máximo una vez al año, y limitar el número de veces que se puede solicitar el préstamo para adquisición de vivienda a tres durante la vida laboral.

    Cambiar los criterios de clasificación de Oficinas Ágiles: NO se tendrá en cuenta la transaccionalidad de los cajeros automáticos, con efecto 01 de enero de 2020.

    CCOO reiteró una vez más que antes de abordar cualquier tipo de negociación nueva hay que cumplir los compromisos pendientes del ERE de 2018: trasposición de puntos PDP y períodos de consolidación para el colectivo origen BMN.

    Además, Bankia comunicó que, al estar negociándose el Registro Horario en la Mesa del Convenio Colectivo, aplaza este tema al 31 de julio, fecha en que finaliza el plazo marcado en dicha Mesa.

    CCOO manifestó que esta situación no debe excluir negociar paralelamente en Bankia, para cumplir con el Real Decreto y disponer de un Registro Horario como condición “sine qua non” para avanzar en cualquier tipo de negociación.

    Respecto a la formación sobre la Ley del Contrato del Crédito Inmobiliario, CCOO solicitó nuevamente compensaciones por la realización de este curso.

    CCOO y el resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Convenio Colectivo han solicitado al Banco de España la flexibilización de los periodos de certificación obligatoria marcados por la citada norma.

    Para las personas convocadas en la Fase 1 del citado curso, CCOO ha solicitado que se aplacen otros procesos en los que estén actualmente involucradas (Paso por oficinas, formación de seguros…).

    Por último, Bankia ha accedido a la petición de CCOO de no computar como convocatoria MIFID las realizadas anteriormente a diciembre de 2017 a través de Additio en BMN.

    Próxima reunión el 11 de junio

  • Propuestas de CCOO para el Convenio de Ahorro

    Este jueves, 30 de mayo, se ha celebrado reunión del Convenio de Ahorro en la que CCOO ha enunciado los objetivos que queremos alcanzar en esta negociación

    Y dentro de estos objetivos está la negociación del sistema de registro de la jornada, cuya obligatoriedad recibió el pasado 14 de mayo un espaldarazo de la justicia europea a raíz del conflicto presentado por CCOO.

    REGISTRO HORARIO, DESCONEXIÓN DIGITAL Y TELETRABAJO

    CCOO ha hecho propuestas para mejorar la gestión del tiempo de trabajo -estamos convencidos de que el registro de la jornada debe ir acompañado de otras medidas que permitan una conciliación efectiva de la vida laboral, familiar y personal – y para la implantación de un sistema de registro diario de la jornada, que debe cumplir los siguientes requisitos:

    • Garantizar la fiabilidad de los datos y la imposibilidad de que puedan ser manipulados.
    • Ser accesible por la persona trabajadora, diariamente y en tiempo real.
    • Incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo.
    • Permitir el control y seguimiento tanto de la jornada que se realiza en el centro de trabajo como fuera del mismo.
    • Poner a disposición del trabajador o trabajadora un resumen mensual y anual con la jornada efectiva realizada, la jornada ordinaria y los excesos producidos sobre la misma, si los hubiere.

    Además CCOO ha propuesto:

    • Implantar el “derecho a la desconexión”, fijando límites a todas aquellas actividades que pretendan que realicemos más allá del marco horario pactado.
    • Regular en el ámbito de la empresa el trabajo a distancia (teletrabajo).

    FRENTE A ESTO, LA PATRONAL PROPONE

    CECA ha presentado una propuesta para el sistema de registro claramente insuficiente que contiene algunos elementos inaceptables que pueden hacer recaer la responsabilidad sobre el trabajador o la trabajadora. ¿Un ejemplo? Que la realización de horas extraordinarias requiera la autorización previa de un superior jerárquico. ¿Cómo se instrumenta esta obligatoriedad si, por circunstancias, hemos de prolongar la jornada para cuadrar o para terminar alguna gestión y no tenemos a nuestro superior jerárquico para autorizarlo? Tampoco es admisible que, aunque el registro sea obligatorio, se pretenda buscar el modo de que “lo sea menos…”.

    OBJETIVOS DE CCOO EN EL RESTO DE TEMAS

    SALARIO

    Incremento de la tabla salarial del 3% para cada uno de los años de vigencia del Convenio.

    PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

    Incrementos adicionales por participación en los buenos resultados de las entidades.

    JORNADA

    Libranza de las tardes de todos los jueves del año.

    PROMOCIÓN PROFESIONAL

    Mejoras en la carrera profesional: ascenso por tiempo de permanencia hasta el Nivel VII.

    BENEFICIOS SOCIALES

    Mejoras en los importes, plazos y condiciones financieras de los préstamos, así como de las ayudas para estudios y guardería.

    PERMISOS

    Actualización y mejora del conjunto de permisos y licencias.

    IGUALDAD

    Impulsar los planes de igualdad y las medidas de conciliación y corresponsabilidad, adaptándolos a la legalidad vigente.

    SALUD LABORAL

    Evaluación de los riesgos psicosociales, con participación de la representación laboral.

    Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos.

    FORMACIÓN

    Creación de Comisiones Paritarias de Formación que permitan la participación sindical en la elaboración de los planes de formación y su seguimiento.

    DIGITALIZACIÓN

    Participación sindical en la implantación de la digitalización para que no afecte negativamente al volumen de empleo ni a la empleabilidad de las personas.

     

    “INTENCIONES” EXPUESTAS POR LA PATRONAL

    La Patronal ha expuesto sus “intenciones” para este Convenio. En resumen, nada bueno, siguen en sus trece, y entre otras cosas plantean:

    • Eliminación de los trienios, del plus de residencia y de los ascensos por experiencia.
    • Vinculación del Plus Convenio y las pagas a los resultados.
    • Ampliar el horario general del Convenio (es decir, quieren más tardes).
    • Ampliar el radio de la movilidad geográfica.
    • Adaptar las condiciones de préstamos en lo referente a gastos e IAJD.
    • Endurecer la cláusula de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores.

    CCOO les ha recordado que las plantillas del sector ya han aportado mucho de su parte en estos últimos años, como para que ahora que estamos en otro ciclo pretendan darle una “vuelta de calcetín” a nuestras condiciones laborales. No lo vamos a permitir.

    La próxima reunión se celebrará el próximo 20 de junio y versará, fundamentalmente, sobre el registro de jornada.