Autor: CCOO Bankia

Bankia continúa desgranando lentamente sus propuestas

En la reunión de ayer Bankia ha hecho las siguientes propuestas:

1- Eliminar la V3 de la Retribución Variable y del PDP: tanto para el PDP como para la RV, trasladar la ponderación de la V3 a la V2 de cada función

Aunque CCOO considera que Bankia no ha facilitado información suficiente para hacer una valoración en profundidad de su propuesta, hemos planteado en la mesa que:

– La ponderación de la V3 se traslade a la V1 y se redistribuya la V2

– Hay que realizar una nueva distribución de los mínimos necesarios para el cobro de la Retribución Variable y la asignación de puntos PDP

– Incrementar el valor del target

2- Posibilidad de asignar objetivos individuales a las funciones de

– Subdirección, siendo sus objetivos individuales el 30% de su V2 y el resto los objetivos del centro de trabajo

– Comercial, siendo sus objetivos individuales el 50% de su V2 y el resto los objetivos del centro de trabajo

– Técnicos de Servicios Centrales, siendo sus objetivos individuales el 100% de su V2

3- Respecto a la Póliza Sanitaria, proponen mantener la actual retribución flexible para plantilla origen BMN e incorporar al resto del personal a dicho sistema, asignando el importe que cada emplead@ tenga actualmente, congelado y sin actualización de la cuantía. CCOO rechaza frontalmente esta propuesta.

Bankia también ha comunicado que una vez corregidos los errores en el Sistema de Clasificación de Oficinas hay 228 oficinas afectadas.

Bankia ha accedido a la petición de CCOO (ver circular de ayer) de no aplicar las correcciones negativas de manera retroactiva.

De esta manera, a 128 personas que mejoran se les regularizará económicamente en la nómina del mes de mayo, con efecto 1 de enero 2019.

A las 124 personas que empeoran, en la nómina del mes de mayo se les actualizará su situación, sin regularizar el exceso correspondiente a los meses de enero a abril.

En la reunión también se ha presentado la Formación prevista para este año, con especial mención a la formación normativa regulada en la Ley del Contrato del Crédito Inmobiliario, de reciente e inacabada regulación.

Constará de 50 horas y el primer colectivo de 330 directores/as, 60 personas del área de Riesgos y 50 de otros departamentos debe estar acreditado antes del 29 de julio.

CCOO pedirá que se negocien las compensaciones por la realización de este nuevo curso normativo y que dicha formación se efectúe en horario laboral.

CCOO solicitó de la empresa que las personas procedentes de BMN que efectuaron el primer examen de capacitación en 2017 a través de Additio y que se asimiló como formación MIFID no les sea computado como una de las tres convocatorias que Bankia asume a su cargo. Este aspecto quedó pendiente de respuesta.

Por último, CCOO expuso su lista de reivindicaciones contenida en la circular remitida ayer.

La próxima reunión será el día 4 de junio.

Con independencia de los planteamientos de Bankia, CCOO pone sobre la mesa una serie de temas que es necesario tratar también en esta negociación

En la reunión de mañana 28 de mayo, la empresa ha incluido en el orden del día abordar la Retribución Fija y la Retribución Variable.

Con independencia de los planteamientos de Bankia en esta y otras materias, CCOO pone sobre la mesa una serie de temas que es necesario tratar también en esta negociación:

– Registro de Jornada: aplicación del Real Decreto, imprescindible para tratar cualquier tema de horarios

– Conecta con tu Experto: armonización reduciendo las tardes trabajadas y adecuación del horario de verano

– Compensaciones para la figura del Meeter

– Compensaciones para los Técnicos Especialistas de Productos

– Compensaciones para los Técnicos en DZ y DT

– Protocolo Expedientes Disciplinarios

– Eliminación de la implantación unilateral por parte de Bankia de los objetivos individuales en SS.CC.

– Incorporación a la parrilla de objetivos de Buenas Prácticas (Rankings, Reporting, Reunionitis, Presentismo…)

– Evaluación ascendente

– Artículo 73 del Convenio Colectivo: Premios

– Adecuación de las condiciones de los Gestores de Carteras en DZ (Microempresas y Negocio)

– Renovación límite nombramiento de Gestores de Carteras y mejora de sus condiciones

– Aplicación del PDP en situaciones de excedencia a 31 de diciembre

– Gastos compartidos en préstamos hipotecarios de emplead@s

– Regulación del Teletrabajo

– Desconexión digital

– Incremento del importe de la Tarjeta Comida a 11 €

– Paternidades: complemento por nacimientos de hij@s

– Subdirección o figura equivalente en oficinas dependientes

– Supresión de las comisiones de emplead@s en Bankia Gestión Experta

– Análisis y elaboración de un nuevo Plan de Igualdad

– Solución definitiva de los Retornos pendientes

– Implantación de medidas consensuadas con la RLT en materia de Riesgos Psicosociales

– Previsión Social Complementaria: mejora de condiciones progresivas hasta alcanzar la igualdad total

– Toda la Formación normativa en Horario Laboral, con bloqueo del puesto

– Oficinas Ágiles: incompatibilidad entre agilidad y comercialización y adecuación del horario de verano

– Adecuación de los Objetivos a la normativa MIFID

Como ya dijimos en una anterior circular, hay que cerrar previamente lo comprometido por la empresa en la firma del ERE del 2018 para la plantilla origen BMN:

– Aplicación de la asignación de puntos del PDP y trasposición de los periodos de consolidación

Y además cerrar algunos aspectos que quedan pendientes de armonizar:

– Póliza sanitaria

– Reconocimiento de antigüedad

– Aplicación Trienios pendientes, según sentencia ganada en BMN

– Revisión Préstamos Sociales origen Caja Granada

Respecto a los errores reconocidos por Bankia en el Sistema de Clasificación de Oficinas, CCOO manifiesta que l@s compañer@s que pudieran verse afectad@s negativamente no son los culpables de la falta de previsión de la empresa. CCOO exige que los recortes no sean aplicados de manera retroactiva.

CCOO ha vuelto a exigir a Bankia que cumpla con la ley e implante el Registro Horario como condición “sine qua non” para avanzar en cualquier tipo de negociación.

En la reunión de ayer, Bankia continuó desgranando muy lentamente sus propuestas.

El turno en este caso fue para los horarios y la Entidad nos “sorprendió” con lo siguiente:

Su pretensión es implantar el horario flexible para todos los SSCC (fue la empresa la que lo suprimió cuando eliminó el registro horario) sin detallar en qué consistiría dicha flexibilidad.

Suprimir también los actuales horarios singulares en SSCC, sin compensaciones para las nuevas incorporaciones a estos departamentos aunque manteniéndoselas “transitoriamente” a las personas que actualmente las perciben.

Implantar asimismo el horario flexible a Direcciones de Oficina, Banca Privada, Direcciones Territoriales, Direcciones de Zona y Gestores de Empresa.

Ampliar el horario del COL para que puedan cubrir oficinas de horario singular, con compensaciones que no han especificado.

Regular el Teletrabajo para determinadas funciones, también sin precisar cuáles serían.

Además, han planteado aumentar en 1000 personas el número de Gestores de Cartera, “retocando” su horario fijando un mínimo de horas para este colectivo.

Sin entrar a valorar estas inconcretas y en algunos casos inasumibles propuestas, CCOO ha manifestado que se debe suprimir el tope de 48.000 euros para percibir el complemento funcional, rebajar y homogeneizar el número de tardes en Conecta con tu Experto, Ágiles, CR´s, Gestores de Carteras… y fijar el horario de verano del 1 de julio al 31 de agosto.

CCOO ha vuelto a exigir a Bankia que cumpla con la ley e implante el Registro Horario como condición “sine qua non” para avanzar en cualquier tipo de negociación.

Se ha fijado el calendario de reuniones en junio, los días 4, 11 18 y 25.

Próxima reunión el 28 de mayo.

Atendiendo a la solicitud de CCOO de comenzar con los temas que quedaron aplazados en la negociación del ERE, la empresa nos ha comunicado su propuesta al respecto de la incorporación de la plantilla de origen BMN al sistema PDP y a la Previsión Social Complementaria.

En la reunión con Bankia de ayer, atendiendo a la solicitud de CCOO de comenzar con los temas que quedaron aplazados en la negociación del ERE, la empresa nos ha comunicado su propuesta al respecto de la incorporación de la plantilla de origen BMN al sistema PDP:

– Asignación del nivel mínimo PDP correspondiente (con sus puntos) al nivel de convenio personal de cada integrante del colectivo.

– Tras esa asignación, se detraerá la cantidad de 35,43 puntos. Justifican esa detracción (11,81 puntos/año * 3 años) por el "retraso en la carrera PDP" que soporta la plantilla de origen Bankia motivada por la congelación de 3 años en la asignación de puntos pactada en el ERE del 2013. Añadir que, para el cálculo de los 11,81 puntos/año de media, se ha tomado como dato la asignación de puntos del 2018, incluyendo multiplicadores y asignación de puntos del MIFID.

– Hasta nivel VIII se añadirán puntos proporcionales al tiempo de estancia en cada nivel, respecto al recogido en el convenio colectivo para la promoción por experiencia.

Esta propuesta se hace teniendo en cuenta como fecha de comienzo el 01/01/2019 y que no pretende arreglar "problemas del pasado".

Respecto a la Previsión Social Complementaria, la empresa ha comenzado a detallar los aspectos que quiere modificar para el colectivo BMN:

– Aplicación de mínimos Bankia a las aportaciones anuales por jubilación (4% del fijo total y 2% del variable).

– Establecimientos de límites máximos y mínimos en coberturas de riesgo.

– Eliminación de la prestación por fallecimiento a quienes no dejen cónyuge (viudedad) ni descendencia (orfandad).

Y para la totalidad de orígenes:

– Unificación de bases técnicas.

– Congelación del incremento de pensiones ya generadas.

– Adaptación de la reversión de pensiones ya generadas (viudedad y orfandad) al convenio colectivo.

Tras la conclusión de la exposición de esta primera propuesta de Bankia, CCOO ha anticipado y efectuado las siguientes apreciaciones y matizaciones:

Implantación del PDP en BMN

– Si bien CCOO pedimos y compartimos la necesidad de armonizar a la plantilla origen BMN el sistema PDP de Bankia, esta propuesta no ha tenido en consideración que en BMN estuvo "congelado" durante 19 meses el ascenso por antigüedad regulado en convenio colectivo. En Bankia estuvo "congelado" solo uno de los sistemas (se siguió promocionando por Convenio) y con esta propuesta los compañeros de BMN habrán tenido suspendidos los dos.

– A priori y sin que se nos haya procedido a facilitar datos que justifiquen esta propuesta, parece más sensato tomar como referencia para el cálculo medio de puntos asignados los años 2013-14 y 2015, que fueron los años en que se suspendió la asignación en Bankia. Por tanto, no habría que incluir para el cálculo de puntos medios por año los asignados por obtener la certificación MIFID, que no existía por entonces. De igual manera, parece también más justo hacer el cálculo anual de puntos medios en base a la función desempeñada: todos sabemos las "diferenciaciones" que se producen año tras año en este aspecto y, además, se aplicaría también más justamente a cada colectivo el impacto por el efecto del multiplicador (hay quien lo tiene y hay quien no).

Previsión Social Complementaria

Dada la complejidad y extensión de las medidas propuestas y, a falta de que se nos faciliten los datos mínimos necesarios para su análisis, sería precipitado hacer valoración alguna al respecto. En posteriores reuniones y comunicados haremos mención a este respecto.

En otro orden de cosas, a demanda de CCOO, Bankia ha comprometido el pago en junio de los atrasos del plus convenio de 2016 a l@s emplead@s que salieron en el ERE de 2018, junto con el pago de convenio de los porcentajes por ratio de resultados.

Próxima reunión el día 20 de mayo

¿Por qué Bankia se resiste a implantar el registro de jornada? ¿Es que tiene miedo a que afloren las prolongaciones de jornada que niegan sistemáticamente? ¿Qué es lo que quiere ocultar?

Hoy, 14 de mayo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a instancias del Conflicto Colectivo presentado por CCOO, ha emitido sentencia que obliga a las empresas a llevar un registro de jornada para medir el número real de horas trabajadas al día.

Sin embargo nuestra Entidad, en la más pura tradición picaresca del Lazarillo de Tormes, a pesar de disponer ya de una herramienta implantada en su momento y que continúa vigente en algunos colectivos, ha optado por, a través de la patronal de Ahorro, trasladar este asunto a la mesa del Convenio Colectivo y, a la vez, incluirlo en la negociación abierta recientemente en Bankia.

CCOO lleva tiempo reclamando solucionar de una vez este tema (pincha aquí) para evitar que llegásemos a esta situación.

¿Por qué Bankia se resiste a implantarlo? ¿Es que tiene miedo a que afloren las prolongaciones de jornada que niegan sistemáticamente? ¿Qué es lo que quiere ocultar?

CCOO exige a Bankia que se deje de cuentos, de portales y de actitudes y cumpla con la Ley.

#BankiaesteNOeselcamino