Autor: CCOO Bankia

Es inadmisible que Bankia comience una negociación tan importante utilizando la estrategia del miedo y la amenaza del “Apocalipsis”, tratando con ello de crear un clima que favorezca su pretensión de recortar una vez más las condiciones laborales de la plantilla.

En la reunión de ayer con Bankia no ha habido ningún tipo de avance en cuanto a contenido. La empresa no hizo ninguna propuesta y se limitó a dibujar un sombrío escenario del sector financiero en general y de Bankia en particular, intentando justificar con ello la necesidad de recortar o al menos no incrementar los costes, fundamentalmente los de personal.

Evidentemente, este oscuro panorama contrasta con los datos económicos que Bankia ha publicado recientemente o con su intención de repartir un dividendo extraordinario.

Es inadmisible que Bankia comience una negociación tan importante utilizando la estrategia del miedo y la amenaza del “Apocalipsis”, tratando con ello de crear un clima que favorezca su pretensión de recortar una vez más las condiciones laborales de la plantilla.

CCOO manifestó la necesidad de cumplir los compromisos que emanan del ERE de 2018 antes de abordar cualquier tipo de negociación, abordando primero los flecos de homologación pendientes (póliza de asistencia sanitaria, PDP y periodos de consolidación de niveles y los asuntos regulados por disposiciones legales (Registro de Jornada).

La siguiente reunión será el 14 de Mayo, suponiendo que el “Apocalipsis” no haya llegado aún.

#BankiaesteNOeselcamino

Damos la enhorabuena a Bankia por admitir las ideas y propuestas que CCOO lleva reivindicando reiteradamente su puesta en práctica.

Se acaba de publicar en la intranet, dentro del apartado de Buenas Prácticas, los Principios Básicos para la gestión de reuniones, el uso racional del correo electrónico corporativo y el trabajo en equipo.

Damos la enhorabuena a Bankia por admitir las ideas y propuestas que CCOO lleva reivindicando reiteradamente su puesta en práctica.

Por fin la Entidad reconoce que hay que tener en cuenta la conciliación laboral y personal a la hora de convocar reuniones, que deben ser breves (no más de una hora) y que se deben planificar con suficiente antelación.

Reconoce también la inutilidad del Reporting absurdo e improductivo o la incoveniencia de remitir Rankings con datos personalizados.

Suponemos que estas Buenas Prácticas no serán un nuevo brindis al sol y que la Dirección tomará buena nota y vigilará su aplicación.

#BankiaesteSIeselcamino

O Bankia se ha apuntado a las fake news o desconoce lo que ocurre en la Red y SS.CC. o sencillamente está una vez más faltando al respeto a su plantilla.

Suponemos que en cuanto la Dirección de Bankia eche un vistazo al nuevo portal del empleado ordenará que se modifiquen algunos de sus contenidos.

O Bankia se ha apuntado a las fake news o desconoce lo que ocurre en la Red y SS.CC. o sencillamente está una vez más faltando al respeto a su plantilla.

El sitio dedicado a vacaciones y permisos no tiene desperdicio, asegurando que puedes acomodarlas a tus necesidades e imprevistos; tod@s sabemos en bankia que esto no es cierto.

A la vez que alardean de tener una retribución que mejora la del Convenio Colectivo, nos piden recientemente modificarla a la baja.

Por no mencionar la transparencia de la misma: suponemos que no se referirán a la Retribución Variable y sus innumerables trabas para conseguirla, a la que ahora quieren añadir una llave más.

En Salud y Bienestar se jactan de iniciativas que potencian nuestra salud y crean entornos y estilos de vida saludables en el trabajo: se les ha “olvidado” mencionar los múltiples problemas físicos y psicosociales que su política de presión desmedida está causando a la plantilla.

Respecto al Código Ético y de Conducta o al Manual de Estilo Directivo, lo más indicado sería que se estableciese como formación continua y obligada su lectura y aplicación para algun@s directiv@s de esta Entidad.

Echamos de menos los apartados dedicados al Presentismo, Reunionitis y Reporting, auténticas Esencias de Bankia. Tal vez los desarrollen próximamente en “Buenas Prácticas”.

No obstante, damos la enhorabuena al equipo Agile, que ha realizado un gran trabajo para facilitar a la plantilla el acceso a una información que hasta ahora estaba muy dispersa. Por cierto, la mayoría de estos beneficios y condiciones son gracias al esfuerzo, la lucha y el trabajo sindical.

Ahora solo falta que Bankia predique con el ejemplo, cumpla lo que publicita y cambie de , en la última reunión desde luego perdió la oportunidad de demostrarlo.

Retocando una de las máximas de Bankia, “una empresa donde se exige lo mejor de cada persona tiene que EXIGIRSE A SÍ MISMA saber recompensar ese esfuerzo”.