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Autor: CCOO Bankia

  • Bankia, de qué vas?

    Bankia quiere poner en marcha un proceso de negociación global con coste global CERO.

    Es intolerable que Bankia obvie que la situación actual de la entidad es muy diferente a la sufrida en años anteriores y pretenda seguir imponiendo nuevos ajustes a la plantilla en un entorno de beneficios sistemáticos anuales.

    En la reunión de ayer, y en contra de lo acordado en el Acto de Conciliación, Bankia se descolgó con una negativa a negociar el día adicional de permiso de la plantilla origen BMN en la Comisión de Seguimiento del ERE y trasladarlo al ámbito de una negociación global.

    Acto seguido, Bankia nos comunicó que necesita y quiere poner en marcha un proceso de negociación global para modificar aspectos relativos a:

    Previsión Social Complementaria, tanto de jubilación como de cobertura de riesgos. Reversión de incapacidades. Complementación de las Bajas por Incapacidad temporal, que manifiesta querer reducir.

    Retribución Fija, ajustando la misma a la función efectivamente desempeñada.

    Retribución Variable, aplicación de objetivos individuales a la totalidad de la plantilla. Desaparición de la V3 tanto para RV como para PDP. Incorporación de una nueva llave basada en los ratios de Capital.

    Retribución flexible, ampliándola a toda la plantilla y con nuevos conceptos que no constituyan Beneficios Sociales.

    Horarios, con especial incidencia en la flexibilidad de SSCC.

    Gestores de Cartera, fijando nuevos límites de nombramientos.

    Regulación del Teletrabajo.

    Registro de Jornada.

    Aplicación de Buenas Prácticas, con incorporación de conceptos como la Desconexión Digital.

    Clasificación profesional y aplicación a nuevas funciones.

    Modificación del Sistema de Clasificación de Oficinas de Ágiles.

    Nueva regulación de las Ayudas Financieras.

    Modificación de la Movilidad Geográfica regulada por el Convenio de Cajas de Ahorro.

    Desarrollo de un nuevo Plan de Igualdad, tras la sustancial modificación de plantillas habidas tras la incorporación de BMN y la reestructuración sufrida con el ERE.

    Se ha fijado un calendario inicial de reuniones para los días 9, 14, 21 y 28 de Mayo, que deberá tener continuidad en los meses siguientes.

    Bankia ha manifestado que el coste global de estas modificaciones debe ser CERO, por lo que va a ser muy difícil aproximar posturas si solo se puede mejorar a cambio de que otros empeoren sus condiciones.

    Es intolerable que Bankia obvie que la situación actual de la entidad es muy diferente a la sufrida en años anteriores y pretenda seguir imponiendo nuevos ajustes a la plantilla en un entorno de beneficios sistemáticos anuales.

    Además, mal empezamos si el camino que quiere recorrer Bankia es el de la amenaza y la intimidación, ya que, en un nuevo acto de coacción, la Entidad ha invocado los Art. 39, 40, 41, 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores para sustentar esta negociación.

    CCOO defenderá una vez más con rigor y sentido común los derechos de la plantilla, sin estridencias, conscientes de la realidad y el contexto social actual, sin engaños ni demagogia barata, sin circulares fáciles y discursos irreales.

    En otro orden de cosas, Bankia nos informa de las correcciones que van a tener lugar en la Retribución Variable aplicada el pasado mes de marzo, donde han reconocido algunos errores en su aplicación, por lo que 1047 oficinas sufrirán modificación, 440 con decrementos y 607 con aumentos en su V2, afectando respectivamente a 2.220 y 3.050 personas con afectación media de -52,62 € y 70,75 € en cada apartado. Bankia notificará a l@s afectad@s esta incidencia.

    CCOO ha solicitado expresamente que las modificaciones a la baja no sean aplicadas. No hemos obtenido respuesta definitiva.

  • Aportación primer trimestre 2019 al Plan de Pensiones de Empleados

    Con fecha 5 de abril se hará efectiva la aportación al Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Bankia correspondiente al primer trimestre de 2019

    Esta aportación, al realizarse en un proceso nocturno, podrá verse en cada certificado con fecha 6 de abril.

    En este trimestre, l@s compañer@s procedentes de BMN comienzan nuevamente a percibir sus aportaciones trimestrales, tal y como quedó regulado en el acuerdo de 15 de febrero de 2018; con esta aportación se inicia la recuperación de las cantidades que fueron suspendidas en los tres últimos trimestres de 2018. Por tanto, a lo largo de los cuatro trimestres de este año 2019 cada persona percibirá el 125% de la cuantía que le corresponde, recuperando con ello y a lo largo del año uno de los trimestres suspendidos en el año anterior. En 2020 se percibirá el 150% de cada cuantía trimestral, recuperando los otros dos trimestres suspendidos en 2018.

    Esta es otra de las medidas de recuperación y homogeneización que Bankia comprometió con CCOO y la mayoría de la representación social, después de que en la nómina del mes de marzo se hayan aplicado las variaciones económicas del sistema de clasificación de oficinas y la retribución variable correspondiente al segundo semestre de 2018.

    También, con el inicio de 2020 se aplicará a todos la plantilla procedente de BMN el salario correspondiente a 21 pagas, compensándose en algunos casos con otros conceptos remuneratorios de naturaleza personal o funcional.

  • Contacta ya! pero ya!! que yaaaa!!! Miénteme ya!!!!

    Una herramienta que se suponía era un medio para incrementar las ventas se ha transformado en un fin en sí misma: lo único importante es cerrar los contactos y obtener tasas de efectividad, sea como sea.

    A Bankia, el Contacta Ya se le ha ido de las manos, ha creado un monstruo con vida propia, que demanda atención constante, incluso a costa de los intereses de la plantilla y de la propia Entidad.

    Una herramienta que se suponía era un medio para incrementar las ventas se ha transformado en un fin en sí misma: lo único importante es cerrar los contactos y obtener tasas de efectividad, sea como sea. Se ha olvidado el objetivo de la herramienta para convertirla en el propio objetivo.

    Contacta Ya vuelca llamadas a realizar (cuando las vuelca), sin importarle las circunstancias o si es un día de mucho trabajo. Por no importarle, le da igual incluso si no estás en el puesto de trabajo, si tienes jornada reducida, si estás enferm@, de permiso o de vacaciones; ella sigue acumulando llamadas ad infinitum.

    El filtro realizado es nefasto, vuelca reiteradamente los mismos clientes una y otra vez o clientes a los que no se les puede llamar ya que no tienen recogidos los consentimientos relativos al RGPD.

    Y los que se suponen que deben poner raciocinio a la situación, es decir la dirección de Bankia, han abandonado el sentido común una vez más (empezamos a dudar de que sean humanos, tal vez son máquinas también) y se limitan a presionar para cumplir unas estadísticas absurdas y salir bien en la foto. Da igual si no se vende un “rosco”, lo único importante es completar el “rosco”.

    El resultado es una situación desquiciante para la plantilla, abocada a cumplir el hambre insaciable de una herramienta inútil, seguramente creada y diseñada por lumbreras de esas que no han conocido en su vida la cercanía con el cliente y que se limitan a contemplar el mundo desde la lejanía de su palacio de cristal.

  • Ampliación permiso por nacimiento, adopción o acogimiento

    La ampliación del permiso será de 8 semanas este año 2019, 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021

    Hoy entra en vigor el apartado que amplía el permiso de paternidad del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual introduce reformas encaminadas a lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

    La ampliación del permiso será de 8 semanas este año 2019, 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021.

    Este nuevo Decreto establece como medida vigente equiparar progresivamente los permisos de paternidad y maternidad hasta hacerlos igualitarios. Serán iguales e intransferibles y pasarán a llamarse permisos por nacimiento, adopción o acogimiento.

    La obligatoriedad también se ampliará de manera gradual para el progenitor distinto a la madre: las dos semanas ininterrumpidas tras el nacimiento serán obligatorias en 2019, cuatro semanas en 2020 y seis semanas en 2021.

    A diferencia de los actuales permisos de maternidad y paternidad, las madres podrán ceder cuatro de sus semanas al otro progenitor. Se marca una diferencia con la normativa actual en la que se pueden transferir hasta diez semanas de permiso de la madre. En 2020 podrán ceder 2 semanas. En 2021 se completará la equiparación y ya no habrá posibilidad de ceder ninguna semana.

    En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, cada progenitor/a dispondrá de un período de suspensión de 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después de la resolución judicial o decisión administrativa con fines de adopción o acogimiento. Junto a las 6 semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de 12 semanas en el 2019 y 16 en 2020 de disfrute voluntario, que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial o decisión administrativa.

    Otra de las reformas del RDL 6/2019 se encuentra dentro del permiso por cuidado del lactante: cuando ambos progenitores/as, adoptantes o guardadores/as ejerzan este derecho con la misma duración y régimen (una hora de ausencia del trabajo, que puede dividirse en dos fracciones), el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses, con reducción proporcional del salario a partir de los 9 meses a una de las dos personas.

  • La plantilla no ve recompensado su esfuerzo

    Bankia es incapaz de valorar y compensar la inmensa labor realizada por la plantilla durante el 2018, con un ERE y una integración tecnológica en tiempo récord, todo esto en medio de una coyuntura económica muy desfavorable.

    En la mañana de ayer Bankia nos trasladó los resultados de la empresa a efectos de retribución variable.

    Lo escueto de esta información se puede ver en el cuadro facilitado por la empresa, pese a la demanda de información detallada presentada por CCOO para acceder a datos segregados por tipología de centros, demanda que por el momento no ha sido atendida.

    La única conclusión a la vista de estos datos facilitados es que la plantilla no ve recompensado su esfuerzo.

    Parece ser que la plantilla no ha tenido nada que ver con la buena marcha de la Entidad en 2018.

    A pesar de aumentar un 39% los beneficios con respecto al año pasado, los resultados medios de la plantilla en la Retribución Variable han descendido (89,78% frente al 101,06% del año pasado).

    A pesar de incrementar el dividendo a los accionistas, el número de compañer@s que no va a poder cobrar algún aspecto de la retribución variable por no alcanzar el mínimo ha aumentado desproporcionadamente (más de 1.000 personas frente a las 115 del año pasado), incluso con la corrección efectuada por la empresa permitiendo que las oficinas provenientes de BMN se beneficien del mejor criterio entre la media de ambos semestres y el resultado del segundo semestre (la empresa no ha querido ver otras excepcionalidades, como habría sido eliminar la llave de fondos).

    A no ser que l@s unic@s artífices de los buenos resultados de Bankia hayan sido l@s grandes directiv@s, con nuestro presidente a la cabeza, que han obtenido una V2 y V3 muy superior a la media de la plantilla, según datos publicados en el Informe de Retribuciones remitido a la CNMV.

    Todo lo anterior es consecuencia de la imposición de unos objetivos desmesurados, desmotivadores, inalcanzables, complejos y nunca negociados.

    El resultado es una Entidad incapaz de valorar y compensar la inmensa labor realizada por la plantilla durante el 2018, con un ERE y una integración tecnológica en tiempo récord, todo esto en medio de una coyuntura económica muy desfavorable.

    En otro orden de cosas, Bankia nos comunicó el resultado del Sistema de Clasificación de Oficinas que será aplicado a las direcciones y subdirecciones para este ejercicio 2019. La Entidad notificará en qué nivel ha quedado encuadrada cada oficina (pincha aquí si quieres ver los límites de corte).

    Además, Bankia nos informó de que se amplía el horario de utilización de la tarjeta de comida en media hora, de manera que el pago podrá realizarse hasta las 17 hrs.

    Y nos confirmó que en la nómina de abril se pagará la parte pendiente de abono del Plus Convenio.