My New Site

Autor: CCOO Bankia

  • Conflictos con Bankia

    Emplazamos a Bankia, en beneficio de la plantilla y de la propia entidad, a que de cara a las futuras negociaciones retome el camino del sentido común y del respeto a sus trabajadores y trabajadoras.

    La negociación colectiva es la herramienta básica entre la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores para alcanzar acuerdos que regulen las condiciones laborales y en la que ambas partes, con intereses muy diferenciados, tratarán de aproximar sus posturas.

    Desde CCOO siempre tratamos de agotar todas las vías posibles para reducir las diferencias, pero no dudamos en la utilización de otras más expeditivas (a través de los juzgados de los social, que son los encargados en esta materia) cuando es necesario resolver las discrepancias surgidas.

    Así, la implantación unilateral de condiciones por parte de la empresa ha derivado en conflictos en diversas materias como son:

    Implantación de objetivos individuales para todo el personal de servicios centrales: cuyo acto de conciliación previo se celebrará, ante la demanda de CCOO, el próximo día 27 de marzo.

    Días de vacaciones/permisos del personal proveniente de BMN: debido a la cerrazón de Bankia en la comisión de seguimiento del ERE por parte, las organizaciones sindicales hemos anunciado la interposición de demandas, estando citados para el próximo 2 de abril en acto de conciliación.

    Vulneración del derecho a la información: con una sentencia de 19 de Enero del Tribunal Supremo  que condena  a BMN a una indemnización económica (que va a terminar pagando Bankia) por vulnerar el Derecho de Información de CCOO a los trabajadores/as.

    Liquidación de trienios según convenio colectivo 2015-2018 en BMN: demanda presentada por CCOO con sentencia favorable a la plantilla, en primera instancia por la Audiencia Nacional, y pendiente del recurso que la empresa planteó al Tribunal Supremo, pese a los informes favorables a los trabajadores/as que la comisión paritaria del Convenio dictó en su momento.

    Otras cuestiones, pese a llevar sobre la mesa de negociación muchos meses, se salvan con soluciones pactadas de última hora sabiendo Bankia que una hipotética demanda les depararía una derrota en los tribunales:

    Pago de Ayuda de estudios por hijos con discapacidad: reconociendo Bankia para este año 2019 que se abonen las cuantías básicas durante el mes de septiembre, posponiendo solo a noviembre el pago del incremento por discapacidad que se justifique (hasta 4.080 €).

    Comisiones Bankia Gestión Experta: suprimiendo las comisiones que reviertan en Bankia, tal y como establecen los acuerdos vigentes en esta materia.

    Pago de desplazamientos y abono de kilometraje en los traslados por motivos comerciales: con independencia del presupuesto por oficina.

    Aplicación de cambios de nivel el día de cumplimiento: la plantilla procedente de Bancaja y de BMN cambiaban de nivel al inicio del mes siguiente al cumplimiento de su fecha, mientras que el resto de compañer@s procedentes de otras cajas o de la propia Bankia lo hacían en la misma fecha. Desde enero se eliminan estas diferencias de criterio de aplicación.

  • Intervención de CCOO en la Junta de Accionistas de Bankia

    Si Bankia considera que nuestra plantilla la componen
    meros números, robots a los que exprimir sin tener en cuenta su salud, sus
    circunstancias o la conciliación laboral y personal, entonces el único
    calificativo que merece su gestión, en cuanto a las personas, es el de nefasta.

    Buenos días Sr. Presidente, señoras y señores del
    Consejo, señores y señoras accionistas.

    Soy Manuel García, trabajador de
    Bankia y me dirijo a esta Junta General en nombre de un grupo de accionistas
    que han delegado en mi persona la intervención y la emisión de voto en la
    misma, por iniciativa de Comisiones Obreras.

    Hace un año subía a esta tribuna en pleno ERE y
    solicitaba una gestión adecuada del Acuerdo. Valoramos positivamente que se
    haya alcanzado el objetivo principal de CCOO, que era respetar la voluntariedad
    del proceso, pero lamentamos la falta de voluntad de Bankia para gestionar
    eficientemente el problema de la mayoría de las personas que tienen solicitado
    el RETORNO a sus lugares de origen y que no se haya dado solución al mismo.

    Tampoco, en el marco de las nuevas contrataciones
    que se están produciendo, se ha tenido voluntad para aprovechar esta situación y
    resolver el problema de este colectivo.

    Existe una razón y una gran asignatura pendiente
    que tiene Bankia: la inexistente gestión de personas.

    Sr. Presidente, le felicitamos por los resultados
    obtenidos en el 2018, pero hay un punto importante que siempre se olvida en
    estas juntas de accionistas, centradas en la productividad, en el beneficio y
    en los resultados. Me refiero precisamente a los principales causantes de ese
    beneficio y resultados, la PLANTILLA, en mayúsculas.

    Si Bankia considera que nuestra plantilla la componen
    meros números, robots a los que exprimir sin tener en cuenta su salud, sus
    circunstancias o la conciliación laboral y personal, entonces el único
    calificativo que merece su gestión, en cuanto a las personas, es el de nefasta.

    Hay que suprimir definitivamente las
    prolongaciones de jornada y las innumerables reuniones fuera de horario, la
    mayoría innecesarias, implantando el registro horario obligatorio y dotando a
    los equipos del personal suficiente que termine con la escasez de plantilla
    crónica que sufrimos.

    La formación obligatoria debe realizarse en
    horario laboral para posibilitar la conciliación familiar.

    Los objetivos deben ser realistas, alcanzables y
    motivantes y no todo lo contrario.

    Por cierto Sr. Presidente, ¿por qué Bankia
    considera que un 9 en la valoración personal es una muy buena nota y, sin
    embargo, un 9 en los objetivos del centro es una nota mediocre? ¿No le parece
    extraño que la valoración personal sea superior a medida que se asciende en el
    escalafón?

    A fecha de hoy todavía tenemos pendiente la
    homologación de numerosas condiciones de la plantilla origen BMN, como por
    ejemplo la carrera profesional y la póliza sanitaria.

    Por no mencionar las diferencias de condiciones
    que aún hoy siguen existiendo en la plantilla en función de su origen, como es
    el caso de la Previsión Social Complementaria o la equiparación salarial.

    Por último, no quiero dejar de comentar la lamentable
    imagen que Bankia proyecta al exterior con la fotografía del Comité de
    Dirección, once hombres y una mujer, después del reciente nombramiento de
    cuatro nuevos miembros, todos ellos hombres, que refleja perfectamente el techo
    de cristal al que se enfrentan las mujeres a medida que ascienden en el
    escalafón de esta empresa.

    Hace un año denunciábamos aquí mismo que está
    situación era socialmente inaceptable y solicitábamos avances reales en el Plan
    de Igualdad.

    Es
    injustificable que Bankia no apueste definitivamente por el talento femenino,
    la igualdad real y la conciliación de la vida personal y laboral.

  • Reunión con Bankia 11/03/2019

    Comisión Seguimiento ERE

    En la reunión de seguimiento del
    ERE celebrada ayer, Bankia no ha atendido la petición efectuada por CCOO y el
    resto de sindicatos para que toda la plantilla proveniente de BMN mantenga un
    día de permiso adicional ad personam, en compensación por los 26 días de
    vacaciones que disponía en BMN.

    Bankia prefiere una vez más la
    intransigencia y judicializar este asunto que terminará, sin duda, en los
    tribunales.

    Formación

    En la reunión posterior de Formación hemos firmado el acuerdo de renovación
    de compensaciones MIFID para los años 2019 y 2020.

    Este Acuerdo recoge también aplicar los puntos PDP a la formación
    MIFID realizada en BMN en 2017 y 2018.

    Asimismo, la formación MIFID externa realizada desde 2018 a 2020
    también se beneficiará de las mismas compensaciones.

    Bankia pretendía financiar mediante la Ayuda de Estudios de
    Convenio Colectivo la formación MIFID obtenida de manera externa, siempre y
    cuando no hubiese existido convocatoria previa de Bankia, pero solo a la plantilla
    de oficinas y no a la de SSCC, lo que CCOO consideraba a todas luces
    discriminatorio.

    Al final, la entidad ha
    accedido a financiar esta formación también a SSCC hasta un límite de 275 ?.

    Varios

    Por último, Bankia nos comunicó
    que anticipa la aplicación de las cuantías económicas del sistema de
    clasificación de oficinas a la nómina de marzo, con efectos desde el 1 de Enero.

    Para l@s directores/as de
    procedencia BMN no se aplicarán de momento los niveles mínimos PDP de dirección
    al no estar concluida la integración y aplicación del sistema para dichas
    plantillas.

    Por tanto, a l@s directores/as y
    subdirectores/as procedentes de Bankia se les aplica todo el sistema de
    clasificación de oficinas y para BMN, en esta primera fase, solo los efectos
    económicos.

    El sistema de clasificación
    de oficinas pasa a ser único, con los criterios de Bankia, tal y como establece
    el acuerdo de febrero de 2018.

  • Desde CCOO Hicimos, Hacemos y Haremos de la Igualdad un camino sin retorno

    CCOO Bankia seguirá apoyando, luchando y trabajando todos los días por la plena Igualdad, porque sin Igualdad, no hay Libertad

    Un año más, con motivo
    del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, CCOO Bankia pone su fuerza
    sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad. 

    Desde CCOO Bankia reclamamos el
    trabajo conjunto de toda la sociedad y mostramos nuestro firme rechazo a la
    desigualdad hacia las mujeres, la precariedad que sufren  en el mercado
    laboral, la brecha salarial, el techo de cristal (muy presente en Bankia) y la
    cronificación del desempleo femenino.

    Es imprescindible y de vital
    importancia avanzar en la eliminación de las violencias machistas. 

    CCOO Bankia seguirá apoyando,
    luchando y trabajando todos los días por la plena Igualdad, porque sin
    Igualdad, no hay Libertad

    CCOO Bankia llama a las trabajadoras y trabajadores a participar en los
    distintos actos, manifestaciones, movilizaciones que se relacionan a
    continuación y a secundar la convocatoria del paro laboral de dos horas por
    turno, de 12 a 14 hrs. o de 16 a 18 hrs.

  • Bankia falta al respeto una vez más a su plantilla

    Bankia sigue deslizándose tozuda y peligrosamente por la pendiente de la confrontación, la unilateralidad y la falta de respeto a la plantilla, máxima responsable de la consecución del negocio y los resultados de esta entidad.

    Esta vez las víctimas son los
    Técnicos no especialistas.

    De manera unilateral, sin contar
    con la representación laboral, Bankia ha asignado objetivos individuales a todos
    los técnicos de Servicios Centrales, incumpliendo el Acuerdo de Homologación de
    noviembre 2012, que especifica claramente que los objetivos de los técnicos que
    pertenecen a equipos de trabajo deben ser los del centro de negocio o los del
    equipo en Unidades Staff y Servicios Compartidos.

    CCOO ha puesto en manos de sus
    Servicios Jurídicos este incumplimiento y vamos a tomar las medidas necesarias
    para revertir esta situación.

    Bankia sigue deslizándose tozuda
    y peligrosamente por la pendiente de la confrontación, la unilateralidad y la
    falta de respeto a la plantilla, máxima responsable de la consecución del
    negocio y los resultados de esta entidad.

    Solicitamos a la nueva Dirección de Personas que restablezca
    la política de diálogo y colaboración perdida. Seguro que tod@s saldremos
    ganando.

    #BankiaesteNOeselcamino