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Autor: CCOO Bankia

  • Comité Extraordinario de Salud – 5 de febrero

    Incomprensiblemente, Bankia sigue ignorando la grave situación actual y algunas de las recomendaciones de las autoridades sanitarias y gubernamentales, que insisten en priorizar el teletrabajo siempre que sea posible.

    Bankia convocó ayer por sorpresa un Comité de Salud Extraordinario para hoy.

    En el mismo, nos han informado de los siguientes puntos:

    • Mascarillas FFP2: Bankia va a hacer una dotación general de estas mascarillas a los puestos de atención directa al público (una mascarilla por persona y día). Comenzarán a distribuir en aquellas Comunidades con mayor Incidencia Acumulada (País Valencià, Rioja, Castilla y León y Castilla-La Mancha) y esperan poder extender al resto de territorios a medida que vayan recibiendo material.
    • Vigilancia de la Salud 2021: nos dicen que esperan poder tenerlo organizado próximamente y que nos informarán en su momento.
    • Elecciones autonómicas catalanas: en relación a la salvaguarda de la salud de l@s emplead@s que hayan sido convocados a integrarse en alguna mesa electoral, CCOO solicitó en el CESS Extraordinario del pasado 29 de enero que la empresa revisase el protocolo de medidas preventivas que implementará la Generalitat el día de las elecciones tanto durante la jornada electoral como en días posteriores, para aportar sus recomendaciones si lo consideran oportuno.

    También se ha solicitado a la empresa que los empleados que participen en esas elecciones, siempre que sea su voluntad, puedan comunicar dicha situación a RRHH en Cataluña, para que pueda haber una trazabilidad ante la posibilidad de contagio y como complemento a la app de salud.

    Y nada más, nada de vuelta a los turnos rotatorios en los centros con atención presencial, nada de cierre vespertino de los centros de trabajo, nada de teletrabajo en los centros sin atención presencial…

    Incomprensiblemente, Bankia sigue ignorando la grave situación actual y algunas de las recomendaciones de las autoridades sanitarias y gubernamentales, que insisten en priorizar el teletrabajo siempre que sea posible.

  • Bankia «apaña» el exceso de horas del 2020

    Durante todo el 2020, CCOO advirtió a Bankia que debía controlar el exceso de horas, ya que iba a generar problemas este año.

    Bankia ha decidido unilateralmente “arreglar” la coyuntura generada por el exceso de horas realizadas en el 2020 compensando dicho exceso con días de permiso retribuido. La plantilla afectada recibirá un correo comunicándole cuántos días le corresponden.

    Estos días de permiso podrán disfrutarse hasta el 31 de marzo (o 30 de abril si el número de días de permiso es muy elevado) y se habilitará en la PCA el epígrafe “Compensación horaria 2020”.

    Durante todo el 2020, CCOO advirtió a Bankia que debía controlar el exceso de horas, ya que iba a generar problemas este año. Y Bankia hizo oídos sordos. Y no solo no se preocupó de su control, sino que siguió con su nefasta política del presentismo absurdo y la presión horaria.

    La incompetencia de la empresa genera ahora una difícil situación, ya que estos días de libranza agudizarán la escasez de plantilla que sufren los centros de trabajo, máxime en pleno proceso de fusión y con un plazo tan reducido para poder cogerlos.

    Aunque se ha manifestado por parte de la empresa que no se efectuaran “presiones o recomendaciones” para no disfrutar estos días, mucho nos tememos que volverán a aparecer l@s de siempre para hacer lo contrario. Contacta con nosotros si te encuentras en este caso.

    Alguien en Dirección de Personas debería asumir, para variar, la ineficacia de su gestión. Esperemos que este año nos escuchen y tomen las medidas oportunas para que no vuelva a producirse esta situación, ya que la solución no es del todo satisfactoria para el conjunto de la plantilla.

  • Bankia nuevamente se olvida de la salud de su plantilla

    Es intolerable que se ponga en riesgo la salud de la plantilla, ignorando olímpicamente las recomendaciones de las autoridades sanitarias y gubernamentales.

    Increíblemente, en el Comité de Salud Extraordinario celebrado hoy (pincha aquí si quieres ver un informe de su contenido), Bankia ha decidido hacer oídos sordos a nuestras solicitudes.

    Nos dicen que ¡¿valorarán?! tanto nuestra petición de vuelta a los turnos rotatorios en los centros con atención presencial como la implantación del teletrabajo en todos los centros sin atención presencial, el cierre vespertino de todos los centros de trabajo y la entrega de mascarillas FFP2 a toda la plantilla.

    ¿A qué esperan, con la tercera ola desbocada, con los contagios disparados, con un nuevo confinamiento a las puertas, con los hospitales y las UCIS al borde de la saturación?

    Es intolerable que se ponga en riesgo la salud de la plantilla, ignorando olímpicamente las recomendaciones de las autoridades sanitarias y gubernamentales.

    Ni tan siquiera pueden aducir que priman el negocio por encima de la salud, después de que los buenos resultados publicados ayer demostraran que el teletrabajo funciona.

    Se trata de decisiones injustificables y carentes de toda lógica.

    Son como aquellos  generales que cómodamente instalados en sus cuarteles, mandaban a las trincheras a sus soldados.

    No se puede jugar con la salud de la plantilla.

  • 2020: año de la pandemia

    El teletrabajo funciona y demuestra la implicación, profesionalidad y compromiso de la plantilla de Bankia

    Bankia ha publicado sus cifras de negocio y beneficio del año 2020.

    Ha crecido el resultado core, ha elevado el ratio CET1 fully loaded y se ha superado el objetivo de exceso de capital acumulado.

    Desciende la tasa de mora y crece la formalización de hipotecas.

    Sube la cuota de mercado en fondos de inversión y somos líderes en captaciones netas.

    Se eleva el stock del crédito a empresas, aumentan las ventas digitales…

    Estos resultados demuestran que el teletrabajo funciona, demuestran la implicación, profesionalidad y compromiso de la plantilla de Bankia, esfuerzo que debería verse reflejado en la evaluación de la V3 y que no debería ser penalizado por decisiones arbitrarias de algunas Direcciones de Zona que rebajan la puntuación de dicha evaluación.

    Si como los datos conocidos hoy nos permiten hacer pensar que la V1 de la entidad será sustancialmente más alta que en ejercicios anteriores y la media de los centros también superará los objetivos marcados, la V3, que mide el esfuerzo e implicación de cada persona no puede ser distinta. El resultado global y de centros ha sido logrado por las personas que los integran. Desde luego, no se entendería una V3 de la entidad inferior a la del año pasado (96,74).

    Mañana, a petición de CCOO, se va a celebrar un Comité Extraordinario de Salud.

    Como ya os contamos, mientras dure la gravísima situación provocada por la tercera ola y siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias y gubernamentales, CCOO va a exigir el teletrabajo para los centros de trabajo sin atención presencial a clientes, la vuelta a los turnos rotatorios en los centros de trabajo con atención presencial a clientes, con una parte de la plantilla prestando servicio en modalidad de teletrabajo y el cierre vespertino de centros.

    Después de los buenos resultados obtenidos por la entidad, esperamos que Bankia no rechace nuestras peticiones y continúe poniendo en riesgo la salud de la plantilla, que indudablemente ha sido la verdadera protagonista de estos resultados a través de su esfuerzo y compromiso en el que posiblemente sea el año más complicado de la historia reciente.

  • Tercera ola: Bankia debe actuar ya

    Comisiones Obreras solicita la celebración de un Comité de Salud Extraordinario para analizar la situación e implementar medidas adecuadas al momento actual.

    La tercera ola de la pandemia provocada por el Coronavirus está provocando un rápido y dramático empeoramiento de la situación sanitaria.

    Ante esta situación y la falta de medidas adicionales por parte de Bankia, la semana pasada Comisiones Obreras solicitó la celebración de un Comité de Salud Extraordinario para analizar la situación e implementar medidas adecuadas al momento actual.

    En este CESS Extraordinario, CCOO va a exigir que se vuelvan a aplicar los turnos en oficinas, con una parte de la plantilla prestando servicio en modalidad de teletrabajo, para evitar al máximo la exposición, y que se cierren al público las oficinas por la tarde.

    Además, os recordamos que en Bankia existe un protocolo de actuación alineado con las medidas implementadas por parte de las Autoridades Sanitarias y/o Gobiernos Autonómicos.

    Según dicho protocolo, en el caso de que no existan servicios de restauración y hostelería o se prohíba el consumo en el interior de los establecimientos de restauración, los centros de trabajo permanecerán cerrados al público por la tarde mientras dure esta situación, debiendo los compañeros y compañeras cumplir con su jornada laboral mediante el teletrabajo, que incluye la realización de los cursos de formación obligatorios.