My New Site

Autor: CCOO Bankia

  • Electoralismo y medias verdades

    Vienen tiempos difíciles, con grandes retos que enfrentar. CCOO siempre apostará por la negociación responsable, nunca apostará por el rédito electoral y la circular fácil a costa de la plantilla.

    Electoralismo y medias verdades

    CCOO no ha entrado en la campaña sucia y de descalificaciones de estos últimos días protagonizada por algunas organizaciones sindicales en Bankia.

    Pero sí es importante que la plantilla conozca diferentes aspectos que algunos quieren omitir.

    Algunos sindicatos se vanaglorian de que no firman acuerdos y han hecho de ello el eje de su campaña.

    Prefieren la demagogia y el electoralismo barato y no contar toda la verdad, no contar las consecuencias que supondrían para l@s compañer@s no llegar a Acuerdos con la empresa.

    Olvidan contar que la nefasta Reforma Laboral permite a Bankia modificar las condiciones laborales, olvidan contar que no firmar acuerdos no impide que Bankia actúe unilateralmente, olvidan contar que l@s compañer@s, en vez de 100 tardes estarían haciendo 168 tardes, de lunes a jueves, 10 meses al año, sin compensaciones y sin voluntariedad (en Desmontando Bulos te lo explicamos, pincha arriba). 

    Curiosamente, también olvidan contar que hace dos años SÍ firmaron abrir varias sucursales los sábados por la mañana en BMN y sin voluntariedad garantizada (haz click aquí si estás intrigado y quieres saber quiénes son)

    Otros olvidan contar lo que firmaban cuando eran el sindicato mayoritario en la extinta Bancaja (aunque las comparaciones son odiosas, pincha aquí  si quieres verlo)

    Otros van criticando el ERE, aunque algún@s de sus delegad@s no han dudado en apuntarse al mismo (haz click aquí si todavía no te has imaginado quiénes son)

    Vienen tiempos difíciles, con grandes retos que enfrentar. CCOO siempre apostará por la negociación responsable, nunca apostará por el rédito electoral y la circular fácil a costa de la plantilla.

    El 28 de Noviembre, Tú Decides. Vota CCOO.

  • Yo contigo. Tú conmigo. Vota CCOO

    No es lo mismo quién vele por tus intereses, no da igual un sindicato que otro

    CCOO es la mejor garantía para los trabajadores y trabajadoras de Bankia, por lo que solicitamos tu voto

    Yo contigo. Tú conmigo. Vota CCOO

    El día 28, acude a votar

    Los trabajadores de Bankia debemos tener una representación laboral fuerte, capaz y eficaz, porque:

    –Queda mucho por hacer. Hay que impulsar avances y negociaciones con la Dirección para solucionar los numerosos problemas laborales que aquejan a esta plantilla y a esta empresa

    -Es necesario vigilar el cumplimiento de los Acuerdos suscritos anteriormente

    -En 2019 se negociará un nuevo Convenio Colectivo, en el que CCOO defenderá el salario y el horario. La mayoría de los sindicatos de Bankia no participa en esta negociación, por no contar con representación en el conjunto de entidades

    -Bankia todavía tiene por delante importantes retos derivadas, entre otras, de la próxima salida del Estado del accionariado del banco

    Está en juego el futuro de tod@s nosotr@s. En los durísimos años anteriores:

    -CCOO ha demostrado capacidad para negociar acuerdos que son las bases laborales en Bankia y que han minimizado el impacto de los tsunamis que hemos vivido

    -CCOO ha respondido con firmeza y diligencia a los problemas diarios de los compañer@s

    -CCOO siempre ha ido de frente, dando la cara a todas las situaciones y explicando la realidad a la plantilla

    No es lo mismo quién vele por tus intereses, no da igual un sindicato que otro

    CCOO es la mejor garantía para los trabajadores y trabajadoras de Bankia, por lo que solicitamos tu voto

    Yo contigo. Tú conmigo. Vota CCOO

  • Propuestas para un futuro mejor

    Estas son las propuestas de CCOO Bankia para un futuro mejor.

    PLANTILLA

    – Escasez de plantilla: refuerzo de la plantilla en los centros donde hay una escasez evidente.

    – Equipos volantes: ampliación de los equipos volantes, para reforzar puntas de trabajo: zonas de mayor afluencia de público en verano, cobertura de bajas y vacaciones…

    – Plan de Relevo Generacional: negociación de fórmulas perdurables en el tiempo, que faciliten una salida progresiva y digna de la empresa a los trabajadores que de forma voluntaria así lo decidan, en función de su edad y de su antigüedad en la empresa.

    – Contratación: iniciar al término del ERE un proceso de contratación.

    – Retorno de personas desplazadas: retorno preferente y progresivo a sus localidades de origen de las personas que han resultado desplazadas en los diferentes procesos de reestructuración.

    SALARIO. HORARIO. CONVENIO COLECTIVO

    – Subidas salariales: incrementos netos de los salarios a través de subidas pactadas en el próximo Convenio Colectivo sectorial.

    – Subida de la base sobre la que se calcula la retribución variable de toda la plantilla, acorde a los beneficios empresariales de los últimos ejercicios.

    – Horario: conseguir el registro efectivo de jornada, que evite las prolongaciones de jornada y la realización de horas encubiertas.

    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL

    – Prolongaciones de jornada: oposición a un modelo ineficiente, basado en el presentismo.

    – Presiones y amenazas: eliminación de prácticas inadmisibles, que no respetan la dignidad de la persona y los derechos laborales.

    – Cargas de trabajo: racionalización de las cargas de trabajo y de los controles excesivos de la estructura jerárquica.

    – Reuniones de trabajo: reducción del número de reuniones. Convocatorias en horario laboral.

    – Cursos de formación: convocatoria preferente en horario de mañana. Aproximación de los cursos a las personas, evitando largos desplazamientos.

    – Objetivos: racionalización y negociación de los objetivos que se asignan a los centros.

    – Política de traslados para aproximar a las personas a su domicilio.

    – Bolsa de traslados: creación de una herramienta en Intranet para que la plantilla exponga sus preferencias y se agilicen los traslados, por la vía del cruce de solicitudes.

    IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

    – Mejora del Plan de Igualdad con garantía real de más promoción del sexo menos representado en la función directiva. El talento no se puede desperdiciar.

    BENEFICIOS SOCIALES

    – Exención de comisiones: ampliación del catálogo actual de exención de comisiones.

    – Idiomas: inclusión en la Ayuda de estudios de los importes por estudio de idiomas.

    – Seguro automóvil: pago por la empresa, en caso de accidente durante la utilización del vehículo propio por motivos profesionales.

    SALUD LABORAL

    – Actualización de la evaluación de riesgos psicosociales por la incorporación de BMN: estrés, ansiedad, depresión y trabajadores medicados son realidades en aumento. Aplicación de medidas correctoras tras el análisis de los datos obtenidos en la primera evaluación.

    – Acoso moral (mobbing): prevención y persecución de cualquier forma de acoso.

    – Reformas en oficinas: seguimiento y control sindical para garantizar una plena protección de la salud.

  • Balance de actuación 2015-2018

    CCOO trabaja para enfrentar las amenazas, mejorar tus condiciones laborales y proteger el empleo
     

    4 años de trabajo, 4 años con vosotr@s, visitando los centros de trabajo no solo justo antes de las elecciones.

    No os vamos a ofrecer simples "promesas" como el resto, la mayoría de ellas claramente irrealizables y ajenas totalmente a la realidad actual.

    Os ofrecemos nuestro trabajo. Lo que ha marcado y marcará la diferencia será la forma de enfrentar y gestionar lo que está por venir.

    Y no hay mejor aval que ver el Balance de actuación de CCOO durante estos últimos 4 años.

    Estas han sido las principales medidas impulsadas y suscritas por CCOO en el periodo 2015-2018, cuando el ser la primera fuerza sindical nos ha permitido liderar la negociación:

    – ERE de febrero de 2018 con defensa del empleo y con medidas voluntarias, sin despidos ni movilidades forzadas y con buenas condiciones de salida

    – Acuerdo de integración de la plantilla procedente de BMN, armonizando las principales condiciones laborales con las de Bankia

    – Tipo mínimo del préstamo vivienda al 0,10%

    – Revisión salarial en 2017 y 2018 por Convenio Colectivo

    – Clases presenciales y envío documentación del curso MIFID

    – Compensaciones por Formación MIFID: días de permiso y puntos PDP

    – Antigüedad: reconocimiento de los periodos trabajados como ETT o con contrato temporal, sin tener que utilizar la vía judicial

    – Oficinas Ágiles: supresión de la tarde de los viernes y reducción a 100 tardes

    – Multicanalidad: regulación de las condiciones unilaterales impuestas por la empresa

    – Tardes Jueves de invierno: salida a las 19 hrs.

    – 1 día más de permiso al año por Convenio Colectivo

    – Retribución variable: mejora del target mínimo para las plantillas de red comercial

    – Gestores de carteras: supresión del Horario de Referencia (168 tardes, de lunes a jueves, 10 meses al año, sin compensaciones y sin voluntariedad), compensaciones, incrementos de la Retribución Variable, Carrera Profesional, no reducción de la RV en los casos de reducción de jornada

    – Gerentes de Empresa: target y complemento

    – Centros de Recuperación: clasificación de oficinas

    – Plan de Igualdad de Bankia

    – Prevención del acoso laboral o sexual

    – Excedencia por cuidado hijos: reconocimiento de la retribución variable anual a las personas en excedencia a 31 de Diciembre

    – Riesgos Psicosociales: evaluación y análisis de los datos obtenidos para la implementación de medidas correctoras

    – Subdirectores y Gerentes con 160 puntos PDP: contabilización de puntos PDP de los excesos

    – Previsión Social Complementaria: homogeneización de capitales mínimos y máximos en Riesgos. Aplicación de aportaciones mínimas al Plan de Pensiones

    – Ex empled@s: mejora del tipo interés de los préstamos vivos y para nuevas desvinculaciones

    Otras actuaciones de CCOO en este periodo:

    – Más de 100 denuncias ante la Inspección de Trabajo, el Juzgado de lo Social y la Audiencia Nacional

    – 1.100 demandas ganadas de empleados y familiares por la OPS, restituyendo el capital íntegro y los intereses legales, sin coste alguno para l@s demandantes

    En una empresa sometida a fuertes tensiones (exigencias de capital, bajos tipos de interés, ausencia de márgenes empresariales) y en profunda transformación (canales digitales, nueva formas de relacionarse con el cliente, MIFID):

    CCOO trabaja para enfrentar las amenazas, mejorar tus condiciones laborales y proteger el empleo

  • El Día de la Marmota

    Para presionar, amenazar, exigir tardes, meritocracia e implicación y poner Llaves de Fondos con objeto
    de pagar menos Retribución Variable, para todo eso Bankia es la primera.

    En este caso, a diferencia de la película, NO TIENE NINGUNA GRACIA

    Aunque parezca increíble, la esperpéntica situación de hace
    unas semanas ha vuelto a repetirse y l@S compañer@s, generalizadamente, no
    pueden contratar el Fondo de Inversión que iniciaba hoy su comercialización.

    Para presionar, amenazar, exigir tardes, meritocracia e implicación
    y poner Llaves de Fondos con objeto
    de pagar menos Retribución Variable, para todo eso Bankia es la primera.

    Pero para faltar al respeto una vez más a su plantilla, para
    evitar que a l@s compañer@s les saquen los colores en las sucursales y multicanalidad, para eso,
    parece que Bankia no tiene tanta prisa.

    Sr. Presidente, replantéese de una vez qué tipo de banco va
    a ser Bankia, porque los trabajadores y trabajadoras de esta entidad no se
    merecen este continuo despropósito.