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Autor: CCOO Bankia

  • Lamentable espectáculo

    El 28 de noviembre, la plantilla, harta de ataques y malas formas, no se va dejar encandilar con cantos de sirena y brindis al sol.

    Una
    vez más hemos asistido al lamentable espectáculo ofrecido por sindicatos que
    han engañado literalmente a much@s compañer@s para conseguir su firma en la
    candidatura.

    Engaños
    a base de medias verdades y artimañas, jugando con la buena fe de l@s
    compañer@s y en numerosos casos recurriendo incluso al chantaje emocional
    (pincha aquí si quieres saber si estás incluido en alguna candidatura).

    Curiosamente,
    son esos sindicatos que luego alardean en demagógicas circulares de
    transparencia, honestidad, nuevas formas y profesionalidad.

    Empieza la campaña y no
    dudarán en seguir con su política de mentiras, calumnias y falsedades, no
    durarán en intentar confundirte con sus quiméricas propuestas; a pesar de sus
    pomposos eslóganes, han demostrado que para ellos todo vale.

    Pero el 28 de noviembre verán que fue un grave
    error utilizar estas estrategias y que la plantilla, harta de ataques y malas
    formas, no se va dejar encandilar con sus cantos de sirena y sus brindis al
    sol.

  • Retiren la llave de fondos

    Una Entidad moderna y del siglo XXI debe respetar y cuidar a sus trabajadores y trabajadoras, aunque parece que algunos directivos de Bankia se resisten a comprenderlo.

    A algunos directivos de Bankia parece que les da igual la
    coyuntura económica actual, que está penalizando la rentabilidad de los Fondos
    de Inversión, y que hacen extremadamente difícil su comercialización.

    Les da igual que fiasco ocasionado a los clientes y
    compañer@s por el famoso Fondo Garantizado repercuta negativamente en los
    objetivos de la plantilla.

    A pesar de nuestras insistentes peticiones para RETIRAR LA NEFASTA LLAVE DE FONDOS, siguen
    empeñados en mantenerla, ignorando el impresionante trabajo de la plantilla,
    como lo demuestra el incremento en el patrimonio logrado por Bankia Fondos de
    este año.

    Una Entidad moderna y del siglo XXI debe respetar y cuidar a
    sus trabajadores y trabajadoras, aunque parece que algunos directivos de Bankia
    se resisten a comprenderlo.

    #BankiaesteNOeselcamino

  • IV informe sobre retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO

    El 20% de la plantilla que más gana
    en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario

    Según el
    informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del
    sector se reduciría casi un 30%

    Además, el
    número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014

    El estudio
    señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el
    sector son mujeres, menos que en 2014

    Según el IV informe sobre
    retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO, el 20% de las
    plantillas con más ingresos suponen el 33% del gasto de personal mientras que
    el 20% que menos gana supone tan solo un 6,7% del gasto.

    Esto se produce con mayor intensidad
    en las entidades más grandes (sistémicas). José María Martínez, Secretario
    General de la Federación de Servicios de CCOO, afirma que las políticas
    retributivas de los directivos son lo que indican una mayor desigualdad en las
    entidades, que es tanto mayor cuanto mayor es la entidad. Martínez advierte que
    los procesos de concentración del sector financiero llevan aparejada dicha
    desigualdad salarial, además de un fuerte problema de exclusión social de
    muchos territorios que quedan fuera del sistema financiero.

    CCOO insiste año tras año en la
    importancia de desglosar los informes de costes laborales por tramos de
    ganancia y exige que la recuperación económica no se haga a costa de la
    desigualdad salarial.

    Además, el informe plantea un fuerte
    problema de brecha de género en el sector, donde se estima que solo un 18% de
    los puestos de dirección están ocupados por mujeres. Un dato relevante es que
    el número de mujeres consejeras ha crecido desde el 16% que representaban en
    2014, hasta el 21% en 2017, aún muy lejos del mínimo 60/40, al que sólo se
    acerca Banco Santander con un 38%.

    Así, el sindicato afirma que trabajar
    por la equidad salarial, por eliminar estas brechas, refuerza el negocio
    financiero de la mejor manera posible. Es por eso que CCOO exige que la
    transparencia sea obligatoria y que todo los ratios salariales sean exigibles a
    las empresas. 

    Estudio Retribuciones: la equidad en
    el sistema financiero español

    Resumen Estudio Retribuciones

  • Bankia ofende gravemente a su plantilla

    Como decíamos ayer, esta plantilla no se merece est@s directiv@s. Si no se es capaz, hay que ser honesto y dimitir. Y ya están tardando mucho en hacerlo.

    Después de semanas de presiones para la ?preventa? del
    fondo, de citar a los clientes a primera hora de la mañana, de mandarles a su
    casa con las manos vacías y de decirles que vengan hoy nuevamente a la
    sucursal, la plantilla asiste atónita a la noticia de que el Fondo
    Garantizado misteriosamente se cubrió ayer en su totalidad??????????!!!!!!!!!!!

    Esto es un insulto y una tomadura de pelo. Es una
    inmensa falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras     que diariamente
    demuestran su profesionalidad.

    Es una inmensa falta de respeto a una clientela que
    poco a poco nos ha devuelto la confianza perdida, gracias a una magnífica
    plantilla comprometida.

    No hay palabras suficientes para expresar la profunda
    indignación que a estas horas de la mañana sufren l@s compañer@s.

    Como decíamos ayer, esta plantilla no se merece est@s directiv@s. Si no
    se es capaz, hay que ser honesto y dimitir    . Y ya están tardando mucho en hacerlo.

  • La Dirección de Bankia no está a la altura de la plantilla

    No se puede jugar así con
    la profesionalidad, dedicación y seriedad de los trabajadores y trabajadoras de
    esta Entidad.

    Después de meses de preparación, de concienciación, de magnífico trabajo de
    l@s emplead@s para que todo esté a punto, independientemente de dónde se haya
    producido la incidencia, alguien muy arriba tendrá que asumir el caos que ha
    producido en las sucursales y el inmenso desastre que ha supuesto el inicio de
    la comercialización del Fondo Garantizado.

    Porque l@s responsables serán los que han provocado que los departamentos
    estén en cuadro, los que han permitido que se haya perdido el conocimiento
    funcional con todas las salidas de personal externo que llevaba con Bankia
    entre 15 y 20 años, los que han propiciado que esos departamentos estén
    dirigidos por personal proveniente de consultoría, con una visión ejecutiva de
    proyectos y poco conocimiento ni interés en los procesos reales de Bankia.

    Es indignante que la plantilla haya sufrido a diario desmesuradas presiones
    con la preventa del Fondo, incluso con reuniones a más de 150 km. en algunos casos,
    para que que el día de la contratación no funcione nada y los clientes se
    aglomeren en las oficinas desde las 8 de la mañana (en Canarias desde las 7 por
    la diferencia horaria, y no es una broma), esperando más de hora y media para
    marcharse con las manos vacías y tener que volver otro día.

    Es bochornoso que la plantilla se esfuerce día a día en recuperar la
    confianza del cliente, para que se eche por la borda todo ese trabajo en solo
    unas horas.

    No se puede jugar así con la profesionalidad, dedicación y seriedad de los
    trabajadores y trabajadoras de esta Entidad.

    A la plantilla se le exige un 140%, objetivos desmesurados e irrealizables,
    pero parece que la cúpula está exenta de esta exigencia.

    Y aviso a navegantes, que no pretenda ahora la Entidad suplir su
    ineficiencia con presiones a l@s compañer@s para saltarse la normativa y
    contravenir las reglas establecidas, como por ejemplo la presencia del cliente
    a la hora de la firma, los test de ideonidad, el perfilamiento de los clientes?

    Definitivamente, esta plantilla no se merece est@s directiv@s.