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Autor: CCOO Bankia

  • Bien hecho compañer@s!! Aunque algun@s no lo reconozcan

    Es vergonzoso que algun@s directiv@s no tengan reparos en generar el bulo de una supuesta crisis en Bankia para apretar a los trabajadores y trabajadoras, en vez de reconocer el buen hacer de l@s compañer@s

    Parece que algun@s alt@s directiv@s no quieren reconocer la realidad
    de la situación económica de nuestra Entidad.

    Nos referimos a es@s directiv@s que se dedican a presionar y a
    amenazar para que se cumplan los objetivos y a exigir una implicación
    adicional     vía hay que quedarse por las tardes con la excusa de que, según
    ell@s, Bankia va muy mal, esto es un desastre, no salen los resultados, otras
    entidades venden y nosotr@s no?

    Esto contradice los hechos reales y minusvalora la inmensa
    labor que la plantilla está realizando, como lo demuestran las noticias
    aparecidas recientemente en los medios de comunicación:

    IBERCAJA Y BANKIA ROBARON LA CARTERA DEL
    AHORRO A LOS GRANDES BANCOS ESTE VERANO (El Español)

    https://www.elespanol.com/economia/empresas/20180912/ibercaja-bankia-robaron-cartera-grandes-bancos-verano/337217118_0.html

    BANKIA, NUEVO LÍDER EN PRESTAMOS ICO AL
    DUPLICAR SU NEGOCIO (Expansión)

    http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/09/06/5b9038a5268e3e003c8b4671.html

    BANKIA AUMENTO SU BASE DE CLIENTES DE
    CANALES DIGITALES UN 37% SOLO EN EL PASADO MES DE JULIO (valenciaplaza)

    https://valenciaplaza.com/bankia-aumento-su-base-de-clientes-de-canales-digitales-un-37-solo-en-el-pasado-mes-de-julio

    BANKIA, BBVA Y LIBERBANK SE ERIGEN COMO
    LOS VENCEDORES DE LA ?GUERRA HIPOTECARIA? (vopópuli)

    https://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/Bankia-BBVA-Liberbank-guerra-hipotecaria_0_1170483712.html

    CAIXABANK Y BANKIA SON LOS GRUPOS CON
    MAYOR COLCHÓN DE CAPITAL (CincoDías)

    https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/09/03/companias/1535998555_683128.html

     

    Y lo que es más grave, estas afirmaciones realizadas por est@s
    directiv@s hacen peligrar la reputación de Bankia, muy susceptible a este tipo
    de informaciones en los medios de comunicación.

    Es vergonzoso que est@s directiv@s no tengan reparos en generar el bulo de
    una supuesta crisis en Bankia para apretar a los trabajadores y trabajadoras,
    en vez de reconocer el buen hacer de l@s compañer@s y motivarles para seguir en
    esta misma línea. Si no conocen otras formas de liderar sus equipos, lo mejor
    que podrían hacer es ser honest@s y dimitir.

    CCOO
    exige a Dirección de Personas que no permita estas prácticas caducas e
    indignas, contrarias a la política de
    Recursos Humanos pregonada incansablemente por nuestro presidente y que ponen
    en riesgo y en entredicho el futuro de Bankia.

  • Comisión de Seguimiento del ERE

    Se están cumpliendo las expectativas y los objetivos principales que CCOO nos marcamos en la negociación del ERE: voluntariedad, sin despidos forzosos y minimizando las movilidades geográficas forzosas

    En la reunión de la comisión de seguimiento del ERE solicitada por CCOO y celebrada hoy, Bankia nos ha transmitido la siguiente información:

    A 25 de Julio habían salido 1.746 personas de las 2.000 previstas.

    Bankia nos comunica la finalización del ERE antes de final de año, muy previsiblemente a 30 de Noviembre.

    Así mismo nos informa que, dentro de los criterios para determinar la salidas que faltan, uno de los más importantes será que l@s emplead@s que se desvinculen generen el menor impacto operativo en la Entidad.

    A fecha de hoy, y con los datos que tenemos, podemos decir que se están cumpliendo las expectativas y los objetivos principales que CCOO nos marcamos en la negociación del ERE: voluntariedad, sin despidos forzosos y minimizando las movilidades geográficas forzosas (hasta el día de hoy no se ha producido ninguna).

    Por último, Bankia nos ha trasladado información y documentación sobre la externalización de los pagos fraccionados de las indemnizaciones, que será objeto mañana de un nuevo comunicado.

  • La Comisión Europea (CE) cuestiona que las leyes españolas sean eficaces para hacer que se respete la jornada laboral

    En CCOO vamos a seguir combatiendo por todos los medios esa lacra que son las prolongaciones de jornada que, además de deteriorar nuestra salud, nos impiden hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, con la personal y familiar.

    CCOO lleva mucho tiempo luchando contra la prolongación de la jornada en el sector financiero.

    Tras diversas demandas de CCOO para que las empresas registren la jornada de su plantilla, el Tribunal Supremo interpretó que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a realizar un registro de la jornada diaria. Ante esta sentencia, CCOO solicitó a la Audiencia Nacional que se elevase como cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) la posible contradicción entre la legislación española y las directivas europeas sobre tiempo de trabajo y la salud.

    La CE entiende que la legislación española contraviene las directivas europeas relativas a la ordenación del tiempo de trabajo y la salud. La Comisión tiene dudas de la eficacia de los medios de control previstos en el ordenamiento jurídico español para garantizar que la duración máxima del tiempo de trabajo y los períodos mínimos de descanso sean respetados por las empresas. Igualmente, cuestiona que el que sean las empresas quienes lleven el registro de las horas extraordinarias realizadas garantice el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la Directiva, ya que, en la práctica, deja íntegramente en sus manos el registro de la realización de horas extraordinarias y no permite a las personas trabajadoras, a sus representantes legales, ni a las autoridades laborales fiscalizar que la duración máxima del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso son respetados.

    Igualmente, la CE considera que al ser las personas trabajadoras las que, en caso de reclamación judicial, soportan la carga de la prueba de las horas extraordinarias realizadas, la inexistencia de un registro oficial de la jornada de trabajo hace extremadamente difícil, si no imposible, el ejercicio de los derechos conferidos por el ordenamiento jurídico de la UE y pone en entredicho la efectividad de las Directivas europeas.

    En consecuencia, la CE respalda el argumento de CCOO de que la legislación española, interpretada por el Tribunal Supremo,no garantiza los derechos de las personas trabajadoras y avala la propuesta de CCOO de modificar la legislación.

    Igualmente, del informe se desprende que para poder conocer cuándo una hora extraordinaria alcanza dicha consideración, y tener un control efectivo sobre ellas, es necesario disponer de mecanismos para controlar la duración de la jornada laboral ordinaria, ?de lo contrario, quedaría vaciada de sentido la obligación de registrar las horas extraordinarias?.

    Esperemos que el TJUE tome en consideración estas observaciones y se pronuncie a favor de la obligatoriedad para las empresas de llevar un registro diario de la jornada de las trabajadoras y los trabajadores.

    En CCOO vamos a seguir combatiendo por todos los medios esa lacra que son las prolongaciones de jornada que, además de deteriorar nuestra salud, nos impiden hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, con la personal y familiar.

  • Servicios Centrales: el horario es el de Convenio Colectivo

    EL HORARIO VIGENTE EN SS.CC. ES EL HORARIO DE CONVENIO COLECTIVO, la plantilla NO tiene que manifestar expresamente su adscripción al mismo.

     

    Están causando revuelo unas recientes circulares de algunos sindicatos que aclaran que según la empresa el horario aplicable a SS.CC. es el horario flexible, y que si una persona no desea mantenerlo debe manifestarlo expresamente.

    Desde CCOO recordamos que el horario flexible en SS.CC. estaba ligado al control horario por parte de la empresa, tal y como se estipuló en el Acuerdo de Julio de 2016, siendo potestad tanto de la Representación de los Trabajadores como de Bankia su denuncia con carácter anual.

    Como consecuencia de la sentencia del Tribunal Supremo que no obligaba a Bankia a mantener el registro de jornada, con fecha 29 de Noviembre la Entidad comunicó la denuncia de la Flexibilidad Horaria en SS.CC., prefiriendo de esta forma prescindir de la citada flexibilidad antes que seguir manteniendo el registro de jornada para este colectivo.

    En Enero de 2018 Bankia retiró unilateralmente dicho control horario en SS.CC., por lo que automáticamente se volvió a la situación anterior a la firma del Acuerdo.

    Es decir, actualmente EL HORARIO VIGENTE EN SS.CC. ES EL HORARIO DE CONVENIO COLECTIVO, la plantilla NO tiene que manifestar expresamente su adscripción al mismo.

     

  • Primeros exámenes MIFID Bankia 2018

    Una vez más se vuelve a faltar al respeto al sobreesfuerzo realizado por la plantilla, una vez más las palabras de nuestro presidente vuelven a caer en saco roto.

    Una vez realizados los primeros exámenes MIFID de la convocatoria de este año (23 de junio para los compañeros procedentes de BMN y 7 de julio para los compañeros procedentes de Bankia), las valoraciones no pueden ser más desalentadoras.

    Muy difícil, rebuscado, con enunciados poco entendibles y sobre todo, con un examen poco relacionado con lo visto en los talleres presenciales y en las 200 simulaciones cargadas en la plataforma de examen que, visto lo visto, no han servido para mucho.

    Con esta sensación común han salido la mayoría de los compañeros que ya se han examinado y que creen que todo el tiempo invertido, que ha sido mucho, no ha valido para nada y que se verán abocados a la repesca del mes de Noviembre.

    En algún territorio el comienzo del examen se demoró una hora por una lamentable falta de organización.

    Desde CCOO entendemos que todo el trabajo previo realizado a lo largo del curso debe ir destinado a facilitar la resolución del examen y no a presentarse a una especie de lotería en la que te pueden poner preguntas sobre las que no se ha hecho ninguna incidencia por parte de la empresa de formación, ni en las webconferences ni en las simulaciones de examen.

    Una vez más se vuelve a faltar al respeto al sobreesfuerzo realizado por la plantilla, una vez más las palabras de nuestro presidente vuelven a caer en saco roto.

    #BankiaesteNOeselcamino