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Autor: CCOO Bankia

  • ¿Reestructuración o desorganización?

    La reestructuración de los Servicios Centrales de Bankia se ha convertido en un despropósito organizativo. Necesitamos alguna solución real ya, y desde luego machacar a la plantilla para resolver el caos que ha provocado Bankia no es una de ellas.

    La reestructuración de los Servicios Centrales de Bankia se ha convertido en un despropósito organizativo: reducción de equipos bajo mínimos haciendo imposible cumplir los plazos comprometidos, deterioro de la calidad del servicio afectando al funcionamiento de la Entidad, asignación de tareas nuevas que se acumulan a las actuales, ya de por sí desmesuradas…

    La situación no es coyuntural y es vergonzoso intentar solucionar el enorme problema de mala previsión y de pésima planificación apelando a la responsabilidad, profesionalidad y compromiso de la plantilla. El esfuerzo y sacrificio que los compañeros y compañeras demuestran día a día desde hace años no hace milagros.

    Cuando el problema es estructural como en este caso, es la empresa la que tiene que tomar las decisiones oportunas para dar soluciones adecuadas y eficientes.

    Hasta ahora, lo que está haciendo es ?animar? a prolongar la jornada de trabajo, a llevarse la tablet a casa los fines de semana? y si es necesario (¿¿¿necesario???) también en las vacaciones.

    Bankia, ese no es el remedio al desastre organizativo que padecemos. Con estas prácticas poco éticas lo único que se consigue es enfermar a la plantilla y empeorar la situación.

    Necesitamos alguna solución real ya, y desde luego machacar a la plantilla para resolver el caos que ha provocado Bankia no es una de ellas.

    #BankiaesteNOeselcamino

  • Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas 

    Ayer se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor  la  ampliación  del  permiso  de  paternidad  hasta  la  5ª  semana,  cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.

    De  este modo  el  trabajador/a  tendrá  derecho  a  la  suspensión  del  contrato  por paternidad  durante  cinco  semanas,  ampliables  en  los  supuestos  de  parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

    Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento  de  hijo,  previsto  legal  o  convencionalmente,  o  desde  la  resolución judicial  por  la  que  se  constituye  la  adopción  o  a  partir  de  la  decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

    El  disfrute  del  permiso  durante  las  primeras  4  semanas  será  obligatoriamente ininterrumpido,  desde  el  momento  señalado  en  el  párrafo  anterior,  mientras que  la  5ª  semana  de  permiso  tendrá  carácter  ?volante?,  esto  es,  que  podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

    En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma ?volante?,  en  un  nuevo  periodo  independiente  de  las  4  primeras  semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

  • Bankia se olvida de una parte de su plantilla

    Ya es hora de que Bankia dé solución a las numerosas solicitudes de retorno, aprovechando al máximo las posibilidades y huecos que la aceptación de bajas voluntarias y las nuevas ventanas de movilidad puedan crear.

    Solo así puede interpretarse la decisión unilateral de la Entidad relativa a la apertura de una nueva ventana de movilidades geográficas dejando fuera a Comunidades Autónomas enteras, como CANARIAS, o a provincias como Castellón, Lugo, Cáceres, etc.

    Dichas solicitudes de movilidad no eran por capricho, como así ha parecido entender la Entidad, sino que respondían a una necesidad básica para estos compañer@s: poder retornar a sus islas o lugares de origen después de haber estado desplazados hasta 6 y 7 años.

    No se puede entender que no se permita la movilidad hacia territorios que todavía no han visto culminada la resolución de las solicitudes de bajas voluntarias, quedando bastantes peticiones pendientes de resolver.

    Pero lo más incomprensible para la plantilla, que observa perpleja la publicación en la intranet de la empresa, es la escasa capacidad de gestión y la nula resolución de la Entidad, que parece limitarse a estar de brazos cruzados, dejando pasar una oportunidad única de satisfacer demandas incumplidas desde hace muchos años, demasiados ya.  

    Ya es hora de que Bankia dé solución a las numerosas solicitudes de retorno, aprovechando al máximo las posibilidades y huecos que la aceptación de bajas voluntarias y las nuevas ventanas de movilidad puedan crear.

  • Bankia rectifica a tiempo

    Bankia, tal y como CCOO exigió desde el instante inicial en el que tuvo conocimiento a través de algunas personas de este colectivo, parece haber decidido retirar su propuesta y eliminar la llave de fondos para el objetivo de los gestores y gestoras.

    LLAVE DE FONDOS DE INVERSIÓN

    Algun@s Gestores y Gestoras de Carteras afectad@s por la modificación en el cumplimiento de sus objetivos individuales relacionados con la famosa ?llave de fondos? están recibiendo distintos mails informándoles de la decisión de la empresa de no aplicar dicha llave para el primer semestre de 2018.

    Como sabéis, la propuesta empresarial aprobada, según Bankia, en el Comité de Incidencias, pasaba por modificar a pocos días vista del cierre del semestre la condición o llave para el cumplimiento del objetivo de RAC´s, modificando la condición inicial ?Llave de fondos del gestor? por la ?Llave de fondos de la oficina?, lo que podía originar distintos efectos, especialmente negativos, en muchos casos.

    Ahora, una vez analizadas de nuevo las modificaciones propuestas y a la vista del nulo sentido de dicho cambio de las reglas del juego,Bankia, tal y como CCOO exigió desde el instante inicial en el que tuvo conocimiento a través de algunas personas de este colectivo, parece haber decidido retirar su propuesta y eliminar la llave de fondos para el objetivo de los gestores y gestoras que funcionaba como condición necesaria para poder puntuar en el objetivo de RAC´s en este primer semestre.

    Y decimos que parece haber decidido, dado el descontrol existente a menos de dos semanas del cierre del semestre en el flujo de información, tanto a la hora de comunicar el cambio inicialmente previsto como en su posterior corrección.

    CCOO exige una respuesta oficial y genérica para todo el colectivo afectado, al tratarse de una cuestión tan sensible como es nuestro salario, ya que, a estas horas, son diferentes los mensajes que van llegando a l@s afectad@s, e incluso, much@s ni siquiera han recibido ningún tipo de confirmación de esta decisión.

     

    INFORMACIÓN ACTUALIZADA ERE A 15.06.2018

    En la reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada el 12 de junio Bankia se comprometió, a petición de CCOO, a entregarnos una relación exacta con el número de puestos de trabajo excedentarios por provincias que se encuentran pendientes hasta completar el ERE. Dicha información, que nos fue facilitada ayer, podéis comprobarla pinchando aquí.

    Recordamos que Bankia también se comprometió a la apertura de una nueva ventana específica de movilidades geográficas en aquellas provincias en las que todavía existen puestos de trabajo a reducir hasta completar el ERE.

    Desde CCOO seguimos insistiendo en:

    -El retorno de más personas a sus provincias de origen aceptando las movilidades geográficas solicitadas y permitiendo así la salida de otr@s compañer@s con desvinculaciones pendientes de ejecutar.  

    -La publicación de las localidades donde se encuentran las plazas vacantes a las que podrían optar l@s emplead@s de estas provincias en las que todavía existen puestos de trabajo a reducir.

  • Por fin podemos teclear las Previsión de Ausencias

    No dudes en comunicarnos cualquier intento de modificación o presión que pudiera producirse durante el plazo dado para teclear la previsión.

    Por fin, tarde, muy tarde, la empresa ha abierto el plazo para la Previsión de Ausencias (PCA) para el año 2018, que estará disponible hasta el 29 de Junio.

    Durante estos meses, la plantilla ha tenido que suplir una nueva ineficiencia de Bankia cuadrando sus vacaciones con otras herramientas en las oficinas y departamentos, por lo que este proceso no tiene otro sentido que el de ratificar los cuadros de vacaciones ya elaborados en los centros de trabajo y respetar el compromiso de los acuerdos alcanzados por los compañer@s en esta materia.

    Bankia ha volcado en la PCA los pactos que la plantilla de origen BMN había tecleado y validado en su propia aplicación.

    Recordamos que el Convenio Colectivo establece que el personal debe conocer las fechas en que le corresponda las vacaciones, al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute, por lo que no dudes en comunicarnos cualquier intento de modificación o presión que pudiera producirse durante el plazo dado para teclear la previsión.