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Autor: CCOO Bankia

  • Bankia, no cambies el criterio y corrige tu error

    Nuestro presidente predica constantemente los valores de Claridad, Sencillez y Transparencia y alguien en Bankia se empeña en convertir los objetivos en Oscuridad, Complejidad y absoluta Opacidad. 

    La Dirección de Bankia, una vez más, vuelve a faltar al respeto miserablemente a una parte de su plantilla, en este caso a los Gestores de Carteras, tanto BP´s, Asesores Financieros y Multicanalidad.

    Debido a la incompetencia de Bankia para calcular los objetivos que ellos mismos impusieron de manera unilateral, han decidido anclar la perversa ?llave de fondos? al cumplimiento de la oficina.

    Esta decisión es inadmisible, no se pueden cambiar las reglas del juego al final del partido, con nocturnidad y alevosía.

    Es inaceptable que la única solución sea cambiar el criterio a 15 días del fin del semestre y no arreglar la incidencia detectada, habiendo todavía 9 meses de plazo hasta la aplicación efectiva  de estos resultados para el cálculo de SRV y PDP

    Ahora que proliferan los expedientes disciplinarios, vacíos de contenido en la mayoría de los casos, quizás Bankia debería depurar responsabilidades en el caso de que no pueda ser subsanada esta ineficiencia.

    Aunque entendemos que debería ser perfectamente subsanable, porque es inaudito que en pleno siglo XXI, una empresa puntera como la nuestra, con los medios tecnológicos de los que dispone, sea incapaz de medir los parámetros que ella misma ha marcado, pero de ser el caso, cualquier medida adoptada por la empresa no debe suponer un perjuicio a ningún compañer@.

    Ya está bien de jugar con la profesionalidad de los trabajadores y trabajadoras de esta entidad, ya está bien de tratarnos como simples piezas de una maquinaria, ya está bien de vanagloriarse públicamente y de cara a la galería de meritocracias y luego incumplir hipócrita y sistemáticamente su discurso.

    Nuestro presidente predica constantemente los valores de Claridad, Sencillez y Transparencia y alguien en Bankia se empeña en convertir los objetivos en Oscuridad, Complejidad y absoluta Opacidad.

    CCOO exige a la entidad que rectifique esta incompresible decisión.

    #BankiaesteNOeselcamino

  • Comisión de Seguimiento del ERE y Planes de Pensiones

    Bankia nos anuncia la inminente apertura de una nueva ventana para las últimas movilidades en las provincias aún excedentarias. CCOO ha solicitado la información de los excedentes por provincias y que se publiquen en esta nueva ventana las localidades donde se encuentran estas plazas vacantes.

    1.- MOVILIDADES GEOGRÁFICAS:

     

    En la reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada
    ayer 12 de junio, Bankia por fin, y casi 4 meses después de la firma del ERE,
    nos ha trasladado respuestas a las sucesivas peticiones efectuadas respecto a
    la movilidad contemplada en el Acuerdo Laboral del 15 de febrero.

     

    En un alarde de transparencia informativa, se trasladó
    a la representación laboral el documento que puedes ver aquí, donde solamente se detalla el
    origen y destino de los distintos traslados entre  provincias
    aceptados y denegados por la empresa en respuesta a las solicitudes planteadas
    en la primera de las ventanas de movilidad (Feb/Mar), sin distinguir aquellas
    movilidades geográficas de retorno de la plantilla a lugares de origen.

     

    Los números ya se conocían y el detalle solo sirve
    para satisfacer la curiosidad de algunos y ayudar al control de la ejecución
    del acuerdo por parte de otros. CCOO ha insistido en seguir trabajando en el
    retorno de más personas a sus provincias de origen, permitiendo así la
    salida de otras personas con desvinculaciones pendientes de
    ejecutar.    

     

    En este punto, la dirección nos anuncia la inminente
    apertura de una nueva ventana para las últimas movilidades en las provincias
    aún excedentarias. CCOO ha solicitado la información de los excedentes por
    provincias y que se publiquen en esta nueva ventana las localidades
    donde se encuentran estas plazas vacantes.

     

    Tras esta ventana, y de persistir los excedentes, la
    empresa procederá a proponer una terna de destinos forzosos para cubrir las
    movilidades pendientes.

     

    2.- NOVACIONES DE PRESTAMOS POR DESVINCULACIÓN

     

    En respuesta a las solicitudes efectuadas por CCOO, la
    empresa ha accedido a trasladar una oferta de modificación en los préstamos
    a tipo fijo de la plantilla desvinculada origen CajaGRANADA:

     

    -Aquellas operaciones a tipo fijo, superior al 1,75%,
    mantendrán su tipo de interés actual.

     

    -Aquellas operaciones por debajo del 1,75%, subirán
    hasta este tipo.   

     

    Ambas operaciones se modificarán con su sola novación,
    manteniendo el resto de condiciones, reduciendo significativamente los gastos.
    Estas operaciones deberán presentar un alto grado de vinculaciones con la
    entidad.

     

    Se mantiene la posibilidad de reunificar la totalidad
    de compromisos en una nueva operación a Euribor+0,75% variable, si así se
    desea.  

     

    También se propone el mantenimiento del Euribor+0,75%
    en las operaciones de reunificación procedentes de Bankia, mediante
    novación de las condiciones anteriores que contemplaban  el cambio a
    Euribor+1,5% al causar baja en la empresa.

     

    3.- REGULARIZACIÓN DESCUBIERTOS PROCEDENCIA
    BMN

     

    Respecto a los descubiertos de la plantilla procedente
    de BMN que finalizan su vigencia el 30 de junio, la empresa nos comunica que
    antes del 15 de julio se debe efectuar regularización del mismo, bien con
    fondos propios bien mediante la solicitud de anticipos al 0% a lo largo de
    dicha quincena. Estos anticipos se solicitarán y abonarán automáticamente a
    través de la pestaña de personas de la intranet cuando el endeudamiento no
    supere el 40% de los ingresos netos, y se habilitará un impreso y
    circuito específico para cuando se supere este margen.

     

    4.- RETRIBUCIÓN VARIABLE

     

    La empresa propone negociar mediante acuerdo laboral
    la fórmula de aplicación de la Retribución Variable para el segundo semestre de
    este ejercicio de la plantilla procedente de BMN, dado que el sistema actual de
    Bankia está definido en cuanto a límites, cuantías, mediciones y otros aspectos
    a un cálculo anual.

     

    5.- INCIDENCIAS EN LAS TRAMITACIONES DE
    OPERACIONES

     

    A demanda de CCOO la empresa se compromete a
    remitir a la red de oficinas instrucciones concretas sobre
    condiciones, circuitos y operativa tanto de las operaciones ahora propuestas
    como de las contenidas en el acuerdo de 15 de febrero, que hasta el momento
    están generando multitud de incidencias. También nos informa que para las
    desvinculaciones de marzo, y solo para éstas, se amplía el plazo de sustitución
    de las operaciones de financiación hasta el 31 de julio, manteniéndose el plazo
    de 90 días para las del resto de meses.

     

    6.- CIERRES TEMPORALES DE OFICINAS EN VERANO

     

    La empresa nos ha trasladado relación de las oficinas
    que cierran al público durante el mes de agosto, al igual que se ha llevado a
    cabo en ejercicios anteriores, para volver a abrir en septiembre. Puedes consultarla aquí

     

    7.- COMISIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DE PLANES DE
    PENSIONES.

     

    Hoy también ha tenido lugar reunión de la mesa
    de  negociación para la integración de los planes de pensiones de Bankia y
    BMN. En la misma, la empresa ha propuesto la suspensión temporal de las
    movilizaciones y rescates de dichos planes de empleo hasta su total
    integración. A dicha propuesta, CCOO le ha manifestado que una suspensión sine
    die     no está justificada y que, una vez se disponga en detalle de las
    fechas de integración final (informática y operativa) se plantee esta
    posibilidad, por un periodo inferior a un mes y por acuerdo con la totalidad de
    la representación sindical en Bankia, facilitando
    así la integración del patrimonio y de la información de cada partícipe.

     

    A este respecto, la empresa manifiesta que el proceso
    de integración pueda llevarse a cabo durante el próximo mes de julio o, a más
    tardar, en septiembre. En ese momento, cada
    empleado procedente de BMN podrá consultar el saldo de sus derechos
    consolidados en el NEO y en la web de BANKIA, así como realizar todo tipo de
    consultas a través de la Oficina del Participe.

  • Nueva reunión de la comisión de seguimiento del ERE

    La reunión de la comisión de seguimiento de ayer nos deja sin la
    información reclamada a Gestión de Personas sobre los procesos del ERE,
    imprescindible para un seguimiento correcto de la representación
    laboral.

    No ha acudido nadie de Gestión de Personas, a pesar del
    compromiso adquirido en la reunión anterior. Una vez más se demuestra la
    manifiesta insensibilidad de la dirección de Bankia hacia el conjunto de la
    plantilla.

    Nos han entregado un nuevo cuadro con datos confusos que
    supuestamente refleja la situación del ERE a fecha 18 de Mayo (
    Para verlo pincha aquí
    )

    CCOO, en esta última comisión, ha
    reclamado:

    1.- Priorizar aquellas solicitudes de movilidades geográficas
    del personal desplazado en EREs anteriores, si con ello retornan a su territorio
    de origen, ayudando así a la conciliación, en algunos casos con años de
    espera    .

    2.- Formación NEO para todo el personal que se incorpora a la
    red de oficinas desde los SSCC. A la Red se deben incorporar con un
    curso básico.

    3.- Mantener en cualquier circunstancia la presencia mínima de
    dos personas en los centros de trabajo, sustituyendo ausencias con una
    programación adecuada y equipos volantes,
    recordando que las personas de estos equipos tienen reguladas su condiciones y
    compensaciones económicas por acuerdo labora, desde el primer día de
    su incorporación    , ya que no hay personal de nueva contratación en
    la red desde hace años.

    Por último, La Dirección, a requerimiento de CCOO, reconoce el
    derecho al disfrute del permiso de 15 dias para las parejas de
    hecho     desde la fecha del registro público, que en BMN han estado
    suspendidos estos dos últimos años por acuerdo con UGT, SESFI, CGT, y
    UOB.

    Por tanto, aquellas personas de procedencia BMN que se hubieran
    registrado como pareja de hecho en este periodo y no hubieran podido disfrutar de
    este permiso por aplicación de un acuerdo incomprensible, lo podrán hacer ahora o
    durante el periodo posterior
    de dos años a contar desde la fecha de registro, si se ha producido antes
    del 15/02/2018. ¡Consulta a tu delegado o delegada de
    referencia!

  • MIFID: solo 3 convocatorias

    Una vez más la previsión y programación de Bankia brilla por su ausencia. Han decidido, nuevamente sin intervención de la representación laboral, tarde y mal, que el número de convocatorias van a ser tres.

    Bankia ha empezado a comunicar a l@s compañer@s que han agotado las tres convocatorias de examen del Programa de Experto en Asesoramiento Financiero que no van a ser incluidos en las próximas que organice Bankia.

    Una vez más la previsión y programación de Bankia brilla por su ausencia. Han decidido, nuevamente sin intervención de la representación laboral, tarde y mal, que el número de convocatorias van a ser tres. Nunca se avisó con antelación a l@s convocad@s de esa limitación.

    La información que nos facilitan es que l@s compañer@s que se encuentran en esa tesitura son menos de 150.

    En dicho correo se habla de un plazo de un año, que no hace referencia al periodo de tiempo necesario para su consecución (ya se ha precipitado algún alarmista?), sino a un plazo de presentación tras su obtención para ser cotejado y convalidado por Bankia.

    La alternativa que ofrece Bankia a l@s afectad@s es que vuelvan a presentarse nuevamente con quien ya les ha suspendido 3 veces, a su cargo (pagando solo el importe de las tasas de examen presencial, a precio reducido: nos informan en la Fundación de Estudios Financieros que el importe son 158 ?) y con acceso a su plataforma y a un buzón de dudas durante 6 meses. Parece evidente que esa alternativa no es ninguna solución, cuando ni siquiera nos permiten revisar los exámenes…

     

    Os recordamos que CCOO pone a disposición de l@s compañer@s la posibilidad de obtener el Certificado de Asesoramiento Financiero.

    (Pincha aquí para acceder a nuestra web y ver a la información completa).

    – El próximo curso comienza  el 26/09/2018.

    – La certificación obtenida está reconocida por la CNMV, y por tanto convalidable en Bankia con su simple presentación.

    – El precio para afiliados o para nuevas afiliaciones con pago de cuota anual es de 308 ? (616 ? para los no afiliados).

    – El 100 % de l@s alumn@s de la primera promoción consiguió aprobar el curso.

     

    También os recordamos que además de esta formación oficial de CCOO, para las convocatorias en curso de Bankia, y en aquellos territorios donde el volumen de solicitantes y de nuestros recursos lo han permitido, CCOO ha organizado jornadas de refuerzo y apoyo gratuitas.

     

  • RETORNOS ????????????????

    Alguien debería tomar nota y valorar si este debe ser el modelo de gestión de personas de Bankia , un modelo basado en el palo y el ocultismo, muy alejado de los valores que nuestro presidente no se cansa de recordar.

    Si el objetivo de Bankia es faltar al respeto a la plantilla y a sus representantes sindicales, lamentablemente no tenemos más remedio que felicitarles, a la vista de la vergonzosa y surrealista reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE de ayer. 

    Por un lado, se nos entretenía con unos papelitos (si quieres verlos pincha aquí , aunque te adelantamos que es una pérdida de tiempo por la irrelevante información que aporta, una lista incompleta, imprecisa y sin fecha de referencia) y nos emplazaba a una futura reunión de la Comisión de Seguimiento que contaría con la presencia de algún responsable de Gestión de Personas.

    Por otro lado, y en esos mismos momentos, con aparente alevosía y premeditación,  compañeros y compañeras recibían un correo desde Dirección de Directivos y Gestión de Personas denegándoles su solicitud de movilidad. 

    La voluntad de Bankia de atender los movimientos de retorno no ha sido escasa, ha sido completamente NULA, denegando sistemáticamente estos retornos y demostrando una vez más una absoluta insensibilidad hacia la plantilla.

    Después de casi tres meses desde la firma del ERE, y habiendo solicitado reiteradamente datos y seguimientos de los retornos sin haber obtenido ninguna respuesta ni datos concretos y fiables, y sin haber tenido interlocución sobre este tema, ayer los afectados reciben la respuesta a través del citado correo. Una prueba más del ocultismo llevado sobre este tema, que choca frontalmente con los principios de Bankia (Claridad, Sencillez, Transparencia). Es evidente que alguien carece de estos principios. 

    A nuestra reiterada propuesta de medidas que alivien la caótica situación que se continúa viviendo en los territorios BMN, la empresa nos avisa de que los objetivos y la productividad están muy lejos de los objetivos presupuestados, pero por otro lado no se ha adoptado ninguna medida coyuntural que minore la carga administrativa que actualmente sufren estos territorios.

    Los trabajadores y trabajadoras de Bankia no se merecen este trato por parte de la empresa, que no está a la altura del esfuerzo, sacrificio y profesionalidad que la plantilla demuestra una y otra vez.  

    Alguien debería tomar nota y valorar si este debe ser el modelo de gestión de personas de Bankia, un modelo basado en el palo y el ocultismo, muy alejado de los valores que nuestro presidente no se cansa de recordar. El juego del doble mensaje, mirar para otro lado, o peor, incumplir los valores de Bankia a la hora de gestionar la plantilla debería tener consecuencias, igual que las tienen incumplir cualquier otra normativa.

    #BankiaesteNoeselcamino