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Autor: CCOO Bankia

  • Vacaciones y permisos anuales 2018

    Aunque Bankia no ha abierto el periodo de Previsión de Ausencias, es conveniente realizar el cuadro de vacaciones en tu ámbito de trabajo.

    Las vacaciones y los permisos anuales (días y tardes libres) que nos corresponden a las trabajadoras y a los trabajadores de Bankia están regulados por el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros, los acuerdos laborales suscritos en la empresa y el Estatuto de los Trabajadores.

    Aunque Bankia no ha abierto el periodo de Previsión de Ausencias, es conveniente realizar el cuadro de vacaciones en tu ámbito de trabajo.

    Compensaciones adicionales para colectivos

    En Bankia existen una serie de horarios diferentes al general del Convenio que establecen compensaciones adicionales. Las personas mantienen su derecho a las compensaciones suscritas en cada caso. Relacionamos algunos de ellos:

    – Oficinas Ágiles: 4 días de permiso adicional a las vacaciones reglamentarias y permisos establecidos en el Convenio Colectivo, donde se incluyen los de Fiestas Patronales.

    – Centros de Recuperación: 3 días y 2 tardes de permiso adicional a las vacaciones reglamentarias y permisos establecidos en el Convenio Colectivo, donde se incluyen los de Fiestas Patronales.

    – Unidad Organizativa Multicanalidad: 3 días y 2 tardes de permiso adicional a las vacaciones reglamentarias y permisos establecidos en el Convenio Colectivo, donde se incluyen los de Fiestas Patronales.

    – Gestores de carteras: Los Gestores que presten sus servicios en oficinas sustituyen el permiso de Fiestas Patronales en la red (1 día y 2 tardes) por el equivalente a este concepto en Servicios Centrales, es decir, 2 días de permiso, sin la limitación a que pueda coincidir en Jueves.

    – Horarios singulares: Los acordados para cada colectivo.

    – Integración tecnológica (17, 18 y 19 de Marzo): 1 día de permiso por cada día no laborable trabajado.

     

    Curso MIFID

    – 3 días si el examen se realiza en 2018 (3 días más en el 2019)

    – 3 días si el examen se realizó en 2017

    – 5 días si el examen es origen BMN (ADITIO y CECABANK)

    – Asimismo, por la realización del examen en sábado se disfrutará de 1 día adicional de permiso, aunque se haya presentado a más de una convocatoria.

     

    Normas en cuanto a vacaciones y elección de turnos 

    El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros y el Estatuto de los Trabajadores establecen la siguiente regulación:

    – El personal conocerá las fechas en que le corresponda las vacaciones al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute; cumplido ese preaviso de dos meses de antelación, el calendario de vacaciones será ejecutivo.

    – El periodo hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

    – El periodo de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, cuidando que los servicios queden debidamente cubiertos y procurando atender los deseos del personal. 

    – L@s emplead@s con responsabilidades familiares (hij@s en edad escolar obligatoria, de 3 a 16 años) tienen preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares, aunque esta preferencia no implica la elección de un turno determinado sino, únicamente, que sus vacaciones se disfruten dentro de los límites del periodo de vacaciones escolares.

    – En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha y su decisión será irrevocable. El procedimiento será sumario y preferente. 

    Así pues, no elige primero quien tiene más nivel, aunque a igualdad de nivel, la prioridad es para quien tenga más antigüedad en la entidad.

    El derecho que tiene la empresa a garantizar el servicio en todo momento no puede conculcar los derechos de la plantilla. Así, por ejemplo, en un centro con 8 emplead@s no tiene sentido que las personas solo se puedan ir de vacaciones «de 1 en 1»; tampoco existen fechas ?tabú? en las que no se puedan disfrutar vacaciones ?por decreto?. Instrucciones de este tipo sobrepasarían la garantía empresarial de cubrir el servicio, por lo que estaríamos ante una situación abusiva, además de irracional.

    Lo más sensato, en definitiva, es intentar alcanzar acuerdos equilibrados y satisfactorios para tod@s l@s emplead@s .


  • Trabajo seguro. Es tu salud. Es tu derecho.

    Como cada año, el 28 de Abril celebramos el Día Internacional de la Seguridad y la
    Salud en el trabajo,     y en Bankia lo hacemos en un entorno laboral cada día
    más complicado que está provocando importantes daños a la salud de la
    plantilla. 

    Como cada año, el 28 de Abril celebramos el Día Internacional de la Seguridad y la
    Salud en el trabajo,     y en Bankia lo hacemos en un entorno laboral cada día
    más complicado que está provocando importantes daños a la salud de la
    plantilla.

    Trabajo
    Seguro es combatir la precariedad    , porque sí, precariedad
    también es el incremento de la intensidad y los ritmos de trabajo, las
    prolongaciones de jornada que dificultan la necesaria conciliación familiar, el
    aumento de las exigencias emocionales o la renuncia a ejercer derechos básicos
    por el miedo a sufrir según qué consecuencias.

    Trabajo
    Seguro es prevenir los accidentes laborales    , no solo los que
    suponen daños físicos para las plantillas, sino también y si cabe con más
    medida, los relacionados con la esfera psicosocial (crisis de ansiedad, estrés,
    depresión?). Un buen comienzo sería erradicar las presiones y amenazas que cada
    día resultan más duras y difíciles de soportar, una fijación de objetivos que
    se ajuste más a la realidad que vivimos y no a la que nos gustaría vivir, y la
    eliminación inmediata de unos seguimientos comerciales asfixiantes que minan la
    salud de quienes los sufren.

    Trabajo
    Seguro es declarar las enfermedades originadas por el trabajo    ,
    porque la degradación de las condiciones laborales hace que las enfermedades
    por exposición a Riesgos Psicosociales sean cada vez más prevalentes, aunque no
    se vean reflejadas en las estadísticas como contingencias profesionales. Por
    cierto, la Inspección de Trabajo de la Comunidad Valenciana ha realizado ya
    varias advertencias a la Mutua FREMAP por sus actuaciones en otros sectores,
    primero otorgando descansos preventivos y luego calificando a las personas
    accidentadas como paciente en estudio 48 horas, evitando así incrementar la
    siniestralidad laboral y recibiendo los consiguientes bonus por baja
    siniestralidad. CCOO no desea que ésta sea alta, muy al contrario, pero sí
    deseamos que las estadísticas reflejen la realidad que nos está tocando vivir.

    Trabajo
    Seguro es también defender tus derechos de forma colectiva    ,
    porque juntos siempre seremos más fuertes y está demostrado que los centros de
    trabajo con presencia sindical son centros de trabajo más seguros. CCOO siempre
    estará a vuestra disposición a través de la figura del Delegado/a de Prevención
    y/o de vuestro delegado/a de referencia; no dudéis en contactar con CCOO ante
    la más mínima duda o necesidad.

    Por último, desde CCOO
    queremos aprovechar para recordar a todas aquellas personas que perdieron su
    salud e incluso su vida como consecuencia del trabajo y nos comprometemos a
    continuar luchando sin descanso hasta conseguir un trabajo seguro en un entorno
    seguro, porque para todos los que conformamos CCOO, la salud es y siempre será
    lo primero.

  • Comisión Seguimiento ERE e Integración BMN

    CCOO reconoce el ingente trabajo de integración llevado a cabo y la magnitud del esfuerzo realizado por las personas que han participado en el proceso, pero es también una realidad  irrefutable que los compañeros y compañeras están sufriendo las consecuencias de esta integración, y es obligación de Bankia adoptar urgentemente las soluciones necesarias para paliar la situación creada.

    Ayer hubo Comisión de Seguimiento del ERE y de la Integración de BMN.

    Respecto al ERE, la empresa no nos comunicó cuándo se abrirá una nueva ventana de salida y movilidad en los territorios donde aún hay excedentes de plantilla, y nos facilitaron los datos actuales del ERE (si quieres verlos, pincha aquí )

    Bankia hizo una presentación exhaustiva de los numerosos procesos, pruebas, tratamientos de ficheros, adaptación y sustitución de dispensadores, recicladores, cajeros automáticos? y cumplimiento de requerimientos normativos y regulatorios que se han realizado en esta integración.

    Presentación que tal vez, aún sin ser tan exhaustiva, debería haber sido expuesta a la representación sindical a priori, y no a posteriori.

    Aun reconociendo el trabajo técnico y de inversión realizado, es necesario que Bankia cumpla con el compromiso de seguir renovando y actualizando los equipos técnicos arriba mencionados si queremos seguir siendo un banco líder en nuestro sector.

    CCOO reconoce el ingente trabajo de integración llevado a cabo y la magnitud del esfuerzo realizado por las personas que han participado en el proceso, pero es también una realidad irrefutable que los compañeros y compañeras están sufriendo las consecuencias de esta integración, y es obligación de Bankia adoptar urgentemente las soluciones necesarias para paliar la situación creada.

    Esta integración habría sido satisfactoria si otros estamentos de la Entidad hubieran tomado medidas excepcionales ante la más que previsible afluencia de clientes a las sucursales.

    Por eso, CCOO sigue exigiendo esas medidas excepcionales (ver nuestra circular del 6 de abril), que evitarían las situaciones extremas que se están produciendo.

    Lo importante ahora no son los objetivos comerciales, sino acabar cuanto antes con la situación que está sufriendo la plantilla y los clientes.

    Lo importante ahora no es abrir la tarde de los jueves en las oficinas de BMN (cuando el Acuerdo especifica que estas oficinas abrirán las tardes de los jueves después del verano), lo importante es reducir coyunturalmente el horario comercial para hacer frente a la multitud de tareas administrativas que está exigiendo la integración.

    Avisamos a Bankia: si no actúa antes del 30 de abril, último día de mes y víspera de puente, las situaciones pueden volver a repetirse.

    Una vez más exigimos respeto a la plantilla. Es inadmisible que Bankia no afronte esta situación y pretenda que sean los trabajadores y trabajadoras los que paguen el desaguisado.

    #BankiaesteNOeselcamino

  • Con la salud no se juega

    Numerosos compañeros y compañeras están de baja médica (ansiedad, estrés, agotamiento) y much@s más que deberían estarlo pero que continúan al pie del cañón para que nuestro Presidente pueda comunicar a sus accionistas que la integración ha sido un absoluto éxito.

    De tod@s es conocido el caos generado en las oficinas tras la integración informática que comenzó hace varias semanas.

    Evidentemente l@s responsables de este desaguisado no son aquellos compañeros y compañeras de SS.CC. que están luchando lo indecible para intentar conseguir que no se noten los defectos en la planificación y/o gestión de quienes toman las decisiones, muy al contrario, son l@s primer@s que están sufriendo esta alarmante incapacidad de la Dirección. ¿Es probable que el origen se encuentre en la importante reducción de recursos tanto humanos como materiales destinados para tal fin? El lamentable resultado es que numerosos compañeros y compañeras están de baja médica (ansiedad, estrés, agotamiento?) y much@s más que deberían estarlo pero que continúan al pie del cañón para que nuestro Presidente pueda comunicar a sus accionistas que la integración ha sido un absoluto éxito.

    La normativa considera Accidente de Trabajo (Art. 115 LGSS) a toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, ampliando la jurisprudencia el concepto de lesión corporal también a las lesiones psíquicas (ansiedad, estrés, agotamiento). Muy importante remarcar que la misma normativa indica que tendrán la consideración de A.T. las lesiones producidas en tiempo y lugar de trabajo, salvo prueba en contrario, que tendrá que demostrar el empresario.

    Cuando alguien se encuentre en una situación asimilable a las descritas, debe dirigirse a la MUTUA correspondiente (pincha aquí para ver cuál corresponde a tu provincia)  previa comunicación (que no autorización) a su responsable directo y/o Técnic@ de RR.HH., y NO a la Seguridad Social, que no es la causante del daño ni quien debe correr con los gastos asociados. ¿Pagamos el coste entre todos o lo debería pagar quién lo provoca?

    Dicho esto, indicar que la MUTUA nos debe atender SIEMPRE, independientemente de que considere el problema como accidente laboral o no; de hecho es muy probable que no lo considere como tal y que nos mande bien a casa a descansar esa tarde, o bien a tu médico de cabecera.

    En ese caso, si no se está conforme con la atención recibida, se debe dejar constancia a través de los diversos formularios disponibles en las ventanillas de las propias Mutuas o a través de la Oficina Virtual de Reclamaciones de las Mutuas (https://www.ovrmatepss.es/virtual/). Además, la Seguridad Social ha abierto un servicio telefónico, atendido de 8 a 14h y de 16 a 18h en el 902 112 651.

    Si continuamos sin estar preparad@s para volver a trabajar, debemos acudir a nuestro médico de cabecera quien valorará la situación, concederá o no la baja médica según su criterio y posteriormente plantear ante el INSS reclamación de Determinación de Contingencia, que no es otra cosa que dirimir si el origen de tu dolencia es laboral o no lo es.

    Desde CCOO estamos a vuestra entera disposición para aclarar cualquier duda al respecto, porque con la salud no se juega.

    Por otra parte, mañana 18 de abril la empresa nos convoca para ampliarnos SU información sobre la evolución e incidencias que se han presentado en dicha integración, así como para informarnos sobre la ejecución del ERE en curso. Si quieres ver la relación de bajas ya producidas hasta el 31 de marzo de 2018, detalladas por provincias, pincha aquí.

     

  • Intervención de CCOO en la Junta de Accionistas de Bankia

    – Solicitamos
    un aumento de la retribución variable y nuevos pasos hacia una Igualdad real.

    – Denunciamos
    las graves incidencias en los centros de trabajo origen BMN con motivo de la
    integración.

    Buenos días Sr. Presidente. Señora y señores del Consejo. Señoras y señores accionistas.

    Soy Manuel García, trabajador de Bankia y me dirijo a esta Junta General en nombre de un grupo de accionistas que han delegado en mi persona la intervención y la emisión de voto en la misma, por iniciativa de Comisiones Obreras.

    Reconocemos los buenos resultados obtenidos por la Entidad en 2017 que son fruto, entre otros, del esfuerzo que realiza la plantilla día tras día. Justo es reconocer los méritos y el alto grado de profesionalidad y compromiso que manifiestan las mujeres y los hombres de esta empresa.

    Numerosos centros de trabajo cuentan con escasa dotación de plantilla, lo que limita su capacidad y genera diferentes problemas; por lo que solicitamos que la reestructuración que se está llevando a cabo sirva para mejorar la dotación de estas oficinas.

    Los resultados del banco mejoran año tras año, pero no se ha recibido ningún incentivo específico por el cumplimiento del Plan Estratégico anterior, como tampoco está prevista ninguna medida de esa índole en el nuevo Plan. Es por ello que solicitamos un aumento de la base sobre la que se calcula la retribución variable de la plantilla, a concretar a través de la negociación colectiva y en línea también con las propuestas sobre remuneraciones a la Alta Dirección que se deben votar hoy.

    Valoramos positivamente el Acuerdo laboral del 15 de Febrero, que entre otras, recoge una serie de condiciones y garantías, como la voluntariedad de las personas para acogerse a la baja voluntaria o a la movilidad geográfica. Solicitamos que la gestión del Acuerdo se realice de manera ordenada y respetando todos sus contenidos ya que, por ejemplo, las personas procedentes de BMN están recibiendo presiones para realizar horarios en jornada de tarde que no figuran en el Acuerdo, y a esta fecha tampoco se han llevado a cabo los retornos comprometidos de personas a sus lugares de origen.

    Ponemos de manifiesto las graves incidencias de la integración operativa de BMN, haciéndola coincidir además con la Semana Santa y primero de mes. Lo que ha llevado a la saturación de muchos centros de trabajo, largas colas y protestas de clientes, que han  puesto el foco sobre nuestra entidad de forma negativa, al hacerse eco los medios de comunicación, las asociaciones de consumidores y hasta la policía, por motivos de orden público. Esta realidad perjudica también a la plantilla, que se está viendo sometida a un sobreesfuerzo con prolongaciones de jornada a diario.

    Señor Presidente, en esta empresa la presencia de mujeres disminuye dramáticamente según se asciende en el escalafón. En la plantilla hay un 54% de mujeres pero las Directoras de oficina sólo representan un 35% del colectivo; las Directoras de Zona, un 25%; las Directoras Corporativas, menos de un 10% y, como colofón, hay 1 sola mujer y 10 hombres en el Consejo de Administración.

    Esta fotografía ya no es socialmente aceptable, como también creemos que no es buen negocio para esta empresa prescindir de tanto talento femenino.  

    Los pasos que se han dado hasta ahora son insuficientes y no podemos esperar años, ?a ver si? poco a poco vamos mejorando. A través de la negociación colectiva, debemos ampliar las medidas de conciliación de la vida laboral y personal y avanzar más de lo comprometido en el Plan de Igualdad.

    Hagamos los cambios hacia una Igualdad real e informemos a la clientela. A empresas como la nuestra se las mira con atención, por lo que los efectos solo pueden ser positivos y la cuenta de resultados y los accionistas nos lo agradecerán.

    Muchas gracias.