Autor: CCOO Bankia

  • CCOO reclama medidas excepcionales para una situación límite

    Bankia tiene la obligación de actuar con urgencia para reconducir la situación

    Ante la situación límite e insostenible para la plantilla y la clientela que se está produciendo en las oficinas de procedencia BMN durante el proceso de integración, CCOO reclama a Bankia la adopción de las siguientes medidas de manera excepcional, temporal y también urgente:

    – Creación de centros de atención a clientes (contact center) en las provincias donde hay más problemas, con objeto de derivar el mayor número posible de incidencias y consultas de clientes hacia los mismos. Esto permitiría a las oficinas descargar una parte de la asfixiante carga de trabajo que está colapsando los teléfonos y los centros de trabajo.

    – Reducir el horario de atención al público de 8,30 h. a 14 h., de manera transitoria y mientras dure la situación de colapso. Las oficinas necesitan disponer de más tiempo de trabajo SIN público ya que en este momento ni siquiera consiguen abrir a las 8,15 h., por problemas de seguridad y porque no dan abasto.

    – Limitar asimismo la franja horaria de cobros y pagos no domiciliados.

    – Limitar las reuniones comerciales por la tarde a las estrictamente imprescindibles. Es lamentable la insensibilidad que está manifestando una parte de la estructura jerárquica en una situación crítica como la que atraviesan en este momento las trabajadores, los trabajadores y los centros de trabajo. En lugar de convocar reuniones por la tarde, deberían remangarse y echar una mano in situ, porque todas las manos son pocas.

    – Moderar temporalmente las exigencias comerciales y volcar todos los esfuerzos en las ingentes tareas administrativas actuales, hasta estabilizar la situación. 

    Bankia tiene la obligación de actuar con urgencia para reconducir la situación, que excede con mucho de lo razonable, poniendo a disposición todos los recursos y medios técnicos y humanos que sean necesarios.

    En caso contrario, seguiremos siendo centro de atención de la opinión pública, de los comentarios de la población, de los medios de comunicación, de las administraciones, de las asociaciones de consumidores… con un riesgo real de fuga de clientes y de devaluación de la imagen de Bankia en los territorios afectados.

    Animamos asimismo a las compañeras y a los compañeros a dirigirse a la Mutua correspondiente (consulta el mapa de Mutuas en la Intranet, apartado Personas) ante cualquier situación que provoque un daño a la salud (crisis de ansiedad, etc.), a fin de recibir el tratamiento adecuado y dejar constancia de lo que está sucediendo.

  • CCOO Bankia ante la situación en Cataluña

    De manera inequívoca afirmamos que ni nos alineamos ni nos posicionamos al lado de quien no respeta el marco jurídico que nos hemos dado: la Constitución y los Estatutos de Autonomía.

    La Sección Sindical Estatal de CCOO Bankia COMUNICAde manera clara, explícita e inequívoca, lo siguiente:

     

    MANIFESTAMOS que, acatando las decisiones judiciales, disentimos y no compartimos la tipificación penal de determinados actos como, por ejemplo, ha sucedido con el encausamiento de más de 300 sindicalistas por desarrollar el derecho de Huelga, o del abuso, a nuestro juicio, del uso de la prisión preventiva; pero de manera inequívoca afirmamos que ni nos alineamos ni nos posicionamos al lado de quien no respeta el marco jurídico que nos hemos dado: la Constitución y los Estatutos de Autonomía.

     

    ACATAMOS los Estatutos de la Confederación Sindical de CCOO, donde se indica lo siguiente: «Cualquier ejercicio del derecho de autodeterminación deberá ejercitarse a través de los mecanismos establecidos en la Constitución para su reforma.»

     

    COMPARTIMOS el análisis efectuado por nuestra Comisión Ejecutiva Confederal, plasmado en el comunicado del pasado día 28/03/2018.

     

    REMARCAMOS que nuestra labor debe centrarse en la defensa de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras a través de la Negociación Colectiva; así como del Diálogo Social: Sistema de Pensiones, Políticas de Igualdad, Sanidad, Educación, Dependencia, Desempleo, Rentas Mínimas, etc

     

    REITERAMOS que la solución de conflictos políticos, aunque exceda de nuestras capacidades, coadyuvamos a que se resuelvan desde la acción política.

  • El Salario en Especie en la Declaración de la Renta 2017

    Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.

  • Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos (empiezan el primer día laborable)

    El Tribunal Supremo ha estimado nuestra petición y ha declarado que los permisos, al ser retribuidos, deben empezar siempre en el primer día laborable para la persona solicitante: el primer día que en su horario o cuadrante indique que tiene que trabajar.

    El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación de doctrina presentado por varios sindicatos mayoritarios del sector de Contact Center, entre ellos CCOO, en relación con el inicio del disfrute de los permisos retribuidos.

    Hasta ahora estos permisos comenzaban en el día en el que ocurría el hecho causante, independientemente de que fuera laborable o no. El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina y en su sentencia n° 145/2018 de 13/02/18, ha estimado nuestra petición y ha declarado que, al ser retribuidos, deben empezar siempre en el primer día laborable para la persona solicitante, después del hecho que lo justifica, es decir el primer día que en su horario o cuadrante indique que tiene que trabajar.

    Así, los permisos retribuidos a los que se tiene derecho como son:

    • por matrimonio
    • por nacimiento de hijos/as
    • hospitalización o fallecimiento de familiares, etc.

    Cuando el día siguiente al hecho causante fuese festivo, o no laborable porque fuera de libranza, el primer día retribuido será el laborable posterior, con la excepción de la hospitalización de familiares que se podrá tomar mientra dure la hospitalización.

    Esta sentencia y cambio de doctrina del Tribunal Supremo tiene incidencia no solo en el sector de Contact Center, si no también en todos los demás sectores, por lo que desde CCOO Servicios reclamaremos en todas las empresas y sectores donde estamos presentes que se cambie la interpretación del disfrute de estos permisos/ licencias, para que el ejercicio de este derecho en lo sucesivo se ajuste a la nueva doctrina del Tribunal Supremo.

    Marzo 2018

  • Resultados históricos. Exigimos respeto.

    Una vez más, los resultados históricos que se han obtenido revelan el compromiso, la capacidad y la profesionalidad de los trabajadores y las trabajadoras de Bankia.

    Una vez más, la plantilla de Bankia ha vuelto a demostrar estar a años luz de cómo es considerada por las personas que dirigen esta Entidad.

    Una vez más, los resultados históricos que se han obtenido revelan el compromiso, la capacidad y la profesionalidad de los trabajadores y las trabajadoras de Bankia (si quieres verlos, pincha aquí).

    Resultados que coinciden con la asignación por parte de Bankia de unos objetivos absolutamente desmesurados, desmotivadores, que reflejan fielmente la agresiva política a la que, desgraciadamente, parece que nuestros dirigentes se han abonado.

    Política que básicamente consiste en exprimir hasta el extremo a una plantilla que acumula años de tensiones, de coacciones veladas, de amenazas sutiles y no tan sutiles, y de presiones descaradas para prolongar su jornada laboral.

    Política que está minando de manera creciente la salud física y psicológica de la plantilla, como lo demuestra la encuesta de riesgos psicosociales y el incremento alarmante de bajas laborales, porque de tanto tensar la cuerda, al final se acaba rompiendo.

    Se aprovechan del lógico miedo de las compañeras y los compañeros ante la incertidumbre laboral que durante años está viviendo nuestro sector, y particularmente nuestra empresa en estos momentos.

    Y un año más la empresa falta al respeto a la mayoría de la plantilla, incrementando unilateralmente la variable exclusivamente a los directores y directoras de oficina, ignorando el esfuerzo del resto de compañer@s. Si el resultado de la V2 se consigue entre todo el equipo, el merecido incremento debería ser también para todo el equipo, como así nos lo han manifestado la mayoría de directores y directoras.

    Ahora sacarán pecho públicamente y nos felicitarán de cara a la galería, mientras continuarán con su política de exigencia desproporcionada.

    No queremos sus vacías felicitaciones, exigimos que de una vez nos respeten.

    #BankiaesteNOeselcamino