Autor: CCOO Bankia

En la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento, la empresa ha aclarado los siguientes términos:

– Ventana adicional de Movilidad Geográfica: la empresa ofrecerá, sin precisar ninguna fecha, exclusivamente una última opción de elegir 3 destinos  -para trasladarse a territorios con excesos de solicitudes- en provincias donde no se ha alcanzado vía extinciones o movilidad geográfica el excedente marcado en el Acuerdo.

–  Aquellas personas subrogadas a empresas del grupo BMN o externas, con derecho de retorno, que hayan solicito la baja voluntaria indemnizada del ERE, mantendrán su actividad laboral dentro de Bankia durante un mes, evitando así cualquier incidencia para el cobro de la prestación por desempleo al que tengan derecho

– Bankia reitera que las personas que se incorporaron el día 2 de Enero de las excedencias remuneradas de BMN mantendrán el centro de trabajo que les fue comunicado con anterioridad, y que coincide con el centro de origen anterior a la excedencia, confirmando así la defensa de este colectivo que CCOO viene realizando.

– La empresa está dispuesta a valorar permisos adicionales a consecuencia de traslados por movilidades geográficas.

– Las personas procedentes de BMN que se acojan a bajas voluntarias incentivadas podrán mantener los seguros de vida a su cargo integrados en pólizas colectivas, atendiendo así a la petición formulada por CCOO en la primera reunión de la Comisión.  

CCOO ha solicitado que, como primera medida, se ejecuten los retornos a provincias de origen entre zonas no excedentarias, por ejemplo, Valencia-Madrid o viceversa.

También hemos vuelto a insistir en la no exclusión en el cálculo de la indemnización para Gestores de Carteras Específicas de la extra base que hayan podido percibir como consecuencia de su cumplimiento de objetivos.

 También se han tratado otras dos cuestiones:

 – MIFID (examen del sábado pasado en Madrid): la empresa anuncia que sólo será necesario aprobar 41 preguntas ya que una ellas se anula al estar repetida

– Compensaciones por trabajo en festivo con motivo de la implantación informática NEO: por cada día de prueba que se realice en festivo habrá un día adicional de vacaciones.

Te recordamos que, para cualquier duda o consulta, no dudes en llamar a las delegadas o delegados de CCOO más cercanos.

En esta primera reunión, tras la firma del Acuerdo, se han aclarado dudas y corregido el redactado inicial:

– Se modifica para la exclusión del despido colectivo del capítulo IV, los siguientes puntos:

b) Quienes padezcan una discapacidad igual o superior al 65%

c) Quienes tengan hijos que padezcan una discapacidad igual o superior al 33%

f) Se elimina la comunicación previa a la empresa de parejas de hecho, si estas están formalizadas antes del 11/01/18.

– El cálculo de la indemnización para el colectivo de bajas voluntarias del apartado f) del capítulo V (pago único) se hará igualmente con dos decimales en el número de años.

– NO HABRÁ MÁS VENTANAS DE SALIDAS VOLUNTARIAS: la fecha para adscripciones de bajas incentivadas voluntarias finaliza el próximo 2 de marzo.

A continuación, tras la publicación por la empresa el mapa de vacantes en provincias con exceso de peticiones, se abrirá un periodo de solicitudes de movilidad geográfica desde las provincias con excedentes de plantilla.

– Ha sido aclarado el penúltimo párrafo del capítulo VI de medidas de movilidad geográfica, percibiendo la persona afectada las compensaciones económicas del punto cuarto, aunque el traslado se efectúe sobre una localidad en la que se prestó servicio por afectación de un ERE anterior.  

– En el capítulo VII de ayudas financieras para las personas afectadas por el despido, podrán modificar las operaciones de adquisición de vivienda habitual, acogidas a Convenio o acuerdos sociales de origen, en los términos en el punto Tercero.

– La empresa nos traslada una nueva oferta de financiación para reestructuración de deuda o refinanciación del conjunto de operaciones que se mantengan en la entidad, a través de una nueva operación hipotecaria a Euribor + 0,75%, mínimo del 0,50%, hasta el plazo de 40 años siempre que no se supere la edad de 80 años.

– Se incluyen en las CONSIDERACIONES GENERAL del Anexo II las excedencias del Acuerdo Laboral de BMN de fecha 28/05/2013.

– Se corrigen en el apartado II (personal procedente de BMN) del Anexo III de Estructura Salarial, la referencia al Anexo I por conforme se recoge en el Anexo III, apartado III. Complemento Salarial de Fusión.  Y sobre el punto Primero.7 Complemento Funcional, será de referencia la Tabla II del Anexo III.

– La empresa nos trasladó que en su simulación inicial y en las informaciones personalizadas, no ha tenido en cuenta el cumplimiento de los 26 años durante el periodo de cobro de desempleo de los hijos que computan a su efecto de cálculo. En las liquidaciones finales se corregirá esta incidencia.

Para una próxima reunión de la Comisión de Seguimiento están pendientes de respuesta por la empresa:

La petición de CCOO de que se tengan en cuenta los períodos de excedencia de ERES anteriores en BMN para el cálculo de la indemnización.

La petición de CCOO de un mínimo de renta en el colectivo de 198 personas de BMN con la excedencia de mayores de 55 años, que se vean perjudicadas económicamente por la aplicación del presente acuerdo, así como la prolongación de cotizaciones a quienes no alcancen el mínimo para su jubilación.

La petición de CCOO del mantenimiento de los actuales seguros de vida de empleado, en las pólizas colectivas existentes, para el personal que cause baja a consecuencia del ERE actual.

CCOO ha afrontado esta negociación como siempre lo hace: con responsabilidad, con sentido común, consciente de la realidad en que vivimos, sin demagogia barata y sin electoralismo oportunista.

Después de dos meses de duras negociaciones que se prolongaron los últimos días hasta altas horas de la madrugada, y como consecuencia de la reunión ininterrumpida iniciada el 15 de febrero, se firmó el Acuerdo del ERE, fruto de la fusión de Bankia y BMN (si quieres leer el Acuerdo, pincha aquí)

CCOO, toda su organización, debemos sentirnos satisfech@s del gran trabajo y esfuerzo realizado.

Se empezó este camino con tres objetivos muy claros para CCOO: la voluntariedad de las salidas que necesariamente iban a producirse, que lascondiciones económicas de estas salidas fueran lo suficientemente dignas para la plantilla, y que la empresa no utilizase este ERE para recortar derechos a l@s trabajador@s que permanezcan en Bankia.

Bankia decidió desde el primer momento transitar por un camino muy distinto, y planteó unas propuestas iniciales que nos abocaban irremediablemente a todo lo contrario de lo que defendíamos desde CCOO, ya que acarreaban obligatoriamente despidos forzosos, salidas inaceptables y recortes en las condiciones laborables.

Se lo dijimos muy claramente desde el principio en las mesas de negociación, en las redes, en los medios: #BankiaesteNOeselcamino

La plantilla de Bankia defendió su trabajo y sus derechos admirablemente, secundando masivamente las movilizaciones y los paros parciales, en algunos territorios con cifras cercanas al 100% de seguimiento.

Al final, conseguimos llegar a un Acuerdo que garantiza los tres objetivos de CCOO.

Ahora toca vigilar que la gestión del ERE se desarrolle en los cauces previstos, sin contratiempos.

CCOO ha afrontado esta negociación como siempre lo hace: con responsabilidad, con sentido común, consciente de la realidad en que vivimos, sin demagogia barata y sin electoralismo oportunista.

No podemos detener el futuro, no podemos evitar la digitalización que ya está aquí, de nada sirve añorar tiempos pasados, no podemos luchar para que nada cambie, pero SI podemos pelear y conseguir que el cambio se produzca con las mejores condiciones para tod@s.

Esta siempre ha sido la forma de CCOO de enfrentar los retos. No puede ser de otra manera. Hay mucho en juego y las CCOO no van a defraudar a los miles de compañer@s que nos han depositado su confianza.

Unidos somos fuertes. Organizados seremos invencibles.

#BankiaesteSIeselcamino