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Autor: CCOO Bankia

  • Las movilizaciones comienzan con fuerza

    La plantilla ha comprendido la gravedad de la situación

    Hoy ha tenido lugar el primer paro parcial convocado por todos los sindicatos para frenar el intento de convertir la fusión voluntaria de dos bancos en una sangría humana, con 2.291 despidos en condiciones lamentables y con un recorte de las condiciones laborales de quienes continúen en la empresa.

    El paro ha tenido una incidencia notable y estimamos que lo ha secundado más de la mitad de la plantilla, con diferente intensidad en los diferentes territorios y Unidades Organizativas.

    Cabe destacar que la aplicación PCA ha funcionado con dificultad, ante la afluencia de personas que deseaban fichar esta circunstancia; y eso teniendo en cuenta que las compañeras y compañeros procedentes de BMN no disponen aún de esta aplicación. Te animamos a fichar el paro, para que quede constancia de la voluntad y la opinión de esta plantilla que, según dicen, pero no demuestran, es el recurso más valioso de esta empresa.

    La plantilla ha comprendido la gravedad de la situación y la necesidad de hacer ver a Bankia que este no es el camino, por lo que estamos convencidos de que la participación de la plantilla en las movilizaciones va a ir en aumento.

    Existen motivos de peso para estas movilizaciones, por lo que hacemos un llamamiento a la participación de todas y todos en las convocatorias, que pasamos a recordar:

    Paros parciales:  

    – Martes, 6 de Febrero: de 8,15 a 8,45 h.

    – Miércoles, 7 de Febrero: de 8,15 a 8,45 h.

    Concentraciones de la plantilla:

    – Lunes 5 de Febrero, – Miércoles 7 de Febrero y -Jueves 8 de Febrero: de 17,30 h. a 18,30 h. :

    Madrid: Pº de la Castellana, 189  Torre Bankia.

    Murcia: Gran Vía Escultor Salzillo, 23.

    Granada: Puerta Real (Edificio Costales).

    Palma de Mallorca: Alejandro Roselló, 23.

    Valencia: Pintor Sorolla, 8 (de 18 h. a 19 h.)

    Huelga:

    – Jueves, 8 de Febrero, durante toda la jornada laboral.

    Esta tarde concentraciones, Mañana paro parcial : ¡¡participa!!

  • Objetivos individuales para el 100% de los técnicos de SS.CC.

    CCOO solicita a Bankia que fije los objetivos de los técnicos de SS.CC. para 2018 como en años anteriores, según establece el Acuerdo pactado con la representación de los trabajadores.

    El pasado día 18/01/2018 Bankia publicó en la Intranet una noticia informativa, avisando del inicio del periodo de Fijación y Supervisión de Objetivos 2018 para SS.CC. En ella se incluía una novedad: se fijarán objetivos individuales al colectivo de técnicos.

    Tras advertir dicha modificación, CCOO ha efectuado gestiones con el Departamento de RR.LL. solicitando aclaraciones y explicaciones al respecto, pues entendemos que dicha modificación unilateral no está contemplada, ni tiene cobertura legal, dentro del Acuerdo Laboral de Armonización de Condiciones Laborales de 26/11/2012 (epígrafe de Retribución Variable). A fecha de hoy no hemos recibido ninguna respuesta convincente, y se nos ha confirmado que se fijarán objetivos individuales al 100% de técnicos de SS.CC.

    En dicho acuerdo, queda meridianamente claro que sólo se podrán asignar objetivos individuales a dos colectivos de personas:

    ·        Personas que dirigen equipos de trabajo

    ·        Personas con puestos específicos susceptibles de asignarles objetivos concretos relacionados con resultados de negocio

    CCOO solicita a Bankia que abandone esta iniciativa, y que fije los objetivos de los técnicos de SS.CC. para 2018 como en años anteriores, según establece el Acuerdo pactado con la representación de los trabajadores.

  • ERE de Bankia: los números lo dicen todo

    CCOO ha vuelto ha manifestar su rotunda oposición a las cifras presentadas por la empresa, ya que la voluntariedad sería inviable, y los despidos forzosos, inevitables.

    En la reunión de la Mesa de hoy, Bankia no ha hecho ningún movimiento nuevo.

    CCOO ha vuelto a manifestar su rotunda oposición a las cifras presentadas por la empresa, ya que la voluntariedad sería inviable, y los despidos forzosos, inevitables.

    En el siguiente cuadro podéis ver cómo afectan los excedentes propuestos por la empresa en los principales territorios perjudicados.

    Cuadro elaborado por CCOO

    PROPUESTA DE EXCEDENTES POR REESTRUCTURACIÓN ERE BANKIA 
    TERRITORIOS ORIGEN BMN PLANTILLA EXCEDENTES
    ANDALUCÍA

    2.019

    596

     RED

    		  

    326

    SSCC Y EE.II.

    		  

    270
         
    ILLES BALEARS

    1.015

    404

    RED

    		  

    340

     SSCC Y EE.II.

    		  

    64
         
    REGIÓN DE MURCIA

    1.181

    389

    RED

    		  

    161

    SSCC Y EE.II.

    		  

    228
         
    TERRITORIOS ORIGEN BANKIA PLANTILLA EXCEDENTES
    COMUNIDAD DE MADRID

    6.498

    525

    RED

    		  

    104

    SSCC Y EE.II.

    		  

    421
         
    RESTO DE TERRITORIOS BANKIA – RED 

    6.485

    377
    TOTALES

    17.198

    2.291

     

    Para evitar esta debacle, 6 sindicatos (CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI y ACB) hemos presentado una plataforma conjunta con unas condiciones que entendemos garantizan la voluntariedad y evitarían los despidos forzosos (si quieres conocerla, pincha aquí)

    CCOO para parar este ataque a la plantilla, junto con el resto de la representación sindical, ha convocado a la plantilla a concentraciones y paros parciales para defender, todos juntos, las garantías de empleo y parar las movilidades masivas que se producirían si Bankia no cambia su planteamiento actual.

    Defiende tu trabajo. Defiende tus derechos.

    #BankiaesteNOeselcamino

  • Plataforma conjunta presentada por CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI y ACB

    1.- Reducción de puestos a amortizar por la reestructuración: 1.600
     
    2.- BAJAS INCENTIVADAS:
     
    2.1.- Salidas voluntarias para mayores de 55 años cumplidos a 31/12/2017
    2.2.- Adoptar medidas excepcionales en cuanto a edad para salidas voluntarias en los territorios excedentarios.
     
    Indemnizaciones:
     
    · 80% de la retribución bruta total (fijo y variable)
    · Retribución hasta los 63 años cumplidos.
    · Aportación al Plan de Pensiones hasta los 63 años.
    · CESS (convenio especial con la Seguridad Social) hasta los 63 años cumplidos.
     
    2.3.- Salidas voluntarias para menores de 55 años a 31/12/2017:
     
    Indemnizaciones:
     
    Importe equivalente a 33 días de RBT por año de servicio con un límite de 24 mensualidades, más las siguientes primas:
     
    1)  2.000 euros por trienio de antigüedad.
    2)  Hasta 5 años: 4.000 euros
         De 6 a 10 años: 9.000
         De 11 a 15 años: 14.000 euros
         De 16 a 20 años: 19.000 euros
         Más de 20 años: 24.000 euros
    3) Importe adicional por cada año trabajado que exceda de 25 años. Retribución fija anual mayor que 50.000 euros, prima de 6.000 euros. Retribución fija anual menor o igual a 50.000 euros, prima de 5.000 euros. 
     
    3.- Compensaciones por movilidad geográfica:
     
         Hasta 50 Km : 0 euros
         De 51 a 100 Km : 4.000 euros
         De 101 a 150 km: 9.000 euros
         De 151 a 300 Km: 13.000 euros
         Más de 301 Km: 15.000 euros
     
      Movilidad entre islas: 14.500 euros
      Movilidad de islas o ciudades autónomas a la península: 16.500 euros 
      Ayuda de alquiler de 1000 euros mensuales durante 3 años si hay cambio de domicilio. 
      Mantenimiento del plus de insularidad en los traslados a la  península desde islas o ciudades autónomas. 
     
    4.- Salidas voluntarias por movilidad geográfica:
     
    Indemnizaciones:
    Iguales que las asignadas a menores de 55 años, con una reducción en las primas de 1.000 euros.
     
    1) 1.000 euros por trienio de antigüedad
    2) Hasta 5 años 3.000
         De 6 a 10 años 8.000
         De 11 a 15 años13.000
         De 16 a 20 años18.000
         Más de 20 años23.000
    3) Importe adicional por cada año trabajado que exceda de 25 años. Retribución fija anual mayor que 50.000 euros, prima de 5.000 euros. Retribución fija anual menor o igual a 50.000 euros prima de 4.000 euros.
    Con estas premisas entendemos que se garantiza la existencia de voluntarios suficientes, evitando despidos forzosos. 
    No hay aún propuesta de condiciones de armonización, recordando que la propuesta base de inicio de negociación es la de conservar, de partida, las condiciones económicas íntegras existentes a 1 de enero de 2018, para toda la plantilla.

  • OBJETIVOS: Año nuevo, penalizaciones nuevas

    Bankia continúa vanagloriándose públicamente de apostar por su plantilla, pero sigue demostrando con sus hechos todo lo contrario.

    Ya se han publicado los documentos de objetivos de D.C. Banca de Empresas, D.C. Banca Corporativa y Red Minorista (si quieres ver un análisis de las novedades, pincha aquí)

    Objetivos que la empresa ha reconocido en la última reunión que son los más ambiciosos de la historia.

    Y  pretenden que esos mismos objetivos los realicen la misma plantilla que está bajo la amenaza de un ERE forzoso que pretende recortar sus derechos. Alguien de esta empresa que marca los objetivos debió de suspender Psicología Motivacional en la Universidad.

    Objetivos que son todo lo contrario a la cacareada sencillez, claridad y transparencia de la que tanto alardean los directivos de Bankia. 

    Con los cambios introducidos este año, Bankia desaprovecha una vez más la ocasión de motivar a la plantilla y premiar y  recompensar su talento, compromiso y cumplimiento. Comprobamos una vez más que la meritocracia también es solo una palabra hueca de cara a la galería. 

    Además de la insoportable e inútil presión «administrativa» a la que están sometidos los trabajadores y trabajadoras, reportando manual y diariamente informes que están accesibles en la aplicación, con el objetivo de tensionarnos psicológicamente.

    Bankia continúa vanagloriándose públicamente de apostar por su plantilla, pero sigue demostrando con sus hechos todo lo contrario.

    #BankiaesteNOeselcamino