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Autor: CCOO Bankia

  • Quo vadis, Bankia

    Cuando la situación mejora, y los resultados acompañan, y las cifras cuadran, la dirección, en un alarde de ruindad, pretende seguir sacando tajada a costa de los principales artífices del éxito de Bankia, sus trabajadores y trabajadoras. Esta propuesta, sencillamente, es una falta de respeto a la plantilla.

    Esto es lo que nos preguntamos después de oír las inaceptables condiciones de salida que han ofrecido en la reunión de hoy (si quieres conocerlas pincha aquí)

    Esta no es la propuesta que esperaba la plantilla, una plantilla que lleva años sufriendo y aguantando con absoluta profesionalidad la difícil situación a la que ?otros? llevaron a nuestra entidad. 

    Y cuando la situación mejora, y los resultados acompañan, y las cifras cuadran, la dirección, en un alarde de ruindad, pretende seguir sacando tajada a costa de los principales artífices del éxito de Bankia, sus trabajadores y trabajadoras. Esta propuesta, sencillamente, es una falta de respeto a la plantilla.

    ¿De verdad esperan que compremos la moto de la voluntariedad de este ERE, con unas condiciones que, de facto, imposibilitan dicha voluntariedad?

    No, #BankiaesteNOeselcamino.

    CCOO rechaza de plano la propuesta que la entidad ha realizado, que nos aboca innecesariamente al camino del conflicto y la movilización. 

    Si esta propuesta es el reflejo de la situación económica de Bankia: Ana Patricia, por un euro somos tuyos.

  • Mifid 2: la responsabilidad es de las entidades

    MIFID2 no modifica el Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil, que es donde se determina la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras.

    La entrada en vigor de la Directiva MiFID2 supone un cambio normativo en todas las entidades que va más allá de la formación para asesorar e informar, puesto que implica una nueva forma de relación con la clientela. Cambios que también vienen para reforzar la profesionalidad, injustamente cuestionada en muchas ocasiones, de las plantillas del sector financiero y para dotar de una mayor protección al personal sujeto a la normativa.

    CCOO tenemos claro que la responsabilidad es de las entidades, puesto que la directiva MIFID2 no modifica lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil, que es donde se determina en nuestra legislación la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el ejercicio de sus funciones profesionales, y para corroborarlo hemos solicitado un informe a nuestros servicios jurídicos del que os informaremos en cuanto esté concluido.  

    Además, la propia CNMV, en la reunión que mantuvimos con ella, nos manifestó que la responsabilidad es de las entidades, ya que son ellas las que diseñan y distribuyen los productos financieros y quienes están obligadas a indicar a qué segmentos concretos de la clientela pueden comercializarse cada uno de ellos.

    Otra cosa es que, aunque la responsabilidad sea de las empresas, puedan producirse demandas al personal de gestión, puesto que algunas asociaciones de consumidores y gabinetes jurídicos aconsejan que se denuncie, no solo a la entidad, sino también al empleado o empleada. Y puesto que esto, aunque no de manera masiva, ya ha sucedido anteriormente, CCOO pedimos que, en el hipotético caso de que suceda, las entidades den toda la cobertura jurídica y civil a la plantilla.

    Por todo ello, no está de más tomar nuestras propias precauciones, y que extrememos, aún más si cabe, lo que ya venimos haciendo desde siempre, el cumplimiento riguroso de las normativas vigentes.

    Para ayudar a esa protección que nos da MiFID2, la CNMV ha habilitado un «canal de comunicación de infracciones», al que se puede acceder de manera confidencial si se detectan irregularidades o comportamientos que contravienen la normativa (CNMV).

    Además, CCOO instamos a las empresas a que habiliten canales internos para poder denunciar malas prácticas que se pretendan inducir al personal por parte de algún superior jerárquico. Bien en las comisiones de formación de las entidades, o expresamente dando participación sindical en los órganos creados para la aplicación y seguimiento de la normativa mifid2, es donde pueden regularse estos mecanismos.

    Con respecto a la formación requerida, CCOO también te ayuda si lo necesitas, y por ello ponemos a tu disposición el curso «Certificado de Asesoramiento Financiero», con un descuento del 50% para la afiliación y que se imparte en la modalidad online por el Instituto Europeo de Postgrado, organización homologada por la CNMV (pincha aquí ).

    CCOO instamos también a las entidades a que provean adecuadamente todo lo necesario para ayudar y facilitar a las trabajadoras y a los trabajadores la correcta aplicación de esta nueva normativa, es decir, tanto en lo referido a la implementación de herramientas telemáticas, como en la publicación de normativas y protocolos de asesoramiento, venta y comercialización sencillas y claras.

  • Prolongaciones de jornada: se pronunciará la justicia europea

    La normativa europea limita la jornada de trabajo.

    Tras las sentencias del Tribunal Supremo en Bankia y Abanca, que eximían a las empresas de llevar el registro diario de la jornada, CCOO presentamos, el pasado mes de julio, otro Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional (esta vez, en Deutsche Bank), puesto que creemos que dichas sentencias no son acordes con la normativa europea que limita la jornada de trabajo.

    La Audiencia Nacional ha tomado en consideración las alegaciones presentadas por CCOO en las que proponíamos derivar está cuestión a los tribunales de la Unión Europea.

    Por este motivo, la Audiencia Nacional ha emitido un Auto, el 19 de enero de 2018, en el que acuerda formular como cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), las concernientes a la obligación o no de que las empresas deban llevar un sistema diario de registro de la jornada.

    El artículo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) establece que el TJUE «será competente para pronunciarse, con carácter prejudicial, sobre la validez e interpretación de los actos adoptados por las instituciones, órganos u organismos de la Unión». En el caso que nos ocupa, requerimos su opinión sobre si las sentencias emitidas por el Tribunal Supremo de nuestro país, se ajustan al derecho comunitario.

    En concreto, la Audiencia plantea al TJUE un pronunciamiento al respecto de si la interpretación que ha hecho el Tribunal Supremo de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores -con las sentencias de Bankia y Abanca-,  en el sentido de que no es obligatorio para las empresas llevar el registro diario de la jornada, es contraria a lo establecido en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y en diversos artículos de las directivas y del Consejo del Parlamento Europeo.

    Esta nueva iniciativa de CCOO, se une a las acciones que venimos desarrollando para erradicar las prolongaciones de jornada, esa lacra que afecta tan negativamente a la salud y al derecho a conciliar la vida laboral, con la personal y la familiar, de las plantillas del sector financiero.

  • ERE: Bankia no modifica su propuesta

    CCOO exige a la dirección de Bankia que modifique radicalmente este planteamiento inicial, aproveche el talento y la profesionalidad de la plantilla, y busque vías de negocio, nuevos mercados y acometa la expansión territorial necesaria para generar el valor por el que nuestro presidente apostó ante los inversores, y no se empeñe en hacernos transitar por el camino del conflicto y la movilización.

    En la tercera reunión de la Mesa negociadora, la empresa no ha aportado nuevos datos relevantes

    En su intervención, CCOO ha pedido el aplazamiento de la reunión del 22 de enero, ya que hasta ayer no pudo acceder, al igual que otros sindicatos, al informe Oliver Wyman y al MAR y no hemos podido realizar un análisis completo de los datos (si quieres conocer la intervención completa pincha aquí ).

    De la primera lectura de dichos informes se desprende que es inaceptable el enfoque aplicado para tratar este proceso de fusión, ya que la destrucción de empleo que plantea no tiene en cuenta los ratios para dotar del personal necesario a la entidad, con el que hacer frente al ingente volumen de trabajo actual que está provocando la ilegal prolongación generalizada de la jornada laboral, y que está poniendo en riesgo la salud de la plantilla.

    Así mismo, es inadmisible que se consideren puestos amortizables situaciones estructurales en el funcionamiento de cualquier empresa, vinculadas en muchos casos a derechos especialmente sensibles para las personas, como son las excedencias por cuidado de hijos, excedencias por atención a familiares, permisos sin sueldo, invalidez revisable?

    Bankia pretende ir mucho más allá que la simple eliminación de duplicidades, sin apostar por un proyecto de expansión en territorios y mercados donde no tenemos presencia. Es lamentable que, en vez de ver en esta fusión una oportunidad de crecimiento, vea una oportunidad de recorte e intente transformar fraudulentamente un ERE organizativo en un ERE económico.

    CCOO exige a la dirección de Bankia que modifique radicalmente este planteamiento inicial, aproveche el talento y la profesionalidad de la plantilla, y busque vías de negocio, nuevos mercados y acometa la expansión territorial necesaria para generar el valor por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.

    Esperemos que Bankia rectifique y no se empeñe en hacernos transitar por el camino del conflicto y la movilización.

    #BankiaesteNOeselcamino

  • Intervención de CCOO – 18 de Enero

    CCOO pide a la dirección que modifique este planteamiento inicial y busque vías de aprovechamiento del talento y la profesionalidad reconocida de las personas que conforman la plantilla de Bankia, nuevos mercados y vías de negocio y expansión territorial necesaria, todo ello para generar valor, motivo por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.

    CCOO accedió ayer a los informes de Oliver Wyman y MAR
    puestos a disposición de la RLT y tras su lectura, pendiente de un análisis de
    su contenido en profundidad, manifestamos:

    En primer lugar, que tanto Bankia como BMN han salido de dos
    procesos de reestructuración impuestos por fuertes inversiones públicas y hoy
    tienen, tras superar las restricciones de libre mercado, un fuerte potencial de
    creación de valor con esta operación y una optimización de su exceso de
    capitalización. Son palabras del presidente de Bankia ante los accionistas que
    aprobaron la operación en septiembre pasado.

    En segundo lugar, que CCOO no ha podido concluir su análisis sobre
    esta situación sobrevenida de ajuste de plantilla, y por tanto solicita al
    resto de miembros de la mesa un aplazamiento de la próxima reunión de Mesa
    prevista para el lunes 22 de enero, con la finalidad de completar esta tarea.  

    En tercer lugar, que los números presentados por reducción de
    la capacidad instalada en los territorios con presencia de oficinas y
    duplicidades de las unidades de SSCC no son admisibles para este sindicato, ya
    que el tratamiento que se da desde el MAR y Oliver Wyman no tiene el enfoque
    adecuado en este proceso de fusión para una verdadera creación de valor.

    No es de recibo la destrucción de la totalidad de los SSCC de
    BMN y parte de los de Bankia, como tampoco las ratios para aprovisionar el
    ingente trabajo en Red, con un riesgo comprobado para su salud en las actuales
    condiciones de trabajo.

    Se incluyen en el epígrafe de no activo situaciones estructurales en el funcionamiento de
    cualquier empresa y vinculadas en muchos casos a derechos especialmente
    sensibles para las personas. En total, por esta vía se pretende la reducción de
    581 personas, algo inaceptable a todas luces.

    Los cierres de oficina que se están llevando a cabo presentan
    como característica propia la imposibilidad de una proyección si no va
    acompasada por un proyecto de expansión en aquellas localidades y territorios
    en los que Bankia no tiene presencia y que conformaría una competencia
    necesaria para su consolidación. Aplicar un MAR a la red de BMN es no dar
    oportunidad, con las potencialidades de Bankia, a su nueva red de oficinas,
    frustrando la proyección profesional y capacitación de su plantilla. Por la
    aplicación del MAR a toda la entidad y la digitalización se ponen en riesgo 349
    puestos de trabajo, lo que contradice la lógica para una entidad con proyección
    de futuro.

    CCOO pide a la dirección que modifique este planteamiento
    inicial y busque vías de aprovechamiento del talento y la profesionalidad
    reconocida de las personas que conforman la plantilla de Bankia, nuevos
    mercados y vías de negocio y expansión territorial necesaria, todo ello para generar
    valor, motivo por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.