El jueves 11 de enero se constituye la Comisión Negociadora del ERE.
Bankia ha convocado a la representación legal de los trabajadores a una reunión mañana jueves, 11 de enero, a fin de constituir la Comisión Negociadora del ERE promovido por la empresa y regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como de modificación de condiciones de trabajo.
En esta reunión la empresa comunicará el inicio del periodo de consultas del ERE, establecido oficialmente en 30 días.
En estos tiempos tan dados a los populismos y a la crítica fácil, que ocultan la falta de propuestas y de contenidos de quienes los practican, CCOO hemos asumido la responsabilidad que nos corresponde como sindicato mayoritario y hemos sacado adelante un Convenio sin el cual el conjunto de las condiciones laborales de nuestro sector se vería seriamente amenazado.
Entramos en 2018, en el último año de vigencia del Convenio Colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. Los aspectos más destacados del mismo para este 2018 son:
– Un incremento salarial en tablas del 1,25% (Tabla salarial Bankia– Tabla salarial BMN ), que puede verse aumentado en hasta un 0,75%, -a abonar en forma de pago único durante el primer semestre-, en función de los resultados de cada entidad y la mejora del ROE (que se obtiene dividiendo el resultado final del ejercicio, entre el valor medio de los fondos propios).
– Se percibirá en su totalidad el Plus Convenio -la parte fija y la variable- que se revaloriza en el mismo porcentaje que el salario, es decir, 1,25%.
– Se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo de trienios.
– El tipo de interés aplicable a los préstamos para la adquisición de vivienda, se reduce hasta el 0,50% (para la plantilla procedente de Bankia, por el Acuerdo de Julio de 2016 firmado por CCOO, el suelo es el 0,10%) y es de aplicación a la cartera viva.
– La continuidad de la reducción del horario de la tarde de los jueves laborables, hasta las 19 horas.
– Disfrute de dos días de libre disposición durante este 2018.
– Salario mínimo anual de incorporación al sector, superior al del contrato en prácticas tanto en el primer como en el segundo año. A pesar de que el sector de Ahorro ha sido el más castigado por la crisis financiera, puesto que es el que ha perdido el mayor número de entidades y de empleo, hemos conseguido que el convenio mantenga intacta toda su estructura ?carrera por experiencia, plus convenio, clasificación de oficinas, etcétera- evitando las pretensiones de una patronal que, con las ventajas que le da la Reforma Laboral, pretendía darle una vuelta de calcetín y vaciarlo de contenido.
El Convenio es también una garantía para los múltiples acuerdos existentes en las entidades que, en buena parte, son un desarrollo y mejora de los contenidos del mismo. El no Convenio nos habría dejado en una situación conflictiva, de mayor indefensión y con unas Direcciones poniendo en cuestión los derechos laborales conseguidos a lo largo de muchos años mediante la negociación colectiva.
En estos tiempos tan dados a los populismos y a la crítica fácil, que ocultan la falta de propuestas y de contenidos de quienes los practican, CCOO hemos asumido la responsabilidad que nos corresponde como sindicato mayoritario y hemos sacado adelante un Convenio sin el cual el conjunto de las condiciones laborales de nuestro sector se vería seriamente amenazado.
CCOO vamos a continuar firmes por este camino, conscientes de lo importante que es tener la red protectora normativa del Convenio Sectorial para hacer frente a una Reforma Laboral que va a seguir vigente cuando negociemos el próximo y que la patronal utilizará de palanca para volver a la carga contra nuestros derechos.
Solicitamos la actualización de manera inmediata del importe que se abona en concepto de almuerzo los días de trabajo en jornada de tarde.
Con el inicio del año 2018 ha entrado en vigor el Real Decreto que eleva la exención fiscal de los cheques y tarjetas de comida de 9 a 11 ?.
CCOO se ha dirigido a Bankia, de manera formal, mediante carta con fecha 2 de Enero de 2018 dirigida a la Dirección de Relaciones Laborales (si quieres conocer la carta enviada a RR.LL. pincha aquí ), solicitando la actualización de manera inmediata del importe que se abona en concepto de almuerzo los días de trabajo en jornada de tarde.
CCOO ha pedido en múltiples ocasiones esta modificación al alza, transmitiendo las lógicas quejas de la plantilla: es imposible «comer por ese importe». Y siempre se nos ha contestado zanjando la cuestión con «la normativa fiscal vigente».
Ya no hay, por tanto, argumentos que justifiquen mantener el importe de 9 ?, por lo que esperamos que nuestra solicitud sea atendida con rapidez.
Bankia se empeña en su política de sostenella y no enmendalla y de hacer pagar a la plantilla el coste de esta fusión.
Decepcionante reunión la de ayer, en la que la empresa no solo no ha aportado ningún dato relevante (salvo anunciarnos el cierre de 99 oficinas previsto para Febrero), ni ninguna explicación sobre el Informe Wyman, sino que no ha variado un ápice su infame propuesta inicial (pincha aquí si quieres conocerla en detalle).
Lo único realmente importante es la manifestación que hizo la empresa asegurando «que se trata de un Despido Colectivo de carácter voluntario y que a todas las personas se les garantiza un puesto de trabajo», tal y como CCOO reclamó en su intervención en la Junta de Accionistas de Bankia, en la que exigimos que no hubiera despidos forzosos en este proceso .
CCOO, como ya hicimos en la anterior reunión, ha rechazado de plano una vez más el disparate que quiere emprender Bankia y les hemos reiterado que éste no es el camino si quieren contar con nosotros (pincha aquí si quieres conocer nuestra intervención).
En vista del poco contenido, han aprovechado para darnos datos sobre la Formación MIFID del 2017 y contarnos el proyecto para el 2018 (pincha aquí si quieres conocer estos datos).
Resumiendo, Bankia se empeña en su política de sostenella y no enmendalla y de hacer pagar a la plantilla el coste de esta fusión.
Esperemos que con la entrada del Año Nuevo hagan propósitos de cambio porque si no es así, vamos a tener un invierno muy calentito.
#BankiaesteNOeselcamino
La Dirección de Bankia se equivoca una vez más y pierde una oportunidad para motivar y enorgullecerse de sus trabajadores y trabajadoras, es más, están consiguiendo el efecto contrario, desanimar y frustrar.
Recientemente hemos leído en prensa a nuestro presidente felicitándose
por los magníficos resultados de nuestra Entidad, explicando que ha merecido la
pena la inversión que hizo el Estado para salvar Bankia.
En CCOO estamos seguros de que gran parte de este éxito ha
sido debido al esfuerzo y profesionalidad de las personas que componemos la
plantilla de Bankia.
Pero, a la vista de
la VPP, parece ser que no hemos sido las compañeras y los compañeros de Bankia
los que hemos hecho posible la consecución de estos logros, sino que ha debido
de ser Bob Esponja o algún otro
personajillo que pasaba por allí.
Porque si no, no se entienden las órdenes recibidas para que
se bajen todas las puntuaciones de manera generalizada, sin ningún argumento, y
que la nota vaya ligada a la función desempeñada, de manera jerarquizada y
descendente.
Claro que a lo mejor, su objetivo es que dentro de unos
meses la plantilla vea mermada su merecida retribución variable, utilizando
esta valoración (aunque no tiene nada que ver) para justificar malas
calificaciones en la V3.
Este comportamiento es una falta de respeto a la dedicación
y el sacrificio que llevamos realizando desde hace ya muchos años.
Desgraciadamente, la Dirección de Bankia se equivoca una vez
más y pierde una oportunidad para motivar y enorgullecerse de sus trabajadores
y trabajadoras, es más, están consiguiendo el efecto contrario, desanimar y
frustrar.
Y ya van unas cuantas?