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Autor: CCOO Bankia

  • Bankia fomenta la inquietud en Navidad

    Esta valoración profesional de la plantilla es inoportuna.

    Continúa la Valoración del Perfil Profesional-VPP, una iniciativa que la empresa ha puesto en marcha de forma unilateral para «valorar la actuación de los profesionales durante el último año». En concreto, el 1 de Diciembre terminó la fase denominada «Conversaciones de Supervisión» en la que «las valoraciones descendentes se dan a conocer a los responsables».

    Aunque en ningún momento queda reflejado que los responsables de los valoradores intervengan en el proceso, más que para conocer las valoraciones realizadas, ahí están los Directores de Zona (y Directores de Área, en el caso de Servicios Centrales) metiendo el lápiz y bajando las valoraciones efectuadas por los directores y directoras, que son quienes han convivido y trabajado con las personas evaluadas durante todo el año. Opinando en definitiva sobre lo que no les corresponde y haciendo de menos a los responsables de los centros de trabajo, con el beneplácito y el Vº Bº implícito de RR.HH., Direcciones Territoriales?

    Eso sí, ya se encargan ellos de que en las evaluaciones ascendentes no haya sorpresas y sean las que tienen que ser. ¿Qué les parecería a los DZ y Directores de Área que los Directores de oficina y de departamento consultaran la evaluación ascendente con sus plantillas e incorporaran las evaluaciones a la baja que estas pudieran proponer?.

    Como ya señalamos en nuestro comunicado de 6 de Noviembre, esta VPP unilateral de la empresa produce una inevitable confusión con la Valoración Profesional-V3 del Sistema de Retribución Variable (SRV), al ser consecutivas en el tiempo (cuando acabe la VPP empieza la V3) y al utilizarse contenidos y una terminología muy similar. De hecho, en 2014 otra VPP como esta contaminó la Valoración anual V3 del SRV y sirvió para efectuar a la plantilla una drástica valoración a la baja, con el consiguiente impacto económico.

    La VPP de la empresa también carece de garantías para las personas, pues solo participan como meros oyentes de las opiniones de sus responsables. Pero lo peor es lo inoportuna que resulta esta iniciativa, a las puertas de la integración con BMN, lo que da lugar a especulaciones sobre las verdaderas intenciones de la empresa.

    Cabe preguntarse, en efecto, para qué sirve y qué finalidad real tiene esta VPP… De momento para generar malestar, inquietud y preocupación en la plantilla. Bankia recibe la Navidad con muy mal gusto.

  • Servicios Centrales: Bankia suprime la flexibilidad horaria

    La medida suprimida por Bankia podía favorecer la conciliación de la vida laboral y personal de no pocos trabajadores y trabajadoras.

    Bankia ha comunicado a este sindicato, y también informará a la plantilla a través de Intranet, su decisión de dejar sin efecto a partir del 1 de Enero próximo la flexibilidad horaria en Servicios Centrales que, asociada al sistema de control horario, se venía aplicando desde la firma del Acuerdo laboral de 19.07.2016.

    La flexibilidad horaria en Servicios Centrales era el único contenido del mencionado acuerdo que no tenía una vigencia indefinida, sino anual y con renovación tácita; pudiendo cualquiera de las partes firmantes denunciar este contenido. Esto es, precisamente, lo que ha decidido hacer la empresa.

    La medida suprimida por Bankia podía favorecer la conciliación de la vida laboral y personal de no pocos trabajadores y trabajadoras adscritas a estos centros, por lo que esta decisión unilateral de la empresa les va a producir distorsiones y perjuicios.

    Por tanto, a partir del 1 de Enero se vuelve en Servicios Centrales a la situación anterior a la firma del Acuerdo de 19.07.2016: con carácter general, el horario laboral es el establecido en el Convenio Colectivo, excepto en algunas unidades organizativas concretas, donde será de aplicación el horario singular que se haya pactado en Acuerdo laboral con los representantes de los trabajadores.

  • Bankia asume los derechos y obligaciones laborales de BMN

    El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores regula el supuesto de sucesión de empresa

    Las entidades Bankia SA y Banco Mare Nostrum SA han notificado formalmente a la Representación Legal de los Trabajadores la aprobación de la fusión por absorción de Banco Mare Nostrum SA y Bankia SA, conforme al proyecto elaborado por ambas entidades.

    Por tanto, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el supuesto de sucesión de empresa, Bankia se subrogará en los derechos y obligaciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de BMN.

    El pasado 14 de septiembre, en la Junta de General de Accionistas de Bankia, el Sr. Goirigolzarri indicaba variables que favorecían esta unión, como: el «crecimiento con brío de la economía»; el «descenso claro de la tasa de paro», clave para nuestro negocio; la previsión de un «repunte en los tipos de interés» durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una «capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en los próximos años»; así como la «complementariedad geográfica de la base de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un modelo de negocio con foco minorista».

    A esto se añaden los ratios positivos de solvencia y eficiencia de los últimos años, destacados entre el sector financiero nacional y europeo.

    Ante estas expectativas manifestadas por el Presidente de Bankia, CCOO entendemos que se deberían potenciar las actuales redes de negocio, garantizar la permanencia en numerosas localidades para evitar la exclusión financiera de amplias capas sociales y facilitar la expansión sin vetos.

    En representación de las dos secciones sindicales de ambas entidades, y como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO exigió en la Junta General de Accionistas y defenderá la garantía del empleo, un proceso de reestructuración con medidas acordadas con la representación laboral y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

  • Movilidad geográfica. Reconocimiento de antigüedad

    Resultados en la mesa de negociación y también en los juzgados.

    Movilidad geográfica: los tribunales dan la razón a CCOO

    La justicia ha dado nuevamente la razón a CCOO, esta vez en la demanda que interpusimos por el traslado de una compañera a 36 kilómetros del centro donde estaba asignada.

    El Convenio Colectivo establece un máximo de 25 kilómetros de Movilidad Geográfica, por lo que hemos intentado solucionar este asunto de forma negociada, pero la cerrazón de Bankia nos obligó a acudir a los juzgados, de acuerdo en todo momento con la persona afectada.

    Recientemente, el Juzgado de lo Social ha dictado sentencia favorable a CCOO en la que, entre otras, se señalan las siguientes consideraciones legales y consecuencias prácticas:

    – Los traslados superiores a 25 kilómetros sólo pueden llevarse a cabo si existe pacto colectivo o individual al respecto.

    – Como este no era el caso, se reconoce que este no es un traslado sino que estamos ante una Comisión de Servicio.

    – Se obliga por tanto a Bankia a abonar el Kilometraje y las Dietas correspondientes a casi dos años de Comisión de Servicio, no reconocida por la empresa hasta esta sentencia.

    – También, y por el mismo motivo, se reconoce el derecho de la afectada a disfrutar de 4 días de permiso por cada periodo de tres meses que ha permanecido desplazada. 

    – La jueza también estima y recuerda en su auto que la Comisión de Servicio tiene el límite de un año, según estipula el Convenio Colectivo, y que después de ese tiempo el empleado o la empleada debe ser reincorporado a su plaza de origen.

    En este sentido, CCOO también hemos alcanzado un acuerdo con la empresa para reincorporar a esta persona a su plaza de origen, con carácter inmediato.

    Cuando no se atiende a razones, se incumple la normativa y no se respetan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, CCOO recurrimos a los tribunales, como hemos hecho en más de 100 ocasiones, sólo en los dos últimos años.

    Nuevos reconocimientos de antigüedad

    Continúa el proceso de reconocimiento a efectos de antigüedad en Bankia de los periodos en los que la persona trabajó como ETT o con un contrato temporal en la Caja de origen.

    En esta cuarta fase ya, hemos revisado más incidencias en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 19.07.2016, integrada por la empresa y los sindicatos firmantes (CCOO, ACCAM y CSICA); habiéndose acordado un reconocimiento total o parcial a 167 de las solicitudes presentadas.

    A su vez, cuando este reconocimiento lleve aparejado un cambio de Nivel profesional, la persona lo verá reflejado en esta nómina de Noviembre, con la fecha de efecto que corresponda en cada caso.

    Hasta la fecha, son ya más de 2.600 las trabajadoras y los trabajadores de Bankia que se han beneficiado de esta medida concreta del Acuerdo mencionado.

    Seguiremos informando.

  • Una realidad de violencia insoportable y vergonzosa

    CCOO refuerza su compromiso contra la violencia machista.

    CCOO, ante un nuevo 25 de noviembre, refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres.

    La violencia machista se cobró la vida de 44 mujeres en 2016, de las cuales 16 habían presentado denuncia, mientras que sólo 6 tenían medidas de protección en vigor.

    En 2017 ya han sido asesinadas hasta la fecha otras 44 mujeres, de las que 9 habían presentado denuncia y sólo 5 tenían medidas de protección en vigor.

    Unido a este drama, resulta alarmante el incremento de menores víctimas mortales por violencia de género, que en 2017 ya se ha cobrado también la vida de 8 niñas y niños.

    Por otra parte, en el primer semestre de 2017 se han registrado 83.198 denuncias, un 18,5% más que en el mismo periodo de 2016. Denunciar la violencia contra las mujeres es defender su derecho a la igualdad y, con frecuencia, es defender también su propia vida.

    CCOO ha venido denunciando los fallos y carencias en prevención, protección y derechos en el tratamiento de la violencia machista y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado que, tras 6 meses de trabajo, fue aprobado por el pleno del Congreso en septiembre de 2017.

    CCOO llama a participar en las distintas movilizaciones que se convoquen por el movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicales, para mostrar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia hacia las mujeres.

    Pongamos fin a esta lacra entre todas y todos : ¡¡¡ NI UNA MÁS !!!