Autor: CCOO Bankia

El PSOE presenta una Proposición de Ley para
obligar a las empresas al registro diario de la jornada

El pasado 13 de septiembre CCOO nos reunimos -a petición suya- con el Grupo Parlamentario Socialista puesto que habían tenido conocimiento, tanto a través de nuestros comunicados como por diversas noticias aparecidas en los medios de comunicación, que en el sector financiero se vienen realizando un sinfín de horas extraordinarias que, al no ser reconocidas como tales por las direcciones de los bancos frenan la creación de varios miles de puestos de trabajo y que tampoco se compensan ni se abonan a las personas que las realizan, por lo que, además, ante la consiguiente falta de cotización de las mismas a la Seguridad Social, nos hallaríamos ante una situación de presunto fraude.

El pasado martes, 17 de octubre, el pleno del Congreso admitió a trámite una proposición de ley del PSOE con el objetivo de modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, para obligar a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.

Recordemos que, tras nuestra constante presión sindical mediante denuncias, movilizaciones, comunicados a los medios, etcétera, junto con una primera sentencia de la Audiencia Nacional  de 4 de diciembre de 2015 favorable a la implantación del registro diario de la jornada, las patronales AEB y CECA nos convocaron a las mesas de Convenio para negociar la implantación de un sistema de registro de la jornada a nivel sectorial.

Cuando el Tribunal Supremo, en su sentencia de 23 de marzo de 2017 y en otra posterior de 20 de abril de 2017, eximió de esa obligación a las empresas, AEB y CECA dieron abruptamente por terminada la negociación, dejando en evidencia que su voluntad negociadora era, en realidad, nula.

Además de la acción sindical, que CCOO seguimos desarrollando para combatir la lacra de las prolongaciones de jornada, se hace imprescindible también que la ley de carta de naturaleza a lo que parece más que evidente: no se puede saber si se han realizado o no horas extraordinarias si no se registra diariamente la jornada de cada persona. Por eso valoramos muy positivamente la iniciativa del PSOE, así como la de todos aquellos grupos parlamentarios que la apoyen y que esperamos acabe llegando a buen puerto, mediante la modificación del Estatuto de los Trabajadores en los términos que plantea la proposición de ley.

No vamos a avalar posiciones que den cobertura a una eventual declaración unilateral de independencia.

CCOO y UGT no convocamos la huelga general del 3 de octubre en Cataluña.

En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a una eventual declaración unilateral de independencia.                                            

Ante la gravedad de los acontecimientos que están sucediendo y ante la deriva que parece que pueden tener en las próximas fechas, las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT queremos realizar una serie de valoraciones, tomas de posición y emplazamientos al conjunto de las fuerzas políticas, instituciones y a la sociedad española.

UGT y CCOO hemos instado repetidamente a encauzar la situación y el conflicto político existente en Catalunya a escenarios de diálogo entre partidos y Gobiernos. Negociación, deliberación y democracia son la vía.

Hemos llamado a quienes tienen las máximas responsabilidades en este conflicto a que desistan de adoptar nuevas medidas que pudieran agudizar la confrontación, que tiene ya consecuencias dramáticas.

Hemos hecho un llamamiento a sustituir la estrategia de la tensión y el enfrentamiento por la del diálogo y la negociación. Nadie puede negar, por tanto, que ambas organizaciones hemos hecho una apuesta inequívoca por situar en cauces distintos a los que han conducido a escenarios tan indeseados como los vividos el domingo, 1 de octubre, y que ya valoramos en la declaración conjunta de ambas confederaciones sindicales.

Las declaraciones del President Puigdemont en la noche del 1 de octubre no dejaron lugar a dudas de que la única estrategia política que contempla el Govern es la Declaración Unilateral de Independencia (DUI). Siendo esto así, UGT y CCOO decimos claramente que no avalamos esa posición ni esa estrategia política.

CCOO y UGT no convocamos la huelga general del día 3 de octubre.

Nuestras organizaciones de Catalunya han hecho un llamamiento a participar en movilizaciones de denuncia de los excesos que se produjeron el 1 de octubre con otras entidades sociales catalanas, pero no a la huelga convocadas por otros sindicatos. En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a la DUI.

Las dos organizaciones seguimos apostando por la vía de la negociación política e institucional para reconducir el conflicto político que existe en Catalunya. En este sentido tomaremos iniciativas en el conjunto del Estado para emplazar a que se articule una propuesta política. El Gobierno de España debe abrir un escenario de diálogo y una propuesta con contenidos. La ciudadanía española debe obligar al Gobierno a abrir ese camino.

Instamos igualmente al Govern de la Generalitat a no proceder a ninguna medida unilateral más, especialmente a la declaración de Independencia.

Hay que reaccionar y salir de esta dinámica y las organizaciones sindicales apostamos por actuaciones e iniciativas políticas. Aquellos responsables políticos que se sientan incapacitados o no tengan voluntad de tomar ese rumbo, es mejor que dejen cuanto antes sus responsabilidades.

Ayer hemos abordado varios asuntos con la empresa.

Complemento por el recálculo de una fracción de trienio.

En la nómina de Septiembre de 2016, Bankia abonó el trienio generado hasta el 31/12/2013 y liquidó la fracción de trienio devengado a fecha 30/06/2016, calculando esta fracción sobre 18,5 pagas, ya que desde el 1 de enero de 2016 el devengo de trienios se realiza sobre ese número de pagas, por acuerdo laboral.

A continuación, otra sección sindical interpretó (y sigue interpretando) que dicha fracción de trienio se debía haber abonado por el número de pagas que se calculaba en cada caja de origen, lo que hubiera producido un abono mayor para algunos compañeros, pero también habría dado lugar a liquidaciones negativas a trabajadoras y trabajadores, en función de la caja de origen, algo que desde CC.OO. no podíamos admitir.

La insistencia de ambas partes en su respectivo criterio y su falta de disposición a negociar alternativas en el acto celebrado en el Servicio de Intermediación y Arbitraje-SIMA (Diciembre de 2016) impidió al conjunto de la Representación Legal de los Trabajadores llegar a un acuerdo, lo que parecía abocar el conflicto a la vía judicial.

Sin embargo, el trabajo desarrollado en los últimos meses por CC.OO. y otras organizaciones ha logrado suavizar las posturas y encontrar una fórmula intermedia entre la aplicada por la empresa y la defendida por otro sindicato, consiguiendo que ninguna persona tuviera liquidaciones negativas.

Ayer, esta vez sí, el 100% de la representación legal de los trabajadores hemos suscrito un acuerdo razonable y que evita el conflicto judicial. En concreto, se crea un Plus por el 65% de la diferencia entre lo abonado en Septiembre de 2016 y lo que hubiera correspondido a la persona en función de su caja de origen.

Esta medida, que tiene efectos desde 1 de Septiembre y se aplicará a partir de la nómina de Octubre, beneficia aproximadamente a 4.800 empleadas y empleados, que recibirán una cantidad mensual que oscila, según cada caso, entre 0,01 euros y 16 euros brutos, como máximo.

Las delegadas y delegados de CC.OO. pueden asesorarte para saber si eres una de las personas beneficiadas y en qué importe.

MIFID : resultados de los exámenes de Julio

Bankia nos ha informado que se han presentado a los exámenes MIFID II de Julio un total de 5.250 personas (el 98,6% de los inscritos), de las que han aprobado 4.125 (78,6%), mientras que las 1.125 restantes (21,4%) han suspendido. Este último grupo de personas ya están recibiendo información sobre la segunda convocatoria, que se celebrará en Noviembre.

Reestructuración de los Servicios Centrales de Bankia

A preguntas de CC.OO., la empresa nos informa de la contratación de la consultora Oliver Wyman con objeto de realizar una reestructuración de los Servicios Centrales de Bankia. Este proceso se efectuará en dos etapas, la primera antes de la fusión con BMN y la segunda con posterioridad. A tal efecto, ya se están realizando entrevistas en diversos departamentos para analizar las cargas de trabajo y otros factores.

Al hilo de estas entrevistas se están produciendo amenazas intolerables e injustificadas a las personas por parte de algún descerebrado, por lo que hemos trasladado nuestra protesta a la Dirección de Bankia y hemos exigido que cesen de inmediato estas prácticas.

Entrevista a personal de BMN

Bankia informa de la realización de entrevistas a 1.700  personas de BMN por parte de Recursos Humanos de Bankia y BMN, con objeto de analizar las competencias personales y sondear aspectos como la disposición hacia la movilidad geográfica. Estas entrevistas se realizan a personal adscrito a la Dirección, Zonas, Staff, Técnicos de Servicios Centrales y Directores de oficina.

CC.OO. insistimos en exigir una integración laboral ordenada y negociada, por lo que cualquier sondeo que se realice ahora quedará a expensas de lo que se pueda acordar en su momento con los representantes de las y los trabajadores.

Por último, CC.OO. ha preguntado a la empresa por la ejecución de la sentencia que este sindicato ganó en los tribunales, precisamente por el devengo de trienios en BMN. Bankia señala que a fecha de hoy no tienen responsabilidad sobre este asunto si bien indagarán sobre el mismo.

Hemos suscrito un acuerdo con la empresa para compensar el esfuerzo de las personas implicadas en la formación MIFID II.

Ayer 19 de julio toda la representación legal de los trabajadores, excepto CGT, ha suscrito un  acuerdo laboral con la empresa, esta vez para compensar el esfuerzo y los sacrificios que están realizando las personas implicadas en la formación MIFID II.

Finalmente, y después de las conversaciones que han tenido lugar a lo largo de estos últimos días, se han acordado las siguientes compensaciones:

Colectivo que ha realizado la formación MIFID en 2017

·         1 día libre por el examen (independientemente del número de convocatorias)

·         3 días libres adicionales a disfrutar en 2017 y 3 días libres más a disfrutar en 2018 (siempre que se haya presentado al examen).

·         10 puntos PDP para quienes aprueben en primera convocatoria y 7,5 puntos PDP para quienes lo hagan en segunda convocatoria.

Colectivo que ha realizado formación impartida a través de Bankia, y obtenido la acreditación EFA.

·         1 día libre en 2017 y 1 día libre en 2018.

·         10 puntos PDP.

En ambos casos, los puntos PDP conseguidos con esta compensación se añadirán a los devengados en el ejercicio 2017 por la aplicación del sistema PDP, de aplicación en el 2018. A los puntos PDP obtenidos por esta compensación, no se les aplicará coeficiente multiplicador alguno.

Así mismo, Bankia asumirá los costes de renovación de certificaciones desde el 1/01/2017, tanto para los dos colectivos anteriormente mencionados, como para todos los trabajadores que hayan obtenido la acreditación EFA, siempre y cuando la persona continúe desempeñando funciones que requieran tener la referida certificación.

Recordamos que antes que esta hubo otra negociación, que se prolongó varios meses, y que resultó fallida por dos motivos: por la intransigencia de la empresa y por la presentación por parte de un sindicato de un Conflicto Colectivo, al que nos adherimos todos en el último momento,  en la que el juez dio la razón a Bankia y denegó la solicitud de considerar esta formación como tiempo de trabajo.

Tras nuestra petición efectuada de retomar las negociaciones, Bankia aceptó abrir una nueva mesa de negociación, acordándose ahora unas compensaciones que suponen un reconocimiento al enorme esfuerzo y dedicación de las personas a esta formación.

Bankia acepta la propuesta de CC.OO. de volver a hablar sobre las compensaciones por esta formación.

Bankia trasladó el pasado viernes, día 14, a la representación laboral que aceptaba la propuesta de CC.OO. de volver a hablar sobre las compensaciones para las personas que realicen la formación MIFID, insistiendo en que la empresa dispone ahora de una sentencia judicial a su favor.

A continuación, y en este nuevo marco de diálogo, la empresa nos trasladó su propuesta para las personas que se examinen en 2017: 1 día libre en 2017 por el examen, 2 días libres en 2017 y 1 día libre en 2018; 6 puntos PDP para quienes aprueben en primera convocatoria y 4 puntos PDP para quienes lo hagan en segunda convocatoria.

Estas compensaciones son a todas luces insuficientes, teniendo en cuenta el esfuerzo que están realizando las personas implicadas en esta formación.

La próxima reunión sobre este asunto tendrá lugar el Miércoles, 19 de Julio.

Por otra parte, hemos trasladado una queja a Bankia, pues existe un amplio consenso a la hora de valorar que el examen del pasado sábado, día 15, ha sido mucho más exigente que los anteriores. CC.OO. solicita que los contenidos de estas pruebas sean homogéneos y similares en dificultad.