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Autor: CCOO Bankia

  • Retribución Variable 2020

    Bastante incertidumbre y temor tiene la plantilla de Bankia con la complicadísima situación que estamos viviendo para que ahora cierto sindicato contribuya a incrementar la tensión afirmando que no se va a cobrar Retribución Variable.

    Entendemos que al no haber firmado el acuerdo desconocen su contenido, porque tal y como dice el mismo, el acceso a la Retribución Variable está vinculado a la propuesta de pago de dividendos recomendada por el Consejo de Administración de Bankia (en comparación con lo presupuestado a comienzos de este año), por tanto, NO DEPENDE DE QUE EL REGULADOR PERMITA EL PAGO DE DIVIDENDOS, tal y como ellos afirman en su circular.

    Es decir, incluso en un escenario de recomendación de “no pago” de dividendos o de su definitiva prohibición por los reguladores, que no sabemos si ocurrirá el trimestre que viene (reunión del BCE), se podría cobrar la Retribución Variable.

    Es evidente que a esta fecha, sin haber finalizado el ejercicio y por tanto no saberse los resultados finales del mismo, el Consejo no se ha reunido ni ha efectuado ninguna propuesta de reparto de dividendo a su accionariado, entre los que se encuentra el FROB, siendo para Bankia estratégico el cuidado y retribución de sus accionistas.

    Y si alguno se hubiera leído la prensa económica reciente, se hubiera evitado algún sonrojo al efectuar alguna errónea aseveración.

    Aprovechamos para recordar que el pago de la variable del año 2020 se hace teniendo en cuenta los resultados y el pago de dividendos de ese ejercicio, pero es que además está sin desembolsarse el macro dividendo que se incluía en el plan estratégico de Bankia, presupuestado, cumplido y seguramente provisionado.

    Con todo y con eso, Bankia presenta el mejor ratio de solvencia de la gran banca española. Y todo lo anterior lo tendrá en cuenta el BCE a la hora de valorar la propuesta a la que se hace mención en la noticia de agencia antes mencionada.

    Suponemos que lo que alguno pretende con esta desinformación y confusión es apuntarse la medallita si finalmente se produce el cobro de la Retribución Variable, cosa que se merece esta plantilla. Pero tal jugada es, como mínimo, éticamente reprobable.

  • 25N – Día Internacional contra las violencias machistas

    Hoy no es un día cualquiera. Para CCOO hoy es un día imprescindible, miles de voces se alzan en una sola, la que aúna una de las reivindicaciones más justas y anheladas: el fin de la violencia machista.

    Una violencia que no solo tiene como víctimas a las mujeres, sino que afecta también a los/as menores que se encuentran dentro de su entorno familiar, víctimas directas o indirectas, incapaces de entender el porqué de esa violencia.

    El primer paso para terminar con todas las formas de violencia contra las mujeres es sacarla a la luz, convertirla en el centro de atención para tomar conciencia y eliminarla.

    En 2019, 55 mujeres fueron asesinadas por sus parejas o exparejas, una cifra que superó en 7 la del año 2018. El año 2020, en lo que llevamos de año ya son 40 las mujeres asesinadas, más 2 casos en investigación; estos asesinatos han dejado 23 huérfanos/as.

    El estado de alarma no se lo ha puesto fácil a las víctimas de violencia machista, encerradas durante semanas en casa con sus maltratadores. Solo en los primeros días de cuarentena, durante el período del 14 al 29 de Marzo, las llamadas al 016 aumentaron un 18 % con respecto a la quincena anterior, y las peticiones de ayuda a través del correo electrónico lo hicieron un 269,6 %. Durante el estado de alarma por la pandemia, entre el 14 de Marzo y el 21 de Junio, se realizaron 14.040 detenciones por violencia machista.

    Desde CCOO reafirmamos nuestro compromiso por:

    • La acción sindical, la formación y la sensibilización para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
    • La inclusión de protocolos de actuación en las empresas, frente a casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • La atención jurídica a las víctimas de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
    • La negociación colectiva con medidas de acción positiva, los Planes de Igualdad para difundir y mejorar derechos laborales y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
    • Nuestra colaboración y actuación con las organizaciones competentes (Administraciones Públicas, asociaciones de mujeres, etc.) para erradicar todo tipo de violencia contra las mujeres.

    Este año, en un contexto de pandemia COVID-19, llamamos a que la participación en las manifestaciones que se convoquen, se efectúe de forma que se garantice la protección de la salud pública, en seguimiento de lo que al respecto decreten la autoridades sanitarias, y nos sumamos al minuto de silencio por las víctimas convocado por la Delegación de Gobierno contra la violencia de género, el día 25 de noviembre a las 12 horas, 11 horas en Canarias.

    Quizá este año no podamos inundar las calles de morado como otros años, pero seguiremos expresando nuestra contundente repulsa hacia todo tipo de violencia contra las mujeres en las manifestaciones virtuales convocadas.

    ABRE LOS OJOS. ¡ACTÚA! TODAS LAS VIOLENCIAS DUELEN.

  • Bankia no debe permitir falsear el Registro de Jornada

    No debemos olvidar que trasgredir la Ley es un delito tanto de quien fomenta su transgresión como de quien lo realiza.

    Continúan llegando mensajes a la plantilla desde algunas Direcciones de Departamento y Direcciones de Zona, a través de listados facilitados por la propia empresa que contienen las horas fichadas hasta el momento, incitando a fichar menos de lo que se trabaje a partir de ahora, incitando a “olvidarse” de fichar, en otras palabras, incitando a falsear el Registro de Jornada.

    No debemos olvidar que trasgredir la Ley es un delito tanto de quien fomenta su transgresión como de quien lo realiza.

    Ya avisamos a Bankia a principios de año que debía implementar controles para evitar que hubiese prolongaciones de jornada e impedir que desde determinados ámbitos directivos continuasen presionando para fomentar dicha prolongación. Esos controles habrían evitado los problemas actuales.

    También les advertimos que debían tomar medidas para evitar la acumulación brutal de trabajo que abocaba a los compañeros y compañeras a trabajar más horas de las legalmente establecidas.

    En lugar de eso, hicieron oídos sordos a nuestras advertencias y continuaron sobrecargando a la plantilla de trabajo, con las habituales coacciones sutiles y no tan sutiles.

    Y ahora, pretenden culpar a la plantilla del exceso de horas fichado. Es una actitud cuanto menos infame y esa culpa solo es achacable a Bankia, tras una elusión flagrante de su responsabilidad.

    Bankia exigió que el Registro de Jornada fuese autodeclarativo, fichando únicamente la entrada y la salida y que l@s emplead@s registraran el total de horas y minutos trabajados en el día, porque se fiaba de la honestidad de la plantilla.

    Insinuar ahora que la plantilla ha fichado más horas que las realmente trabajadas es despreciable, además de un insulto a los compañeros y compañeras que han dado la cara este año, en unas condiciones muy adversas tanto laborales como sanitarias, que han exigido un sobreesfuerzo por parte de la plantilla.

    Lo que debe hacer Bankia es sentarse con la Representación Sindical para prever y negociar las formulas y mecanismos de compensación derivados del exceso de horas permitido y alentado en la mayoría de los casos por la empresa.

    Por respeto hacia el esfuerzo de su plantilla y por el cumplimiento exquisito de lo firmado en negociación laboral.

    Además, y fruto de la futura integración con CaixaBank, ya se vienen realizando sobreesfuerzos y prolongaciones de jornada puntuales en determinados ámbitos de la empresa, que irán in crescendo a medida que avance el proceso de fusión. No podemos olvidar que con la absorción de BMN se afrontaron multitud de trabajos y procesos que hubieron de realizarse incluso en festivos y fines de semana.

    Por eso, requerimos a Bankia que convoque con urgencia la Comisión de Seguimiento del acuerdo de Registro de Jornada para tratar todos estos asuntos.

    Y, por supuesto, exigimos a Bankia que deje de culpabilizar a su plantilla y de instigarla a transgredir la Ley.

  • Bankia pone en riesgo la salud de su plantilla

    Es absolutamente intolerable e incomprensible que, a pesar del dramático agravamiento de la pandemia en toda España y a pesar de las numerosas advertencias de las autoridades sanitarias y gubernamentales para extremar las precauciones, Bankia haya decidido hacer oídos sordos y actuar como si la segunda ola no hubiese llegado.

    Es absolutamente inaceptable e inexplicable que Bankia no haya implantado de nuevo los turnos rotatorios y el cierre de los centros de trabajo por las tardes, teletrabajando desde casa.

    Y es absolutamente inadmisible e inconcebible que, precisamente en estos momentos de aumento exponencial de los contagios, Bankia esté comunicando la inmediata incorporación a su puesto de trabajo presencial a muchos compañeros y compañeras que se encontraban teletrabajando por ser colectivo de riesgo.

    Bankia está poniendo en riesgo la salud de su plantilla.

    CCOO exige a Bankia que rectifique urgentemente y obre en consecuencia a la dificilísima coyuntura en la que nos encontramos.

  • Los nervios son la única cosa de la que no te puedes librar perdiéndolos

    L@s que suponen que tienen futuro tras la fusión no necesitan de amenazas y coacciones para dirigir a la plantilla. Este tipo de actuaciones son las que realizan aquell@s que entienden que no tienen futuro.

    Parece que el anuncio de la fusión con CaixaBank está haciendo estragos en los nervios de algunos Directores y Directoras de Zona. Y los están perdiendo.

    Quizás sea que esta vez son ellos y ellas los que ven peligrar sus sillas y piensan que, si la foto de este trimestre es espectacular, tal vez sean de los elegidos y elegidas para continuar en sus puestos tras la fusión.

    Ese probable exceso de nerviosismo les está llevando en muchas ocasiones a presionar a la plantilla con intolerables y punitivas “recomendaciones” tales como incumplir el Registro de Jornada fichando menos horas de las efectivamente realizadas o renunciar a las vacaciones para darlo todo en el último trimestre.

    Aderezan estos “consejos” con insinuaciones de que la plantilla está siendo observada muy estrechamente y que no aceptar sus “advertencias” puede llevar a consecuencias no deseadas y fatales en la próxima reestructuración.

    Y la guinda la ponen con amenazas a tod@s aquell@s que no cumplan los objetivos de este trimestre, ya que serán irremediablemente marcados y defenestrados en el futuro.

    L@s que suponen que tienen futuro tras la fusión no necesitan de amenazas y coacciones para dirigir a la plantilla. Este tipo de actuaciones son las que realizan aquell@s que entienden que no tienen futuro.

    Si estás sufriendo el histerismo de algún director o directora de zona, no dudes en ponerte en contacto con tu delegad@ de referencia para que podamos indicar a la empresa a quiénes les tienen que pagar un buen tratamiento de relajación.