Autor: CCOO Bankia

El tremendo esfuerzo que supone esta formación no puede recaer solo en la plantilla.

Ayer tuvo lugar una reunión en la que se abordó principalmente el asunto de las compensaciones a la plantilla afectada por la formación MIFID.

Bankia efectuó una nueva oferta sobre el particular: 1 día de permiso para el examen, 2 días libres en 2017, 2 días libres en 2018, 8,5 puntos PDP para las personas que aprueben en primera convocatoria y 6,5 puntos PDP para quienes lo hagan en segunda convocatoria.

El criterio de CC.OO. es conocido, ya que lo hemos expresado en comunicados, en reuniones con la empresa, en el SIMA (Servicio de Intermediación y Arbitraje) y hasta se lo hemos trasladado a la CNMV: el tremendo esfuerzo que supone esta formación no puede recaer solo en la plantilla, sino que debe ser compartido por lo que, a tal efecto, se deben alcanzar compensaciones suficientes, acordadas con la empresa.

CC.OO. propone las siguientes compensaciones por la formación MIFID:

1 días de permiso para el examen.

5 días libres en 2017.

5 días libres en 2018.

5 días libres en 2019.

20 puntos PDP para las personas que aprueben en primera convocatoria.

15 puntos PDP para quienes lo hagan en segunda convocatoria.

10 puntos PDP para las personas que ya hayan realizado esta formación previamente y haya sido convalidada por Bankia.

Coeficiente multiplicador de 1,20 a aplicar a la V2 de la retribución variable del semestre en el que se haga la formación.

Desde luego, la propuesta y las compensaciones que a fecha de hoy ofrece Bankia son manifiestamente insuficientes y están muy alejadas de un posible acuerdo, por lo que hacemos un llamamiento a la responsabilidad de la empresa en un asunto importante y sensible.

Plan de pensiones. CC.OO. también planteamos en esta reunión una serie de propuestas de carácter marcadamente técnico para dar coherencia a las especificaciones del plan de pensiones, sin que ello suponga ningún cambio en cuanto a las aportaciones pactadas.

Se han efectuado por parte de la empresa nuevas comunicaciones de reconocimiento de la antigüedad.

En aplicación de las condiciones suscritas por CC.OO., ACCAM y CSICA en el Acuerdo de 19 de Julio de 2016, se han efectuado por parte de la empresa nuevas comunicaciones de reconocimiento de la antigüedad, gran parte de las cuales corresponden a compañeros que habían presentado documentación adicional o consulta sobre el resultado de su petición inicial.

Del análisis de las solicitudes se desprende que se han dirigido a Bankia un total de 323 personas, con el siguiente resultado:

(*) Gestionándose en la actualidad, son mayoritariamente dudas sobre la validez documental, becarios y empresas externas.

Las 169 aceptaciones totales o parciales (115 +54) se desagregan de la siguiente forma:

·         96 solo reconocimiento a efectos indemnizatorios

·         73 efectos indemnizatorios + ascensos. De éstos, se han materializado 18 ascensos en la nómina de marzo.

Seguimos trabajando en la Comisión de Seguimiento para que se reconozca la antigüedad a todas las personas interesadas.

Desde la Dirección se han trasmitido instrucciones para bajar la nota de las personas, de forma generalizada.

Este año hemos asistido, una vez más, a un espectáculo deplorable en la valoración profesional de la plantilla (V3), ya que desde la Direcciónse han trasmitido instrucciones a las Direcciones de Zona y a los Técnicos de Recursos Humanos para bajar la nota de las personas, de forma generalizada.

En no pocos casos se ha llegado incluso a presionar a evaluadores que defendían una puntuación más alta para sus evaluados, en un ejercicio de coherencia y honestidad; todo ello sin criterios objetivos ni profesionales, más allá de un ahorro de costes insignificante para la empresa.

Es inexplicable comprobar cómo las calificaciones de muchas personas en V3 (tanto comerciales como gestores y personas de servicios centrales) no se corresponden con los resultados obtenidos por sus centros de trabajo en V2, con una consecución de objetivos que se acerca o supera el 100% en muchos casos.

Buena parte de la plantilla puede percibir menos retribución variable de la que le corresponde por sus méritos pero además, y tras la suspensión pactada con motivo del ERE, de nuevo a partir de este año las puntuaciones del Sistema de Retribución Variable influyen en el sistema de ascensos PDP.

En concreto, es necesario obtener 6,5 puntos en la V3 como requisito mínimo para sumar puntos PDP en el ejercicio, por lo que varios miles de trabajadoras y trabajadores corren el riesgo de no recibir nada. Esto ocurriría por desconocimiento de la normativa, por parte de la cadena de mando que ha transmitido las instrucciones, o intencionadamente, no sabemos qué es peor; en todo  caso, sería vergonzoso que el buen hacer de tantos profesionales se traduzca en cero puntos PDP, como consecuencia de una pésima gestión.

La intervención de instancias ajenas al proceso de valoración y la utilización de criterios e instrucciones distintas al desempeño profesional representa una vulneración grosera de los acuerdos laborales.

No obstante, dichos acuerdos recogen la posibilidad de efectuar una reclamación. Si no estás de acuerdo con tu nota, desde CC.OO. te instamos a reclamar, dirigiendo un correo al superior jerárquico de tu evaluador, tal y como se establece por acuerdo laboral, con copia a tu Técnico de Recursos Humanos. Tienes de plazo hasta el 30 de abril.

La intervención de los Directores de Zona ha adulterado el proceso en la fase anterior, pero ahora, la reclamación de las y los profesionales es una oportunidad para que la empresa reconsidere muchas puntuaciones y reconozca el trabajo bien hecho de esta plantilla.

Se trata de tu retribución y de tu carrera profesional y, sobre todo, te lo has ganado.

Envíanos copia de tu reclamación a esta dirección de correo. Intervendremos directamente en las inferiores a 5,5 y haremos un exhaustivo seguimiento del resto hasta su resolución.

CC.OO. exige que los aspectos laborales se negocien con la representación legal de los trabajadores.

Hoy hemos conocido a través de informaciones publicadas por Bankia, BMN y por los medios de comunicación, el acuerdo del FROB que señala que la fusión de estas entidades resulta la mejor estrategia para recuperar las ayudas públicas ante una futura desinversión.

Se pone en marcha un proceso que aún debe ser sometido a la aprobación de los Consejos de Administración y de las Juntas de Accionistas de las entidades y que debe concluir con la plena integración de las mismas.

CC.OO. exige que los aspectos laborales de esta fusión se negocien con la representación legal de los trabajadores y un compromiso firme de las empresas de realizar una integración laboral ordenada, sin recurrir a medidas traumáticas. 

Este proceso debe reunir, en efecto, garantías para el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales de sus plantillas, tras las sucesivas reestructuraciones realizadas en ambas entidades y que han supuesto la salida de las mismas de miles de personas.

La fusión afecta a entidades complementarias, puesto que existen mínimas duplicidades en su red de oficinas lo que, unido a otros datos de sus balances, debe producir sinergias empresariales. En este sentido es imprescindible, a su vez, garantizar una absoluta transparencia en lo que se refiere a la situación contable de ambas entidades.

Bankia y BMN han recibido en el pasado reciente una fuerte inversión pública y a día de hoy son de titularidad pública, por lo que esta operación también debe servir para proteger los intereses del conjunto de la ciudadanía.

CC.OO. es el sindicato mayoritario en Bankia y lo será también en la entidad resultante. De hecho, las estructuras de CC.OO. en Bankia y en BMN ya estamos trabajando de forma coordinada, a fin de llevar a cabo esta integración con las necesarias garantías laborales para las dos plantillas.