Autor: CCOO Bankia

Sobre formación MIFID y póliza de salud

Hoy hemos mantenido una reunión con la empresa, con los siguientes contenidos:

Formación MIFID II

La empresa informa que el Lunes 20 se publicarán las fechas de examen MIFID del mes de Julio y se abre el periodo de solicitud. El total de convocatorias de examen que se van a realizar por territorios son estas: Madrid 4, Valencia 4, Castellón 3, Alicante 3, Murcia 1, Baleares 2, Girona 1, Barcelona 4, Zaragoza 1, Rioja 3, Vizcaya 2, Cantabria 2, Asturias 1, Pontevedra 1, A Coruña 1, Valladolid 2, Segovia 2, Ávila 2, Albacete 2, Toledo 2, Ciudad Real 2, Extremadura 1, Sevilla 2, Málaga 2, Las Palmas 4, Lanzarote/Fuerteventura 2, Tenerife 1.

Por otra parte, Bankia ha realizado una propuesta de contrapartidas paupérrima y decepcionante, dada la importancia y la envergadura de este proceso formativo: 1 día libre por ser el examen en sábado, el día anterior al examen también libre y 1 día libre adicional en 2018, en caso de aprobar; así como 7,5 puntos PDP a quienes aprueben en primera convocatoria ó 5 puntos PDP a quienes aprueben en segunda convocatoria. Bankia debe mejorar sustancialmente su propuesta.

La empresa también señala que las web conferences computan como tiempo de trabajo, tanto si se realizan en el centro de trabajo como en el domicilio. Sin embargo, CC.OO. insistimos que todo el tiempo destinado a esta formación (no solo las web conferences) computa como tiempo de trabajo, por lo que te recomendamos que realices una petición de marcaje para cualquier actividad relacionada con MIFID II, a fin de que quede constancia.

Además, CC.OO. insistimos en solicitar que los compañeros que tienen Máster y titulaciones impartidas por centros formativos EFA (European Financial Advisor) que contienen al completo la materia exigida en MIFID II, como la UPV Universidad Politécnica de Valencia u otras Universidades, tengan la oportunidad de optar a no realizar la formación este año, a la espera del pronunciamiento de la CNMV sobre si estos títulos tienen validez suficiente según directrices europeas.

Póliza Mapfre Salud.

En la póliza de 2017 habíamos detectado un error con respecto a la de 2016, al desaparecer el reembolso de gastos médicos en territorios en los que el cuadro médico es limitado: Ciudad Real, Murcia, Gerona, Lérida, Tarragona, País Vasco, Asturias, Menorca, Ibiza, Ceuta, Melilla, Teruel, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, Gomera, Hierro.

A raíz de la solicitud de CC.OO., Bankia informa ahora que en estos territorios se van a mantener las condiciones de la Póliza 2016 hasta el 30 de Junio de 2017. En ese momento, y previo análisis de la situación en cada territorio, algunos de ellos pasarán al sistema general (cuadro médico de Mapfre), suprimiéndose la posibilidad de reembolso de gastos médicos.

También informan que las personas actualmente en tratamiento en los territorios mencionados mantendrán las condiciones actuales hasta la finalización del tratamiento. 

Cláusulas suelo y gastos compartidos

Bankia también informa que las empleadas y los empleados no vamos a recibir el mismo trato que los clientes en cuanto a la devolución de importes cobrados indebidamente por cláusulas suelo, en los casos en que el empleado o empleada solicita un préstamo como cliente; y a la hora de compartir los gastos de formalización, cuando el empleado o empleada solicita un préstamo con garantía hipotecaria, para complementar el préstamo de vivienda habitual, por compra de segunda vivienda… Esta decisión supone una nueva, lamentable e inexplicable discriminación de la empresa a su plantilla.

CC.OO. insiste en solicitar una Comisión Mixta de investigación Congreso-Senado sobre la crisis del sector financiero.

– El Congreso creará una Comisión de investigación sobre la salida a Bolsa de Bankia. 

– CC.OO. insiste en solicitar una Comisión Mixta de investigación Congreso-Senado sobre la crisis del sector financiero.

CC.OO. lleva tiempo pidiendo que se depuren responsabilidades por la gestión de la crisis del sector financiero. Pero, más allá de los tiempos y pasos que se hayan tomado por vía judicial y de la noticia de hoy mismo de que el Congreso investigará la salida a Bolsa de Bankia, el sindicato reitera la petición que ya hizo en Mayo y en Julio de 2012, cuando propuso en tribunas de opinión y en rueda de prensa la creación de unaComisión de Investigación Mixta Congreso-Senado que pudiera determinar responsabilidades en la gestación de la crisis del sector financiero y en la gestión de la solución. La importancia de la participación del Senado en esta Comisión radica en la base territorial que tenían las antiguas Cajas de Ahorros, casi desaparecidas hoy.

En la gestión de la crisis se utilizaron cifras millonarias de dinero público para sanear el sector financiero, sin que eso se acompañase de la necesaria transparencia ni de la adecuada exigencia de responsabilidad a los gestores, reguladores, supervisores, auditores y, en su caso, administradores. Además, la incapacidad en la gestión impidió actuar a tiempo y con criterio acertado en los procesos de concentración y reestructuración societaria. También la falta de voluntad de los Gobiernos, con el apoyo tácito del Banco de España, para preservar las Cajas de Ahorros, resultaron ser obstáculos insalvables en la mayoría de los casos.

Ahora, ante el anuncio de la investigación de varios ex altos cargos de la CNMV y el Banco de España por la salida a Bolsa de Bankia, CC.OO. confía en que el proceso judicial determine las responsabilidades que correspondan en cada caso, pero considera que se debe ir a una evaluación global del sector, no solo entidad a entidad, proceso a proceso, para evitar que volvamos a caer en los errores del pasado.

La creación en el Congreso de una Comisión de investigación sobre la salida a Bolsa de Bankia responde parcialmente a la solicitud de CC.OO. de una Comisión mixta Congreso-Senado que investigue cómo se gestó la crisis del sector financiero y cuáles fueron los pasos a seguir en la búsqueda de una solución; todo ello con el objetivo de legitimar los necesarios cambios políticos y legislativos para construir un sistema más transparente y con todas las garantías para clientes, plantillas y para toda la sociedad. 

 

– 5 de Julio de 2012. Información facilitada por CC.OO. en Rueda de prensa:

http://www.ccoo-servicios.es/archivos/bs/120705_COMFIA.pdf

– 30 de Mayo de 2012 . Tribuna de opinión de José María Martínez, Secretario General de CC.OO. Servicios:

http://www.ccoo-servicios.es/bbva/html/24460.html

– 15 de Febrero de 2017. El Congreso creará una Comisión de Investigación sobre la salida a Bolsa de Bankia:

http://www.expansion.com/empresas/banca/2017/02/14/58a31ff3ca4741d4588b45a0.html

 La empresa informó ayer a los sindicatos firmantes del acuerdo de 19 de Julio 

En la reunión de ayer de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del pasado 19 de Julio, la empresa informó a los sindicatos firmantes (CC.OO., ACCAM y CSICA) del proceso para el reconocimiento de la antigüedad a las personas beneficiadas por esta medida.

Recordamos que uno de los contenidos destacados de dicho Acuerdo es el reconocimiento del tiempo de prestación de servicios a las personas que trabajaron en cualquiera de las cajas de origen de Bankia a través de un contrato temporal, de relevo o ETT, a efectos indemnizatorios y de ascensos por experiencia establecidos en el Convenio Colectivo.

El balance a fecha de hoy es el siguiente:

– 2966 personas han presentado solilcitud.

– 240 personas ya tenían reconocidas estas situaciones y los periodos correspondientes.

– 2104 solicitudes han sido aceptadas, de las cuales 1558 lo han sido en su totalidad y 546 de forma parcial.

– 106 casos están pendientes y a la espera de documentación adicional requerida por Bankia.

– 516 solicitudes han sido rechazadas, de las cuales:

   143 lo han sido porque la empresa donde se prestaron los servicios no tiene que ver con Bankia ni con las cajas de origen.

   255 son contratos de ETT donde no se refleja la empresa destinataria de los servicios.

118 casos con documentación incompleta o no válida.

– A 327 personas se les ha reconocido una parte de lo solicitado, ya que del resto no aportan documentación.

– 219 personas han presentado solicitud pero no aportan ningún tipo de documentación en absoluto, buena parte de ellos a instancias de algún sindicato no firmante de este Acuerdo. La empresa señala que no va a hacer nada en estos casos, al no cumplirse los requisitos establecidos en la Intranet.

En los próximos días, Bankia va a comunicar a cada persona el resultado de su solicitud.

Los sindicatos firmantes:

– Solicitamos a las 219 personas que no han presentado ninguna documentación y a las 327 que lo han hecho de forma parcial que la aporten a la mayor brevedad posible puesto que, si bien no hay ningún plazo final en este proceso, los efectos retroactivos de esta medida no son ilimitados.

– Hemos solicitado y Bankia ha aceptado la revisión en la Comisión de Seguimiento de todas las solicitudes rechazadas o pendientes de resolución. La decisión sobre estos casos se producirá antes de la nómina de Marzo.

Además de la necesaria reparación moral, este reconocimiento tiene efectos prácticos:

– 930 ascensos directos hasta el momento, de los cuales el 30% se concretarán en este mes de Febrero y el resto a lo largo de 2017 y 2018.

– A las demás personas este reconocimiento les supone una eventual mejora futura, a efectos indemnizatorios.

En los casos de nacimiento, adopción o acogida

Desde el 1 de Enero el permiso de paternidad se ha ampliado en los casos de nacimiento, adopción o acogida y queda de la siguiente manera:

– Tres días laborables de permiso por nacimiento, a lo que se suman 2 días naturales más en caso de necesitar hacer un desplazamiento al efecto.

– Cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hija o hijo a partir del segundo.

Recordamos:

El permiso de cuatro semanas ininterrumpidas se puede disfrutar a continuación de los 3 días del permiso por nacimiento (o desde la resolución judicial o administrativa por la que se constituye la adopción o acogimiento), durante la baja de maternidad o inmediatamente después de finalizada dicha baja.

Es obligatorio comunicar a la empresa que se va a hacer uso de este derecho, con la debida antelación.

Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo.

Este permiso es exclusivo para el padre, si no lo disfruta se pierde.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor.

En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección.

Valoración:

En 2007, la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres estableció un permiso de paternidad de trece días, ordenando al Gobierno en su disposición transitoria novena que ampliara de forma progresiva y gradual la duración de este derecho hasta alcanzar las cuatro semanas. Este mandato ha acumulado sucesivos retrasos debido a unas políticas de recortes y austeridad que han obstaculizado los avances en corresponsabilidad.

CC.OO. esperamos que la ampliación del permiso de paternidad no sea una medida aislada, sino una más de una serie de medidas que inicien el camino de dicha corresponsabilidad, para hacer que la igualdad sea una realidad.

Esta formación es tiempo de trabajo y se debe compensar

Bankia nos informó la semana pasada de estas cuestiones en relación a la formación MIFID:

– Videoconferencias. A propuesta de CC.OO., la empresa amplió en 900 las plazas inicialmente ofertadas de 16 a 18 h. lo que, no obstante, sigue siendo insuficiente, por lo que solicitamos una oferta de plazas de 16 a 18 h. sin restricciones, para garantizar la plena libertad de adscripción horaria que anunció Bankia.

– Horario insular. Bankia informa que no ha podido solucionar (¿?) con el proveedor la incidencia por la que, en Canarias, la primera franja horaria es de 15 a 17 h., lo que deja a muchas personas sin tiempo para comer.Exigimos una solución.

– Convalidación de certificaciones. A instancias de CC.OO., la empresa reconoce estas certificaciones que eximen de la formación: CIIA, CEFA, EFA-EFPA, EIP-EFPA, Gestor de Patrimonios FEF-certificación IEAF y Asesor Financiero CECA.

CC.OO. sigue solicitando:   

– Tiempo de trabajo. Cómputo del programa formativo (web-conference, Videos y cuestionarios de evaluación) como tiempo de trabajo, con independencia de dónde se realice.

– Compensaciones:

Económica: para hacer frente a algunos gastos realizados por este motivo.

Tiempo libre: días y/o tardes, por el esfuerzo y dedicación que supone esta formación.

Carrera profesional: asignación de puntos PDP por la superación de los exámenes.

Retribución variable: mejora directa en la retribución variable, ya que los objetivos de V2 se han asignado sin tener en cuenta el esfuerzo que la plantilla va a emplear en esta formación.

– Exámenes. Solicitamos que se garantice la libre elección de la convocatoria a todos los participantes, para evitar incidencias como las surgidas con la elección de turnos de videoconferencias.

– Vacaciones. Refuerzo puntual de las plantillas por la mayor confluencia de personas de vacaciones que se va a producir este año. Publicación del cuadro de vacaciones con antelación y garantizando los derechos de las personas.

– Responsabilidad personal. Aclaración sobre la responsabilidad personal, una vez obtenida la acreditación.

– Consecuencias. Aclaración sobre las consecuencias en caso de no conseguir la acreditación.

– Posibilidad de elegir el momento de realizar la formación en función de diferentes circunstancias personales e incluso de la edad de las personas. 

– Servicios Centrales.  Acceso a esta formación a las compañeras y compañeros que muestren interés.

– Código Ético. Revisión de este Código, con participación de los representantes de los trabajadores.