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Autor: CCOO Bankia

  • Bankia apuesta por el negocio en detrimento de la salud

    Definitiva y lamentablemente, Bankia está apostando por el negocio a costa de poner en peligro la salud de su plantilla y de la clientela.

    El pasado 15 de octubre, CCOO solicitaba un CESS Extraordinario y exigíamos a la empresa la aplicación inmediata de las medidas necesarias para minimizar riesgos a la plantilla ante la alarmante evolución de la pandemia.

    Esas medidas incluían:

    Vuelta a los turnos rotatorios.

    Teletrabajo para la jornada de tarde.

    Dotar a toda la plantilla de los medios tecnológicos necesarios para poder teletrabajar en condiciones adecuadas.

    Aclaración de los Protocolos de Actuación ante positivos confirmados.

    Permitir el teletrabajo a l@s compañer@s con hij@s en cuarentena por cierres escolares, para que no se vean abocados a pedir reducciones de jornada, permisos sin sueldo o vacaciones.

    En el CESS del 15 de septiembre, Bankia se comprometió a que cualquier decisión que tomase iría ligada a lo indicado por las Autoridades Sanitarias, estableciendo tres escenarios de asistencia presencial según la situación epidemiológica de cada territorio, limitando dicha asistencia presencial en función de la gravedad de la pandemia en cada momento y volviendo a los turnos rotatorios en caso de rebrotes.

    Pues bien, en el CESS Extraordinario celebrado hoy, Bankia nos ha comunicado que, incomprensiblemente, hace caso omiso de nuestras propuestas incumpliendo así los compromisos adquiridos hace un mes en el citado CESS de septiembre y a pesar del evidente empeoramiento del contexto actual.

    Justifican este incumplimiento aduciendo ahora que los tres escenarios anteriormente mencionados no dependen de la situación epidemiológica en cada territorio, sino de la situación de contagios en Bankia y que por eso las plantillas están casi al completo, porque la situación en Bankia está bien en cifras de contagio.

    Bankia nos informa que únicamente en los territorios en los que se cierren los servicios de restauración, y mientras duren las restricciones, no se trabajará presencialmente por las tardes, realizándose estas en modo teletrabajo.

    Respecto a las medidas de conciliación, la postura de Bankia es que no se puede teletrabajar con hij@s en casa y que conceder el teletrabajo en la práctica sería dar un permiso para no trabajar. Así de “sensible” se muestra nuestra Entidad con las necesidades de su plantilla.

    En cuanto a la dotación de medios tecnológicos necesarios para el teletrabajo, nos comunican que esperan enviar en breve los que faltan en la Red, y para SSCC nos dicen que dependen de las necesidades operativas para estos equipos que puedan surgir derivadas de la fusión con CaixaBank, por lo que siguen valorándolo.

    Y por último, nos transmiten como aclaración que el Protocolo de Actuación ante positivos confirmados no contiene normas genéricas y que por eso nadie puede saber exactamente cómo proceder, porque cada caso es único; se analizan circunstancias y entorno y a partir de ahí se derivan las decisiones a tomar.

    Definitiva y lamentablemente, Bankia está apostando por el negocio a costa de poner en peligro la salud de su plantilla y de la clientela.

  • Bankia, ¿Negocio o Salud?

    Desde CCOO solicitamos la convocatoria de un CESS Extraordinario y emplazamos a la empresa a volver a tomar parte activa en la minimización de los riesgos para la plantilla.

    En el último CESS Extraordinario, Bankia nos comunicó que las medidas a adoptar en oficinas se adecuarían a la situación epidemiológica de cada territorio y a lo recomendado por las Autoridades Sanitarias. A día de hoy podemos constatar como NO se están cumpliendo estas medidas, porque en territorios como Madrid donde se encuentra activado el Estado de Alarma, las plantillas de la red comercial se encuentran trabajando presencialmente casi al 100%, cuando deberían trabajar presencialmente entre un 50-70%. CCOO exige una aplicación inmediata de las medidas necesarias para minimizar riesgos, para lo que es absolutamente necesario la vuelta a los turnos rotatorios. ¿Negocio o Salud?

    Además, CCOO ha exigido una vez más a la empresa la realización de las jornadas de tarde en modo teletrabajo, no obteniendo respuesta alguna al respecto. A día de hoy, con recomendaciones en varias Comunidades Autónomas de priorizar teletrabajo, con limitaciones severas en servicios de restauración, con restricciones importantes a la movilidad en muchos territorios y con los evidentes riesgos derivados, seguimos a la espera de que Bankia entienda el riesgo al que nos exponemos. ¿Negocio o Salud?

    Respecto a los Protocolos de Actuación ante positivos confirmados y medidas derivadas, aunque las decisiones en este punto corresponden al Comité de Incidencias, la realidad no siempre es así. Ante casos similares, las decisiones de la empresa resultan totalmente contrarias y arbitrarias, cerrando unos centros de trabajo y obligando a otros a seguir trabajando "con normalidad". ¿Negocio o Salud?

    Por otro lado, aunque Bankia cree entender que toda la red comercial dispone de medios tecnológicos para poder teletrabajar en caso necesario, todos menos Bankia somos conscientes de que esto realmente no es así. No toda la plantilla de la red tiene estos medios. Además, CCOO viene solicitando que también se les entreguen a TODOS los departamentos de SSCC que a día de hoy no disponen de ellos. Bankia sigue valorándolo y mientras tanto la plantilla continúa asumiendo los riesgos derivados de trabajar largos periodos en condiciones muy inadecuadas, porque trabajar con portátiles solo está recomendado para periodos breves de tiempo y los daños en espalda, cuello, cabeza y otros están cada vez más a la orden del día. El Convenio Colectivo que está a punto de entrar en vigor estipula la obligación de dotar de una serie de recursos mínimos para la realización de teletrabajo en casos excepcionales y más concretamente por causa del COVID. Una vez más, ¿Negocio o Salud?

    Desde CCOO solicitamos la convocatoria de un CESS Extraordinario para aclarar todas estas cuestiones y emplazamos a la empresa a volver a tomar parte activa en la minimización de los riesgos para la plantilla, porque como muchos responsables dicen, lo hecho hasta ahora no basta, hay que mirar hacia adelante.

    Por último, un oasis en medio del desierto. Desde CCOO comunicamos a la empresa el incumplimiento de medidas básicas de protección en las Oficinas Ágiles, dado que no se estaban cumpliendo las distancias obligatorias de seguridad y, además, se estaban compartiendo dispositivos como el reciclador, algo evidentemente contraindicado. Parece que, esta vez sí, se están adoptando medidas, dejando un puesto libre entre cada puesto, habilitando el puesto Meeter para otras tareas, orientando las pantallas de ordenador de tal manera que se reduzcan los contactos, y todavía hay en estudio alguna otra medida adicional. Si en tu oficina no se han adoptado ningún tipo de medida sobre el particular, ponte en contacto con nosotros.

  • Tenemos Convenio Colectivo de Ahorro y el primer acuerdo sectorial de Teletrabajo

    Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los años 2019-2023.

    A pesar de sufrir durante todo el período de negociación la amenaza de la reforma laboral, CCOO, FINE y UGT hemos conseguido la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, plasmando, en el día de hoy, la redacción final de un nuevo Convenio Colectivo, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2023. 

    Los objetivos básicos de estas tres organizaciones al constituirnos como plataforma se han conseguido, bajo tres premisas:

    • contar con un convenio colectivo;
    • mejorar a futuro nuestras condiciones laborales;
    • regular el teletrabajo y la desconexión digital.

    Nuestro compromiso con todas las personas que trabajan en el sector se ha vuelto a cumplir. CCOO, FINE y UGT hemos evitado, una vez más, una situación que arrase con las condiciones laborales de una plantilla que demuestra cada día estar más que nunca a la altura en unas circunstancias extremadamente difíciles. Una plantilla que merece respeto y reconocimiento.

    CONOCE TUS NUEVAS CONDICIONES LABORALES DE CONVENIO:

    TELETRABAJO (abrimos camino)

    1. Si teletrabajas más del 30 % de tu jornada (la recogida en el RDL 28/2020), concretamos las compensaciones. Te corresponde:

    • Un ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica, que te proporcionará la empresa.
    • Hasta 130 € para que compres pantalla, teclado y ratón, si no te lo provee la empresa.
    • Para el resto de gastos generales 55 € mensuales, prorrateados al % de teletrabajo que realices.

    2. Si teletrabajas menos del 30 % de la jornada por motivos de conciliación (no regulado por el RDL), concretamos las compensaciones. Te corresponde:

    • Un ordenador y teléfono móvil, que te proporcionará la empresa.
    • Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.

    3. Si teletrabajas por COVID y por otras situaciones de emergencia (no contemplada en el RDL), concretamos las compensaciones, te corresponde:

    • Un ordenador y teléfono móvil, que te proporcionará la empresa.
    • Hasta 45 € para que compres pantalla, teclado y ratón, si no te lo provee la empresa.
    • Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.

    DESCONEXIÓN DIGITAL:

    • Reconocimiento del derecho a desconectar una vez finalizada tu jornada.
    • Límites a las convocatorias de reuniones fuera de tu jornada diaria, que en todo caso serán voluntarias y no podrán finalizar más allá de las 19.
    • Franja de desconexión obligatoria entre las 19:00 h y las 8:00 h del siguiente día hábil.

    TIEMPO DE TRABAJO

    • Reducción Jornada Anual a 1.650 horas más 30 de formación.
    • 1 día más de libre disposición a partir de 2020. Por fin, consolidamos 2 días.
    • Vacaciones: fraccionamiento hasta en 4 periodos.
    • Permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses.
    • Reducción de jornada jueves tarde, para cuidado de menores hasta 12 años.
    • Mejora en el permiso de acumulación lactancia: los 10 días naturales más 5 hábiles se podrán disfrutar como 15 días hábiles, en las entidades sin mejoras de los permisos de nacimiento.
    • Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles.
    • Conversión en días hábiles de los permisos complementarios por desplazamiento.
    • Inicio del permiso de matrimonio en día hábil y disfrute en días naturales.
    • Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica, enfermedad grave o cuidado de familiares, podrán disfrutarse en días alternos.

    SALARIOS

    • Incremento salarial:
      • De las tablas: 0,75 % en 2022 y 1 % en 2023
      • Pago adicional del 0,25 % vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024
      • Pago adicional del 0,25 % vinculado a un ROE >=8 % en 2022, 2023 y 2024.
    • Plus convenio:
      • 2021 y 2022 cobramos la parte fija lineal del plus incrementada hasta 517,15 €: trasladamos 207,29 € en todos los niveles, de la parte variable a la fija.
      • A partir de 2023 el Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad (parte fija y variable) actualizándose su cuantía total.
    • Trienios
      • 3 % fijo
      • Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,2 0% calculado de la siguiente manera:  
      • 0,20 % calculado anualmente si ROE>=7 %
      • 0,20 % calculado anualmente si ROE>=11 %

    PRÉSTAMOS

    • Vivienda:
      • Incremento del mínimo de 200.000 € a 230.000 € para compra de vivienda habitual.
      • Posibilidad de alquilar la vivienda adquirida con préstamos vivienda de convenio en caso de traslado que implique cambio de domicilio y hasta el retorno al territorio de origen.
      • El préstamo vivienda se podrá solicitar hasta 3 veces durante la vida laboral, con venta de la anterior vivienda y cancelación también del préstamo anterior.
    • Atenciones Diversas:
      • Incrementamos el mínimo de 25.000 € a 30.000 €.

    OTROS BENEFICIOS SOCIALES

    • Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas del personal declarado en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
    • Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 € a 15.000 €.

    SALUD LABORAL

    • Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de Pantallas de Visualización de Datos.

    GARANTÍAS PARA EL EMPLEO

    Renovación de la cláusula de empleo. Compromiso de 95 % de plantilla fija y plazo de negociación previo a la aplicación de cualquier medida traumática.

    Podrá acordarse la aplicación del teletrabajo, como mecanismo que permita contribuir a resolver problemas coyunturales o estructurales de empleo

    CCOO, FINE y UGT valoramos positivamente este acuerdo de convenio colectivo que permite seguir manteniendo la regulación de tus condiciones laborales con total garantía, máxime en la situación tan difícil que sufren las plantillas. 

  • Acuerdo 15 de julio: entran en vigor varios puntos

    Mañana 1 de octubre entran en vigor varios puntos del acuerdo firmado el 15 de julio.

    – La ayuda de comida para aquellas personas trabajadoras que prestan servicios en jornada de mañana y tarde y en un centro de trabajo de Bankia queda establecida en 10 euros. Recordamos que con fecha 1 de enero, este importe será de 11 euros.

    – Vuelve a entrar en vigor el horario flexible en SSCC en términos similares a los que estaba vigente hasta que la empresa unilateralmente decidió suprimirlo.

    El horario a realizar por la persona trabajadora deberá ser consensuado con su responsable, de modo que el servicio quede debidamente cubierto. En casos excepcionales de no alcanzar consenso, se aplicará el horario general establecido en el convenio colectivo.

    HORARIO FLEXIBLE 1:

    Durante todo el año y de lunes a viernes

    • Entrada flexible entre las 7:45 horas y las 9:00 horas y salida mínima a las 14:30 horas.
    • En aquellos casos en los que el trabajador, por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, la jornada diaria podrá comenzar a las 9:30 horas.
    • Además, en cómputo anual, deberán ser realizadas al menos un número de tardes equivalentes a las establecidas en el Convenio Colectivo vigente en cada momento. La duración de cada tarde será de, al menos, 2 horas.
    • Entre la jornada de mañana y la jornada de tarde deberá mediar, al menos, 1 hora.
    • Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente mediará un mínimo de 12 horas.
    • Se establece que la duración de la jornada efectiva semanal deberá estar comprendida entre las 35 horas y las 42 horas, entendiéndose que se admitirá la realización de jornadas efectivas semanales superiores o inferiores a estos límites, siempre y cuando la media semanal en términos anuales se encuentre comprendida entre las 35 horas como mínimo y, como máximo, las legalmente establecidas.

    HORARIO FLEXIBLE 2:

    Será el establecido en el Convenio Colectivo con carácter general, si bien con la siguiente flexibilidad horaria:

    Periodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril

    • Lunes, martes, miércoles y viernes: entrada flexible entre las 7:45 horas y las 8:15 horas y salida flexible entre las 14:45 horas y las 15:15 horas.
    • Jueves: mañanas, entrada flexible entre las 7:45 horas y las 8:15 horas y salida flexible entre las 14:15 horas y las 14:45 horas; tardes, entrada flexible entre las 15:45 horas y las 16:15 horas y salida flexible entre las 18:45 horas y las 19:15 horas.

    Periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre

    • Lunes, martes, miércoles, jueves y viernes: entrada flexible entre las 7:45 horas y las 8:15 horas y salida flexible entre las 14:45 horas y las 15:15 horas.

    En todo caso, para hacer efectiva la flexibilidad horaria indicada en el Horario Flexible 1 y en el Horario Flexible 2 anterior, el servicio deberá quedar debidamente cubierto.

    – Alta en la póliza colectiva de asistencia sanitaria a todas las personas trabajadoras procedentes de BMN en activo. Recordamos que con fecha 1 de enero se procederá a dar de alta en dicha póliza a los beneficiarios designados por las personas trabajadoras con origen BMN en activo a dicha fecha, estableciéndose una bonificación, a cargo de Bankia, del 30% de la prima anual de la póliza de asistencia sanitaria del cónyuge, pareja de hecho debidamente acreditada en Registro de Parejas de Hecho u organismo correspondiente, y de los hijos e hijas menores de 26 años de edad de la persona trabajadora, siempre que no perciban ingresos superiores al salario mínimo interprofesional fijado anualmente para cada periodo y que convivan con la persona trabajadora.

  • Convenio Colectivo – Teletrabajo y Desconexión digital: CCOO, FINE y UGT consideramos su regulación imprescindible

    CCOO, FINE y UGT vamos a mantenernos firmes en nuestro objetivo de regular las mejores condiciones de teletrabajo, desconexión y derechos digitales.

    Entre los puntos del acuerdo, alcanzado en julio,  para el Convenio de Ahorro se encuentran la regulación del teletrabajo y la desconexión digital. Dos temas que consideramos fundamentales para dotar al sector de un mismo marco a aplicar en todas las entidades.

    El 30 de septiembre finaliza la prórroga de la ultraactividad del Convenio, de manera que nos encontramos en la recta final de la negociación. Y es imprescindible lograr esa regulación en dichas materias, así como plasmar en el texto del convenio todos los puntos de preacuerdo.

    La aprobación del Real Decreto Ley que regula el trabajo a distancia y el teletrabajo hace más fácil lograrlo dado que muchas de las cuestiones que inicialmente demandábamos las organizaciones sindicales ya quedan resueltas  en esta legislación.

    Aun así, hay otras que han sido derivadas al ámbito de la negociación colectiva, y que son de gran relevancia: cómo se dotarán los medios y herramientas que permitan el teletrabajo; el pago de los gastos en los que incurre la persona trabajadora; los términos de la voluntariedad y la reversibilidad del trabajo a distancia; como se gestiona la desconexión digital,  etc.

    CCOO, FINE y UGT vamos a mantenernos firmes en nuestro objetivo de regular las mejores condiciones de teletrabajo, desconexión y derechos digitales.

    En el preacuerdo suscrito en julio, conseguimos que la Patronal retirase la mayoría de sus propuestas más lesivas para la plantilla, a la vez que introducíamos mejoras significativas en materia de tiempo de trabajo y permisos, préstamos y salud laboral (consulta aquí el comunicado conjunto donde te informábamos de los detalles).