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Autor: CCOO Bankia

  • CCOO demandará las reuniones fuera del horario

    Inspección de Trabajo ha requerido a Bankia a no convocar reuniones de trabajo fuera de los horarios legalmente establecidos.

    Fruto de la denuncia interpuesta por CCOO a raíz de las reuniones de la tarde del 7 de Enero, Inspección de Trabajo ha requerido a Bankia a no convocar reuniones de trabajo fuera de los horarios legalmente establecidos.

    Al amparo de este requerimiento, CCOO denunciará ante Inspección de Trabajo aquellas reuniones convocadas por los Directores de Zonas y Responsables de SS.CC. que se realicen fuera del horario laboral,  aunque se convoquen bajo la fórmula inventada por la empresa de «invitaciones», «talleres», «grupos de trabajo» o «decisión espontánea» de los empleados.

    Os pedimos que nos hagáis llegar dichas convocatorias para poder proceder a las correspondientes denuncias, garantizándose al afectado o afectada la más absoluta  confidencialidad de sus datos.

  • 1º Mayo contra la pobreza salarial y social.

    Los recortes y ajustes que han incrementado la pobreza y la desigualdad.

    Exigimos un cambio en la política económica y acabar con los recortes y ajustes que han incrementado la pobreza y la desigualdad.

    Es necesario recuperar el empleo estable, los derechos laborales y sociales arrebatados y revertir los recortes habidos en Sanidad, Educación, Servicios Sociales, sistema de protección al desempleo y sistema público de pensiones.

    Es necesario incrementar la inversión pública y poner en marcha un cambio de modelo productivo, para que sea más sostenible y equilibrado.

    Reivindicamos un plan de choque para el empleo, derogar las reformas laborales, fortalecer la negociación colectiva y aumentar los salarios. 

    Demandamos una reforma fiscal más justa, que aumente la recaudación; y una nueva prestación de ingresos para las personas que quieren trabajar pero carecen de empleo y de ingresos suficientes.

    Para más información, pincha aquí

    ¡Viva el 1º de Mayo!

  • Manifestación con motivo de la Junta de Caixabank

    Sin Convenio perdemos todos, también las empresas.

    Sin convenio perdemos todos, también las empresas, sería un camino difícil y de incertidumbres que nos obligaría a estar en continua confrontación laboral.

    Hace falta dar un empujón a la negociación, avanzar de verdad. El 30 de junio está a la vuelta de la esquina.

    Ayer en la mesa de negociación los avances fueron decepcionantes de nuevo. La negociación debería ir a otro ritmo.

    Para empezar, en la mesa se están escorando los temas conflictivos y eso impide que podamos alcanzar compromisos.

     

    – Ultraactividad.-

    ACARL: considera que el Estatuto de los Trabajadores ya da respuesta a esta problemática que resolvió, a su parecer, la reforma laboral.

    CCOO, CSICA, UGT: es uno de los grandes errores de la reforma laboral, porque abre la puerta a las incertidumbres, condiciona cualquier negociación y favorece el desacuerdo. A los hechos nos remitimos.

    – Cláusula de empleo.-

    ACARL: valora nuestra propuesta como un corsé para la toma de decisiones en la empresa. Hay aspectos que les parecen inasumibles y prefieren dejar la del anterior convenio.

    CCOO, CSICA, UGT: es fundamental, razonable y asumible mejorarla y adaptarla ante el nuevo escenario de reestructuración que se ha puesto en marcha.

    – Vacaciones.-

    CCOO, CSICA, UGT: la propuesta que nos dieron es inasumible porque no resuelve la problemática de las preferencias y condiciona el disfrute de una parte de las mismas a la decisión de las entidades, según sus necesidades. Sólo podríamos aceptar de su redactado la definición de edad escolar: de 0 a 16 años.

    -Desaparición del art. 32 Horas Extraordinarias.-

    CCOO, CSICA, UGT: no estamos dispuestos a la desaparición de este artículo cuando somos un sector en el que la problemática del control horario y las horas extras no remuneradas son temas capitales.

    -Respecto al resto de artículos que consideran obsoletos (máquinas, chóferes, quebranto?):

    CCOO, CSICA, UGT: serán obsoletos cuando deje de haber plantilla afectada por los mismos, mientras tanto han de permanecer en convenio.

    -Clasificación de Oficinas, ACARL ha planteado un supuesto acercamiento de posiciones. Nos entregarán propuesta concreta, pero lo que han avanzado es lo siguiente:

     

    4 tipologías de oficinas

    Niveles de Directores/as:

    A (agruparía a las actuales AyB)

    III

    B (agruparía a las actuales CyD)

    IV

    C (agruparía a las actuales EyF)

    V

    D (actuales G)

    35% VI y 65% VII


    Oficinas desclasificadas: aquellas que por su ubicación y volumen de negocio tengan condiciones «específicas y diferentes»

    Insisten en la desaparición de la figura del subdirector/a

    A falta de ver el redactado, insistimos en que sólo aceptaremos movimientos en la clasificación que sean neutros respecto a los niveles profesionales. En el caso de los directores/as de oficinas podríamos aceptar este planteamiento, pero en ningún caso vamos a aceptar el de los subdirectores/as. Por lo mismo, tampoco el de las oficinas desclasificadas.

    Hemos fijado el 12 de mayo como fecha de la próxima reunión.

    #plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo

    Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

  • Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales permitió una importante transformación del modelo preventivo de nuestro país.

    En el año 2016 hemos celebrado el vigésimo aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,  ley que permitió una importante transformación del modelo preventivo de nuestro país y que dio lugar, con grandes esfuerzos, a una mejora continua de las condiciones de trabajo.  Esto se tradujo en un periodo de acusado descenso de la siniestralidad que se prolongó desde el año 2000 al 2012, dado que la LPRL incorporó un enfoque ?preventivo? hasta ese momento desconocido en España, más acostumbrada a ?reaccionar? o reparar el daño una vez producido.

    Sin embargo, el estallido de la crisis ha dado un vuelco total a esta situación, provocando que volvamos a asistir a un incremento progresivo de la siniestralidad laboral. Podemos encontrar el origen en un continuo deterioro del mercado de trabajo, el debilitamiento de la negociación colectiva y las dificultades reales para ejercer sus derechos por parte de la población trabajadora.  Todo esto además se agrava en empresas que han sufrido o están sufriendo algún proceso de reestructuración, no digamos ya las que han pasado por más de uno en los últimos años,  dado que los riesgos se multiplican exponencialmente.

    Los actuales modelos de relaciones laborales, la competitividad basada en reducción de costes y aumento de beneficios a corto plazo y sin límite, se anteponen sistemáticamente al bienestar y la salud integral de los trabajadores y las trabajadoras, situando a organizaciones como CCOO como último reducto frente a tanto despropósito: recortes de personal, incremento del ritmo y cantidad de trabajo, desarrollo de la competitividad entre empleados (nunca se puede ser el último, aunque siempre habrá alguien que lo sea?) y aumentos de exigencias de disponibilidad en todos los aspectos  que configuran nuestras condiciones de trabajo (tarea, horario, jornada, movilidad geográfica?).

    Este 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, no podemos dejar de recordar a los trabajadores y trabajadoras que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban la vida, reafirmando nuestro compromiso en la lucha contra la precariedad, la desigualdad y las injustas condiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y enfermedades de origen laboral.

    Situación en Bankia

    En los últimos años en el Sector Financiero se puede constatar un deterioro sin precedentes de nuestras condiciones de trabajo que nos permiten concluir que estamos permanentemente expuestos a estos riesgos psicosociales, que no son ni más ni menos que aquellas condiciones de trabajo derivadas de la organización del mismo, sobre las que hay evidencias científicas que demuestran que perjudican la salud de las plantillas.

    Como ya os hemos informado en anteriores comunicaciones, en Bankia se procederán a evaluar estos riesgos psicosociales próximamente con el método del INSHT (PSICO 3.1), momento en el cual la participación de todos y todas resultará absolutamente indispensable para conseguir visibilizar todo aquello que sufrimos a diario, con el objetivo ineludible de ser capaces de implementar medidas que corrijan estas situaciones y contribuir a una mejora paulatina de nuestras condiciones de trabajo.

    Para más información, pincha aquí

  • El 22 de abril hemos vuelto a Movilizarnos.

    Aprovechando la Junta de Accionistas de Unicaja Banco.

    CCOO, CSICA y UGT, aprovechando la Junta de Accionistas de Unicaja Banco, hemos vuelto a movilizar a nuestras delegadas y delegados.

    A pesar de la importantísima renuncia de ACARL a la movilidad geográfica, conseguida gracias a las movilizaciones que venimos realizando, las posiciones de la patronal y de los sindicatos, siguen muy alejadas.

    En el sector no para de anunciarse un nuevo Tsunami de reestructuraciones, es decir, concentraciones, cierres de oficinas y despidos. En Banco CEISS (del grupo Unicaja) estamos en pleno proceso de negociación de un nuevo ERE.

    Y todo esto sin un convenio que siente unas bases sólidas de cara a esta nueva reconversión.

    Mientras tanto, en el sector de Banca con el que tanto se comparan, se estabilizan las relaciones laborales firmando el XXIII Convenio de Banca con los sindicatos y se les dan garantías suficientes a sus plantillas, en el momento más oportuno para poder afrontar los próximos y duros años.

    Somos sectores diferentes porque nuestros orígenes también lo han sido y la crisis nos ha afectado de distinta forma. Es cierto que ésta ha sido mucho más dura para el sector de las Cajas. Por esoprecisamente, necesitamos un convenio YA.  

    Sin convenio la mayoría de nuestros derechos están en el aire por culpa de la Reforma Laboral, es necesario darle un empujón a las negociaciones.

    Pero avisamos, otra vez, NO vamos a firmar cualquier convenio.

    #plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo

    Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.