Las plantillas del sector estamos sufriendo ataques continuados desde el inicio de las negociaciones.
En la mesa de ayer 7 de abril, no se han abordado los aspectos más conflictivos de la plataforma de la Patronal y el tratamiento que se le ha dado a los de la nuestra, además de insuficiente es cicatero.
La primera valoración que hemos tenido que hacer ha sido en contra del ERE que se ha planteado en CEISS hoy mismo, que puede afectar al 33% de su plantilla, en mitad de la negociación de convenio.
Nos parecen lamentables los ataques continuados que estamos sufriendo las plantillas del sector desde el inicio de las negociaciones (incumplimiento jornada pactada en Bankia, cambio de horario en un tercio de centros y plantillas de BMN, ahora un ERE para más de 1000 personas en CEISS), y que entorpecen el acuerdo, necesario para la estabilidad y recuperación de nuestras empresas.
Mientras, las direcciones de las cajas, mantienen o incluso incrementan sus retribuciones y las de los accionistas, los empleados y empleadas nos enfrentamos a la posible pérdida de nuestro convenio colectivo por las pretensiones inaceptables de ACARL y a nuevos procesos de reestructuración masiva y pérdida de empleo.
Aunque nuestra voluntad es avanzar en las negociaciones, nos seguimos viendo abocados a estar en la calle. Los delegados y delegadas de CCOO, CSICA y UGT nos seguiremos manifestando, en defensa de nuestro convenio, en cada acto de relevancia de nuestras empresas. Los próximos serán en Unicaja y CaixaBank.Y no dudaremos en movilizar de nuevo a todas las plantillas del sector, si fuera necesario.
Pero en paralelo y porque entendemos trascendental la defensa del Convenio, seguiremos negociando hasta el final. Hoy también lo hemos hecho y pasamos a resumiros los temas tratados.
Revisión Salarial:
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AÑO
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Propuesta ACARL
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Propuesta CCOO, CSICA y UGT
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2015
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0%
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Sin revisión
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2016
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0%
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0,5%
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2017
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0,5% en tablas
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1,5%
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2018
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0,75% en tablas
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2,5%
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Hasta un 1,25% adicional a pagar en 2019, fuera de tablas, según ROE 2018:
0 hasta 5 0% – >5 hasta 7 0,5% – >7 hasta 10 0,75% – >10 hasta 12 1% y > 12 1,25%
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Revisión hasta el IPC anual, si este fuera superior, en tablas y con atrasos.
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Las posiciones están muy alejadas, tanto en los %, como en la filosofía. Acarl quiere vincular salarios a productividad y nosotros queremos garantizar poder adquisitivo y recuperación salarial. Podemos entender las necesidades de ajustes en el corto plazo, pero debemos reequilibrar la balanza a nuestro favor durante la vigencia del convenio.
Vacaciones:
ACARL, con la excusa de modernización, ha presentado un nuevo redactado del art. 35 que, pendiente de un análisis más profundo por nuestra parte, hemos manifestado que dificulta el disfrute y no resuelve el problema de las discrepancias en la elección de turnos, ni incorpora mejoras planteadas por nosotros. Lo más relevante de sus planteamientos:
-División de las vacaciones en dos periodos como máximo, pero uno lo podrá determinar la entidad.
-Confección del cuadro de vacaciones, agrupando oficinas, manteniéndolas abiertas.
-Preferencia en la elección por antigüedad dentro de cada nivel, pero este ha de estar consolidado. Y estapreferencia no podrá ser usada consecutivamente dos años seguidos.
-Garantía de disfrute de las vacaciones si se tienen hijos entre 0 y 16 años, en periodo de vacaciones escolares.
–Se diferencia a los cargos y responsables de departamento del procedimiento de elección.Subdirectores o segundos responsables de los centros de trabajo, deberán coordinarse con el director y entre ellos la preferencia se establecerá como en los puntos anteriores.
ACARL ha planteado la desaparición de parte del articulado por considerarlo obsoleto. Lo más relevante:
Art. 18 Directores Generales. Entienden que no deben estar en Convenio Colectivo
Art. 32 Horas extraordinarias. CCOO, CSICA y UGT: Nuestra respuesta ha sido contundente: el día que desaparezcan las horas extraordinarias no remuneradas del sector y se cumpla el horario, entraremos a negociar este apartado. Hasta entones, nos parece una provocación más, en la que no vamos a entrar.
Arts. 44: Plus de máquinas, 46: Plus de Penosidad, 48: Plus Chóferes y 54: Quebranto de moneda. ACARL.
?Se mantendrán con su misma naturaleza, alcance y cuantía los conceptos anteriormente mencionados que, a la fecha de entrada en vigor de este Convenio, se vinieren disfrutando de manera efectiva por los empleados, mientras se mantengan las condiciones que dan lugar a su generación.?
CCOO, CSICA y UGT, daremos respuesta en la próxima mesa una vez podamos valorar sindical y jurídicamente estas propuestas.
ACARL acepta incrementar hasta los 12 años de edad del menor, el disfrute de la reducción de jornada regulada por el Art. 38.1.h). Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor deocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Además CCOO, CSICA y UGT hemos hecho dos propuestas trascendentales en estos momentos:
Ultraactividad. Para el próximo convenio, planteamos la prórroga de vigencia del convenio una vez acabada esta y mientras duren las negociaciones, sin límite de tiempo. Acarl ha dado un NO rotundo.
Empleo. Proponemos un nuevo artículo ?Compromiso en defensa del empleo?, para:
–salvaguardar el empleo existente priorizando medidas de flexibilidad interna frente al despido colectivo.
–ampliar los periodos de negociación en todos los procesos de reordenación y restructuración que se den en el sector.
–potenciar la contratación indefinida (90% mínimo) frente a la contratación temporal (10% máximo), sobre plantilla total.
–promover la formación y el reciclaje, para garantizar la empleabilidad.
–garantías de retorno para las plantillas externalizadas o subcontratadas.
–creación de un observatorio para el empleo que reciba la información necesaria y vele por el cumplimiento de las anteriores e impulse la creación de empleo.
Acarl ha quedado en estudiar el redactado y responder en la próxima reunión que se ha fijado para el 27 de abril.
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Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.