Autor: CCOO Bankia

El Convenio de Ahorro está encallado por la intransigencia de la patronal, que pretende liquidar la mayor parte de nuestros derechos.

La patronal quiere:

– Establecer la jornada partida con carácter general, desde las 8 horas hasta las 20 horas.

– Ampliar el radio de la movilidad geográfica forzosa hasta los 50 kilómetros.

– Rebajar el importe de los trienios.

– Cambiar el sistema de ascensos actual por otro ?a dedo?.

– Aumentar la jornada laboral ampliando el trabajo en 8 tardes más de jueves.

– Eliminar pluses y recortar ayudas.

Estas propuestas son inadmisibles, tras la dura reestructuración que han sufrido las antiguas cajas de ahorros, que se ha llevado por delante más de 40.000 empleos, además de los sacrificios en forma de reducción salarial y otras medidas que se han llevado a cabo en las entidades para reducir costes laborales.

¿Cuál es el planteamiento de CC.OO., CSICA y UGT?

Proponemos un Convenio de 4 años (hasta 31-12-2018) que dé estabilidad laboral al sector y cuyos contenidos centramos básicamente en:

– Incremento Salarial

– Promoción objetiva (ascensos)

– Reducción de las tardes de jueves

– Mantenimiento del devengo de trienios

– Plus Convenio

– Medidas para fomentar la conciliación

CC.OO., CSICA y UGT no aceptaremos la liquidación de las condiciones laborales de las plantillas y continuaremos las movilizaciones hasta donde sea necesario para la consecución de un Convenio justo. La próxima reunión negociadora tendrá lugar el día 25 de febrero por la tarde.

Concentraciones de trabajadores : 24-F, de 17,30 a 18,30 h.

– Madrid : Torres Kio ? Sede Bankia.

– Barcelona : Av. Diagonal ? Sede CaixaBank.

– Valencia : Pintor Sorolla ? Sede Bankia.

– Sevilla : Pza. San Francisco.

– Granada : Puerta Real ? Of. De Costales BMN.

– Málaga : Av. Andalucía ? Sede Unicaja.

– Zaragoza : Pza. Paraíso ? Sede Ibercaja.

– Sta. Cruz Tenerife : Pza. Patriotismo ? Sede CaixaBank.

– Las Palmas : Triana 20 ? Sede Bankia

– Murcia : Gran Vía ? Sede BMN.

– A Coruña : Sede Abanca.

– Oviedo : calle Pelayo, oficina Bankia.

Defiende lo que es tuyo. Tu participación es necesaria.

Las plantillas se movilizarán ante el inmovilismo de la patronal en el Convenio.

La mesa de hoy 11 de Febrero se ha centrado exclusivamente en eldebate sobre la cláusula de empleo pactada en el convenio anterior.

La ACARL estaría de acuerdo con su mantenimiento y propone un redactado similar. Pero los sindicatos hemos manifestado la necesidad de mejorarla para garantizar una negociación efectiva en caso de tener que abordar nuevos procesos de reestructuración dentro del sector, que preserven el empleo y que incluso faciliten su recuperación de la forma menos lesiva posible.

Además, de forma unánime todos los sindicatos hemos solicitado que BMN retire su propuesta de jornada partida para un 20% de sus centros y un 17% de su plantilla. Una nueva actuación de la parte empresarial que vuelve a contaminar la ya de por sí difícil negociación de este convenio colectivo.

ACARL se ratifica en el resto de su plataforma y no mueve posiciones.

Ante esta situación vemos imprescincible mantener el llamamiento a toda la plantilla del sector a las movilizaciones conjuntas, del 24 de Febrero, miércoles, de 17:30 a 18:30  con las tres organizaciones más representativas en la mesa de negociación y en unidad de acción:CCOO, CSICA y UGT.

#plantillaenlucha    #PorUnConvenioJusto    #ConvenioAhorro

En la mesa de hoy la patronal insiste y se ratifica en todas sus peticiones.

En la mesa de hoy la Patronal (ACARL) mantiene todos los puntos de su plataforma. Insiste y se ratifica en todas sus peticiones.  

No obstante han querido hacer un pequeño gesto, entendemos que de respuesta al apoyo de las plantillas del sector a sus representantes en la mesa de negociación, tras las 30.000 firmas de apoyo recogidas:

–          «Están dispuestos a hablar de pequeños % fijos de revisión salarial, eso sí, sólo para 2017 y 2018″.

Aunque positivo, es un movimiento insuficiente. Les guste o no les guste, lo tenemos muy claro y también insistimos y nos ratificamos:

–          NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal)

–          NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la patronal)

–          NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE

–          NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS

–          NO a la ELIMINACIÓN DE PLUSES Y AYUDAS

–          No a los ASCENSOS POR «DEDOCRACIA»

–          SI al PLUS CONVENIO

–          SI  a LA REVISIÓN SALARIAL

–          SI a LA CONCILIACIÓN y MENOS TIEMPO DE TRABAJO

–          SI a LA REDUCCIÓN DE LOS JUEVES TARDE

–          SI a LA PROMOCIÓN OBJETIVA

–          SI a LA ANTIGÜEDAD

–          SI a LA CLASIFICACIÓN OFICINAS y RECONOCIMIENTO DE SUBDIRECTORES y GESTORES                           

CCOO, CSICA Y UGT CONVOCAMOS A NUESTROS DELEGADOS Y DELEGADAS Y A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SECTOR:

–          Concentraciones de delegados y delegadas, coincidiendo con la presentación de resultados:

29 de enero 10:00h. Frente a las Torres de CaixaBank en Barcelona.

1 de febrero 10:00h. Frente a las Torres Kio, sede de Bankia en Madrid.

–          El 24 de febrero, en distintas ciudades, concentraciones de trabajadores y trabajadoras. La próxima semana anunciaremos los lugares de estas convocatorias.

 Luchamos y defendemos nuestros derechos porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

El 24 de Febrero Movilízate ¡Por TU convenio!

En la reunión de ayer constatamos un nuevo y profundo desencuentro en todos los asuntos que se abordaron.

PLAN DE IGUALDAD. Bankia sigue sin aceptar numerosas propuestas sindicales, después de varias reuniones. Parece que quieren dejar el Plan de Igualdad en una declaración de intenciones, un texto vago y de dudosa utilidad; en lugar de adquirir compromisos concretos, recogidos en el texto como objetivos a alcanzar en un plazo razonable de tiempo.

¿Por qué manifiesta la empresa tanta precaución a la hora de conseguir una igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres de Bankia?, ¿a qué le tienen miedo?.

BAJAS VOLUNTARIAS. La propuesta presentada por Bankia no solo es totalmente insuficiente sino que, manteniéndose la misma oferta económica del último proceso de salidas (publicado por Bankia en Mayo de 2015), se empeoran las condiciones en materia fiscal y de reestructuración de las ayudas financieras.

CC.OO. hemos propuesto una serie de mejoras en materia económica y fiscal que no han sido aceptadas por la empresa, por lo que lo más probable es que Bankia ponga en marcha su programa de bajas voluntarias, nuevamente de manera unilateral.

CONTROL HORARIO. La empresa sigue sin establecer ningún control horario en las oficinas, pero se descuelga ahora con una propuesta de «flexibilidad» en Servicios Centrales entre las 7,45 y las 20 h.

Este es otro burdo intento de partir la jornada de las trabajadoras y los trabajadores, esta vez de Servicios Centrales; en la misma línea que lo que vienen intentando hacer desde hace meses, tanto en el seno de la empresa («horario de referencia», etc.), como en la negociación del Convenio Colectivo sectorial.

Recordamos algunos contenidos de la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de Diciembre de 2015, en la que se obliga a Bankia a implantar un sistema de control horario:

» El registro diario de jornada, que podrá instrumentarse de muchas maneras, constituye una herramienta de modernización de las relaciones laborales (…) siendo sorprendente que Bankia no lo haya instrumentalizado a estas alturas del siglo XXI».

«… no es cierto que Bankia haya renunciado al control de la jornada de sus trabajadores (…) puesto que controla pormenorizadamente las ausencias de sus trabajadores, que están obligados a reportar en la Intranet cualquier ausencia …»

El Juez también le afeó a Bankia que argumentara «dificultad» para encontrar un sistema de control, señalando que no resultaba creíble que una empresa como la nuestra no fuera capaz de encontrar la manera de llevar a cabo dicho control horario.

Han pasado casi dos meses desde que se dictara sentencia, tiempo más que suficiente, por lo que CC.OO. exigimos a Bankia que se deje de excusas y artimañas, y establezca un sistema razonable de control horario, que incorpore toda la casuística que a diario se produce en esta empresa.

La patronal desprecia a los trabajadores, que con sus firmas apoyan un Convenio justo.

Aprovechado que el 20 de enero se reunían en la CECA todos los presidentes de nuestras entidades, nos hemos concentrado los delegados y delegadas de las tres organizaciones sindicales mayoritarias del sector (CCOO, CSICA y UGT) para hacer acto de entrega de las casi 30.000 firmas recogidas durante el último mes entre la plantilla -esto representa un 50% de la plantilla actual del sector-.