Autor: CCOO Bankia

Ayer se celebró en la Audiencia Nacional la vista por la demanda interpuesta por todos los sindicatos para implantar un control horario.

Ayer se celebró en la Audiencia Nacional la vista por la demanda interpuesta por todos los sindicatos para implantar un control horario, que permita conocer la jornada real que realizan las y los trabajadores.

La empresa le ha dicho al juez que en Bankia no se hacen horas extras y que el horario de Convenio es residual. En concreto, la empresa manifestó que:

– «En Bankia no se hacen horas extras, por lo que no es necesario un sistema de control ni una comunicación de las mismas» a los representantes de los trabajadores, conforme a lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

– «Dada la multiplicidad de horarios existentes en Bankia, es casi imposible establecer un sistema común de control horario, máxime cuando el horario de Convenio Colectivo es prácticamente residual».

Además, Bankia solo ha ofrecido en la Audiencia (como ya hizo en la última reunión con los sindicatos) una negociación en términos difusos, claramente insuficientes y sin compromiso de obtener resultado alguno.

En vista de la actitud de la empresa y de experiencias que hemos tenido recientemente con otras materias en conflicto, la representación sindical hemos decidido continuar adelante con la demanda, que ha quedado vista para sentencia.

Por si alguien todavía albergaba dudas, la actitud de Bankia en esta vista refleja, bien a las claras, el poco respeto que le merecemos las trabajadoras y los trabajadores a esta Dirección.

Con independencia de lo anterior, CC.OO. hemos vuelto a exigir a Bankia la anulación de todos los traslados anunciados con movilidad geográfica; un compromiso de retorno a sus zonas de origen de todas las personas desplazadas; y el traslado a la zona prioritaria propuesta por Bankia (Valencia) de las personas desplazadas que ya han manifestado esa intención

La empresa se ha limitado a proponer la creación de una comisión paritaria. 

En la reunión que hemos mantenido hoy con la empresa, CC.OO. esperábamos que la Dirección realizara una propuesta seria y concreta en materia de control del horario efectivo que realizan las y los trabajadores. Por el contrario, la empresa se ha limitado a proponer la creación de una comisión paritaria exigiendo, eso sí, a toda la representación legal de los trabajadores la retirada de la demanda sobre este asunto.

Recordamos que los sindicatos interpusimos el 3 de Julio pasado una demanda sobre la necesidad de implantar un control sobre el horario efectivo que realizan los trabajadores de Bankia y que la vista se celebrará pasado mañana, 2 de Diciembre, por lo que no es de recibo que a estas alturas nos propongan crear una comisión para estudiar el asunto (¿?).

La respuesta de la Dirección es completamente insuficiente, por lo que continuamos adelante con la demanda. CC.OO. seguimos exigiendo a Bankia un compromiso formal en materia de control horario.  

Por otra parte, CC.OO. hemos insistido en esta reunión en las siguientes exigencias, en cuanto a los traslados con movilidad geográfica anunciados por Bankia:

-Anulación de TODOS los traslados anunciados con movilidad geográfica, incluidos los de los 5 trabajadores y trabajadoras de Lleida a Barcelona.

-Traslado INMEDIATO a la zona que Bankia propone de forma prioritaria (Valencia) de todas las personas desplazadas que ya han manifestado su deseo, habiéndosele denegado hasta la fecha.

-Compromiso formal de RETORNO a sus zonas de origen de todas las personas que han resultado desplazadas en los últimos tiempos

Incrementamos las movilizaciones en defensa del Convenio, incluyendo asambleas y concentraciones de trabajadores, así como una recogida de firmas.

Como sabes, CC.OO., CSICA y UGT estamos incrementando las movilizaciones en defensa de nuestro Convenio Colectivo, incluyendo ahora asambleas y concentraciones de trabajadores, así como una recogida de firmas.

Tras 11 meses de negociaciones la patronal (ACARL) mantiene su posición:

–        Jornada Partida generalizada.

–        Movilidad Geográfica hasta 50 km y a partir de ahí Estatuto de los Trabajadores.

–        Eliminación de trienios

–        Transformar en variable el plus convenio, vinculado a un % ROE de imposible cumplimiento.

–        «Digitalización» de la carrera profesional: ascenso solo hasta nivel X y el resto «a dedo».

–        Creación de un nuevo Nivel de entrada, con un salario aún más bajo.

–        Eliminación de la figura de Subdirector y Segundo Responsable.

–        Eliminación de Ayuda Guardería y Formación hijos a partir del nivel VIII.

–        Eliminación del Complemento de Residencia y otros.

Te  adjuntamos la carta dirigida a las entidades que componen la Confederación Española de Cajas de Ahorros-CECA, con el espacio previsto para las firmas de las y los trabajadores.  

Te animamos a ti y a tus compañeras y compañeros a prestar vuestro apoyo en defensa del Convenio.

Firmar la hoja y enviarla por saca a 0677

CC.OO., CSICA y UGT movilizamos a las plantillas del sector de Ahorro.

Los tres sindicatos mayoritarios del sector de Cajas de Ahorros os convocamos a todos los empleados y empleadas a movilizarnos conjuntamente por un convenio justo que reconozca nuestra profesionalidad, compromiso y esfuerzo todos estos años.

Tras 11 meses de negociaciones la patronal (ACARL) mantiene su posición:

–        Jornada Partida generalizada.

–        Movilidad Geográfica hasta 50km y a partir de ahí Estatuto de los Trabajadores.

–        Eliminación de trienios

–        Transformar en variable el plus convenio, vinculado a un % ROE de imposible cumplimiento.

–        «Digitalización» de la carrera profesional: ascenso solo hasta nivel X y el resto «a dedo».

–        Precarizan la contratación con la propuesta de creación de un nuevo Nivel de entrada, con un salario aún más bajo.

–        Eliminación de la figura de Subdirector y Segundo Responsable.

–        Eliminación de Ayuda Guardería y Formación hijos a partir del nivel VIII.

–        Eliminación del Complemento de Residencia y otros.

Y todo esto a cambio de: 1 día de permiso no consolidado

Se niegan a hablar de revisión salarial y el resto de propuestas sindicales.

Ante esta situación crítica os hacemos un llamamiento a la movilización y os avanzamos el siguiente calendario de acciones conjuntas:

1/ Recogida de Firmas en todo el sector para desbloquear la negociación y que entregaremos a los presidentes de las Entidades Financieras del sector.

2/ Asambleas informativas para empleados y empleadas el día 9 de diciembre a las 18:00 en MADRID, BARCELONA, VALENCIA, ZARAGOZA, SANTIAGO, SEVILLA, MALAGA, VALLADOLID, LAS PALMAS y TENERIFE

3/ Concentraciones de trabajadores y trabajadoras el día 14 de diciembre a las 17:30 en MADRID (sede de BANKIA, Torres Kio) y en BARCELONA (sede CAIXABANK, Diagonal)

¡¡¡ NOS MERECEMOS UN CONVENIO JUSTO Y CON DERECHOS !!!

Bankia utiliza a las personas amenazadas con movilidad geográfica como moneda de cambio.

La Dirección convocó ayer a los sindicatos y nos ofreció anular los traslados con movilidad geográfica de 30 personas (todos los anunciados, excepto los 5 de Lleida con destino a Barcelona) y la apertura de una negociación sobre el control horario; a cambio, toda la representación laboral deberá retirar la demanda interpuesta en relación a este asunto. Hemos quedado convocados el próximo lunes, día 30, para una próxima reunión con la Dirección.

Recordamos que la representación laboral interpusimos el 3 de Julio pasado una demanda sobre la necesidad de implantar un control sobre el horario efectivo que realizan los trabajadores de Bankia y que la vista se celebrará en unos días, el próximo 2 de Diciembre. La empresa ha tenido, pues, tiempo más que suficiente para proponer una negociación al respecto y no es de recibo que lo haga ahora, planteando la retirada de esta demanda a escasos días de la vista.

Además, nada tiene que ver una cosa con otra, la movilidad geográfica con los horarios, por lo que la Dirección está utilizando el dolor y la angustia de las personas amenazadas con movilidad geográfica (muchas de las cuales tienen ante sí verdaderos dramas humanos) como moneda de cambio negociadora… así, públicamente y sin escrúpulo alguno.

Esta Dirección avanza aceleradamente en una degradación ética y moral, puesto que la ecuación negociadora que nos ha planteado contrapone el drama personal de 35 trabajadores con los intereses del conjunto de la plantilla.

CC.OO. vamos a acudir a la reunión del lunes día 30 con la responsabilidad del diálogo que siempre nos ha caracterizado y para escuchar la alternativa que la empresa ha anunciado en materia de control horario; aunque a este sindicato, esta demostración shakespeariana de miseria moral («Algo huele a podrido en la Dirección de Bankia») no nos va a confundir: tenemos una responsabilidad con los amenazados con movilidad geográfica, pero también la tenemos en la defensa de los intereses de TODA la plantilla.

CC.OO. exige, con carácter previo a cualquier otra consideración:

-Anulación de TODOS los traslados anunciados con movilidad geográfica, incluidos los de los 5 trabajadores y trabajadoras de Lleida a Barcelona.

-Traslado INMEDIATO a la zona que Bankia propone de forma prioritaria (Valencia) de todas las personas desplazadas que ya han manifestado su deseo, habiéndosele denegado hasta la fecha.

-Compromiso formal de RETORNO a sus zonas de origen de todas las personas que han resultado desplazadas en los últimos tiempos.

Seremos constructivos, como siempre, pero exigiremos proporcionalidad en los términos de cualquier hipotética negociación.