Autor: CCOO Bankia

Las partes hemos firmado un documento, aunque manteniendo cada cual su criterio y las acciones judiciales que se pudieran derivar.

Los compañeros de SATE-CIC , que están en la Mesa del Convenio de Ahorro, nos vuelven a ilustrar con otra de sus circulares, donde tira contra todo lo que se mueve, en este caso sobre la ultraactividad, y como casi siempre los malos somos los demás sindicatos. Más nos valdría a todos que su ímpetu sindical se orientara a mejores fines.

El caso de la ultraactividad, la vigencia del Convenio de Ahorro, está siendo un tema controvertido porque Bankia, y tras ella Caixabank y toda la patronal, quieren usar la reforma laboral para presionar sobre los contenidos del Convenio, para justificar recortes de salarios y derechos. Por eso conviene que no cunda la confusión y las plantillas tengan claras las cosas. Explicamos:

La versión de la patronal es la literal del Estatuto de los Trabajadores: un Convenio pierde su vigencia al año de su denuncia. Lo que pasa es que en el Convenio vigente los sindicatos firmantes, cierto es que SATE-CIC no lo firmó, incluimos una cláusula que garantiza 18 meses de negociación, y todas nuestras asesorías jurídicas, las de cada sindicato, nos dicen que eso nos lleva o al 20 de mayo de2016, o incluso un poco más allá.

Los compañeros de SATE-CIC se han gastado el dinero de sus afiliados en pedir un informe a un despacho externo. Desconocemos el prestigio en materia laboral que atesora el despacho Roca i Junyent, pero solo con airear el membrete, como si la marca determinara la calidad, no lo hace más válido. En las conclusiones coincide con los de CC.OO., CSICA y UGT.

Para resolver de verdad las cosas, evitar conflictos innecesarios y perjudiciales, e impedir que cualquier empresa iniciara por su cuenta la inaplicación del Convenio el 23 de noviembre, es por lo que las partes hemos acordado firmar un documento que, dejando claro que manteniendo cada cual su criterio y las acciones judiciales que se pudieran derivar, nos damos como mínimo hasta el 31 de diciembre para seguir negociando.

Es decir, que conseguimos disuadir a aquellas empresas que quisieran provocar una conflictividad gratuita y la ruptura de la negociación que se derivaría. Está claro quien pide y quien acepta la tregua aunque sea provisionalmente, y los términos están expresados y repetidos en el documento firmado y publicado, solo hay que leer con un poquito de atención y sin prejuicios. La conclusión de que en río revuelto se trata de esparcir confusión entre los compañeros para ganar no se sabe qué es aún más grave. Esperamos de SATE-CIC que vuelva a analizar lo firmado, rectifique públicamente y se vuelva a sumar al esfuerzo común por un Convenio sin recortes, que es lo que necesitamos

Si las empresas quieren iniciar 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar nuestras propuestas.

A pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!

Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado (pincha para ver el acuerdo) con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.

CC.OO. lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos estériles sin abordar lo verdaderamente importante:

–          Revisión salarial                          NO RECORTES

–          Promoción profesional objetiva      NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES

–          Conciliación                                NO MOVILIDAD

–          Tiempo de trabajo: permisos, licencias, vacaciones?  NO JORNADA PARTIDA

–          Y otras muchas cosas (pincha para ver la plataforma de ccoo)

Si las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CC.OO. y el resto de sindicatos en esta negociación.

CC.OO. QUIERE NEGOCIAR : ¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?

Todos sabemos cómo se «cocinan» en realidad determinadas cuestiones institucionales y mediáticas.

Bankia acaba de recibir un premio a la Innovación en Recursos Humanos y su Presidente, Sr. Goirigolzarri, el galardón al mejor Consejero Delegado, por su apoyo a la gestión de las personas dentro de la compañía.

Se destaca que Bankia ha creado «Desarrollo Directivo», cuyos objetivos son «implantar un sistema de dirección coherente con los valores, así como cambiar la forma de relacionarse con los clientes y con los equipos».

En la recogida de premios, el Sr. Gorigolzarri señaló que «detrás de todo esto está la transformación anímica de todo el equipo de Bankia (…) se trata de un plus de motivación».

Aunque en CC.OO. desconocemos los criterios para otorgar estos premios a Bankia, todos sabemos cómo se «cocinan» en realidad determinadas cuestiones institucionales y mediáticas. Lo que sí podemos afirmar, con rotundidad, es que:

1.- En lo que respecta al Sr. Gorigolzarri: sin cuestionar en modo alguno su apoyo a la gestión de las personas, Señor Presidente, no se corresponden con la realidad sus afirmaciones públicas en el sentido de que se habría producido una «transformación anímica de todo el equipo de Bankia» y que esta plantilla tendría «un plus de motivación». Debemos entender que el Presidente no dispone de una información suficiente y adecuada, por lo que nos permitimos sugerir que se corrija a la mayor brevedad esta desconcertante situación.

En la Carta abierta de CC.OO. al Presidente de Bankia, que enviamos a toda la plantilla el 20 de Octubre, exponíamos cuál es la situación real en los centros de trabajo y cuáles son las sensaciones mayoritarias en esta plantilla.  

2.- En cuanto al intento de «cambiar la forma de relacionarse con los equipos», que se aduce como mérito de la nueva Bankia, las trabajadoras y trabajadores constatamos que se está produciendo un cambio, en efecto, pero consistente en un endurecimiento salvaje de las presiones y de las exigencias, sin respeto hacia las personas, ni a sus derechos laborales, ni a sus representantes legales.

Ejemplos de ello los tenemos a diario: traslados con movilidad geográfica despiadados y sin sentido; presiones para ampliar el horario; estilos de dirección caducos e inadmisibles; dificultades crecientes para conciliar la vida laboral y personal; propuestas para recortar salarios y derechos en la negociación del Convenio… Nada que ver con los valores publicados en el Código Ético, cuya vulneración constante no tiene ninguna consecuencia.

Este tipo de noticias puede tener una finalidad publicitaria pero que no se corresponde con una realidad distinta y mucho más dura, en términos laborales y de gestión de las personas, por lo que produce un efecto demoledor en la plantilla.

– Para empezar a merecer este premio, retiren ustedes la movilidad geográfica propuesta a 35 personas, que solo produce terribles dramas humanos y no soluciona nada en absoluto a la empresa, ni compromete su viabilidad.

– Trabajen también para retornar a sus zonas de origen a todas las personas que han sido desplazadas en los últimos tiempos, empezando por trasladar a Valencia a quienes lo tienen solicitado.

En la reunión del Jueves, 12 de Noviembre, la patronal retira de su plataforma la desaparición de las pagas de beneficios.

Sin embargo mantienen su amenaza de dejarnos sin convenio a partir del 20 de noviembre, fecha en la que entienden que finaliza la ultra-actividad del mismo.

Por supuesto CC.OO. no comparte ni jurídica ni sindicalmente este criterio y por tanto no va a condicionar nuestra posición.

Sus amenazas no facilitan la negociación, todo lo contrario y dificultan avanzar en un posible acuerdo sobre los puntos de interés para las plantillas y para las propias empresas.

Además de esto hay un empecinamiento incomprensible en la aplicación de la jornada partida a la mayoría de la plantilla, incomprensible porque ya conocen la postura firme de CC.OO.: NO VAMOS A FIRMAR UN CONVENIO CON JORNADA PARTIDA.

El resto de propuestas de recorte que hay en su plataforma, se mantienen sin variaciones y siguen sin abordar las propuestas de la parte sindical.

Para poder avanzar CC.OO. exigimos:

1.- Movimientos sustanciales en las pretensiones de la patronal

2.- La retirada de la propuesta sobre el horario.

3.- Respuesta a nuestra plataforma

La próxima mesa está prevista para el 19 de Noviembre.

La empresa realiza esta encuesta sin contar con los representantes de los trabajadores.

Ante la «encuesta de clima laboral» que Bankia ha puesto en marcha, desde CC.OO. queremos señalar que:

– La empresa realiza esta encuesta sin contar con los representantes de los trabajadores, de forma unilateral.

– Además de esta encuesta, la empresa y los sindicatos sí hemos consensuado (pendiente de firma) un método para evaluar los riesgos psicosociales en Bankia.

– Dicha evaluación de riesgos responde a una obligación legal e implica la realización de un cuestionario a toda la plantilla.

– Aunque un «estudio de clima» y una «evaluación de riesgos psico-sociales» no son la misma cosa, surge una pregunta, que es obvia: si ya está previsto realizar una evaluación de riesgos? ¿por qué Bankia se adelanta y realiza un «estudio de clima»?.

–  Aparte de la confusión que, evidentemente, se puede producir entre los trabajadores y trabajadoras, ¿qué sentido tiene realizar dos encuestas en tan breve espacio de tiempo?.

– En la elección del método para evaluar los riesgos psico-sociales, Bankia manifestó objeciones, de forma persistente, a cualquier método que implicara la contestación de más de 30 preguntas por considerar que resultaban molestos para los encuestados y una clara invitación a no participar en su realización. Sin embargo, ahora proponen unilateralmente a la plantilla una encuesta con 65 preguntas (¿?).

– No sabemos qué intenciones puede haber detrás del repentino interés de Bankia por conocer el clima laboral, con este grado de urgencia y teniendo en cuenta la proximidad de otra encuesta similar, esta de obligada aplicación por parte de la empresa. No parece lógico, ni prudente, ni mucho menos eficiente encargar una encuesta a consultores externos, incurriendo en un gasto innecesario y sin duda elevado.

Resumen:

-Encuesta de clima laboral. CC.OO. no hacemos ninguna recomendación específica respecto a si participar o no en esta iniciativa unilateral de la empresa. No obstante, en caso de contestar, es necesario hacerlo con la mayor sinceridad, de forma que las respuestas reflejen todos los aspectos laborales que nos transmitís a diario. 

-Evaluación de Riesgos Psico-sociales. En un futuro próximo se efectuará esta evaluación acordada con la representación legal de los trabajadores (RLT), a través de un cuestionario dirigido a toda la plantilla. Precisamente, la participación de la RLT garantiza la fiabilidad de todo el proceso, por lo que desde CC.OO. recomendaremos la participación de todas y todos los trabajadores en esta muestra, ya que los datos obtenidos en la misma son los que de verdad nos interesan a los trabajadores.