Autor: CCOO Bankia

  • Decepcionante Comité de Salud celebrado hoy

    Exigimos a Bankia que una vez más esté a la altura de las circunstancias. No puede ir presumiendo en su web de que las personas son el mejor activo de la entidad y luego no actuar en consecuencia.

    CCOO lleva insistiendo desde el principio de esta pandemia en la necesidad de minimizar el riesgo de contagios y en la necesidad de dar respuesta a los problemas de conciliación laboral y familiar que están generando las medidas adoptadas por las autoridades sanitarias.

    Por eso, ante la segunda ola que ya tenemos encima, no comprendemos que en el CESS celebrado hoy, Bankia no haya adoptado la medida que ya promovió anteriormente de cerrar los centros de trabajo por las tardes realizando estas mediante teletrabajo, por lo menos en aquellas comunidades donde se están produciendo confinamientos selectivos y restricciones a la movilidad.

    Nos confirman una de las solicitudes de CCOO, la paralización de la vuelta al trabajo presencial en la Torre y Las Rozas, debido a la grave situación sanitaria de la Comunidad de Madrid y no descartan extenderlo a otros territorios en función de su situación epidemiológica. CCOO insta a la empresa a que adopte esta medida en el resto de edificios sitos en la comunidad madrileña.

    Tampoco comprendemos que en esta ocasión no esté mostrando la sensibilidad que sí tuvo al inicio de la crisis sanitaria, ya que nos comunican en el CESS que no se va a permitir el teletrabajo salvo casos muy puntuales a l@s compañer@s con hij@s en cuarentena por cierres escolares, abocándoles a pedir reducciones de jornada, permisos sin sueldo o vacaciones (teniendo en cuenta que “forzaron” a disfrutarlas en su totalidad en los meses de julio y agosto).

    Exigimos a Bankia que una vez más esté a la altura de las circunstancias. No puede ir presumiendo en su web de que las personas son el mejor activo de la entidad y luego no actuar en consecuencia.

    Por otro lado, CCOO comunicó recientemente a Bankia que en las Ágiles no se está cumpliendo la normativa de seguridad, ya que se comparten recicladores y no hay distancia mínima de seguridad entre los puestos. Nos dicen que lo están analizando y tratarán de solucionarlo en el plazo más breve posible.

  • Últimos ajustes en PDP que generan nuevas promociones

    En aplicación del acuerdo de 15 de Julio de 2020 Bankia ha procedido en este mes a reajustar la puntuación de quienes habiendo ascendido por Antigüedad o PDP, deberán contar con los puntos mínimos de la posición alcanzada y adicionalmente con los puntos procedentes de formación (compensaciones de MIFID y LCCI).

    De esta manera, alrededor de 800 personas recibirán este mes de septiembre puntos adicionales, información a la que ya puede accederse a través de la aplicación PDP, de  los que casi 80 generarán una nueva promoción de nivel.

    Si a estas personas les añadimos los 28 trabajadores y trabajadoras que también promocionan como consecuencia del reconocimiento de los tiempos de permanencia en ERTE en BMN, contamos con más de 100 nuevas promociones en este mes.

    Una vez más debemos poner en valor el contenido del acuerdo alcanzado este verano, después de más de un año de negociación, no solo por las ventajas y mejoras que cientos de compañeras y compañeros van a percibir en su cotidiana tarea, sino también porque ha supuesto la finalización del periodo de armonización y adaptación a las condiciones generales de Bankia de la plantilla procedente de BMN; todo ello previo al inicio de un posible y avanzado proceso de integración de entidades en el que Bankia y CaixaBank formarán el mayor banco en España.

    CCOO, como primera fuerza sindical en ambas entidades, al igual que lideró el acuerdo de 15 de julio, trabajará para conseguir que dicha integración no suponga ningún tipo de pérdida de puestos de trabajo que no se alcance por la vía de la voluntariedad y el acuerdo, y que las condiciones de ambos colectivos sean armonizadas en el menor tiempo posible. 

  • Falsear el Registro de Jornada supone transgredir la Ley

    Algunas Direcciones de Zona y Direcciones de Área se están transmitiendo a los directores/as instrucciones que contravienen las normas de Bankia.

    Tenemos conocimiento de que en algunas Direcciones de Zona y Direcciones de Área se están transmitiendo a los directores/as instrucciones que contravienen las normas de Bankia y les están ordenando que las hagan seguir a sus plantillas.

    Estas instrucciones son que aquell@s compañer@s que de seguir fichando correctamente van a exceder el número máximo de horas establecidas en Convenio, manipulen el registro de jornada, bien fichando menos horas de las establecidas, bien “olvidándose” de fichar la jornada, o bien no fichando el exceso de horas trabajadas.

    Alguien desde RRHH debería comunicar a esas Direcciones de Zona y Direcciones de Área que su actuación puede ser motivo de despido.

    Os recordamos que falsear el Registro de Jornada y por tanto transgredir la Ley constituye una falta muy grave tanto de la persona que induce a falsear como de la persona que efectivamente falsea la información.

    Si te presionan para infringir la normas de Bankia o para que transmitas órdenes ilegales, no dudes en ponerte en contacto con tu delegad@ de referencia.

  • Aprobada la fusión CaixaBank – Bankia

    Ayer, los Consejos de Administración de Bankia y CaixaBank dieron el visto bueno a la fusión de ambas entidades.

    La aprobación de la operación la tendrán que hacer las Juntas Generales de Accionistas, que se celebrarán en el mes de noviembre. Posteriormente quedarán trámites pendientes, como el visto bueno de diferentes organismos.

    La Ley otorga a los sindicatos capacidad de negociación para regular cómo se realizará la fusión en el ámbito laboral, es decir, cómo afectará al empleo y a las condiciones laborales de la plantilla.

    Evidentemente, no todas las organizaciones sindicales tienen la misma capacidad de influencia en las negociaciones que están por venir, es una simple cuestión de aritmética.

    En este cuadro puedes ver cómo queda la representación sindical con la fusión de ambas entidades:

    La negociación se avecina dura y complicada. CCOO tiene una amplísima experiencia demostrada en este tipo de procesos.

    Nuestros objetivos serán claros:

    • Garantías de empleo
    • Salidas voluntarias si se plantean excedentes
    • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales

    No dudes que cuánto más fuertes seamos, mejor resultado obtendremos. Por eso, ahora más que nunca, te agradecemos tu confianza en este proyecto y te garantizamos que CCOO sabrá estar a la altura de las circunstancias en este momento histórico que nos ha tocado vivir. Es nuestro futuro lo que está en juego.

    CCOO somos la garantía

  • Las prisas son malas consejeras

    CCOO insiste una vez más en mantener el mayor tiempo posible a la plantilla teletrabajando para minimizar los riesgos de contagio.

    Ayer supimos que se cierra la planta segunda de Santa Leonor debido a, al menos, dos casos de positivos por COVID en la plantilla de este edificio.

    CCOO ha insistido una y otra vez desde que empezó la pandemia en la vital importancia de ser prudentes y actuar con sentido común.

    Desde CCOO, hemos insistido una y otra vez en mantener el mayor tiempo posible a la plantilla teletrabajando para minimizar los riesgos de contagio.

    Volvemos a solicitar una vez más a Bankia que mantenga el teletrabajo allí donde sea posible mientras dure esta complicada y peligrosa coyuntura.

    Y allí donde no sea posible, retomar el horario solo de mañana y que las tardes se realicen teletrabajando para disminuir los riesgos de contagio.

    De otra forma el resultado va a ser el mismo, tod@s en casa, pero enferm@s.

    Las prisas son malas consejeras. Muy malas.