Autor: CCOO Bankia

Las concentraciones de Delegadas y Delegados del viernes 16 han confirmado la capacidad de
respuesta contra la posición de la patronal
que hace imposible un acuerdo de Convenio.

Las concentraciones de Delegadas y
Delegados de CCOO, CSICA, UGT y CIC del viernes 16 han confirmado la capacidad
de respuesta y movilización, de denuncia pública, contra la posición de la
patronal que hace imposible un acuerdo de Convenio. Y anticipa la movilización
de las plantillas, en el puesto de trabajo, en la calle, en la opinión pública,
si no hay cambios sustanciales en esa cerrazón. Hasta llegar, si lo hacen
inevitable, a la convocatoria de huelga en el sector.

El intento de imponer recortes
salariales y de derechos, desde generalizar la jornada partida, la ampliación de
la movilidad geográfica, hasta convertir salario fijo en variable, no es la vía
para llegar a un acuerdo. Lo hemos manifestado cada uno de los sindicatos y
conjuntamente en la Mesa de negociación, y se lo hemos explicado a ACARL y a
cada una de las entidades. Y también lo hemos hecho en la calle, con 2.000
Delegadas y Delegados del sector financiero frente a las sedes de las
Cajas.

Las concentraciones las hemos hecho
en Madrid frente a CECA, en Barcelona frente a CAIXABANK, en Valencia frente a
BANKIA, en Málaga frente a UNICAJA, en Zaragoza frente a IBERCAJA, en A Coruña
frente a ABANCA, en Córdoba frente a CAJASUR, en Oviedo frente a LIBERBANK, en
Toledo frente a BCM y en Murcia, Granada y Palma frente a BMN. 

Hay que añadir a los motivos de la
movilización que también nos han amenazado con la caducidad del Convenio y
posibles medidas unilaterales que tomarían las empresas a partir del 20 de
noviembre. Es cierto que las consecuencias del fin de vigencia de Convenio, que
dicta la reforma laboral vigente, son complicadas de gestionar y lesivas para
nuestros derechos laborales. No es esa la fecha, según nuestros Servicios
Jurídicos, y así hemos respondido unánimemente todos los sindicatos, recordando
que lo acordado son 18 meses de negociación. Aunque todos sabemos, también
ACARL, que un pleito solo añade Pretenden eliminar la seguridad de derechos
incertidumbre para todas las partes.

Pretenden eliminar la seguridad de derechos básicos para
introducir arbitrariedad, inseguridad y recorte de condiciones para todos y
todas. La respuesta tiene que ser contundente, clara y unánime.

Por un convenio sin recortes 

El diálogo entre la patronal y la representación social sigue sin acercamiento de posturas.

Tras la décima reunión de Mesa de Convenio, el diálogo entre la patronal y la representación social sigue sin acercamiento de posturas.

 La ACARL, empecinada en su posición, impide un clima de entendimiento en todos los puntos de calado, manteniendo la discusión de las ?líneas rojas? planteadas.

 Por ello, la negociación se encuentra en un punto de No-Acuerdo que concita el rechazo unánime de toda la representación sindical.

 Así las cosas, mañana mismo se iniciará una escalada de movilizaciones, empezando por los representantes sindicales, frente a las sedes de las Entidades, reivindicando la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores del Sector de Ahorro.

 Queremos y nos merecemos un Convenio Laboral justo.

La empresa nos ha dado cuenta de una serie de cuestiones en la reunión celebrada hoy

Hoy ha tenido lugar una reunión en la que la empresa nos ha dado cuenta de las siguientes cuestiones:

Constitución de una nueva empresa para operativa de préstamos. La nueva empresa se llama CSO, está sujeta a las limitaciones establecidas en el MOU y tiene titularidad 100% Bankia. Estará integrada por 200 personas y se contactará con ex empleados inscritos en la Bolsa de trabajo del ERE para ofrecerles trabajo. Se regirá por el Convenio de Consultorías. Se ubicará provisionalmente en el edificio de la calle María de Molina hasta su reubicación definitiva, probablemente en el edificio de la calle Emilio Muñoz, ambos edificios en Madrid.

Traslados voluntarios. En el marco de la oferta abierta por la empresa y cuyo plazo concluyó el 31 de Agosto, la empresa ha aceptado el traslado solicitado por 15 personas, sobre un total de 47 solicitudes realizadas. Las solicitudes aceptadas suponen salidas de trabajadores desde Madrid, Castellón, Alicante, Zamora y Las Palmas hacia Ciudad Real, Lanzarote y Fuerteventura.

Cierres de oficinas. Se va a proceder al cierre definitivo de las siguientes oficinas: 7621 y 7666 en Segovia; 8732 y 9280 en Barcelona; 6341 y 6169 en Valencia; 7882 en Córdoba; 7315 en Las Palmas; y 1969 en Madrid.

Salidas voluntarias de la empresa. La empresa realizó, como se recordará, una oferta unilateral de salida voluntaria de trabajadores de la empresa. Han sido aceptadas 216 solicitudes, de las cuales se ya se han materializado la mayoría, con excepción de 40 solicitudes pendientes de salida, fundamentalmente en Valencia.

Excedente de personal. La empresa comunica la existencia de un excedente de personal en Las Palmas y Tenerife, que se situaría en un total de 40 personas.   

La empresa acusa de incumplimientos a empleados desbordados de trabajo.

Estamos
constatando el envío de cartas de apercibimiento a trabajadoras y trabajadores
en un volumen superior al habitual, en las que la empresa acusa al afectado o
afectada de diversos incumplimientos, calificándolos de faltas muy graves y
amenazando al trabajador con medidas disciplinarias, en caso de no corregir
las supuestas causas que motivan la carta.

Decimos supuestas porque se trata de empleados
todos ellos desbordados de trabajo, destinados en su mayoría en Oficinas
Ágiles, a quienes se acusa de incumplimientos de forma genérica, esto es, sin
detallar los hechos concretos por los que son acusados; y siempre además con el
mismo texto o redacción.

Más
aun, en los pocos casos en los que la empresa incluye en estas cartas algún
detalle concreto, supuestamente imputable, nos encontramos ante interpretaciones sesgadas de los
hechos, rebatibles por el trabajador; o incluso ante imputaciones
falsas.

Bankia
actúa de nuevo con una virulencia injustificada, desproporcionada, fuera de toda
moderación,
esta vez en materia disciplinaria, ni más ni menos. La empresa tira otra vez por
la calle de en medio, aplicando medidas
irresponsables y negligentes, impropias de gestores
competentes.

CC.OO.
rechazamos de forma rotunda esta nueva e inaceptable deriva de
Bankia.
La política disciplinaria de esta, y de cualquier empresa, no puede basarse en
la arbitrariedad, en impresiones subjetivas, en juzgar actitudes y no hechos, en
acusaciones genéricas que se pueden
dirigir contra cualquier persona.

A
nadie se escapa la gravedad de este asunto. Por ello, CC.OO.
ya ha dirigido una carta a
la Dirección de Bankia solicitando el
cese de unas prácticas que carecen de garantías para los afectados y producen
una flagrante indefensión; sin descartar otras iniciativas que podamos ir
implementando.

Si
recibes una carta de apercibimiento, contacta de inmediato con CC.OO. para
enfocar la defensa tus intereses de forma adecuada.

La peligrosa deriva de Bankia, sus propuestas salvajes, su falta de respeto, nos
parece un burdo intento de convertir al sector financiero en un sector low cost, con trabajadores amedrentados y empobrecidos.

La actual Dirección de Bankia justifica su ofensiva laboral sin precedentes en la necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos, a las necesidades de los clientes, la necesidad de hacer frente a los retos (¿nueva reestructuración del sector?; nuevos operadores, en particular on line), etc. 

Sin embargo, la peligrosa deriva de Bankia, sus propuestas salvajes, su falta de respeto, su actitud prepotente de tirar por la calle de en medio, sin importar nada… nos parece un burdo intento de convertir al sector financiero en un sector low cost y, a los trabajadores, en empleados amedrentados y empobrecidos.

Es un gran error insistir en un modelo trasnochado y caduco de banca masculina, basada en lo de siempre: presión autoritaria, amenazas, presentismo, imposibilidad de conciliar la vida laboral y personal… Además, estamos convencidos que, a la postre, no se puede ganar el futuro a base de intransigencia, extremismo y radicalidad, actuando contra los intereses de los trabajadores una y otra vez.

Creemos que hay otro modo, mejor y más eficiente, de enfrentar unos retos de los que los trabajadores somos muy conscientes, empezando por la difícil tarea de posicionar la imagen de marca en el lugar que todos deseamos; tarea en la que nos empleamos a fondo y a diario. De momento, el empleado de Bankia ya es el más productivo del sector financiero (Artículo Cinco Días)

No solo es posible, sino que es necesario un modelo laboral basado en el respeto a los trabajadores, en el diálogo y la negociación, en la búsqueda de sistemas y alternativas actualizadas, de fórmulas incluso imaginativas y audaces; en el encuentro, en definitiva, de soluciones consensuadas que satisfagan a las dos partes.

La autoorganización de la flexibilidad  horaria, promover un equilibrio razonable de la vida laboral y personal, la autonomía personal como motor de la productividad, la satisfacción en el trabajo … Estas no son quimeras utópicas, sino modelos reales y probados que enriquecen a las personas y al colectivo, refuerzan el compromiso de los trabajadores y multiplican los resultados empresariales. Esto SÍ es modernidad.

Recuerda que la Dirección de Bankia, a través de sus propuestas en la Mesa del Convenio:

– Quiere quitarte varias pagas.

– Quiere que no devengues ningún trienio.

– Quiere convertir el Plus Convenio en salario variable.

– Quiere eliminar el Plus de Residencia.

– Quiere suprimir los sistemas de ascenso reglados.

– Quiere que toda la plantilla trabaje todas las tardes.

– Quiere poder trasladarte más lejos, sin que sea movilidad geográfica.

Hoy por hoy, la Dirección de Bankia no está dispuesta a dialogar para llegar a consensos. ¡¡ Defiende lo que es tuyo !!